FACULTAD DE DERECHO

CARRERA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - AFP

Curso:
Derecho Laboral 2

Docente:
Robinson Gustavo Vicuña

Estudiantes:
Alva Albarrán, Khaterine Alondra
Celis Salazar, Mario Sebastián
Gamboa Esquivel, Almendra Karolina
Guillén Hurtado, Luis Alonzo
Lévano Quibio, Wasly Gerson
López Alvarado, Nicolle
Ramos Arana, David
 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
El 6 de diciembre 1992, el gobierno
promulgó el Decreto Ley No. 25897 que crea
el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como
alternativa a los regímenes de previsionales
administrados por el Estado. El SPP, a
diferencia del Sistema Público de Pensiones,
es un régimen de capitalización individual,
donde los aportes que realiza el trabajador
se depositan en su cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de
Capitalización (CIC), la misma que se
incrementa mes a mes con los nuevos
aportes y la rentabilidad generada por las
inversiones del fondo acumulado.
En el SPP, la incorporación de un trabajador es
voluntaria, es decir que cada afiliado elige
libremente la Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP) que maneje sus aportes.
Para ello, se suscribe el Contrato de Afiliación, a
través de dicho contrato, el afiliado encarga a la AFP
la administración de su Fondo de Pensiones y
obtiene el derecho de recibir las prestaciones
comprendidas en este sistema.
 ¿QUÉ DERECHOS TENGO AL EL APORTE DEL AFILIADO SE
AFILIARME A UNA AFP? COMPONE:

 Realizar aportes voluntarios .

Traspasar los aportes a 10% DE LA REMUNERACION
cualquier otra AFP.
1 Destinado a incrementar la CIC. Sirve
 Cambio de tipo de fondo de para construir el Fondo de Pensión.
pensiones.

 Recibir por parte de la AFP un

Estado de Cuenta.
 Recibir prestaciones como
pensiones de jubilación,
invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
 Recibir los beneficios señalados
en la Ley N° 30425 y sus
modificatorias.
LA AFP COBRA UNA COMISION
2 Por la administración del Fondo de
Pensiones.
SEGURO QUE CUBRE LA PENSION
3 De invalidez, de sobrevivencia y gastos
de sepelio.
 INCORPORACIÓN
TRABAJADOR DEPENDIENTE
Si inicias labores por primera vez deberás solicitárselo a tu
empleador. Tu empleador te afiliará a la AFP, ganadora de la
licitación de nuevos afiliados. Deberás presentar:
Documento Nacional de Identidad (DNI)
Menores de 18 años: Libreta del Adolescente Trabajador ó DNI
Extranjeros: Carné de Extranjería ó Pasaporte con visa de trabajo
Militares / Policías: Carné de Identificación Militar / Policial
Si te encuentras afiliado a otro régimen de pensiones deberás
presentar copia simple de tus dos últimas boletas de pago.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
Presentar copia de tu Documento Nacional de
Identidad (DNI).
Si eres mayor de 50 años debes suscribir una
Declaración Jurada en la cual declaras haber
tomado conocimiento de las características del
SPP y del SNP.
Puedes hacerlo por medio virtual o presencial:
Medio virtual. El trabajador completa la
información en la web de la AFP y/o AFPnet.
Medio presencial. El trabajador descarga e
imprime el formulario de contrato de afiliación,
y se acerca a la agencia de la AFP.
SPP: TIPOS DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN
¿CON QUÉ TIPOS DE FONDO SE CUENTA EN LA AFP?
 PENSIÓN DE INVALIDEZ
En el SPP un afiliado es inválido cuando tiene
una pérdida mayor o igual al 50% de su
capacidad de trabajo. Según su grado, esta
pérdida puede ser parcial o total y, según su
naturaleza, temporal o permanente.
REQUISITOS: Haber sido evaluado y dictaminado como
inválido por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) o el
Comité Médico de la SBS (COMEC). La pensión se paga
cuando la pérdida en la capacidad de trabajo supera el 50%
y el afiliado no alcanza la edad requerida para jubilarse.
Para el otorgamiento de dicho beneficio, el afiliado debe
solicitar a la AFP la evaluación de su caso, mediante la
presentación de una Solicitud de Evaluación y Calificación
de Invalidez.
PENSIÓN A OTORGAR: Si el trabajador es inválido total
(menoscabo superior al 66%): recibe 70% de las últimas 48
remuneraciones. Si el afiliado es inválido parcial
(menoscabo superior a 50% pero menor a 66%): recibe
50% de las últimas 48 remuneraciones.

