CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

SE CONTESTA DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO, ILEGAL E INJUSTO Y SE SOLICITA QUE SE

REINTEGRE AL PUESTO DE TRABAJO O A UNO DE IGUAL O MEJOR CATEGORÍA Y EN CONCEPTO
DE INDEMNIZACIÓN SE PAGUE EL RESTO DEL SALARIO ADEUDADO, PREAVISO, CESANTIA,
VACACIONES PROPORCIONALES, DECIMO TERCER MES DE SALARIO, DECIMO CUARTO MES DE
SALARIO, CONDENA ESPECIAL EN COSTAS.

Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de Francisco Morazán

Yo, LOUIS LITT mayor de edad, soltero, de este domicilio, inscrita en el Honorable Colegio de
Abogados de Honduras bajo el número de colegiación 50652, y actuando en mi condición de
representante legal de la empresa COMERCIAL LA CONFIANZA S.A. la cual acredito con la
copia foto tatica del instrumento publico numero 59 otorgado por el Presidente del Consejo de
Administración señor RONAL ALEXIS GARCIA, quien es mayor de edad, hondureño, casado, con
numero de identidad 1010-1970-00181 y de este domicilio y otorgado ante el notario DISCUA
PERDOMO, por este acto me presento a contestar en tiempo y forma POR DESPIDO INDIRECTO,
ILEGAL E INJUSTO Y SE SOLICITA QUE SE REINTEGRE AL PUESTO DE TRABAJO O A UNO DE IGUAL
O MEJOR CATEGORÍA Y EN CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN SE PAGUE EL RESTO DEL SALARIO
ADEUDADO, PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES PROPORCIONALES, DECIMO TERCER MES DE
SALARIO, DECIMO CUARTO MES DE SALARIO, CONDENA ESPECIAL EN COSTAS. Misma que dirijo
contra de la empresa COMERCIAL LA CONFIANZA S.A.; Promovida en contra de mi representado
por el señor Marco Fabricio Pérez Landa, mayor de edad, hondureño, casado, con numero de
identidad 0614-1990-00001, con domicilio en la colonia Kennedy, calle 1era. bloque CF2, casa
1020, la cual se contesta de la siguiente manera:

EN CUANTO A LO QUE SE DEMANDA

Se rechaza la misma, por no ser conforme a la verdad, probándose en el juicio ordinario lo que
realmente ocurrió y así esclarecer los hechos.

EN CUANTO A LOS HECHOS Y OMISIONES

PRIMERO: RELACIÓN LABORAL: Explico a usted señoría que comencé mi relación laboral el 02 de
marzo del 2010, laborando en el puesto contador y devengando un salario de L. 20,000.00.

PRIMERO: Se acepta el hecho primero en cuanto a que el demandante si trabajó para mi

representada, así como la fecha de ingreso y el salario devengado.

SEGUNDO: FIN DE LA RELACIÓN LABORAL: Siempre señoría desempeñe mis funciones de forma
eficiente y con el mayor esmero, pero resulta que en fecha 06 de agosto de 2021, el patrono no
me pago el salario correctamente debido a que se me hiso una deducción de forma ilegal en el
mes de julio el cual correspondía a la cantidad de L.20, 000.00 y solo se me pagaron L.15, 000.00.

SEGUNDO: Se acepta parcialmente este hecho su señoría, debido a que la deducción del salario
del trabajador de mi representado no fue de forma ilegal.

TERCERO: EXPLICACIÓN DE PORQUE EL DESPIDO INDIRECTO ES INJUSTO E ILEGAL: su señoría de

acuerdo a lo establecido en el artículo 96 del código de trabajo en el cual se estable las
prohibiciones del patrono en donde se incluye la deducción de salario sin previo acuerdo con el
trabajador, como ya establecí, a mí el 6 de agosto del 2021 se me realizo el pago incompleto del
mes de julio donde se me tenía que pagar 20,000.00 lempiras y solo se me pago 15,000.00
lempiras, y hago de su conocimientos su señoría que no se avisó de dicha deducción por lo que yo
lo tome como despido indirecto de acuerdo a ley, además que no se me realizo el procedimiento
establecido para los despidos indirectos.

TERCERO: Se rechaza totalmente este tercer hecho su señoría.

CUARTO: SUPUESTA CAUSA DE DESPIDO INDIRECTO: señoría el día 6 de agosto del 2021 por
medio de inspector de trabajo de la Secretaria del Trabajo, se presentó junto conmigo a las
instalaciones de la empresa, para corroborar el despido indirecto de mi persona, siendo que el
gerente de la empresa manifestó que en inspección de fecha 01 de agosto de 2021, constató que
la rebaja de L. 5,000.00 es porque el trabajador, el cual es el contador de la empresa, no subió el
pago de impuestos en el tiempo que ordena el SAR, por lo que la empresa pagó una multa de L.
9,000.00, y con base a esa multa es que la empresa el rebajó la cantidad de L. 5,000.00, por ser
un error del trabajador y que el patrono siempre en esos casos solamente le cobra un porcentaje
a los trabajadores, y lo demás lo paga la empresa.

