Reglamento Personal Administrativo y de Apoyo

Gestión Humana.
UCADE
Reglamento Personal Administrativo y Apoyo.
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ESTE

GESTIÓN HUMANA
REGLAMENTO
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE
APOYO
Edición Junio 2022
Revisado por Rectoría

Aprobado por el Consejo Directivo, mediante Resolución No. CD-0000-2022
Higüey, Provincia La Altagracia, República Dominicana
Gestión Humana. UCADE
CONTENIDO
PRESENTACIÓN………………………………………………………………. 1
CAPITULO I
ORIGEN E IDENTIDAD INSTITUCIONAL…………………………………… 2
Origen……………………………………………………………………………………… 2
Identidad Institucional…………………………………………………………………… 2
Misión……………………………………………………………………………. 3
Visión……………………………………………………………………………. 3
Valores…………………………………………………………………………… 3
CAPITULO II
DIRECCION DE GESTIÓN HUMANA ………………………………………… 4
Pertenencia y Accionar…………………………………………………………… 4
Para dirigir la Dirección de Gestión Humana de la UCADE……………………… 4
Nombramiento……………………………………………………………………………. 4
Facultad del Director (a)………………………………………………………………. 4
Atribuciones del (a) Director (a) de Gestión Humana…………………………….. 4
CAPITULO III
GRUPOS ORGANIZACIONALES ……………………………………………… 5
Nivel de Alta Gerencia……………………………………………………………. 5
Nivel Mando Medio………………………………………………………………. 5
Nivel Operativo…………………………………………………………………… 5
CAPITULO IV
SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DESIGNACIÓN Y FUNCIONES …………. 5
Personal Colaborador de la UCADE…………………………………………………… 5
Del Gran Canciller……………………………………………………………….. 5
Funciones………………………………………………………………………………….. 5
Del Rector………………………………………………………………………... 6
Nombramiento……………………………………………………………………………. 6
Requisitos………………………………………………………………………………… 6
Funciones………………………………………………………………………………… 7
Del Rector en funciones……………………………………………………….. 7
Del Vicerrector Académico…………………………………………………………… 8
Nombramiento…………………………………………………………………………… 8
Requisitos………………………………………………………………………………… 8
Funciones………………………………………………………………………………… 8
Del Vicerrector Administrativo………………………………………………… 8
Nombramiento…………………………………………………………………………… 9
Requisitos………………………………………………………………………………… 9
Funciones………………………………………………………………………………… 9
Del director de recinto…………………………………………………………………. 10
Funciones………………………………………………………………………………… 10
De los Profesores……………………………………………………………….. 10
Para ser miembro del personal docente de la UCADE…………………………….. 10

Funciones………………………………………………………………………………… 11
Del personal administrativo……………………………………………………. 11
Para ser miembro del Personal Administrativo……………………………………. 11
Del personal de apoyo………………………………………………………………… 11
Para ser miembro del Personal de Apoyo………………………………………….. 11
Funciones……………………………………………………………………………….. 11
La contratación, evaluación, promoción, remuneración, y remoción de los empleados.. 12
Nombramientos……………………………………………………………………….. 13
Período Probatorio………………………………………………………………….. 13
Remuneración………………………………………………………………………... 13
Entrenamiento……………………………………………………………………….. 14
CAPITULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ASENSOS O PROMOCIONES…………. 14
La Evaluación de Desempeño…………………………………………………………… 14
Ascenso o Promoción…………………………………………………………………….. 14
CAPITULO VI
JORNADA LABORAL…………………………………………………………… 15
Horario de Servicios………………………………………………………………………………... 15
Horario Regular Ordinario para el Personal Administrativo………………………….. 15
Horario Regular Ordinario para el Personal de Apoyo………………………………… 15
Horario Vespertino………………………………………………………………………………… 15
Horario de Almuerzo……………………………………………………………………… 15
CAPITULO VII
LICENCIAS, VACACIONES Y TRASLADOS…………………………………. 15
Licencias…………………………………………………………………………………… 15
Licencias sin sueldo………………………………………………………………………. 15
Licencias con sueldo……………………………………………………………………… 16
Procedimientos para solicitar licencias……………………………………………….. 16
Vacaciones………………………………………………………………………………… 16
De acuerdo al Art. 177 (Modificado por la Ley No.97-97, G.O.9955, de fecha 31 de mayo de
1997)
Procedimiento para solicitar vacaciones ……………………………………………… 17
CAPITULO VIII
ASISTENCIA, SALIDA LABORAL, Y PERMISOS…………………………….. 17
Asistencia y Puntualidad…………………………………………………………………. 17
Control de Asistencia digital (ponchador)…………………………………………….. 17
Permiso……………………………………………………………………………………... 17
Formulario GH-03 Permiso……………………………………………………………… 17
Ausencia…………………………………………………………………………………….. 18
Llegadas Tardías………………………………………………………………………….. 18
Horas Extraordinarias…………………………………………………………………… 18
CAPITULO IX
PROGRAMAS QUE BENEFICIAN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO……. 18
Cooperativa de Servicios Múltiples………………………………………………………. 18
Cafetería………………………………………………………………………………………. 19
Programas Educativos……………………………………………………………………… 19
Regalos por Matrimonio y por Nacimiento de un Hijo………………………………… 19
Muerte de Pariente Cercano………………………………………………………………. 19
Días Personales…………………………………………………………………………….. 19
Día libre…………………………………………………………………………………….. 19
Premios Anuales…………………………………………………………………………… 19
CAPITULO X
DEBERES DERECHOS Y PROHIBICIONES………………………………………… 20
Deberes…………………………………………………………………………………………….. 20
Derechos…………………………………………………………………………………………… 20
Prohibiciones……………………………………………………………………………………… 20
CAPITULO XI
REGIMEN DICIPLINARIO……………………………………………………………. 21
Disposiciones Generales………………………………………………………………………… 21
Faltas y Sanciones Disciplinarias……………………………………………………………… 21
Faltas leves de primer grado que dan lugar a amonestaciones orales…………………….. 21
Faltas leves de segundo grado que dan lugar a amonestación escrita……………………. 22
Faltas de menos graves de tercer grado que dan lugar a descuento de sueldo………….. 22
Faltas muy graves que dan lugar a despido………………………………………………….. 22
Factores para Sancionar, formas y plazos…………………………………………………… 23
Circunstancias Agravantes de las Faltas…………………………………………………….. 23
Circunstancias Atenuantes de las faltas……………………………………………………… 24
CAPITULO XII
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………….. 24
Terminación del Contrato de Trabajo…………………………………………………………………. 24
Por fallecimiento………………………………………………………………………………… 24
En caso de fallecimiento de un empleado…………………………………………………….. 24
Dimisión…………………………………………………………………………………………… 24
Desahucio…………………………………………………………………………………………. 24
Despido…………………………………………………………………………………………….. 24
PRESENTACIÓN
El presente Reglamento de Gestión Humana de la Universidad Católica del Este (UCADE), se tomó
como base jurídica la Ley No.16-92 correspondiente al Código de Trabajo de la República
Dominicana, en armonía con los lineamientos generales de la Educación Superior de la República
Dominicana, representada por el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología
(MESCYT); respondiendo a los principios Cristianos, su identidad Católica y a las políticas y
lineamientos del Estatuto Orgánico de la Universidad Católica del Este,(aprobado mediante la
Resolución: CSU-01-2022.)
La UCADE, consciente de que los recursos humanos en una organización y particularmente en una
institución de Educación Superior, son los más importantes y desea crear relaciones laborales en las
que el personal se desarrolle. El desarrollo de la institución fundamentado en los planes, programas
y políticas no será efectivo sin un personal humano eficiente.
Dicho Reglamento ha sido elaborado con el objetivo de hacer eficaz la Dirección de Gestión
Humana, implementando políticas, procedimientos y ejecutando acciones que garanticen una
adecuada administración de los Recursos Humanos, logrando retener un equipo humano altamente
cualificado y que ofrezca respuestas eficientes a las necesidades de la Institución.
La Rectoría, a través de la Dirección de Gestión Humana es la encargada de velar porque este

propósito se alcance.
1
CAPITULO I
ORIGEN E IDENTIDAD INSTITUCIONAL
Artículo 1. Origen. El Consejo Nacional de Educación Superior (CONES), mediante la Resolución