FINANCIAMIENTO: Si existe cobertura del seguro: la pensión se financia con el dinero

acumulado en la CIC, más el valor de redención del BdR de ser el caso y, el aporte
adicional de la empresa de seguros que administra el seguro previsional. Si no existe
cobertura del seguro: la pensión es financiada con el dinero acumulado en la CIC, más el
BdR de ser el caso. No hay aporte adicional por parte de la aseguradora.
 PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y
son pagadas a los beneficiarios debidamente acreditados:
BENEFICIARIOS: (1) la cónyuge o concubina, (2) los hijos
menores de 18 años, o mayores de 18 años pero declarados
inválidos y, (3) los padres mayores de 65 años, siempre que
hayan dependido económicamente del afiliado.
PENSIÓN A OTORGAR: Se considera los siguientes
porcentajes de la remuneración mensual:
• 42% para el cónyuge o concubino sin hijos;
• 35% para el cónyuge o concubino con hijos;
• 14% para los hijos menores de 18 años, o mayores
de 18 incapacitados de manera total y permanente
para el trabajo;
• 14% tanto para el padre como la madre, siempre que
sean inválidos total o parcialmente o que tengan más
de 60 años y que hayan dependido económicamente
del causante.

Cabe señalar que este mecanismo de asignación de

porcentajes de pensión para los beneficiarios del SPP es
diferente al del SNP y del Decreto Ley. N° 20530. En estos
dos últimos el porcentaje para la viuda alcanza el 50% y
100%, respectivamente, en ambos casos superiores al
máximo de 42% del SPP.
 AFP APORTES

Como afiliado al sistema privado de pensiones

(SPP), tu empleador debe retener y pagar tus
aportes a AFP en la que encuentras afiliado, los
que serán depositados en tu Cuenta Individual de
Capitalización (CIC).
 ¿QUÉ HACE LA AFP CON
MIS APORTES?

La AFP realiza inversiones con los aportes de

todos sus afiliados, con el fin de obtener una
rentabilidad que le permita incrementar el fondo
para tu futura pensión.
 ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
UN APORTE VOLUNTARIO CON FIN
PREVISIONAL Y OTRO SIN FIN
PREVISIONAL?

Los aportes con fin previsional tienen

como finalidad incrementar tu cuenta
individual de capitalización

Los aportes sin fin previsional no

están destinados necesariamente a
procurar un mayor monto en tu fondo.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO
QUE SE REALIZA PARA EL
PAGO DE MIS APORTES?

Trabajador dependiente: Tu
empleador retiene, de tu
remuneración mensual, el monto
correspondiente al aporte.

trabajador independiente: Es tu
responsabilidad declarar y pagar el
monto que has decidido aportar a tu
Cuenta Individual de Capitalización
(CIC).
 ¿QUÉ SUCEDE SI MI
EMPLEADOR NO DECLARA
NI PAGA MIS APORTES?

La AFP deberá realizar las acciones de cobranza

administrativas y/o judiciales a fin de recuperar
tus aportes.
 BONO DE
RECONOCIMINETO

Es un monto de dinero entregado por

el estado a los trabajadores que se
cambiaron del antiguo sistema de
p e n s i o n e s a l s i s t e m a d e A F P, y s e
ingresa a su cuenta cuando se
pensione por vejez, por invalidez o
cuando fallezca.
REQUISITOS PARA ACCEDER
• Registrar y demostrar con
AL BONO
documentos un mínimo de 48
meses aportados al SNP entre
diciembre de 1982 y
noviembre de 1992.
Recuperas todos los aportes
realizados al SNP hasta
noviembre de 1992, por un
valor nominal máximo de S/
60,000.00 que se actualiza
tomando como base el Índice
de Precios al Consumidor
(IPC) de diciembre de 1992.
• R egi st rar y d em ost rar con docum ent os
un mí ni mo de 48 meses aport ados al
S NP ent re enero d e 1987 y di ci em bre
de 1996 . R e cuperas t odos l os aport es
real i z ados S NP has t a di ci embre de
1996 , por un val or nom i nal m áxi m o de
s / . 60, 000.00 que s e act ual i z a t om ando
como base el IP C d e enero de 1 9 9 7.
• Registrar y demostrar con
documentos un mínimo de 48
meses aportados al SNP entre
enero de 1992 a diciembre del
2001 o fecha en la que se
afilió y evidenciar las 12
últimas remuneraciones
consecutivas o no, anteriores a
la fecha de suscripción.
Recuperas todos los aportes
realizados al SNP hasta
diciembre de 2001, por un
valor nominal máximo de S/.
60,000.00 que se actualiza
tomando como base el IPC de
documentos que debes presentar para iniciar tu trámite:

• Foto del DNI del afiliado.