CUARTO: Se rechaza el hecho cuarto su señoría por que se realizó en base a ley dicha deducción lo
cual se probara el juicio.

QUINTO: PAGO DE LAS PRESTACIONES: Señoría que de acuerdo al cálculo de mis prestaciones
realizada por la Secretaria General del Trabajo en conceto de décimo tercer y cuarto mes de
salario, cesantía, preaviso, así como las vacaciones proporcionales y demás indemnizaciones
laborales respectivas.

QUINTO: Se rechaza parcialmente este hecho quinto debido a que la deducción es legal y por ende
no existe el supuesto despido indirecto.

SEXTO: CONDENA EN COSTAS: su señoría debido a que la empresa Comercial la Confianza S.A.
actuó de mala fe violentándome de mala fe sea condenada en costas para el pago de estas y de
cualquier otro gasto de proceso judicial.

SEXTO: Se rechaza el mismo, por no ser procedente el pago de costas procesales.

 HECHOS DE LA DEFENSA

PRIMERO: Señoría, no es cierto que a la hoy demandante se le haya despedido de forma indirecta,
ilegal e injusta, lo ocurrió fue que este tubo una negligencia en su desempeño laboral a
consecuencia de ello la empresa tuvo una sanción monetaria, por la cual se llego a un acuerdo
entre mi representada y el demandante en donde se acordó que mi representada iba a cubrir un
porcentaje de la sanción y el demándate la otra parte.

Al haber sido acordado el pago entre las dos partes es indudable para este juzgado que no existió
el despido indirecto. lo que realizo el demandante fue un abandono injustificado de su puesto de
trabajo además que no dio aviso previo de ello, todo esto se probara con el control de asistencia.

SEGUNDO: Debo explicar señoría, que mi representada siempre ha sido respetuosa de las leyes,
porque nunca ha actuado fuera de ellas, por lo que no entendemos el hecho de que el
demandante alegue que se le aviso de dicha deducción, si él había llegado a un acuerdo con mi
representada, lo cual demostraremos en su momento durante el juicio.

TERCERO: Señoría, probaremos en juicio que mi representada siempre fue puntual y justa al
momento de pagarle al demandante, por lo que esta demanda nos ha sorprendido ya que nunca
se había tenido malos entendidos con los trabajadores, y por siempre haber actuado de buena fe y
acorde a las leyes mi representada no se debe condenar en costas sino lo contrario que el
demandante sea condenado a ellas en favor de mi representada.

EN CUANTO A LA CUANTÍA

Se rechaza la cuantía por ser improcedente la pretensión de la demandante.

RELACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Para las disposiciones legales de la presente contestación de la demanda se hará uso de los
medios de prueba; interrogatorio de partes, documentos públicos y privados, medios técnicos de
reproducción y sonido, prueba testifical, peritaje y recomendación judicial.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo la presente contestación de demanda en el artículo 80, 82, 90, 94 de la Constitución de la

Republica; Artículos 114, 115 del código de trabajo, además de lo que se pueda aplicar de ley de
contracion y código procesal civil.

PETICIÓN

Al Juzgado de Letras del departamento de Francisco Morazán Pido:

1. Admitir la presente contestación de demanda, junto con los documentos que se acompañan.
2. Una vez contestada se señale fecha para audiencia de conciliación y si esta no se puede
resolver el conflicto judicial la misma fracasa, se señale sentencia definitiva en la cual se
declare SIN LUGAR la presente demanda y se condene en constas a la parte demandante.
3. Se pide al Juez que, en caso de defectos o falta de requisitos de la presente contestación, se
otorgue el termino de ley para subsanar la misma.
4. Resolver lo todo lo sucedido conforme a derecho.

Tegucigalpa M.D.C. 1 de diciembre de 2021

________________________
ABG. LOUIS LITT
SE CONTESTA DEMANDA ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO
ILEGAL E INJUSTIFICADO DE QUE FUI OBJETO. Y SE SOLICITA QUE SE
ME REINTEGRE AL PUESTO DE TRABAJO O A UNO DE IGUAL O MEJOR
CATEGORIA Y EN CONCEPTO DE INDEMNIZACIONES SE ME PAGUE
TODOS LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL
DESPIDO HASTA QUE SE MEDIANTE SENTENCIA DEFINITIVA
CONDENATORIA SEA CONDENADO AL CUMPLIMIENTO DE LO
SOLICITADO Y DEMAS DERECHOS LABORALES LEGALMENTE
RECONOCIDOS POR LAS NORMAS LABORALES. TAMBIEM SOLICITAR
QUE SE CONDENE EN COSTAS A LA PARTE DEMANDADA EN EL PRESENTE
JUICIO.

Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de Francisco Morazán

Yo Harvey Specter mayor de edad, soltero, de este domicilio, inscrita en el Honorable

Colegio de Abogados de Honduras bajo el número de colegiación 24511, y actuando en mi
condición de apoderado legal de la UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE
HONDURAS ... lo cual acredito con la copia foto tatica del instrumento público número 70
otorgado por el rector del consejo universitario de la UNAH el SEÑOR FRANCISCO
HERRERA ALVARADO, quien es mayor de edad, casado con número de identidad
0801-1960-00101 y de este domicilio y otorgado ante el notario JUAN PÉREZ LAGOS,
por este acto me presento a contestar en tiempo y forma la DEMANDA ORDINARIA
LABORAL POR DESPIDO ILEGAL E INJUSTO Y SE SOLICITA QUE SE ME
REINTEGRE AL PUESTO DE TRABAJO O A UNO DE IGUAL O MEJOR
CATEGORIA Y EN CONCEPTO DE INDEMNIZACIONES SE ME PAGUE
TODOS LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL
DESPIDO HASAT QUE SE ORDENE EL REINTRO A MI PUESTO DE TRABAJO,
CONDENDA ESPECIAL EN COSTAS, en contra de la UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE HONDURAS. ; Promovida en contra de mi representado FABIOLA
LIZETH CALDERÓN MOLINA, mayor de edad, hondureña, casada, con número de
identidad 1603-1989-00987, con domicilio en la colonia Nueva Era, calle principal, bloque
H, casa 5667

EN CUANTO A LO QUE SE DEMANDA

Se rechaza la misma, por no ser conforme a la verdad, probándose en el juicio lo que realmente
ocurrió. Ya que el fin de la relación laboral se hizo conforme a pegado a la norma
 EN CUANTO A LOS HECHOS Y OMISIONES

PRIMERO: Señoría explico a usted que el día 22 de enero del año 2017 comencé mi relación
laboral con la Universidad Nacional Autónoma De Honduras, desempeñando mis funciones
como docente de la clase de Procesal Laboral, devengando un salario mensual de L. 23,500.00

PRIMERO: Se acepta el hecho primero en cuanto a que al hoy demandante si trabajó para mi
representado, así como la fecha de ingreso, y el salario devengado

SEGUNDO: Su señoría quisiera mencionar que en todos los años que he impartido la clase
de Procesal Laboral lo he hecho de una forma muy profesional, siempre brindando la
dedicación a mis horas de clase, mostrándome de una forma respetuosa a mis alumnos y a
mis autoridades jerárquicas. Siempre he cumplido con mis funciones con la mayor
eficiencia posible. Mis alumnos son bien retribuidos con su aprendizaje en cada una de las
clases que les imparto. Pero resulta su señoría que el día 10 de octubre del año 2021, el
estudiante Juan Ramón Pérez Sosa, quien era mi alumno matriculado en la clase procesal
laboral no se percató de que su micrófono estaba encendido y pronuncio las siguientes
palabras mientras yo impartía la clase "Con esta vieja cualquiera pasa, es más barco que el
titanic", su señoría explico a usted que escuchar esto fue totalmente indignante para mí, ya
que afecta mi reputación y de igual forma interrumpió y desconcentro al resto de sus
compañeros que si prestaban atención a mis enseñanzas. Debo aclarar su señoría que el
estudiante Juan Ramón Pérez Sosa siempre copiaba sus tareas y exámenes, esto porque sus
mismos compañeros lo delataron, entonces su señoría saber que este estudiante cometía
fraude y que aun así tuviese el valor de expresarse de esa forma de mi persona provoco un
disgusto en mí y por eso le pedí que se saliera de mi clase y a la vez le dije una mala
expresión.

SEGUNDO: Se acepta el hecho segundo parcialmente ya que la docente FABIOLA LIZETH

CALDERÓN MOLINA ha impartido la clase de procesal laboral de forma profesional con dedicación
y de manera respetuosa ante sus alumnos y autoridades cumpliendo sus funciones con la mayor
eficiencia.