026-2000, de fecha 24 de noviembre del año 2000, aprobó el proyecto de extensión de la
Universidad Católica Santo Domingo (UCSD), Recinto Higüey, Provincia La Altagracia.
El Poder Ejecutivo mediante Decreto No. 36-04, de fecha 20 de enero del año 2004, firmado por el
Ingeniero Hipólito Mejía Domínguez, Presidente Constitucional de la República Dominicana, quien
la erige como Institución de Estudios Superiores con personalidad jurídica propia.
Artículo 2. Identidad Institucional. Por su identidad católica, procura garantizar la presencia cristiana
en el mundo universitario, respetando las demás convicciones religiosas con libertad responsable,
para generar un ambiente permeado por la inculturación del Evangelio, que haga posible la difusión
del mensaje cristiano.
Como Institución católica, animada por el espíritu cristiano y el respeto a la dignidad humana,
promueve el desarrollo personal respetando el bien común y la relación amigable con el medio
ambiente, en la búsqueda del conocimiento a través de la investigación y de los diversos servicios
ofrecidos a la comunidad local, regional, nacional e internacional.
Como entidad de servicio a la comunidad está abierta a todas las personas (sin distinción de raza,
sexo, condición social, ideología política o creencias religiosas).
La marca institucional de la Universidad Católica del Este (UCADE), tiene su propio logo, sello,
himno y bandera.
Logo. El logo integra armónicamente, la identidad católica y humanística, con la finalidad propia de
una Institución de Educación Superior, de fuerte arraigo en la realidad social y cultural de la Región
Este y de la República Dominicana. En la descripción semiótica, se identifican los siguientes
elementos:
1) En el centro, el anagrama mariano de color gris plateado, expresión de las virtudes humanas y
espirituales: verdad, belleza y pureza, combinado con los colores de la Bandera Dominicana:
rojo, azul y blanco, símbolos de la identidad nacional, cultural y religiosa del pueblo
dominicano, en torno a la devoción de la Virgen de La Altagracia, cuyo origen y centro de
difusión, es la Villa de Salvaleón de Higüey.
2) El color azul alrededor del anagrama y de todo el escudo, en el lenguaje heráldico representa la
ciencia y la inteligencia, como capacidades para la búsqueda del principio divino en la materia;
asociado con la belleza de las cosas y la profundidad en el plano espiritual.
3) En la parte superior el sol naciente, en color naranja, relacionado con la ubicación geográfica
de la Región Este, donde nace la Universidad, como luz permanente que debe irradiar todo el
quehacer universitario. Representa el entusiasmo y la creatividad, en la búsqueda de la sabiduría
y el conocimiento, con apertura a la dimensión espiritual.
4) El lema: Fides et Ratio, hace memoria de la Carta Encíclica del Papa Juan Pablo II, donde destaca
el esfuerzo de la Iglesia en el campo de las ciencias, para conocer las verdades fundamentales,
relativas a la vida humana, con la ayuda indispensable de la inteligencia y la fe, a la luz de la
Tradición y las Sagradas Escrituras.
Sello. El sello consta de las siguientes características:
En la parte superior del círculo más amplio, el nombre: Universidad Católica del Este, con la flor de
2
lis, al inicio y al final de dicha inscripción; y en la parte inferior, el área de Gestión correspondiente.
En el centro del círculo más pequeño, el logo de la Universidad.
Himno. El himno está inspirado en la mística, misión y visión de la Universidad, destacando su

identidad humanística y cristiana. Se debe cantar o reproducir por otros medios, en todas las
actividades oficiales, sin alterar las letras y la música originales. Las letras son de la autoría del Lic.
Demetrio Santana Guerrero, primer Rector de la UCADE, el cual cedió su derecho de autor a la
Universidad, mediante acto auténtico bajo firma privada y notarizada en fecha 18 de febrero de
2022; la música es de Sor Ismaela Taveras Hernández, Ex- directora de la Schola Cantorum de la
Basílica Nuestra Señora de La Altagracia; y su texto es el siguiente:
Eres fuente de luz y de vida

Razón, esperanza de existir
Eres ciencia, gracia, futuro
Humanismo integral por construir.
En el Este naciste muy radiante,

Con la Altagracia, en Higüey estás
Siempre arriba, adelante todos,
Por la excelencia vamos a triunfar.
Estudiantes, amigos, compañeros

Una estrella en tu camino ha de brillar.
«En la Iglesia, en la Patria, en el campus
Familia unida, eterno ideal» (bis).
Bandera. La bandera que identificará a la UCADE en los actos oficiales dentro y fuera del recinto
universitario, consta de los siguientes elementos:
El color amarillo, refleja la unidad de la Universidad con la Iglesia universal; poniendo en alto su
misión propia en el campo de la Educación Superior.
Los colores: blanco y azul, con el Logo universitario en el centro, recuerda el compromiso de
cultivar los valores patrios, morales y espirituales, de profunda inspiración humana y cristiana,
siguiendo el ejemplo de los forjadores de la identidad dominicana.
Artículo 3. Misión. Asume el cultivo de la ciencia, el desarrollo de la investigación y la vinculación

con el entorno social, en la formación de profesionales de nivel superior con alto nivel de calidad,
fundamentada en los principios doctrinales de la fe católica.
Artículo 4. Visión. Ser valorada como una institución de estudios superiores, de excelencia humana
y académica, comprometida con la preparación integral de profesionales competentes, que
respondan al desarrollo sostenible de la Región Este, con proyección nacional e internacional.
Artículo 5. Valores. Como motivación transversal de todas las acciones, se asumen los siguientes
valores:
1) Paz
2) Justicia
3) Servicio
4) Equidad
5) Integridad
6) Solidaridad
3
7) Transparencia
8) Responsabilidad
9) Respeto al Medio Ambiente
10) Respeto a la Dignidad Humana.
CAPITULO II
DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA
Artículo 6. Pertenencia y Accionar. La Dirección de Gestión Humana, perteneciente al Grupo

Ocupacional I, de la estructura de Rectoría de la Universidad Católica del Este (UCADE), es
responsable de dirigir todas las funciones del personal bajo su dependencia, acorde a los
reglamentos de la misma, los principios y prácticas de la Iglesia Católica y los estándares éticos y
profesionales según las leyes de la República Dominicana.
Artículo 7. Para dirigir la Dirección de Gestión Humana de la UCADE. Se requiere tener título
de Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o equivalente, y no menos de tres
años de experiencia en el área.
Artículo 8. Nombramiento. Será nombrado(a) por el Rector de la Universidad Católica del Este,
previa consulta con el Consejo Directivo.
Artículo 9. Facultad del Director (a). El (a) Director (a) de Gestión Humana tiene la facultad,
delegada por el Rector, para la contratación, evaluación, promoción, remuneración y remoción del
personal que labora en la Universidad Católica del Este, de común acuerdo con la Vicerrectoría
Administrativa.
Artículo 10. Atribuciones del (a) Director (a) de Gestión Humana. Son funciones del (a)
Director (a) de Gestión Humana:
1) Analizar, clasificar y evaluar los puestos dentro de los requisitos establecidos en el manual
de funciones de la Universidad Católica del Este (UCADE), tomando en cuenta el
desempeño, aptitud física y buena salud del personal.
2) Asegurar que el proceso de contratación y finalización de contrato de empleados, se

cumplan todos los procedimientos legales y administrativos, con la colaboración de la
Comisión Jurídica.
3) Mantener al día los expedientes de los empleados, incluyendo su hoja de vida, ficha de
ingreso, vacaciones, permisos de salida, prestaciones laborales, licencia por enfermedad y
postparto.
4) Velar por el cumplimiento de las leyes laborales de República Dominicana, de las normas y
disposiciones pertinentes; y corresponder en las consultas que se formulen, relacionadas con
la administración de personal y la aplicación de las leyes laborales.
5) Establecer en la Administración de Personal, procedimientos e instrumentos técnicos
necesarios para una mayor eficiencia, tales como la evaluación de desempeño al colaborador
de la UCADE.
4
6) Proveer asistencia en el desarrollo de programas proactivos de beneficios y compensación

equitativa para motivar, incentivar y compensar a los empleados por su desempeño efectivo.
7) Establecer los criterios para la escala salarial, de acuerdo a cada función, en colaboración
con la Vicerrectoría Administrativa de la UCADE.
8) Mantener actualizado el Manual de Puestos con la descripción de las atribuciones, deberes y

requisitos mínimos, de toda clase de empleo o puestos, con el fin de que sirva de base en la
elaboración de pruebas y en el establecimiento de los salarios.
9) Asesorar en materia de personal, a las diferentes unidades académicas, técnicas y

administrativas de la Universidad.
10) Dar seguimiento al desempeño efectivo de los empleados, y recomendar si fuera necesario,
medidas disciplinarias, acorde con el reglamento de personal de la UCADE.
CAPITULO III
GRUPOS ORGANIZACIONALES
Artículo 11. Nivel de Alta Gerencia. Dentro de los grupos organizacionales de la UCADE,
pertenecen a este, la Rectoría, la Vicerrectoría Académica y la Vicerrectoría Administrativa, a su
vez compuesta por Direcciones bajo su dependencia.
Artículo 12. Nivel Mando Medio. Son Direcciones, en dependencia de la Alta Gerencia, tienen
funciones técnicas específicas, asistidos por colaboradores del nivel operativo.
Artículo 13. Nivel Operativo. Son subdepartamentos, en dependencia de la Alta Gerencia, o del
Mando Medio. Se identifican con la categoría de: Asistentes, auxiliares y secretarias.
CAPITULO IV
SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DESIGNACIÓN Y FUNCIONES
Artículo 14. Personal Colaborador de la UCADE. Todos los miembros que colaboran para la
Universidad Católica del Este, prestando sus servicios en virtud de la naturaleza y del espíritu de la
misma, sin perjuicio de sus derechos individuales en materia de fe y costumbres, deben ser
respetuosos en las palabras y en los actos de la identidad católica y los valores morales asumidos en
su filosofía institucional.
Artículo 15. Del Gran Canciller. El Gran Canciller de la Universidad Católica del Este, será
siempre el Obispo de Nuestra Señora de La Altagracia, en Higüey. (Art.79 del Estatuto Orgánico).
Párrafo I: Estando la Diócesis en estado de sede vacante, por cualquier causa, las funciones del
Gran Canciller, serán asumidas por el Administrador Diocesano, elegido por el Colegio de
Consultores (cf. CIC 421. 427), con el título de Gran Canciller pro tempore.
Párrafo II: Si la Diócesis permanece bajo el gobierno de un Administrador apostólico, asumirá las
funciones de gobierno, propias del Gran Canciller, el Consejo Superior Universitario, sin perjuicio
de lo establecido en el Código de Derecho Canónico (CIC 428).
Artículo 16. Funciones. El Gran Canciller tiene la suprema autoridad de representación de la

Universidad. Su misión principal es velar para que ésta responda a su finalidad de Institución de
Educación Superior, orientada por la fe católica, promoviendo iniciativas para este propósito.
5
(Art.80 del Estatuto Orgánico).
Según lo que establecen: la Legislación Canónica, las Leyes y Reglamentos de la República

Dominicana que rigen la materia, el presente Estatuto y las normas propias de la Universidad,
tendrá las siguientes funciones:
1) Nombrar al Rector, escogido de la Terna, presentada por el Consejo Superior Universitario.

2) Nombrar los Vicerrectores y Directores de Recintos, a partir de la Terna presentada por el
Consejo Directivo.
3) Velar por el respeto a la doctrina católica, en las actividades de la Universidad y por el
cumplimiento de la legislación Canónica que sea aplicable, en orden a la fe y las buenas
costumbres.
4) Ser el canal ordinario de información y comunicación, de la Universidad con la Santa Sede y las
demás instancias de la Iglesia Católica.
5) Adoptar las medidas que juzgue necesarias, para mantener la continuidad del gobierno de la
Universidad, sujetándose a la aplicación de las reglas establecidas por el Estatuto y las leyes
dominicanas.
6) Suscribir conjuntamente con el Rector, los derechos y diplomas que confieren los grados
honoríficos de “Doctor Sciences et Honoris Causa” de la Universidad.
7) Asistir con derecho a voz, a las sesiones de cualquier organismo colegiado, o ceremonia de la
Universidad, en cuyo caso tendrá la presidencia de honor.
8) En lo referente a cuestiones religiosas o morales discutidas en cualquiera de los consejos, el Gran
Canciller de la Universidad Católica del Este (o en su ausencia el Rector), tendrá la última
palabra y el derecho de suspender la ejecución del asunto en cuestión, hasta obtener el fallo
definitivo de la autoridad eclesiástica competente en esa materia.
Artículo 17. Del Rector. El Rector ejerce la máxima función ejecutiva para la conducción de la
Universidad y ostenta su representación con las facultades que establece la ley, el Estatuto Orgánico
de la UCADE, y las normas complementarias, que de él se desprenden. (Art.81 del Estatuto
Orgánico).
Artículo 18. Nombramiento. El Rector será nombrado oficialmente por el Gran Canciller, después
de conocer la Terna propuesta por el Consejo Superior Universitario. Dura en sus funciones cuatro
(4) años, pudiendo ser reelegido por un máximo de tres (3) periodos consecutivos.
Artículo 19. Requisitos. Para ser Rector se requiere:
1) Ser clérigo en plena comunión con la Iglesia Católica Romana y libre de impedimentos
Canónicos, para el ejercicio del ministerio; o bien, Religioso o Seglar católico de sólida
formación y práctica cristiana.
2) Ser dominicano de nacimiento u origen, o residente legal en la República Dominicana, por un
mínimo de diez (10) años.
3) Para los Religiosos y Seglares: poseer título académico universitario de Maestría o Doctorado,
con preferencia en las áreas de Educación o Humanidades.
4) Para los clérigos: poseer título académico universitario de grado, preferentemente egresado de
facultades eclesiásticas.
5) Experiencia previa de cinco (5) años, en el área docente o de gestión educativa.
6) Tener la edad mínima de treinta (30) y máxima de setenta (70) años de edad.
7) Ser una persona de reconocida solvencia académica, moral, familiar y social.
8) Encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.
9) Estar libre de procesos pendientes, fruto de antecedentes que comprometan su responsabilidad
penal.
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Artículo 20. Funciones: Corresponden al Rector las siguientes funciones: (Art.82 del Estatuto
Orgánico).
1) Cumplir y hacer cumplir las normas legales, estatutarias y reglamentarias de la Universidad y las
decisiones y actos de los organismos de dirección.
2) Convocar y presidir los Consejos: Superior Universitario, Directivo, Académico y
Administrativo.
3) Proponer al Consejo Superior Universitario, la aprobación y modificación del Estatuto de la
Universidad, y de los demás Reglamentos, cuya aprobación sea competencia de ese Organismo.
4) Concertar y firmar acuerdos con otras instituciones, afines a la misión y objetivos de la
Universidad Católica del Este, previa aprobación del organismo correspondiente que determine
el presente Estatuto.
5) Proponer al Consejo Superior Universitario las políticas, programas de actividades y planes de
trabajo de la Universidad.
6) Designar y remover el Personal Docente y Administrativo de la Universidad, de acuerdo con los
Reglamentos pertinentes, previa recomendación de los organismos correspondientes y sin
perjuicio de las atribuciones propias del Gran Canciller.
7) Someter al Consejo Superior Universitario, el Proyecto de Presupuesto Anual de la Universidad,
de acuerdo con el Consejo Administrativo, en la fecha que determine el presente Estatuto.
8) Dirimir los empates producidos en las votaciones de los organismos que presida, de acuerdo con
lo que dispongan los respectivos reglamentos.
9) Informar al Gran Canciller sobre cualquier situación que juzgue pertinente, con respecto a
asuntos de especial importancia que interesen a la Universidad.
10) Firmar los reglamentos y resoluciones, emanados de los organismos correspondientes, según
las atribuciones que le confiere el presente Estatuto.
11) Presentar informes de su gestión, a los distintos Consejos que determine el presente Estatuto.
12) Administrar los bienes de la Universidad, de acuerdo a este Estatuto, con la colaboración del
Consejo Administrativo.
13) Presentar al Gran Canciller, la Terna para el nombramiento del Rector, con la previa
aprobación del Consejo Superior Universitario.
14) Presentar al Gran Canciller la Terna para el nombramiento de los Vicerrectores y Directores
de Recintos, con la previa consulta del Consejo Directivo.
15) Conferir, de conformidad con el Reglamento Académico, los grados académicos y títulos
profesionales, aprobados por el Consejo Académico.
16) Proponer al Gran Canciller, con previa consulta al Consejo Superior Universitario, los
candidatos para la concesión de grado académico honorífico de “Doctor Scientiae et Honoris
Causa” y Profesor Emérito.
17) Ejercer las facultades de dirección y administración, de los asuntos universitarios, que no
estén expresamente atribuidos a otros organismos o autoridades.
18) Convocar, si lo considera pertinente, a todo el personal que trabaja en la Institución, para
facilitar el contacto directo de las distintas instancias y lograr de esta forma una mejor
integración de la comunidad universitaria.
19) Ejercer el poder disciplinario en última instancia, con la colaboración del Comité de Ética y
la Dirección de Gestión Humana.
20) Orientar y supervisar las actividades pastorales de la Universidad.
21) Convocar y presidir el Claustro de Profesores, a solicitud de una tercera parte de sus
miembros.
Artículo 21. Del Rector en funciones. Si se produce una vacante en la función de Rector, antes de
terminar su periodo estatutario, sus funciones serán asumidas de manera interina, por el Vicerrector
que tenga más tiempo en el ejercicio de su función, hasta que se agote el procedimiento para la
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designación y toma de posesión del nuevo Rector. (Art.85 del Estatuto Orgánico).
Artículo 22. Si la vacante se prolonga por más de tres (3) meses, el Consejo Superior Universitario,
podrá establecer límites a las facultades del Rector en funciones, con especial acompañamiento de
los Consejos Directivo y Administrativo.
Artículo 23. Durante la ausencia del Rector por más de diez (10) días consecutivos, exceptuando el
periodo de vacaciones, asumirá temporalmente sus funciones el Vicerrector de mayor tiempo en sus
funciones, a no ser que el mismo Rector designe a otro miembro del Consejo Directivo.
Artículo 24. Del Vicerrector Académico: El Vicerrector Académico es la autoridad ejecutiva,

responsable de controlar y evaluar el cumplimiento de las políticas, planes, proyectos,
programas, desarrollo curricular y objetivos establecidos por el Consejo Académico, la
Rectoría y demás órganos de decisión, del área académica. (Art.88 del Estatuto Orgánico).
Artículo 25. Nombramiento. Será nombrado oficialmente por el Gran Canciller, después de
conocer la Terna propuesta por el Consejo Directivo. Dura en sus funciones tres (3) años, pudiendo
ser reelegido por un máximo de tres (3) periodos consecutivos.
Artículo 26. Requisitos. Para ser Vicerrector/a Académico/a se requiere:
1) Ser católico de sólida formación y práctica cristiana.

2) Ser dominicano o residente legal en la República Dominicana, por un mínimo de cinco (5)
años.
3) Poseer título académico universitario de Posgrado, con preferencia en las áreas de
Educación o Humanidades.
4) Para los clérigos: poseer título académico universitario de grado, preferentemente egresado
de facultades eclesiásticas.
5) Experiencia previa de cinco (5) años, en el área docente o de gestión educativa.
6) Tener la edad mínima de treinta (30) y máxima de sesenta y cinco (65) años de edad.
7) Ser una persona de reconocida solvencia académica, moral, familiar y social.
9) Estar libre de procesos pendientes, fruto de antecedentes que comprometan su
responsabilidad penal.
Artículo 27. Funciones. Son funciones del Vicerrector/a Académico/a: (Art.91 del Estatuto
Orgánico).
1. Proponer al Consejo Académico los planes, políticas y programas de estudios para su

aprobación.
2. Proponer al Consejo Directivo, el Plan Operativo Anual (POA) del área académica
3. Coordinar las acciones y proyectos, relacionados con el desarrollo académico de la Universidad
4. Presidir las comisiones técnicas de todas las dependencias de la Vicerrectoría Académica.
5. Evaluar, junto a la Dirección de Gestión Humana, los proponentes para la contratación del
personal docente, para ser presentados al Consejo Académico.
6. Convocar y presidir el Claustro de Profesores, según lo establecido en el presente Estatuto.
7. Asumir todas las funciones atribuidas por los reglamentos del área de Gestión Académica o por
delegación del Rector.
Artículo 28. Del Vicerrector Administrativo. El Vicerrector Administrativo es la autoridad

ejecutiva, responsable de coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de las políticas,
planes y proyectos, del área administrativa y financiera de la Universidad. (Art.92 del Estatuto
8
Orgánico).
Artículo 29. Nombramiento. Será nombrado oficialmente por el Gran Canciller, después de
conocer la Terna propuesta por el Consejo Administrativo. Dura en sus funciones tres (3) años,
pudiendo ser reelegido por un máximo de tres (3) periodos consecutivos.
Artículo 30. Requisitos. Para ser Vicerrector/a administrativo/a se requiere:
1) Ser católico de sólida formación y práctica cristiana.

2) Ser dominicano o residente legal en la República Dominicana, por un mínimo de cinco (5) años.
3) Para los laicos: poseer título académico universitario de Posgrado, con preferencia en las áreas
de Administración.
4) Para los clérigos: poseer título académico universitario de grado, preferentemente egresado de
facultades eclesiásticas.
5) Experiencia previa de cinco (5) años en el área administrativa o de Gestión Humana.
6) Tener la edad mínima de treinta (30) y máxima de sesenta y cinco (65) años de edad.
7) Ser una persona de reconocida solvencia moral, familiar y social.
9) Estar libre de procesos pendientes, fruto de antecedentes que comprometan su responsabilidad
penal.
Artículo 31. Funciones. Las principales funciones del Vicerrector/a Administrativo/a son: (Art.95
del Estatuto Orgánico).
1) Asesorar al Rector en el análisis de todos aquellos aspectos administrativos, que puedan incidir
en el buen funcionamiento de la Institución.
2) Promover cuantas iniciativas de carácter extraordinario juzgue oportuna, para el mayor
desarrollo de la vida económica universitaria.
3) Sugerir al Consejo Administrativo y al Rector, ideas sobre las políticas y directrices para la
planeación, organización y control de las actividades administrativas, en el manejo económico
ordinario de la Universidad.
4) Presentar al Consejo Superior Universitario, previo conocimiento de los Consejos Directivo y
Administrativo, el informe económico y financiero, al cierre del año fiscal, que será el 31 de
diciembre de cada año.
5) Dar respuestas oportunas a las solicitudes de los bienes y servicios, demandados por las
diferentes dependencias para su normal funcionamiento.
6) Evaluar, junto a la Dirección de Gestión Humana, los proponentes para la contratación del
personal administrativo, para ser presentados al Consejo Directivo.
7) Dirigir, coordinar y supervisar las funciones de las áreas de personal y servicios generales; y el
buen uso de los bienes muebles e inmuebles de la Institución.
8) Aprobar el calendario de labores administrativas, al inicio de cada año, previa recomendación de
la Dirección de Gestión Humana.
9) Velar por el buen funcionamiento de las Unidades de Servicios, tales como: cafetería, biblioteca,
librería y las que en el futuro pudieran establecerse.
Artículo 32. De los vicerrectores en funciones. Si se produce una vacante en la función de

Vicerrector, antes de terminar su periodo estatutario, la misma se cubrirá con un Vicerrector en
Funciones, nombrado por el Gran Canciller, elegido de la Terna sugerida por el Consejo Directivo y
presentada por el Rector. (Art.96 del Estatuto Orgánico).
Párrafo: Transcurridos seis (6) meses a partir del día en el que asumió la función, quedará ratificado
para completar el período establecido por el Estatuto, a no ser, que el Gran Canciller nombre antes
9
de manera definitiva a otro Vicerrector.
Artículo 33. Del director de recinto. Ejerce la función ejecutiva de dirigir y acompañar, el
cumplimiento de los procesos, programas y proyectos de la Sede, impulsando planes y proyectos
coherentes con el direccionamiento estratégico de toda la Institución, tomando en cuenta las
necesidades particulares de Vinculación con el Medio, siguiendo las orientaciones del Consejo
Directivo, las Vicerrectorías y la Rectoría. (Art.97 del Estatuto Orgánico).
Artículo 34. Los requisitos y procedimientos para su nombramiento, serán los mismos exigidos
para la función de Vicerrector Académico.
Artículo 35. Funciones. Son funciones del Director de Recinto: (Art.99 del Estatuto Orgánico).
1) Formar parte de los Consejos, Directivo, Académico y Superior Universitario.

