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Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de reposición por
despido arbitrario.
I. PETITORIO:
II. ANTECEDENTES.-
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decir el único, cuando se descubra el hecho (lo que era muy previsible
para los delincuentes) sería el propio trabajador.
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ASUMIÓ QUE ERA UNA FALTA GRAVE, por lo que se asume que
razono que la suspensión o amonestación no sería la medida adecuada
puesto que mandaría un mensaje de flexibilidad o tolerancia frente a un
problema que linda con lo ilícito. De ahí que disponiendo de una serie de
sanciones, tal como lo estipula inclusive el artículo 33 del TUO del
Decreto Legislativo 728, se dispuso el despido.
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V. VIA PROCEDIMENTAL
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13 Toledo Toribio, Omar.- Derecho Procesal Laboral, Principios y Competencia en la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, Ley 29497, editorial Grijley, Lima, agosto 2011, pp.45
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Finalidad de la Prueba.
Demostrar que la empresa continuo depositando mi CTS a pesar de
que tenía conocimiento de que ya había retirado mi CTS.
VII. ANEXOS:
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POR TANTO:
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