“Presentación y Discusión de los Datos”

Claudia Vera Acevedo

Proyecto de Titulo

Instituto IACC

15 de Abril de 2018
INSTRUCCIONES

La tarea de esta semana consiste en dará a conocer la presentación y discusión de datos.

1. De acuerdo a la recopilación de datos, elabore el CUERPO DE DATOS de su investigación, de
manera que luego sea posible realizar con claridad la siguiente etapa, ANALISIS Y RESULTADOS
de la investigación.
2. A partir de esto.
 Resuma y presente los datos en forma ordenada y separada según los tipos clasificados.
 Relacione los datos a través de tablas de comparación o registro, secuenciando bloques
de información en función de aquello que podrá apoyar la resolución de su
investigación.
 Realice la síntesis y la relación de datos de los Datos de Muestra obtenidos en el caso de
encuestas u otro.
 En caso de entrevista, presente su cuestionario y la información obtenida elaborando
los argumentos que den significado a su tema.
 Relacione los resultados con los elementos de su Marco Teórico.

Forma de presentación:
Presente en forma ordenada y clara, con los elementos visuales que permitan leer y comprender mejor
los datos o información de investigación (gráficos, tablas tortas, esquemas, etc.,)

1.- PRESENTACION DE LA INVESTIGACION:

El interés por entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, las que
conforman el clima laboral y a vez la cultura organizacional, y va directamente relacionado con la
dinámica dentro de las empresas y la productividad, me ha motivado para desarrollar la investigación
en relación al clima laboral existente en la empresa MPG Ingeniera y Montaje, en donde se percibe
desmotivación por parte de los miembros de la empresa, trabajadores que en su gran mayoría tienen
cierta antigüedad dentro de la organización.
El clima laboral forma parte de las políticas del personal, por lo tanto Recursos Humanos se debe
preocupar de generar mejoras en los ambientes que se vuelva conflictivos en ciertos aspectos. El interés
de llevar a cabo esta investigación es presentar un proyecto en el cual, el capital humano aumente su
implicancia respecto a la compañía, detectando y analizando las razones por las cuales el grado de
entrega de los trabajadores hacia la empresa ha ido en descenso.
2.- PRESENTACION DEL CUESTIONARIO UTILIZADO
(1) TOTALMENTE DE ACUERDO = 100%
(2) PARCIALMENTE DE ACUERDO = 50%
(3) EN DESACUERDO = 25%
(N/A) NO APLICA, cuando así lo considere = 0%