2) Asistir al Rector en el área de su competencia y representarlo cuando sea necesario.
3) Velar porque se cumplan con calidad, todos los servicios ofrecidos a los estudiantes y demás
miembros de la familia universitaria.
4) Evaluar con los Directores de Escuelas y la Coordinación de Carreras que se ofrecen, los logros
y dificultades en el logro de los objetivos propuestos para la creación del Recinto.
5) Propiciar, mediante el adecuado aprovechamiento de los recursos institucionales, la creación y
mantenimiento de las facilidades necesarias, para la correcta ejecución de las labores del
Recinto.
6) Ejercer acción disciplinaria sobre los funcionarios a su cargo, previa consulta con la Dirección de
Gestión Humana, el Código de ética y el Comité de disciplina; tomando en cuenta lo establecido
en el capítulo VIII del Estatuto.
7) Promover, en conjunto con las direcciones de Investigación y Extensión, la realización de
actividades de extensión, dirigidas especialmente a su propio entorno.
8) Favorecer el desarrollo de programas en las áreas cultural, social y deportiva, dirigidos tanto a la
formación y recreación de estudiantes y funcionarios del Recinto, como a la integración con la
comunidad.
Artículo 36. De los Profesores. Cito: Art. 19 del Estatuto Orgánico de la UCADE: Son
considerados profesores de la Universidad Católica del Este, todos los docentes que ofrecen sus
servicios profesionales en las tareas de la enseñanza y/o la investigación; que, desde una visión
integral e interdisciplinar, colaboran en los objetivos comunes de: la sólida formación de los
estudiantes; la innovación de los procesos de enseñanza-aprendizaje; la mejora continua de la
calidad educativa; y el desarrollo de proyectos de investigación, relevantes y pertinentes.
Artículo 37. Para ser miembro del personal docente de la UCADE. Se requiere: Cito Art. 20 del
Estatuto Orgánico de la UCADE: Idoneidad académica en alguna rama determinada del saber;
elevadas condiciones morales y espíritu de servicio; respetar las normas, objetivos y valores de la
Universidad; y disposición de cooperar eficazmente con la consecución de los fines y misión de la
Institución.
Párrafo: Los requisitos académicos y demás elementos del perfil profesional, así como el
proceso de nombramiento y las relaciones laborales, estarán determinados en el Reglamento
Docente, que deberá ser elaborado por la Dirección de Currículo y Desarrollo Docente; y
presentado por la Vicerrectoría Académica, al Consejo Académico, para su aprobación.
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Artículo 38. Funciones. Son funciones de los Profesores:
1) Auxiliar a la Coordinación de Carreras y/o Dirección de Escuela, en la interpretación y

aplicación de los objetivos de la Institución.
2) Impartir docencia con un mínimo de 6 créditos.
3) Enseñar conforme a su capacidad, los cursos que le sean asignados, dentro y fuera de su
Dirección de Escuela.
4) Trabajar en armonía y en coordinación, con los colegas.
5) Seleccionar los textos básicos en consulta con Coordinación de Carreras y/o Dirección de
Escuela, así como los textos complementarios.
6) Preparar y administrar los exámenes y prácticas a sus estudiantes. Entregar calificaciones en
las fechas requeridas.
7) Propiciar investigaciones estudiantiles y colaborar en las de otros profesionales.
8) Planificar cada clase a impartir, con objetivos definidos, entregando al inicio de cada
cuatrimestre, copias a la Coordinación de Carreras y/o Dirección de Escuela.
9) Entrega de notas firmadas, al Departamento de Registro, en la fecha requerida.
10) Mostrar actitud cristiana, íntegra y ser un profesional confiable.
11) Mantener un alto nivel de eficiencia profesional y progreso académico, mediante la lectura y
la investigación constante.
12) Servir con prontitud y esmero en los comités y actividades co-curriculares, para las cuales
sea nombrado o elegido.
13) Interesarse por el crecimiento espiritual, moral y cultural de los estudiantes.
14) Registrar las ausencias de los estudiantes, en cada jornada laboral.
15) Avisar anticipadamente, a Coordinación de Carreras y/o Dirección de Escuela, cuando deba
ausentarse, buscando en lo posible quien le sustituya.
16) Participar en las actividades religiosas de la Institución, para su crecimiento espiritual.
17) Cooperar con el orden y la disciplina, en toda la Institución.
18) Ser ejemplo digno de imitar en su comportamiento, indumentaria, puntualidad. Exhibir una
conducta ética, fuera y dentro del recinto Universitario.
Artículo 39. Del personal administrativo. Cito: Art. 27 del Estatuto Orgánico de la UCADE:
Son considerados personal administrativo, todos los empleados que ofrecen sus servicios
profesionales, en los distintos departamentos operativos de la Universidad; colaborando con
eficiencia y eficacia en los servicios prestados, con altos estándares de calidad.
Artículo 40. Para ser miembro del Personal Administrativo. Se requiere; Cito Art. 29 del
Estatuto Orgánico de la UCADE: idoneidad profesional en el área de trabajo que desempeñe;
elevadas condiciones morales y espíritu de servicio; respetar las normas, objetivos y valores de la
Universidad; y disposición de trabajo en equipo, para lograr los fines y misión de la Institución.
Artículo 41. Del personal de apoyo. Cito: Art. 31 del Estatuto Orgánico de la UCADE: El
Personal de Apoyo lo integran, todos los empleados que prestan sus servicios, en las áreas de:
Seguridad y Vigilancia, Conserjería, Ornato, Mensajería y cualquier otra función aneja, a la
Vicerrectoría Administrativa.
Artículo 42. Para ser miembro del Personal de Apoyo. Se requiere; Cito Art. 33 del Estatuto
Orgánico de la UCADE: una conducta acorde a la mística de la Institución; disponibilidad de
servicio; respeto a los principios cristianos y una conducta acorde a los fines de la Institución;
guardar decoro y dignidad en su expresión oral, tanto a lo interno como a lo externo de la UCADE;
tener verdadera proyección de identidad institucional.
Artículo 43. Funciones. Las funciones del personal Directivo, Operativo y de Apoyo, estarán
11
definidas en el contrato del colaborador, según el puesto laboral a desempeñar, descrito en el

manual de funciones.
Artículo 44. La contratación, evaluación, promoción, remuneración, y remoción de los

empleados. Cito Art. 28 del Estatuto Orgánico de la UCADE: y en general todo lo relativo a su
condición, se regirá por las leyes y normas complementarias en materia laboral vigente en la
República Dominicana, el Derecho internacional (si fuere necesario) y los reglamentos de la
Universidad.
Artículo 45. Las plazas vacantes que se presentan en la Universidad serán llenadas por ascensos
traslados o por el sistema de selección de personal que se establece a continuación:
Párrafo 1. El Rector de la Universidad tiene potestad para ordenar escoger a un candidato de los que
tienen su expediente en la Dirección de Gestión Humana, sin que éste vaya a concurso.
Artículo 46. No serán admitidos para los fines de concurso los candidatos que no reúnan los
requisitos mínimos (técnicos, legales y humanos) necesarios para desempeñar los puestos vacantes.
Así mismo queda a discreción del encargado de la Dirección Gestión Humana, admitir con carácter
provisional a aquellos candidatos que no presenten a tiempo los títulos y certificados para el
concurso y para el puesto.
Artículo 47. Cuando no se requiera título universitario o su equivalente. Los requisitos o

condiciones que toma en cuenta o considera la Universidad a los candidatos a trabajar en ella, para
la pre-selección son:
1) Formulario de solicitud, llenado a mano
2) Currículum Vitae
3) Referencias personales y de trabajo
4) Entrevista
Párrafo: En caso de que se juzgue oportuno un estudio más amplio, la Dirección de Gestión
Humana aplicará las pruebas pertinentes; estas pueden ser:
1) De aptitud
2) De destrezas
3) De personalidad
4) De interés
Artículo 48. El o los candidatos que de conformidad con los criterios adoptados sean considerados
aptos serán presentados al Vicerrector Administrativo a fin de que este solicite el nombramiento al
Rector. Los demás permanecerán en registros de elegibles.
Artículo 49. Cuando se requiera título universitario para funciones Académicas o Administrativas –
Académicas. Pasos a dar para el Personal Docente, Directores de Escuela, Departamentos y
Proyectos:
1) El Decano y/o Coordinación de Carreras, escuchado el parecer de los Directores de Escuelas
y/o Departamentos, propone tres candidatos a la Vicerrectoría Académica.
2) La Vicerrectoría Académica envía a Rectoría la solicitud con la recomendación de lugar.
3) La Rectoría, si lo considera oportuno, devuelve aprobando la solicitud a Vicerrectoría
Académica, o desaprobando quien lo enviará a la Dirección de Gestión Humana para
completar el expediente.
4) La Dirección de Gestión Humana envía al Rector a través de la Vicerrectoría Administrativa
el formulario GH-02, el cual establece el cargo, área, sueldo, fecha de ingreso y los datos
generales del candidato-empleado.
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Artículo 50. Cuando se trata de funcionarios para Directores de Departamentos Administrativos.