• Documentos que sustenten todos los meses, los aportes
al sistema nacional de pensiones.
• Boletas de pago legalmente emitidas.
• Liquidación por tiempo de servicios.
• Comprobantes de pago IPSS (anteriormente ONP), hoy
es ESSALUD, para los períodos como asegurado
facultativo (independiente).
• Declaración jurada del empleador: Descarga el
documento según el tipo de bono al que aplicas
 ¿Que es el proceso
¿QUÉ TIPOS DE
de cobranzas? DEUDAS EXISTEN?

De acuerdo a la normativa artículo 148 Resolución 080 -98-

EF/SAFP, tú como empleador, debes retener los aportes del
Deuda real o cierta: Tenemos certeza de su
trabajador y pagar a la AFP, dentro de los primeros cinco días existencia
del mes siguiente al mes de devengue. Deuda real por Declaración Sin Pago
Deuda real por declaración del
El sistema por el que debes registrar la información empleador
previsional de tus trabajadores es el Portal de Recaudación Deuda real por boleta del afiliado
Deuda real por defecto
AFPnet. Deuda Presunta: No tenemos certeza de su
Cuando retienes los aportes y no pagas a la AFP, esta deberá existencia
Deuda presunta con historia
iniciar un proceso de cobranza con la finalidad de recuperar previsional
la deuda. Deuda presunta sin historia
previsional
5
Deuda previsional cierta
• Se genera en las siguientes situaciones:
 cuando el empleador ha formulado una DSP
 cuando existen documentos ciertos, tales como la boleta del
afiliado, información de la planilla electrónica, u otro documento
de deuda, en el que se identifique al empleador responsable del
pago, los aportes adeudados por parte del empleador, así como el
mes al que corresponden
 cuando existe diferencia entre lo declarado y lo pagado
 cuando la entidad recaudadora rechaza alguno de los cheques
que fueron entregados para el pago de los aportes
 cuando el empleador presenta declaraciones juradas de
reconocimiento de deuda que fueran requisito para el acceso a
algún beneficio de fraccionamiento de deudas previsionales en el
SPP.
Deuda previsional presunta
• __________ _ __ _____ _____ __ __ _____ _______ __ __
__________ ______ _ ___ __ __ ______ ___ ___ _
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 ______ __ ________ __ _______ _______ ______ __ __
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 _ _____ ___________ __ ______ _____ ___ ___ ______
_____ __________ ____ __ ____ __ ______ _________ ___
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___________ ________ ___ ___ _____ ______ __________
__ __________ __ __ ________ _______ __ __ _____
_______ __ __ ____________ _________

Es el proceso a través del cual la AFP gestiona la
recuperación de los aportes que fueron retenidos a los
trabajadores y que no fueron pagados a la AFP.
- Si se presentaste la DSP vía AFPnet, se enviara una
comunicación indicando el plazo que se tiene para realizar
el pago respectivo.
- Una vez vencido el plazo (30 días hábiles), la AFP deberá
iniciar el proceso de Cobranza Judicial.
- Si no se presenta una DSP se visualizará en la cuenta de
AFPnet de la empresa, el detalle de los afiliados por los
cuales registras deuda. A esta información se le llama
Liquidación Previa.
¿Cuándo
culmina?
 Al cancelar el total de la deuda.
 El monto de la deuda es menor al límite de
deuda establecido por la SBS, por lo que la AFP
está en la facultad de acumular la deuda para
iniciar el proceso de cobranza judicial.
 Al iniciar el proceso de cobranza judicial.
 La SBS así lo determine.
5
 ¿Cuándo
culmina?

