Nombre completo: Roberto Rodríguez Villa

Clave: PPD-501-212-DESARROLLO HUMANO

Nombre de la materia: Desarrollo Humano

Fecha de entrega: 28/03/2021

Introducción

Objetivo:

Desde el inicio de la maestría, la información de la materia me permitió cambiar mis preconcepciones

respecto al concepto de desarrollo humano. Durante la investigación realizada, para elaborar las tareas
asignadas, pude ampliar mi conocimiento en cuanto a la aplicación práctica del aprendizaje obtenido.

Con la investigación llevada a cabo, durante la materia logré identificar el siguiente objetivo: conocer los
beneficios económicos de la aplicación de programas, con un enfoque en el desarrollo humano,
identificando en Google el contenido teórico y práctico que sustenta sus planes de prestaciones,
fomentando una cultura de innovación como ventaja competitiva (Rodriguez, R., 2021).

Contexto:

Como empleado del área de recursos humanos, mi trabajo consiste constantemente en realizar iniciativas
para incrementar la calidad de vida de los colaboradores; mi aprendizaje adquirido durante la materia me ha
permitido obtener una base sólida de información, para presentar estas ideas con un sustento teórico, que
me permitirá dar argumentos válidos en cuanto a los beneficios financieros para la empresa. Por lo tanto, mi
visión ha sido práctica, pensando en las herramientas que adquiero para poder desarrollar programas, que
puedan ser aplicados en mi actividad dentro de la organización (Rodriguez, R., 2021).

Conceptos Clave:

Durante la elaboración del proyecto identifiqué una serie de conceptos, a través de los cuáles puedo
identificar la postura de una organización y sus líderes, respecto al valor de sus colaboradores, y el beneficio
de crear programas para facilitar su desarrollo dentro de la empresa (Rodriguez, R., 2021).

 Desarrollo Humano: entendiendo por este concepto el enriquecimiento interno de las personas.
 Ser Humano como sistema integral: definiendo de esta manera el resultado de la suma de las tres
dimensiones que lo componen: la biológica, psicológica y social.
 Modelos del desarrollo humano: entendiendo por estos conceptos, a las aproximaciones teóricas
de una disciplina, para ofrecer soluciones a problemas comunes, ubicando entre los principales:
ingeniería industrial, humanista, de la motivación, sociológico y de autoconocimiento.
 Enfoques del desarrollo humano: definidos como, la forma en que distintas disciplinas
conceptualizan un problema, con una óptica común y buscando un objetivo similar, entre los que
 encontramos los siguientes: psicodinámico, cognoscitivo, sociocultural, conductista y ecológico-
sistémico.
 Ciclo de vida: definido como, el proceso de cambio por el que transitamos los seres vivos, durante
nuestra vida (Mar, V., 2021).
Desarrollo
Propuestas para Google
En función a los aprendizajes adquiridos durante el desarrollo de la materia, así como a la investigación
realizada de Google, pude identificar algunas áreas, que no están siendo atendidas hoy en día por sus
programas de beneficios para empleados. Por ese motivo he realizado las siguientes propuestas para la
empresa, con el fin de lograr un impacto que sea permeable a toda la sociedad.

1. Bono para fomentar la salud.

Actualmente trabajo en una empresa de la industria de TI. Durante el tiempo que he trabajado en la
organización he podido darme cuenta de que, las empresas de tecnologías y otras industrias, presentan
un considerable problema en cuanto a la salud de sus empleados, debido a sus labores sedentarias. Por
lo que mi primera propuesta para Google consiste en, un incentivo para los colaboradores, para dar de
cinco mil a diez mil pasos al día (Rodríguez, M. 2011), o comprobar a través de un dispositivo
biométrico, la ejercitación durante 30 minutos, y un beneficio económico adicional si generan evidencia,
por cada familiar o amigo de su círculo social más cercano, que también esté cumpliendo con esta
condición. Con la intención de mejorar los hábitos saludables, tanto del colaborador como de aquellos
con quienes convive (Rodríguez, R. 2021).

