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 SESIÓN 10
Tema: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES
Curso: Promoción y Desarrollo de Personal
Instructor: Lic. Jenniffer Ortiz Gárate www.senati.edu.pe
OBJETIVO

Al finalizar la sesión el estudiante, estará en la

capacidad de sustentar su respuesta sobre la
propuesta de reforma del sistema de pensiones,
para eso leer el documento de la
Superintendencia de Banca y Seguros y AFP, en
un tiempo de 35 minutos, sin errores.

https://elpulsolaboral.com.mx/img/articles/define-tu-
objetivo-laboral-Jjd5W/cEzNs_objetivo.jpg

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SABERES PREVIOS

¿CUÁNTO ES EL APORTE
QUE HACEN LOS
TRABAJADORES A LA
ONP?

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RÉGIMENES PENSIONARIOS: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(ONP) Y EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)

El empleador cumple con una función de agente retenedor toda vez que el obligado al pago como contribuyente
es el trabajador. A continuación, se presenta las diferencias entre los dos sistemas las cuales han sido recogidas
en el Nuevo Boletín Informativo aprobado por la Resolución Ministerial N° 044-2013-TR del 02 de marzo 2013.

¿Por qué es importante informar adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión dependerán
de su elección entre dos sistemas (público y privado). La elección de una de estas dos sistemas determinará su nivel
de protección ante los riesgos que se originen ante la contingencia de terminar su vida laboral (jubilación,
incluyendo la invalidez y el fallecimiento)

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RÉGIMENES PENSIONARIOS: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(ONP) Y EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP
A cargo de las Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP) que son empresas
privadas sujetas a regulación y supervisión por
parte del Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta individual
de capitalización que pertenece a cada afiliado,
donde se abonan los aportes que realiza a lo
largo de su vida laboral.
El nivel de la pensión depende de los aportes y la
rentabilidad que acumule en dicha cuenta más el
valor del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SNP
Administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP)
Los aportes realizados por el trabajador activo
forman parte de un fondo común que sirve para
financiar el pago de las pensiones de los actuales
jubilados del SNP
El nivel de pensión depende del cumplimiento de
los requisitos de años de aportación realizados y
del promedio de sus remuneraciones en los
últimos 12,24,36,48 0 60 meses de su vida
laboral, según la ley aplicable
¿QUÉ PLAZO TIENE AL TRABAJADOR PARA DECIDIR A QUÉ
SISTEMA PENSIONARIO AFILIARSE?
El trabajador tiene plazo 10 días contados desde la entrega del presente boletín informativo para
expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo 10 días adicionales para cambiar de
decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que perciba su remuneración asegurable.

Vencido el plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador requerirá afiliarse a una
AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por administración. Conforme a la
ley 29903

Que variables se debe tomar en cuenta la momento de decidir un sistema pensionario:

Su edad: por los años de aportación y la rentabilidad generada por los aportes.
el nivel de ingresos: mayor es el ingreso mayor es el aporte del afiliado, por lo tanto se espera un mayor
pensión de jubilado. En el caso del SNP el monto tope de jubilación es de S/.857.36 mensual.

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¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SNP
El trabajador aporta del modo siguiente: El trabajador aporta el 13% de la
• 10% de la remuneración asegurable destinada a la
Cuenta Individual de Capitalización (CIC) remuneración mensual, monto que incluye
• Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada el financiamiento de los gastos
a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio
administrativos del sistema.
• Una comisión porcentual sobre su remuneración
asegurable y/o comisión sobre el saldo del fondo de
pensiones por concepto del servicio de administración
de los fondos del afiliados.
Los porcentajes de la comisión de la AFP por la
administración de aportes, son variables y son determinadas
por cada administradora. Cabe resaltar que si el trabajador
no elige un sistema previsional, será requerido a afiliarse a la
AFP que cobre la menor comisión por administración del
sistema.