PREGUNTAS 1 2 3 N/A
1. Me siento satisfecho con el ambiente de trabajo
2. Existe un plan para lograr los objetivos de la
organización
3. Yo aporto al proceso de planificación en mi área de
trabajo
4. En la organización, los trabajadores planifican
cuidadosamente antes de tomar acciones
5. Está conforme con la limpieza, higiene y salubridad
en su lugar de trabajo
6. Cuento con los equipos y materiales necesarios
para realizar mi trabajo
7. Me gusta mi trabajo
8. Las herramientas y equipos con los que trabajo tiene
un plan de mantención necesaria
9. Siento satisfacción por el trabajo que realizo
10.En la organización valoran mi trabajo
11.Me siento orgulloso de trabajar en esta organización
12.Considero que mi sueldo está acorde a mi trabajo
13.Estoy satisfecho con los beneficios que recibo
14.Consideran que necesito capacitación en algún
aspecto de mi área de trabajo
15.Mi superior me motiva a cumplir con mi trabajo
como yo considere mejor
16.Soy responsable con mi trabajo
17.El horario de trabajo me permite atender mis
necesidades personales
18.Mis compañeros y yo trabajamos juntos de manera
efectiva
19.En mi grupo de trabajo se busca soluciones y no
culpables ante un problema
20.Puedo confiar en mi grupo de trabajo
21.Mi superior inmediato pide nuestra opinión para
 ayudarle a tomar ciertas decisiones
22.Mi superior inmediato escucha lo que dice su
equipo
23.Mi superior inmediato posee las capacidades para
supervisar
24.Mi superior inmediato respeta la confidencialidad
de ciertos temas tratados con él
25.Recibo oportunamente la información que requiero
para realizar mi trabajo
26.Estan establecidos los canales de comunicación
entre los diferentes departamentos
27.Existe buena comunicación entre los compañeros de
trabajo
28.Percibe segregación de grupos cuando se trata de
actividades extra laborales dentro de la empresa
29.Existe buena comunicación con mi jefe superior
30.Tengo mucho trabajo y poco tiempo para realizarlo
31.La organización es un lugar relajado para trabajar
32.En casa suelo recibir llamados telefónicos por temas
laborales
33.Siento como si no tuviera día de descanso
34.Se percibe un alto grado de estrés en la empresa,
por la exigencia laboral
35.Se evidencia apoyo de mi jefe utilizando mis ideas o
propuestas para mejorar el trabajo
36.Considero a mi jefe flexible y justo con todos los
trabajadores
37.Puedo contar con mi jefe cuando requiero de su
ayuda
38.A mi jefe le interesa que me desarrolle
profesionalmente
39.Considero que mi jefe es consecuente entre los que
dice y su actuar
40. Cuento con el reconocimiento de la jefatura cuando
realizo un buen trabajo
41.Mi jefe no tiene favoritos
42.Mi jefe conoce mis fortalezas y me las hace notar
43.Las mejores oportunidades se las dan a quienes se
las merecen
44.Mi jefe es rápido en reconocer una buena ejecución
45.Mi jefe valora mis esfuerzos y aportes al trabajo en
equipo
46.Mi jefe me anima a desarrollar mis propias ideas
47.Mi jefe valoras, las nuevas formas de realizar un
trabajo más eficiente
48.Los éxitos de un área de la empresa son reconocidos
por la gerencia de la empresa
49. La gerencia de la empresa conoce el trabajo
realizado por sus trabajadores
50. Gerencia hace extensivas sus felicitaciones sobre el
éxito de un proyecto a todo el equipo de trabajo que
participo

3.- POBLACION ENCUESTADA

Los datos de muestra, fueron tomados del personal administrativo con más de 1 año de permanencia en
la organización, en los departamentos que a continuación se mencionan:

 Adquisiciones
 Oficina Técnica
 Finanzas
 Contraloría
 Taller mecánico
 Bodega
 Recursos Humanos
4.- RESULTADOS

Aun no contando con la totalidad de las encuestas en mi poder, los resultados preliminares en relación
al grado de satisfacción que presenta el personal de la empresa, que conforman finalmente el clima
laboral son los siguientes:

Satisfacción Personal 45%

Autonomía 60%
Afinidad con los compañeros de trabajo 50%
Trabajo bajo presión 80%
Apoyo por parte de su jefatura 50%
Reconocimiento 30%
Equidad 40%
Innovación 40%

GRAFICO DE RESULTADOS
5.- MARCO TEORICO

Motivación y Clima Laboral

Estos conceptos definitivamente van de la mano, las personas se motivan muchos con factores como
remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo lo que claramente va formando un clima laboral
favorable para la organización. La motivación y el clima laboral, no son factores que debieran tomarse a
la ligera, las empresas debieran dar la importancia que corresponde, trabajadores motivados es
significado de trabajadores comprometidos, por ende mayor productividad y efectividad.

Como resultado general, preliminar, obtenemos un 49%, lo que claramente indica que estamos frente a
una empresa que está atravesando por una crisis en relación al clima laboral existente, que a la larga
podría provocar problemas organizacionales. Esta dificultad debe ser revertida, generando algunos
cambios, analizando donde se esta la génesis del conflicto, si es más de uno, dar prioridad al más
importante, el recurso humano siempre es el más importante dentro de las organizaciones, si éste no
funciona bien, la empresa no logrará el éxito esperado.

BIBILIOGRAFIA

 IACC. Análisis de Datos: Presentación y Discusión de los Resultados. Contenido Semana 7.

Proyecto de Titulo.
 Cuestionario rescatado Tarea 6.