Si no realizas el pago dentro del proceso de Cobranza

Administrativa, de acuerdo a la norma las AFP estamos
 Cancelar en total de la deuda
Es un régimen que te permite jubilarte antes
obligadas a dar inicio al proceso de Cobranza Judicial:
- Si presentaste una Declaración sin Pago en AFP NET, la  Cuando el Poder Judicial lo admita
de los 65cobranza
añosjudicial
si teseencuentras en situación
inicia de manera obligatoria cuando
de desempleo. También se le conoce como
finalice los 3 meses posteriores al mes de devengue (mes
en el que retuviste los aportes a tus trabajadores).
Régimen- SiEspecial
no presentas de Jubilación
una Declaración sin Pago Anticipada
y no realizas el
por Desempleo
la cobranza judicial( se realiza ) de manera
REJA
pago dentro de los 5 primeros días útiles de devengado el
aporte,
obligatoria pasados los seis meses de iniciada la cobranza
administrativa, siendo potestad de la AFP presentar la Tener en cuenta que el proceso de
demanda antes de vencido dicho plazo. cobranza judicial tiene gastos
asociados por:
Costos: Honorarios de los Estudios de
Abogados.
Costas: Gastos judiciales.
 La AFP puede interrumpir, suspender o concluir las
acciones administrativas y judiciales de cobranza
definidas en el sistema de gestión, por alguna de las
siguientes causales:
 Tipos de fondo

Tipo 0 (Protección de capital) Tipo 2 (Balanceado o mixto)

Tipo 1 (Preservación de capital) Tipo 3 (Apreciación de capital)

 Tipo 0 (Protección de
capital) -Perfil del afiliado: Conservador
-Tipo de inversión: 100% renta fija
-Edad recomendada: Afiliados con 65 años de edad cumplidos
o próximos a pensionarse.
•Es obligatorio para los afiliados que cumplen 65
años que inician su trámite de jubilación y
opcional para los que cumplen 60.
•Su objetivo es proteger tu capital ahorrado
frente a las posibles fluctuaciones del mercado.
•Casi no presenta variaciones.
 Tipo 1 (Preservación
de capital)
-Perfil del afiliado: Conservador
-Tipo de inversión: 90% renta fija - 10% rentable.
-Edad recomendada: Afiliados de 60 años o próximos a
pensionarse.
•Fue creado para las personas que están a
pocos años de jubilarse y para quienes ya
reciben una pensión de la AFP.
•Es obligatorio para los afiliados que cumplen
60 años.
•El comportamiento de este fondo es para
quienes buscan estabilidad, pues su riesgo es
mínimo.
 Tipo 2 (Balanceado o
mixto)
-Perfil del afiliado: Balanceado
-Tipo de inversión: 55% renta fija - 45% renta variable
-Edad recomendada: Afiliados entre 45 y 60 años.

•Su riesgo es moderado, pues apunta al

crecimiento de tus aportes.
•Está dirigido a las personas que pasaron la
mitad de su vida laboral y acumularon capital.
•Es el fondo originario de las AFP.
 Tipo 3 (Apreciación de
capital) -Perfil del afiliado: Crecimiento
-Tipo de inversión: 20% renta fija - 80% renta variable
-Edad recomendada: Afiliados hasta los 45 años.

•Dirigido a quienes están lejos de la jubilación

y personas con una alta tolerancia al riesgo.
•Está orientado a realizar inversiones de
mayor riesgo, pues tiene un mayor potencial
de apreciación a largo plazo.
Las prestaciones que otorga el
SPP, son las siguientes:
Pensión de invalidez

Pensión de jubilación Pensión de sobrevivencia

Gastos de sepelio
 Pensión de jubilación
Es aquella que se otorga desde el momento en
que el afiliado al SPP alcanza los sesenta y cinco
(65) años de edad o antes si es que el afiliado
cumple con los requisitos y condiciones
establecidos en el Artículo 42° de la Ley para
acceder a una jubilación anticipada. En cualquier
caso, la jubilación es un acto voluntario del
afiliado
-Edad de jubilación: 65 años de edad
-Densidad de aportación: No determinada ya que la pensión
se financia con lo que el afiliado haya acumulado en su CIC,
independientemente del número de años que haya aportado.
-Tasa de aporte: 8% de la remuneración asegurable.
-Pensión mínima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002, con la
Ley N° 27617 - Ver literal c.)
-Pensión máxima: No existe