Pasos a dar:
1) La Vicerrectoría Administrativa anuncia la apertura de un concurso interno.
2) La Dirección de Gestión Humana presenta al Vicerrector Administrativo los resultados del
concurso interno.
3) El Vicerrector Administrativo envía a Rectoría el resultado del concurso con sus
recomendaciones.
4) Rectoría, evaluada la propuesta, aprueba o desaprueba dando paso en esta última alternativa
a concurso externo.
5) El Rector, si lo considera oportuno, devuelve aprobando o desaprobando la solicitud a
Vicerrectoría Administrativa.
6) La Dirección de Gestión Humana envía al Rector a través de la Vicerrectoría
Administrativa, el formulario GH-02, el cual establece cargo, área, sueldo, fecha de ingreso
y los datos generales del candidato-empleado.
Artículo 51. El nombramiento o designación es el acto administrativo mediante el cual a una

persona se le asigna una función determinada y se designan los deberes y responsabilidades
inherentes al cargo. Los nombramientos de los funcionarios y empleados de la Universidad serán
facultad del Rector.
Artículo 52. Nombramientos. Los nombramientos de los empleados y funcionarios se clasifican de

la siguiente manera:
1) Regular: Es expedido por tiempo indefinido; con excepción de los casos en que
funcionarios son designados por períodos determinados, atendiendo generalmente a
disposiciones estatutarias.
2) Provisional: Este tipo de nombramiento se expide para cubrir aquellas vacantes que se
presenten en los puestos en que haya que celebrarse concursos por oposición. Cubrirá el
período probatorio y su duración no podrá ser mayor de tres meses.
3) Temporero: Es el que ampara al personal contratado para realizar un trabajo o una obra
determinada o sustituye interinamente a un empleado o funcionario amparado por un
nombramiento regular.
4) Nombramientos por Contratos Específicos: Son los que corresponden a contratación de
personal, para la ejecución de un programa y obras por el período que dure la obra o el
programa.
Artículo 53. Período Probatorio. Toda persona seleccionada para ocupar un puesto deberá
someterse a un período probatorio de tres meses, con lo cual se procura evaluar en condiciones
prácticas los conocimientos, habilidades y destrezas, así como las actitudes de las personas.
Párrafo 1: Una vez cumplido el período probatorio, el cual no podrá exceder de tres meses,
satisfaciendo las expectativas, será nombrado en calidad de empleado regular, con fecha de
inicio a partir del día que inicio el período probatorio. A partir del nombramiento como
empleado regular el status le permite disfrutar de todos los beneficios que el afecto ofrece la
Universidad.
Párrafo 2: En caso de que no ocurra lo tratado en el párrafo anterior, puede ser escogido uno de
los demás candidatos que fueron evaluados en ocasión de la vacante en el concurso anterior o
bien abrir nuevos concursos.
Artículo 54. Remuneración. La Rectoría y la Vicerrectoría Administrativa, en consulta con la

Dirección de Gestión Humana elaborará y administrará un sistema uniforme de remuneración para
todos los puestos de la Universidad. Este sistema estará integrado por escalas graduales de sueldos
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que correspondan a las distintas clases de puestos que se determinen previamente. Cada escala
podrá comprender niveles mínimos, intermedios y máximos de remuneración de los puestos Dicho
sistema y escalas salariales serán aprobadas por el Rector.
Párrafo I: Para el sistema de remuneración se tomará en consideración las posibilidades

económicas de la Universidad, costo de la vida, niveles de remuneración de los sectores públicos y
privados y cualesquiera otros factores que ayuden a establecer un sistema retributivo apegado a la
justicia social.
Artículo 55. El sistema de retribución podrá comprender en la medida que lo permitan las
circunstancias económicas de la Universidad, retribuciones tales como becas, subsidios a servicios
de la Universidad, bonos etc.
Artículo 56. Entrenamiento. La Dirección de Gestión Humana promoverá programas de

entrenamiento, en los cuales las personas escogidas deberán participar.
Párrafo I: Los empleados podrán ser trasladados por periodos cortos a otros departamentos, con el
propósito de que conozcan su funcionamiento.
Artículo 57. Es un deber de los funcionarios y encargados de Departamentos, promover programas

de adiestramiento y entrenamiento, así como facilitar la participación del personal en los programas
que se ejecuten.
Artículo 58. Los trabajadores que sean beneficiarios de una beca de estudios se obligan a presentar
sus servicios a la Universidad por un período igual al doble tiempo de duración de la beca.
CAPITULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ASENSOS O PROMOCIONES
Artículo 59. La Evaluación de Desempeño. Consiste en una evaluación que, por medios de
métodos técnicos científicos, conduce a medir el desempeño de los empleados en el trabajo. La
Dirección de Gestión Humana en coordinación con Aseguramiento de la Calidad aplicará una
evaluación anual del rendimiento de los servicios Universitarios.
Artículo 60. La evaluación de personal podrá utilizarse como base para: Ascenso; Reasignación de
cargo y despido; Aumento de sueldo; Licencia para fines de Estudios; Determinar necesidad de
adiestramiento; y Concebimiento de reconocimientos.
Artículo 61. El empleado o funcionario que obtuviera una calificación insatisfactoria al evaluarse
su rendimiento de trabajo, debido a insuficiencia de preparación, deberá someterse a un programa
de adiestramiento intensivo.
Artículo 62. Si en sucesivas evaluaciones de servicios realizadas con posterioridad a la capacidad

señalada en el párrafo precedente, el empleado o funcionario nuevamente obtiene calificación
insatisfactoria, podrá ser separado del cargo.
Artículo 63. Ascenso o Promoción: Es la designación de un trabajador para ocupar un cargo de

mayor jerarquía de la misma institución. Es facultad del Rector aprobar o rechazar las propuestas
que a este respecto le sean hechas o presentadas.
Artículo 64. Los ascensos y promociones al personal de apoyo (auxiliares, secretarias, etc.) deben
efectuarse en base a la comparación de los resultados obtenidos en las evaluaciones periódicas,
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dando preferencia al empleado de mayor mérito, por idoneidad, en primer término, y en segundo
término por antigüedad. Nunca por el solo criterio de antigüedad.
Artículo 65. Para los casos de ascensos en los puestos de mayor jerarquía se celebrarán concursos
internos tal como se establece en el presente reglamento. Estos serán convocados por el Rector en
consulta con el/a Director/a de Gestión Humana. El Rector podrá disponer que en determinados
departamentos los ascensos puedan efectuarse en base a la comparación que se realice de los
resultados obtenidos de las evaluaciones periódicas.
Artículo 66. En los casos en que se requiera de candidatos, con títulos universitarios, la evaluación
consistirá en los méritos y experiencias profesionales y de sus antecedentes personales, y la
idoneidad demostrada en la institución en relación a puestos anteriores, a la capacidad para dirigir
personas y de trabajar en equipo.
CAPITULO VI
JORNADA LABORAL
Artículo 67. Horario de Servicios. La Universidad Católica del Este adoptará el horario de trabajo
más conveniente para cumplir sus objetivos, acorde con lo establecido en el Condigo Laboral de la
República Dominicana.
Artículo 68. Horario Regular Ordinario para el personal administrativo:

