Proyecto Final

Claudia Vera Acevedo

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

10 de Febrero de 2018
INSTRUCCIONES

Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes
de marzo (Cifras en pesos):

• Sueldo: 380.000
• Comisiones de venta 570.000
• Asignación familiar 8.500
• Asignación de colación por 40.000
• Descuentos previsionales por 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por 100.000
• Aportes previsionales del empleador por 28.500

Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los
siguientes haberes e indemnizaciones:

• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000

• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente
de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador

(adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página
siguiente:

HOJA DE PREGUNTAS Y REPUESTAS

Preguntas Respuestas
1. Total de Haberes por Remuneraciones de Marzo
$ 998.500
2. Total a pagar a entidades de previsión
$ 210.000

3. Líquido a pagar en liquidación de sueldo de marzo

$ 695.308
4. Monto del impuesto por impuesto a la renta
$ 13.192
5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluidas la
$ 4.225.000
vacaciones
6. Contabilidad (asiento) por el pago de indemnizaciones

FECHA DETALLE DEBE HABER

25-03-2010 Años de Servicio 2.500.000

Sueldo 300.000
Vacaciones (15 días) 475.000
Sustitutivo de aviso previo 950.000

Finiquito de trabajador X 4.225.000

Glosa: Pago de indemnización por

Necesidades de la empresa
01-04-2010 Indemnización a pagar 4.225.000

Banco 4.225.000

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoria para verificar la corrección en el pago de las

remuneraciones e indemnizaciones al trabajador.

Auditoria Externa, Control Laboral

Dentro del abanico de metodologías para auditar, existe la auditoria externa la cual tiene como
objetivo verificar el cumplimiento de las remuneraciones comprometidas, revisar el pago de las
imposiciones previsionales descontadas a los trabajadores a través de liquidación de sueldo,
cumplimiento con la ley laboral vigente, como así también con el cumplimiento de lo ofrecido a
la empresa cliente, cuando corresponda.
Para el logro de una revisión certera, es necesario facilitar al profesional que realizara esta
auditoría, como se dijo antes, los documentos que sean necesarios para obtener los datos que
entregarán los resultados, entre estos es necesario mantener a disposición de esta gestión
están:

 Contrato de Trabajo
 Anexos de contrato
 Declaración de remuneraciones (cuando corresponda)
 Liquidaciones de sueldo firmadas por los trabajadores, o comprobantes de depósitos
 Pago de cotizaciones previsionales
  Libros contables, con cuentas remuneraciones y cotizaciones, y otros que el auditor podría
solicitar a la empresa.

ANEXO

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
Mes: Marzo 2010  
   
Sueldo Base 380.000
Comisión por Venta 570.000
Total Imponible 950.000
   
Asignación Familiar 8.500
Asignación Por Colación 40.000
Total No Imponible 48.500
   
TOTAL HABERES 998.500
   
Descuentos Previsionales 190.000
Impuesto Único 13.192
Anticipo 100.000
Total Descuentos 303.192
   
LIQUIDO A PAGAR 695.308

CALCULO DE IMPUESTO UNICO

Total Imponible 950.000

Descuento Previsional -190.000
TOTAL TRIBUTABLE 760.000

760.000 X 0,05 38.000

Rebaja -24.807,60
IMPUESTO UNICO 13.192
 BIBILIOGRAFIA

 IACC. Contenidos Semanas 1 a la 8. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones