a semana 5 comprende desde el 10 de junio a las 00:00 horas hasta el 15 de junio del

2020 y en esta semana, cada participante deberá responder de forma critica las tres
preguntas problemas que se plantearan en la consigna. Debe tener presente que cada
pregunta deberá responderse de forma argumentativa, eso indica que es necesario que
se presenten referentes teóricos, conceptuales, entre otros que permitan darle validez a
nuestra postura.

Cuestionamientos que centren el debate, se recomienda de 1 a 3 preguntas.

 
1. Explique, cuales son los nuevos desafíos de la comunicación organizacional en el
marco de del desarrollo humano en las organizaciones. 
 En la actualidad tener la comunicación asertiva tanto interna como externa es muy
importante algunos de los principales desafíos que podemos encontrar son

 El desarrollo permanente de la comunicación en las organizaciones desde el

vínculo humano:
un desafío constante es poder entender las diferencias étnicas, culturales, de cada
grupo de personas con la que se interactúa al interior, y exterior de una
organización, comprender esto nos ayuda a generar estrategias de comunicación
que vinculen emocionalmente y trasmitan formas de pensar, impulsando al
desarrollo de ideas y talentos que día a día nos permitan las adversidades que
enfrenta las organizaciones.

según un artículo de [ CITATION Ter16 \l 9226 ] podemos decir que, es

importante generar un flujo doble en la información para ello necesitamos contar
con herramientas que permitan recolectar propuestas, generar proyecciones y
potencializar capacidades que nos lleven a tener mayor efectividad e impacto en
las acciones cotidianas, con esta información fortalecer el desarrollo de políticas
de comunicación en las organizaciones, y ejecutarlas. No es para nadie un secreto
que una mala comunicación puede verse reflejada en una baja productividad.

 Otro reto importante en la actualidad es estar al tanto de las herramientas

tecnológicas
Saber y conocer cuáles son los canales o plataformas idóneas para comunicar de
la manera adecuada llegando al público objetivo, adicional a esto comunicar de
una manera innovadora puede marcar una diferencia, en la actualidad, saber y
entender que la sostenibilidad, responsabilidad social, talento humano, entre otros
son procesos que se han vuelto de interés, nos permite entender que no solo
debemos transmitir una información si no que hacemos la diferencia cuando
logramos motivar y alinear con los objetivos a los miembros de una organización.
Esta labor de comunicar se convierte en un desafío si se considera que las
necesidades e inquietudes de los colaboradores se modifican en pro de los
objetivos de la compañía, por lo que en este proceso la tecnología es clave.
(AméricaEconomía.com, 2016)
  Tener la adecuada comunicación en la formación de equipos, que permitiendo
que lo que se quiere enseñar sea comprendido de manera natural, y dinámica
también es un desafio
Esto nos reta a desarrollar técnicas de interacción que permitan llevar la
información a un proceso de análisis por parte del equipo, cuestionando y
asimilando las enseñanzas en escenarios reales

2. Explique, a que nuevos retos se enfrentan las organizaciones dentro de la

escogencia de nuevos empleados en un mundo laboral más competitivo.

 Atraer nuevos talentos en las compañías es un reto a todo nivel, todas las
organizaciones quisieran contar con el mejor personal, sin embargo, no se trata
solo de solicitar el mejor perfil profesional, es necesario que los solicitantes se
sientan atraídos por la organización, este es el verdadero reto puesto que para
lograrlo se debe tener condiciones laborales atractivas como, la posibilidad del
desarrollo profesional dentro de la compañía entre otras condiciones favorables
que atrae a los profesionales, adicional a esto también es fundamental cuidar y
motivar los trabajadores actuales ya que esto genera atracción por parte de los
profesionales del medio

 La compañía actual también enfrenta retos en la búsqueda y escogencia de

colaboradores que generen compromiso con los retos y visión de la compañía es
por esto que se debe tener muy presente los sueño he ideales de los solicitantes
buscando profesionales que se puedan vincular de una manera personal con la
empresa, que puedan ser felices desarrollando sus actividades, personas
familiarmente responsables, saludables y seguras de sí mismos.
 La revista empresarial en el artículo “Retos, Tendencias”[ CITATION Fer \l 9226 ] nos
menciona que el ¨ tiempo de trabajo es hasta de un 70% del día¨ en muchos casos ,
cuando pasamos tanto tiempo de nuestras vidas en una labor, se hace importante también
tener entornos de trabajo amigables y seguros don de las compañías brinden comodidad a
sus trabajadores ,
 Otro reto es contar con las herramientas necesarias para ejercer las tareas propias de la
labor en este punto podemos mencionar que es importante tecnología, la cual facilita el
desarrollo de las mismas

 
 
3. Explique, de qué forma, el bienestar laboral aporta a la construcción positiva del
desarrollo humano en las organizaciones actuales.
  Es fundamental el bienestar laboral ya que este influye de manera directa en la
productividad de una empresa, el talento humano es pilar fundamental de una
compañía y su desarrollo nos permite diferenciarnos de otras organizaciones,
cuando generamos estrategias que motivan desde el ser para el hacer, con un
clima laborar positivo, en un entorno colaborativo, cómodo, promovemos una
cultura organizacional, donde todos los trabajadores funcionan sus esfuerzos
haciendo que los retos a los que se enfrentan en su labor sean más fáciles de
superar en un sistema que así mismo impacta positivamente al desarrollo humano,
permitiendo lograr en los colaboradores potencial productivo , satisfacción en su
trabajo, competitividad, confianza y crecimiento propio, son todos estos resultados
los que nos permiten afirmar que el bienestar laboral es fundamental en la
construcción del desarrollo humano.

En la semana 6 que comprende desde el 16 de junio hasta el 23 de junio 2020 a las 11:55
pm., Cada participante deberá escoger dos compañeros que estén en el foro y hacer una
crítica o replica a las posturas que éste tomó frente a los temas propuestos, ya sea,
apoyando o estando en desacuerdo de lo que éste dice. Es importante que argumenten
muy bien su postura para realizar la réplica a los dos compañeros.

Todas las intervenciones son importantes y valiosas. Tenga en cuenta los tiempos
establecidos para hacer las intervenciones, sean respetuosos de las opiniones y críticas
que los otros nos harán, hay que tomarlos como aporte a nuestro proceso formativo.

Los criterios de evaluación son:

Coherencia y argumentación en la propuesta que cada estudiante presenta. 40 puntos
(semana 5)
Claridad y coherencia en los argumentos realizados para sustentar su propia posición.
(Que los argumentos los presentes de forma ordenada, que sean apropiados al tema y
que muestre seguridad de que conoce el tema del que está hablando). 30 puntos
Uso de referencias, en los argumentos presentados al momento de analizar la propuesta
del compañero elegido por cada participante (Por ejemplo: “Según el autor x”). 30 puntos