De lunes a viernes de: 8:00 am. A 12:00 m., y de 3:00 pm. A 7:00 pm.
Sábados de: 8:30 am. A 12:00 m.
Artículo 69. Horario Regular Ordinario para el Personal de Apoyo:

De lunes a viernes de: 7:00 am. A 11:00 am., y de 2:00 pm. A 6:00 pm.
Sábados de: 7:00 am. A 11:00 am.
Artículo 70. Horario Vespertino:

De lunes a viernes de: 3:00 pm. A 7:00 pm.
Sábados de: 8:30 am. A 12:00 m.
Artículo 71. Existen algunos empleados que, por la naturaleza de sus servicios, laboran en un
horario diferente a lo establecido en los Artículos 67, 68 y 69.
Artículo 72. Horario de Almuerzo. Se le concede tres horas (12:00 m., a 3:00 pm.) a los
empleados que trabaja en horario regular ordinario, para tomar sus alimentos y descanso. En las
unidades que en determinada ocasión se extienda el horario de servicio, cada jefe de unidad deberá
distribuir los turnos de receso de manera que la institución pueda ofrecer los servicios.
CAPITULO VII
LICENCIAS, VACACIONES Y TRASLADOS
Artículo 73. Licencias: Son las autorizaciones que se le conceden a los empleados, para dejar de
asistir a su trabajo por una causa justificada por tiempo determinado.
Artículo 74. Licencias sin sueldo: Los trabajadores de la Universidad Católica del Este pueden
solicitar licencias ordinarias sin sueldo, las cuales serán aprobadas por el Rector según las
necesidades e importancia de las mismas y causa justificada. Las licencias sin disfrute de sueldo se
concederán en los casos siguientes:
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1) Para realizar capacitación al margen de la UCADE: hasta noventa (90) días al año, continuos
o no, la cual podrá ser prorrogada por el Rector.
2) Para tomar períodos probatorios en otros trabajos: hasta quince (10) días al año.
3) Para asuntos personales: hasta siete (5) días al año.
Artículo 75. Licencias con sueldo: Los trabajadores de la UCADE tendrán derecho a la concesión
de licencias con disfrute de sueldo por las causas siguientes:
1) Por un día: Debe estar justificada mediante el formulario GH-03 de control de permisos,
tardanzas y ausencias y no se requiere la presentación de certificado médico.
2) Por más de un día debe solicitarse mediante el formulario GH-03, al cual deberá adjuntarse
el certificado médico correspondiente.
1) Por contraer matrimonio. Cinco (5) días laborables según el art. 54 del Código de Trabajo.
2) Por fallecimientos de parientes cercanos. Padres, hijos, cónyuge, abuelos, tres (3) días según
lo establece el Código de Trabajo.
3) Por maternidad. Siete (7) semanas que preceden a la fecha probable del parto y las siete (7)
que le siguen; Postparto. (Establecida en Art. 4 de la Res.No.211-14 del Congreso Nacional)
4) Por alumbramiento de la cónyuge. Dos (2) días para el caso de alumbramiento de la esposa.
5) Por enfermedad.
Artículo 76. El disfrute de la licencia no interrumpirá la antigüedad del empleado en servicio.
Artículo 77. Procedimientos para solicitar licencias. El empleado que requiera licencia deberá
solicitarla mediante carta a su superior inmediato explicándole las razones de la misma. El superior
inmediato procederá de la siguiente forma:
1) Licencia de uno (1) a dos (2) días, enviará el formulario con su aprobación a la Dirección de
Gestión Humana en caso de ser aprobada.
2) Licencia de tres (3) días a una (1) semana, el superior inmediato enviará el formulario GH-
03 a la Dirección de Humana y esta remitirá a la Vice-Rectoría Administrativa para fines de
aprobación.
3) Licencias de más de una (1) semana, deben ser aprobadas por el Vice-Rector Administrativo
y por el Rector de la Universidad.
Artículo78. La solicitud de licencias deberá ser hecha por lo menos con una semana de anticipación
a la fecha de efectividad de la misma, exceptuando los casos de circunstancias no previsibles.
Artículo 79. Cuando la licencia sea por enfermedad, deberá anexarse al formulario el certificado
médico como constancia, lo mismo deberá ocurrir en los casos de maternidad.
Artículo 80. Vacaciones. Es el período anual de descanso remunerado al que tienen derecho todo
trabajador.
Artículo 81 De acuerdo al Art. 177 (Modificado por la Ley No.97-97, G.O.9955, de fecha 31 de
mayo de 1997. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario conforme a la escala siguiente:
1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco 14 días de salario
ordinario. 2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
ordinario.
Artículo 82. La universidad podrá programar las vacaciones colectivas.
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Artículo 83. Procedimiento para solicitar vacaciones. Anualmente, durante los últimos quince días
del mes de diciembre, cada director de Unidad Administrativa debe proceder a elaborar la
programación de las vacaciones del personal de su unidad para el próximo año, la cual será remitida
mediante oficio a la Dirección de Gestión Humana para elaborar el calendario vacacional, y esta
remitirá dicho calendario al Vice-Rector Administrativo para su debida aprobación. Una vez
aprobado, será remitido y publicado por la Dirección de Gestión Humana a todos los que laboran en
la institución y al Ministerio de Trabajo para su debido registro.
Artículo 84. El colaborador solicitará a su superior inmediato, su periodo vacacional mediante el

formulario GH-02 de solicitud de vacaciones, el cual indica la fecha de inicio y fecha de término de
las mismas, firma del colaborador, firma del superior inmediato y firma del/a Director/a de Gestión
Humana.
Artículo 85 En caso de que por alguna razón de fuerza mayor o por conveniencia de la Universidad
sea necesario modificar la fecha de vacaciones correspondientes a algún empleado, esta
modificación deberá ser por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.
CAPITULO VIII
ASISTENCIA, SALIDA LABORAL Y PERMISOS
Artículo 86. Asistencia y Puntualidad. Todo empleado tiene el deber de asistir diariamente a su
trabajo y cumplir con el horario de trabajo, que de acuerdo con su designación le fue establecido.
Artículo 87. La Universidad ha implementado un sistema digital de control de asistencia

(ponchador) que debe ser aplicado a los trabajadores de acuerdo al cargo que ocupa.
Artículo 88. Control de Asistencia digital (ponchador). Los empleados sujetos a registrarse en el
control de asistencia digital (ponchador), serán el nivel de mando medio que comprende a los
Directores de Departamentos y Programas, Directores de Escuelas, Encargados de Divisiones,
Secciones y Oficinas, el personal técnico-profesional, el personal Administrativo y de Apoyo.
Artículo 89. Todo personal registrado en el control de asistencia deberá ponchar, y a la vez firmar
en un libro record, la hora que inicia y a la hora que finaliza el horario contratado.
Artículo 90. El Rector y los Vice-Rectores no están suspendidos a ninguno de los controles antes
señalados.
Artículo 91. La dirección de Gestión Humana auditará el reporte mensual de asistencia, el cual
remitirá al departamento de contabilidad para deducir las horas faltantes al pago de nómina.
Artículo 92. Permiso. Se entiende por permiso la autorización dada a un empleado para que se
ausente del trabajo con el propósito de realizar diligencias personales por un número determinado
de horas.
Artículo 93. No se permitirán salidas del personal durante las horas señaladas de trabajo a no ser
por causas justificadas y con autorización del superior inmediato correspondiente.
Artículo 94. Formulario GH-03 Permiso. Las salidas a diligencias personales en horas laborales,
serán controladas en un formulario de control de permisos, GH-03, el cual deberá ser autorizado por
el superior inmediato y enviado a la Dirección de Gestión Humana.
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Artículo 95. El empleado que solicite permiso (por menos de un día) deberá reponer las horas no
trabajadas laborando ese mismo número de horas de común acuerdo con su superior inmediato, lo
que deberá ser informado a la Dirección de Gestión Humana. El número de horas por concepto de
permisos que se pueden conceder nunca podrá exceder de ciento treinta y dos (132) horas al año.
Artículo 96. El empleado que requiera un permiso debe solicitarlo verbalmente a su superior
inmediato comunicándole los motivos del mismo y el número de horas que estará ausente de su
trabajo.
Artículo 97. Si el permiso es concedido, el empleado deberá llenar el formulario de control de