Pensión de invalidez
Es aquella que se otorga con carácter
transitorio o definitivo a aquellos afiliados
que, sin haber optado aún por el goce de una
pensión de jubilación, presentan una pérdida
mayor o igual al 50% en su capacidad de
trabajo.
-Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como inválido
por el COMAFP o COMEC. La pensión se paga cuando la
pérdida en la capacidad de trabajo supera el 50% y el afiliado
no alcanza la edad requerida para jubilarse. Se debe solicitar a
la AFP la evaluación de su caso, mediante la presentación de
una Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez.
-Pensión a otorgar: Si el trabajador es inválido total
(menoscabo superior al 66%): recibe 70% de las últimas 48
remuneraciones. Si el afiliado es inválido parcial (menoscabo
superior a 50% pero menor a 66%): recibe 50% de las últimas
48 remuneraciones.
-Financiamiento: a) Si existe cobertura del seguro: la pensión
se financia con el dinero acumulado en la CIC.
b) Si no existe cobertura del seguro: la pensión es financiada
con el dinero acumulado en la CIC.

Pensión de sobrevivencia
Es aquella que se otorga a los beneficiarios de
un afiliado luego del fallecimiento de éste,
pudiendo tener un carácter temporal o
vitalicio, conforme a las regulaciones
establecidas sobre la materia.
-Beneficiarios: (1) la cónyuge o concubina, (2) los hijos
menores de 18 años, o mayores de 18 años pero declarados
inválidos y, (3) los padres mayores de 65 años, siempre que
hayan dependido económicamente del afiliado.
-Pensión a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de
la remuneración mensual: • 42% para el cónyuge o concubino
sin hijos; • 35% para el cónyuge o concubino con hijos; • 14%
para los hijos menores de 18 años, o mayores de 18
incapacitados de manera total y permanente para el trabajo; •
14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean
inválidos total o parcialmente o que tengan más de 60 años y
que hayan dependido económicamente del causante.

Gastos de sepelio
La prestación por gastos de sepelio es un
beneficio que otorga el Sistema Privado de
Pensiones (SPP) a sus afiliados, mediante el
pago o reembolso de una suma de dinero
equivalente al tipo referencial de sepelio
vigente al momento de la ocurrencia del
fallecimiento.
-Se deberá presentar el formulario denominado “Solicitud de
Gastos de Sepelio” y el certificado médico de defunción ante
la Agencia Funeraria o la AFP, según sea el caso.
-Cuando la Solicitud de Gastos de Sepelio sea la primera
solicitud de beneficios que se presenta por causa del afiliado
fallecido, la AFP, una vez recibida la documentación, tendrá un
plazo de cinco (5) días útiles contados desde su recepción para
evaluar la situación del trabajador respecto al acceso a la
cobertura del seguro. En caso de contar con los meses de
aportación necesarios para acceder a la misma, la AFP
trasladará la solicitud a la Empresa de Seguros en un plazo de
tres (3) días útiles, para que ésta se pronuncie definitivamente
sobre la cobertura del siniestro.
 REGÍMENES DE
JUBILACIÓN

REGÍMENES GENERALES REGÍMENES ESPECIALES

DE JUBILACIÓN DE JUBILACIÓN

JUBILACIÓN
JUBILACIÓN POR ADELANTADA
EDAD LEGAL 19990
JUBILACIÓN PENSIÓN
ANTICIPADA MÍNIMA DE
JUBILACIÓN JUBILACIÓN
ANTICIPADA DE
JUBILACIÓN RIESGO
ANTICIPADA POR
JUBILACIÓN
DESEMPLEO (REJA)
ANTICIPADA POR PENSIÓN
ENFERMEDAD TERMINAL COMPLEMENTARIA
O CANCER
 ¿QUÉ SUCEDE SI DECIDO SEGUIR TRABAJANDO
JUBILACIÓN POR DESPUÉS DE JUBILARME?
EDAD LEGAL Si te jubilas y decides seguir trabajando como
dependiente, ya no es obligatorio que aportes
a tu AFP
Es la jubilación a la que puedes acceder desde que cumples
65 años y es el régimen más común. Después de jubilarte, si
así lo decides, puedes continuar trabajando.
1
NO ES OBLIGATORIO que te jubiles de inmediato. Puedes
seguir trabajando si así lo decides y jubilarte luego. Mientras 2
continúes trabajando, seguirás aportando a AFP.
El primer mes de pago de tu 3
pensión será el de la
presentación de tu solicitud. 4