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¿Qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de pensiones?
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP
1. Pensión de Jubilación
2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de 1
remuneración mensual del afiliado)
• 42% para la viuda sin hijos
• 35% para la viuda con hijos
• 14% para cada hijo
• 14% para los padres, en caso se encuentren en
condición de dependencia y sea mayores de 60
años
Los hijos reciben pensión hasta los 18 años de edad o
más allá de dicha edad si es que se encuentran
incapacitados de manera total y permanente para el
trabajo.
4. Gastos de sepelio
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SNP
1. Pensión de jubilación
2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no exceda del 100% de
la pensión mensual del asegurado)
• 50% para la viuda
• 50% para los hijos menores de 18 años, se puede
extender más si es que incapacitado para el trabajo
o siguen estudios de nivel básico o superior de
manera ininterrumpida.
• 20% para cada uno de los padres, siempre que no
hubiera beneficiarios de viudez u orfandad, sea
discapacitado o tenga más de 60 años o más edad
en caso de padre, en la caso de la madre 55 años,
no deban tener ingresos propios.
4. Capital de defunción que cumple las mismas
funciones que los gastos de sepelio

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¿QUÉ MECANISMOS DE PROTECCIÓN EN CUANTO A JUBILACIÓN
OTORGA EL ESTADO A LOS SISTEMAS PENSIONARIOS?

El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP,
Siempre que éstos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema.

SPP SNP
En el caso de la jubilación, la pensión En el caso de la jubilación, la pensión
mínima es de S/.5810 anuales que equivale mínima asciende a de S/.5810 anuales que
a 12 pagos mensuales de S/.484.17 equivale a 14 pagos mensuales de S/.415

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¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?
SPP
Jubilación anticipada ordinaria:
Si la pensión es igual o superior al 50% de la
remuneración promedio de los últimos 120 meses, y
registra un mínimo de 72 aportes en el referido período.
Para esta opción no hay una edad mínima exigible.
En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo la
modalidad de pensión que elija.
Régimen Especial de Jubilación Anticipada:
A partir de 55 años los hombres y 50 años las mujeres;
siempre que se encuentren en desempleo por 12 meses
anteriores a la presentación de la solicitud. Si la pensión
es igual o mayor a la RMV se otorgará la pensión; pero si
resulta menor se podrá devolver el 50% del monto
acumulado en la cuenta individual.
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SNP
Jubilación Adelantada:
- Hombres: A partir de los 55 años edad y 30
años de aporte.
- Mujeres: A partir de los 50 años edad y 25
años de aporte.
En caso de jubilación adelantada la pensión se
reduce en 4% por cada año de adelanto respecto
de los 65 años de edad.
Cabe señalar que además se otorga pensión por
los llamados regímenes especiales a los
trabajadores mineros, de construcción civil, de la
industria del cuero, marítimos, pilotos y
periodistas, de acuerdo a su legislación particular.
OTRAS CARACTERÍSTICAS TIENEN EL SISTEMA
PENSIONARIO

Cuando el afiliado se encuentra laborando:

En el caso del Sistema Privado de Pensiones (SPP),
el afiliado puede eventualmente cambiar a otra
AFP si así lo decide, salvo que se trate de un
afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor
comisión de administración de fondos, en tal caso
deberá respetar el plazo de permanencia
obligatorio, contados desde la afiliación.
El afiliado podrá afiliarse a otro fondo de AFP
durante el periodo de permanencia obligatorio a
una AFP si la rentabilidad es menor, si al empresa
esta declarada en quiebra, disolución o se
encuentre en liquidación.

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OTRAS CARACTERÍSTICAS TIENEN EL SISTEMA
PENSIONARIO
En el SPP, al Fondo 0 o de protección: muy bajo el riesgo obligatorio para todos los afiliados al
cumplir 85 años y hasta que opten para una pensión de jubilación.
afiliado
puede Fondo 1 o Conservador: bajo riesgo, de carácter obligatorio para la administración de
recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 años
escoger
entre 4 tipos Fondo 2 o Mixto: riesgo medio
de fondos
para realizar Fondo 3 o mayor riesgo: Pero mayor rentabilidad esperada
sus aportes:

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CONCLUSIÓN

Todos los trabajadores del sector privado y

sector público están obligados a aportar a algún
sistema de pensiones privado o sistema
nacional de pensiones desde los 18 años hasta
los 65 años, para que puedan gozar de una
jubilación y atención de seguro de ESSALUD.

https://sites.google.com/site/038luhan/conclusion

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Trabajo
Cada estudiante va a leer el documento de
“Propuesta de reforma del Sistema de
Pensiones” La Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP.
He indica que si estas de acuerdo o no y por
qué? Sustenta tu respuesta con la propuesta de
la SBS y AFP
Deberán entregar en Word por mensajes de
Blakcboard para su calificación como https://www.google.com/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fcdn.bizneo.com%2Fblog
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