TERCERO: Su señoría explicamos a usted que el despido es injusto ya que según el Estatuto del
Docente Universitario únicamente puede haber un despido cuando se ha cometido una falta muy
grave, y en el artículo 213 del Estatuto del Docente Universitario ya se menciona que
circunstancias tienen que darse para poder imponer un despido, y aclaramos que en ningún
momento los hechos que sucedieron el día 10 de octubre de 2021 están amparados en el artículo
ya relacionado. Si bien anteriormente ya había aceptado que cometí una falta, esa falta está
dentro de las faltas leves según el artículo 211 del Estatuto del Docente Universitario donde nos
establece el abuso contra los docentes, subalternos y alumnos, que en el presente caso esto fue lo
que sucedió. Su señoría señalamos que para este tipo de faltas según el artículo 210, inciso c, del
Estatuto del Docente Universitario la sanción que se me debió imponer era de una multa igual a
dos días del sueldo mensual, y no el despido que fue lo que se me impuso, es por eso que mi
despido se vuelve injusto.

TERCERO: Se rechaza también el hecho tercero en su totalidad, las cuales deberá probar en juico

CUARTO: Señoría ya se ha hecho referencia que mi despido fue injusto razón por lo cual no tengo
certeza de cuál fue la motivación para mi despido, sin embargo quiero asumir que ha sido porque
el alumno Juan Ramón Pérez Sosa se presentó el día 10 de octubre de 2021 ante mis autoridades
para hacer la denuncia sobre el incidente en la clase; si bien se me hizo una audiencia de descargo
en la cual se me plantea la situación de mi despido siendo está legalmente injusta; debemos
entender su señoría y como ya antes lo hemos mencionado que en ningún momento se puede
justificar que el cometer una falta leve tiene que ser una causa de despido, por lo cual este
despido no solo violenta la normativa laboral sino que también violenta convenios internacionales
de la OIT como ser el convenio 158 el cual habla de las justas causas de separación, que indica que
no se puede despedir a un trabajador sin que exista una justa causa, y en este caso su señoría la
causa de mi despido no ha sido justa o proporcional a la falta cometida.

CUARTO: Se rechaza el hecho cuarto en su totalidad, las cuales deberá probar en juico

QUINTO: En la presente demanda su señoría solicitamos que, al momento de dictarse la

sentencia, el patrono me reintegre al puesto de trabajo o a uno de igual o mejor categoría, así
mismo que se me puedan pagar todos aquellos salarios dejados de percibir desde el momento
de mi despido hasta que se me reintegre, esto en relación por todos daños y perjuicios
ocasionados por el despido.

QUINTO: Se rechaza ya que el despido se hizo acorde a la norma en tiempo y forma pagando
todos sus derechos adquiridos durante el tiempo que duro la relación laboral

SEXTO: En el presente caso señoría como los derechos que se están solicitando son fundamentales
de toda persona, en el cual uno de ellos es el derecho a la estabilidad laboral es que solicito que al
patrono sea condenado en costas.

SEXTO: se rechaza el mismo por no se procedente al pago en costas

HECHOS DE LA DEFENSA

PRIMERO: Señoría, no es cierto que la demandante se le haya despedido de forma ilegal e

indirecta, lo ocurrido en el presente caso su señoría fue que la demandante desempeñaba su labor
como docente y por su comportamiento agresivo y soez hacia un alumno fue la causa de la
finalización de la relación laboral

SEGUNDO: Debo explicar señoría, que mi representado siempre ha sido respetuoso de las leyes,
por lo cual no aceptamos la Reincorporación de sus labores que está pidiendo la demandante
TERCERO: Señoría, probaremos en juicio que mi representado siempre fue correcto en el trato a la
hoy demandante, por lo que esta demanda, nos sorprende y nos causa un perjuicio, por lo que las
costas que está pidiendo la demandante, deben de ser condenadas, pero en contra de ella y a
favor de mi representado, razón por la cual esta demanda se debe de declarar sin lugar.

EN CUANTO A LA CUANTÍA

Se rechaza la cuantía por ser improcedente la pretensión de la demandante.

RELACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Para probar lo alegado en el escrito de contestación de la demanda, nos haremos valer de los
siguientes medios de prueba: Documental, Testifical, Inspección Judicial, Confesión, Peritaje
y Presunciones Legales Y Humanas

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo la presente contestación de demanda en el artículo 80, 82, 90, 94 de la Constitución de la

Republica; código de trabajo, Artículo 117,703,709,710,752,755,757,858. Y lo demás aplicable del
Código procesal Civil

PETICIÓN

Al Juzgado de Letras del departamento de Francisco Morazán Pido:

5. Admitir la presente contestación de demanda, junto con los documentos que se acompañan.
6. Una vez contestada se señale fecha para audiencia de conciliación y si la misma fracasa se
proceda con el trámite judicial, hasta que se señale sentencia definitiva en la cual se declare
SIN LUGAR la presente demanda y se condene en constas a la parte demandante.
7. Se pide al Juez que en caso de adolecer la demanda de defectos o requisitos, se otorgue el
término de ley para subsanar la misma.
8. Y resolver lo demás según corresponda en derecho.

Tegucigalpa M.D.C. 30 de noviembre de 2021

________________________
Harvey Specter
Abogado