5
REQUISITOS
JUBILACIÓN
 Puedes acceder a partir de los 50 años. ANTICIPADA
 Que tu fondo te permita acceder a una pensión igual o
mayor al 40% de tu remuneración mensual promedio Es un régimen que te permite jubilarte,
 Demostrar 72 aportes mensuales en los últimos 120 meses aunque no hayas cumplido 65 años.
anteriores a tu solicitud. Puedes regularizar hasta un máximo
de 24 aportes para completar este requisito, siempre que no 1
hayas tenido vínculo laboral en los períodos a pagar.
2
 Si deseas que se considere los aportes voluntarios con o sin fin
previsional para el cálculo de la pensión, estos se tomarán: 3
- En su totalidad, en caso los aportes realizados excedan el plazo
mínimo de nueve (9) meses. 4
- Sólo hasta el 20% del saldo de la CIC de tus aportes obligatorios,
en caso su permanencia sea menor a nueve (9) meses. 5
 JUBILACIÓN
ANTICIPADA POR
DESEMPLEO
Es un régimen que te permite jubilarte antes
de los 65 años si te encuentras en situación
de desempleo. También se le conoce como
Régimen Especial de Jubilación Anticipada
por Desempleo (REJA)
LEY
N°31332
Desde el 1 de setiembre los afiliados a una
administradora de fondo de pensiones (AFP)
mayores de 50 años, tanto hombres como
mujeres, ya pueden acceder al régimen de
jubilación anticipada por desempleo (REJA)
REQUISITOS
 Puedes acceder a partir de los 50 años.
 Debes estar desempleado durante doce meses
consecutivos. Los meses se cuentan desde el
mes anterior a la presentación de tu solicitud.
 Documento que acredite la fecha de cese,
para evidenciar el término de tu vínculo laboral.
 JUBILACIÓN POR
ENFERMEDAD
TERMINAL O CÁNCER
 Es un régimen que permite jubilarse de manera
JUBILACIÓN anticipada a aquellos afiliados al SPP que, a la fecha
ADELANTADA 19990 de su incorporación, cumplían con los requisitos para
acceder a una pensión de jubilación en el Sistema
Nacional de Pensiones

1  Estar afiliado a una AFP antes del 2 de

enero del 2002.
2
REQUISITOS  Haber cumplido los requisitos para
3 acceder a la jubilación adelantada en
la ONP antes de tu afiliación a una
4 AFP*.
 No tener derecho a una jubilación
5 anticipada ordinaria en una AFP.
 No tener derecho a una jubilación bajo
el régimen extraordinario de alto riesgo.
Es la jubilación a la que puedes acceder si al momento de
jubilarte, tu pensión calculada resulta menor a la pensión PENSIÓN MÍNIMA DE
mínima del SPP (S/ 583.33). En este caso, el estado brinda
un Bono Complementario para garantizar tu pensión
JUBILACIÓN
vitalicia. Existen dos regímenes a los que puedes acceder:
Pensión Mínima Ley 27617 y Pensión Mínima Ley 28991.
REQUISITOS ESPECÍFICOS
REQUISITOS GENERALES
RÉGIMEN 27617:
• No debes estar recibiendo pensión de • Haber nacido hasta el 31/12/1945.
jubilación en el SPP RÉGIMEN 28991:
• Tener 65 años o más al momento de • Haber nacido después del 31/12/1945.
presentar la solicitud. • Haber pertenecido al SNP al momento de
• Demostrar 20 años de aportes entre haberse creado el SPP
los dos sistemas de pensiones. • Que no se hayas dispuesto de los recursos
de tu fondo
 CENTROS DE
JUBILACIÓN MINERÍA PRODUCCIÓN
ANTICIPADA DE
RIESGO CONSTRUCCIÓN
CIVIL
Es un régimen temporal por el cual el Estado reconoce al trabajador
RÉGIMEN
un beneficio extraordinario por los aportes efectuados mientras
EXTRAORDINARIO perteneció al SNP.
 Es un régimen permanente dirigido a los trabajadores que no califican para el
RÉGIMEN régimen extraordinario.
GENÉRICO Puedes realizar aportes complementarios para adelantar tu edad de jubilación.
Estos aportes se hacen en conjunto con tu empleador.
 PENSIÓN
COMPLEMENTARIA
GRACIAS