2. Plan para atención y cuidado de familiares dependientes.

Durante los años en los que he trabajado en áreas relacionadas con recursos humanos, he escuchado el
impacto que genera tener a un familiar enfermo, de manera que depende constantemente de un
cuidador, en México es una situación que se repite, la presión que implica esa responsabilidad. (Rogero,
J., 2010). Por lo que mi sugerencia es, implementar un fondo para otorgar asistencia y asesoría, para
colaboradores que tengan familiares dependientes en casa o también, para el mismo colaborador, si
llega a sufrir un accidente que requiera ese tipo de atención y su seguro de gastos no lo cubre, con la
finalidad de minimizar la carga económica y psicológica, que puede provocar un evento inesperado o
bien una enfermedad de carácter terminal en las familias (Rodriguez, R., 2021).

3. Suscripciones gratuitas a aplicaciones de salud mental:

Durante mi formación de psicólogo, he podido apreciar la importancia de la salud mental para el

desempeño correcto, de las funciones de un empleado en la empresa. Actualmente, se menciona de
forma coloquial, que se deben separar los problemas de casa y los del trabajo. En este periodo, de
contingencia sanitaria, se han creado prácticas que atienden al colaborador para darle soporte
psicológico. Mi propuesta consiste en facilitar terapia sistémica a distancia, que puede dar atención
tanto individual, como a la familia, para proveer de herramientas a los colaboradores y su círculo social,
para afrontar los retos que se presentan, en las circunstancias actuales y futuras (Rodriguez, R., 2021).
 4. Tarjeta cultural

Durante el tiempo que he trabajado, he visto que existen convenios organizacionales con proveedores,
que facilitan la adquisición de boletos para actividades culturales. Sin embargo, esa medida se queda
corta, en cuanto a los esfuerzos que pueden realizar las empresas, para incentivar la vida cultural sus
empleados y fomentar el esparcimiento, y la reactivación económica en épocas de crisis. La propuesta
consiste en, otorgarles a los colaboradores una tarjeta con saldo, para participar en eventos de su
interés y que en función a la participación en dichos espectáculos, proporcionarle un mayor número de
promociones como descuentos, con la posibilidad de que sean incrementales los beneficios cuando
pueda asistir en compañía de su familia (Rodriguez, R., 2021).

Conclusiones
 Uno de los principales aprendizajes que obtuve durante la materia fue, la posibilidad de descubrir la
capacidad de las empresas como catalizadores, que permitan que los colaboradores que trabajan
en ellas puedan alcanzar su máximo potencial, extrapolando los beneficios a su círculo más
cercano, que es la familia, y a la comunidad en la que se encuentran, permitiendo de este modo un
continuo desarrollo económico, social y de bienestar para todos.
 De igual forma a través de los temas revisados, durante la materia pude reforzar las teorías
psicológicas, presentes en los enfoques del desarrollo humano, así como los autores más
influyentes en los modelos. Encontrando importantes evidencias, para la elaboración de
propuestas, que beneficien a los colaboradores en la organización, con una perspectiva de
beneficio estratégico y financiero, que permita una mayor aceptación por parte de los líderes de la
empresa.
 El proyecto me permitió abordar, desde la óptica de la psicología organizacional, el
comportamiento de las personas, así como la responsabilidad de cada uno, para alcanzar su
máximo potencial. También pude reconocer la importancia, que tiene la implementación de
prácticas organizacionales, que permitan lograr a través de un buen clima laboral, la solución
creativa de los retos presentes en las mismas, las cuales deben ser pertinentes, con las etapas de
desarrollo en que se encuentra su fuerza de trabajo.
 Me quedó claro que, el talento humano, a través de la aplicación de su potencial creativo en la
organización, puede incrementar exponencialmente el valor de esta, por medio de la creación de
soluciones innovadoras, que aseguren su competitividad, generando una ventaja competitiva, difícil
de replicar, ya que, depende de la estructura necesaria, que solo es posible lograr en una cultura,
que fomente el desarrollo de cada individuo.
 Un líder, debe ser un facilitador, que permita que se exprese la capacidad creativa, de cada uno de
sus colaboradores, estableciendo la meta común de su grupo de trabajo, regulando e incentivando
 la dinámica social, entre los individuos que componen el equipo, creando sinergia con todas las
áreas involucradas, con el fin de llegar, a los objetivos de forma eficaz y eficiente; fomentando
igualmente el balance de las actividades personales y laborales, de los miembros a quienes guía,
para que dentro de un marco de bienestar, puedan lograr el máximo de sus capacidades.
 A lo largo de la investigación realizada en la materia, pude darme cuenta de, como Google
implementa, de forma práctica, las teorías de desarrollo humano, que han surgido durante la
evolución de la psicología organizacional, a través de sus beneficios, logrando un ambiente de
trabajo que permite, la innovación dentro de su organización.
 La mayor inquietud, que me surgió durante la materia, es saber como transmitir a los líderes
organizacionales, el mensaje que incentive la inversión, en prácticas que ayuden al desarrollo
humano de los colaboradores de una empresa. Con el fin, de que asimilen el hecho de que no se
busca imitar las prestaciones de Google; sino crear un ambiente que promueva la creación de
soluciones originales, que permitan que la innovación se convierta en una ventaja competitiva
dentro de cualquier industria, permitiendo reflejar el bienestar laboral, en el impacto social que
cada organización puede alcanzar.
 La solución depende de un diagnóstico, que permita identificar la situación en cada empresa, para
poder crear propuestas dirigidas puntualmente, a resolver las principales desventajas de una
cultura que no fomente el desarrollo humano, y medir de forma integral, el impacto financiero de la
implementación de las soluciones, enfatizando el hecho de que el beneficio, se reflejará en un
periodo determinado, permitiendo la sustentabilidad de esta.

Reflexiones de aprendizaje
 El aprendizaje obtenido durante la materia, por medio de las lecturas, las sesiones en vivo y los
entregables, me permitieron ampliar mi criterio respecto al aporte de la visión del desarrollo
humano, como un objetivo social que puede ser fomentado desde las empresas, a través de la
gestión de la cultura, creando un buen clima laboral y realizando acciones, para impactar en la
comunidad, con un impacto económico positivo para la empresa, pero también siendo parte
integral, de la estrategia para incrementar el desempeño.
 El enfoque de mi proyecto contempla al ser humano integralmente, y busca ofrecer beneficios que
impacten la esfera social, la cuál suele estar desatendida por parte de las empresas, debido a que el
beneficio no es fácilmente medible, o se cree que no genera una evidencia inmediata para el
incremento de la productividad. Sin embargo, desde mi experiencia, estoy convencido del valor
positivo que puede tener, reforzar prácticas que ayuden al bienestar del círculo familiar de los
colaboradores, para incrementar su capacidad creativa, al ayudarlos a disminuir el impacto de la
carga de los conflictos del hogar. Contemplando la integralidad del hombre, en sus esferas bio-
psico-sociales.
  Durante el proyecto me he sentido retado, para adquirir la mayor parte de información posible,
para dar respuesta a situaciones laborales, que pueda sostener con evidencia empírica y científica,
para presentar propuestas con argumentos sólidos a los líderes de mi organización, y de igual forma
transmitir esta investigación a mis colegas, en los cuáles puedo influir, compartiendo los beneficios
de implementar prácticas que fomenten el desarrollo humano de manera integral.
 El proyecto, se puede abordar dando énfasis a cualquiera de las dimensiones, ya sea biológica,
psicológica o social. Pudiendo ser, a través de la promoción de la salud, un enfoque con relevancia,
dada la situación de contingencia que estamos viviendo. Sin embargo, encuentro un mayor
beneficio, en considerar al hombre en sus tres esferas, y realizar propuestas que ayuden para su
bienestar en todos los ámbitos, para fomentar prácticas que promuevan un entorno, que busque la
equidad en las organizaciones.
 Mi proyecto, considera propuestas que van mas allá de la organización, y los factores internos que
afectan a una empresa. En este caso, respecto a los beneficios que obtienen los empleados de
Google, quienes gozan de prestaciones, que están en el rango más alto, en comparación con
muchas empresas. Aún así encontré aspectos, que pueden ayudar a que el impacto, que tienen
como empleador, pueda agregar valor a la comunidad, a través de la atención de situaciones por lo
general poco visibles, para los líderes y encargados de recursos humanos.
 A lo largo de mi trayectoria laboral, he podido diseñar programas y proyectos para atender distintas
situaciones organizacionales. Me he dado cuenta, de la importancia de elaborar presentaciones
ejecutivas, que puedan con pocas palabras, generar un impacto en los líderes tomadores de
decisiones. Considero que, realizar un proyecto con el formato, con el que lo presentaría para
evaluación, por parte de los ejecutivos de una empresa, podría ayudarme a reforzar las
competencias, necesarias para tener éxito en el ámbito del trabajo, con los aprendizajes obtenidos
durante la materia.

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