permisos, tardanzas y ausencias GH-03, el cual será autorizado con la firma del superior inmediato
y enviado a la Dirección de Gestión Humana.
Artículo 98. Ausencia. Se considerará ausencia la falta de un (1) día completo de labor. Las
ausencias solo estarán justificadas por enfermedad o causa de fuerza mayor, establecidas por la
Universidad, tales como:
a. Gravedad o muerte de un familiar cercano
b. Asistencia a seminarios, conferencias, actos, etc., en representación de la Universidad por
instrucciones de la Rectoría, del Decano o del Director.
Artículo 99. El empleado que por fuerza mayor o enfermedad tuviese que faltar un día a su trabajo
deberá comunicar dentro de las 24 horas de ocurrir el hecho, a su respectiva unidad de trabajo, la
causa que le impide asistir a su labor; el superior inmediato deberá llenar y firmar el formulario de
control de permisos, tardanzas y ausencias (anexo), firmarlo y remitir a la Dirección de Gestión
Humana. Las inasistencias de más de un día por causa de enfermedad, deberán ser justificadas por
certificado médico, el cual deberá estar avalado por uno de los médicos del Plan Médico.
Artículo 100. Llegadas Tardías. Las llegadas tardías se computarán como tales cuando se
produzca después de los diez minutos de la hora señalada para entrar al trabajo, siempre que no
exista una causa mayor justificada ante el superior jerárquico correspondiente.
Párrafo 1: El cómputo de llegadas tardías será considerado como tiempo de servicios no prestados,
por tal motivo las tardanzas excesivas podrán ocasionar medidas disciplinarias.
Artículo 101. Horas Extraordinarias. Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada
laboral regular contratada y en los días declarados legalmente no laborables deben ser pagadas, sin
excepción alguna extraordinariamente al trabajador, según lo establecido en el Articulo 156 del
Código de Trabajo de la República Dominicana.
Artículo 102. Aquel empleado que por causa justificada llegue después de la hora señalada a su
puesto de trabajo, debe llenar el formulario de control de permisos, tardanzas y ausencias, y
entregarlo a su superior inmediato y remitirlo, a la Dirección de Gestión Humana, luego de firmarlo.
CAPITULO IX
PROGRAMAS QUE BENEFIACIAN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Artículo 103. Cooperativa de Servicios Múltiples. La cooperativa de Servicios Múltiples del

personal Docente y Administrativo de la UCADE, ofrece innumerables beneficios a los empleados
que se asocien a ella mediante una cuota de admisión y aportes mensuales según lo establezca la
Cooperativa. Tienen como objetivos:
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a. Estimular el espíritu cooperativista, especialmente en el ahorro entre sus socios.

b. Hacer préstamos a sus asociados a un interés mínimo, con garantía personal, prendaría o
hipotecaria, con fines productivos o de legítima necesidad.
c. Fomentar gradualmente el cooperativismo comparando, elaborando y vendiendo a sus
socios los artículos de diaria necesidad.
d. Realizar cualquier otra actividad lícita dentro de los postulados del movimiento cooperativo.
e. Capacitar económica y socialmente a los socios mediante una adecuada educación
cooperativa a fin de fomentar la expansión e integración del movimiento cooperativo
dominicano.
Artículo 104. Cafetería. La UCADE cuenta con una cafetería para ofrecer comidas a precios
razonables para sus empleados.
Artículo 105. Programas Educativos.
a. Los empleados designados con nombramientos regulares tienen derecho a recibir instrucción
gratuita y solamente pagar inscripción, reinscripción, y carnet.
b. Los hijos de los funcionarios y administradores de Unidades Docentes y Administrativas
tendrán, de acuerdo con su categoría, sueldo y número de horas de labor en la Institución,
las siguientes exenciones:
1. Hijos de funcionarios y/o empleados docentes y administrativos regulares con un año

o más en la Universidad, pagarán inscripción, reinscripción, certificado y carnet. No
pagarán la tarifa de crédito vigente.
2. Hijos de funcionarios y/o empleados docentes y administrativos que trabajan por

hora o tiempo parcial, pagarán además de la inscripción, reinscripción, certificados y
carnet, el 50% de la tarifa de crédito vigente en la Universidad.
Artículo 106. Regalos por Matrimonio y por Nacimiento de un Hijo. El empleado

administrativo contratado a tiempo completo que contraiga matrimonio, o del nacimiento de un
hijo, recibirá un regalo de acuerdo a la siguiente escala:
- Funcionarios
- Personal de apoyo a Nivel Técnico
- Personal de Mayordomía
Artículo 107. Muerte de Pariente Cercano. La Universidad enviará un representante y hará un

aporte.
Artículo 108. Días Personales. En interés de incentivar la permanencia en el trabajo y de reconocer

el mérito a la antigüedad de la Institución, se les conceden unos días de asueto anualmente a los
empleados. Estos días pueden ser tomados en adición al período de vacaciones o en cualquier
período del año, siempre y cuando el superior lo autorice.
Artículo 109. Día libre. Se le concede el día libre a los empleados el día de su cumpleaños. De no
poder tomar libre el día que cumpleaños, podrá elegir un día dentro del mes que nació, si no lo toma
en ese mes perderá el derecho de su día libre.
Artículo 110. Premios Anuales. Así mismo se han establecido tres premios anuales para ser
entregados a la secretaria del año, en tres categorías de acuerdo con la cooperación de las mismas en
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las actividades propias de la Universidad. Estos premios serán entregados por el Rector, quien
designará una comisión para elaborar las bases de dicho concurso.
CAPITULO X
DEBERES DERECHOS Y PROHIBICIONES
Artículo 111. Deberes. Los servicios universitarios están sujetos al estricto cumplimiento de los
siguientes deberes:
a. Respetar y hacer cumplir el Estatuto Orgánico, los reglamentos y las disposiciones

administrativas expedidas por una autoridad competente.
b. Cumplir las normas de trabajo y de disciplina, y en particular las disposiciones de sus
superiores jerárquicos, en ocasión del trabajo
c. Asistir regular y puntualmente al trabajo y cumplir las normas acerca de jornadas, horarios y
demás disposiciones conexas.
d. Ejecutar el trabajo en forma regular y eficiente, conforme a su naturaleza.
e. Observar un comportamiento digno y honrado, dentro y fuera del servicio universitario,
conforme al orden, la moral pública y el prestigio de la Universidad.
f. Guardar reserva de datos confidenciales relacionados con su trabajo o con el trabajo de otros
servidores universitarios.
g. Rehusar las dadivas y recompensas que puedan constituir soborno que puedan requerir
actuaciones contrarias al interés universitario.
h. Velar por la conservación de los documentos, el equipo y el material confiado a su cuidado.
i. Dar adecuado trato al público y estudiantado que requiera sus servicios.
j. Asimilar la filosofía de la UCADE
k. Contribuir al desarrollo integral del pueblo Dominicano
l. Cooperar con la búsqueda y la consolidación de la identidad nacional.
Artículo 112. Derechos: Son derechos de todos los empleados y funcionarios administrativos de la
Universidad:
a. Percibir una justa remuneración de acuerdo con las funciones que desempeña.
b. Disfrutar de las vacaciones y licencias legales y reglamentarias
c. Optar a los puestos de la Institución que les ofrezcan mejores oportunidades de trabajo.
d. Recibir las indemnizaciones, subsidios o prestaciones que la ley y este reglamento les
acuerden.
e. Disfrutar de los beneficios que la Universidad haya establecido o pueda acordarles.
f. Tener descanso semanal y en días no laborables, según las disposiciones legales y vigentes.
Artículo 113. Prohibiciones: Queda prohibido a todos los servidores administrativos de la

Universidad:
a. Usar la autoridad que le confiere el puesto para fines personales.

b. Retardar o rechazar injustificadamente la prestación del servicio a que está obligado de
acuerdo con las funciones del puesto.
c. Desconocer las órdenes de los superiores jerárquicos.
d. Faltar la consideración debida a los superiores, subalternos o los compañeros de trabajo.
e. Abandonar el trabajo sin previa autorización o licencia.
f. Cometer hechos delictivos cuya sanción sea la privación de la libertad.
g. Asistir a algún otro trabajo u obligación cuando se encuentra en disfrute de licencia por
enfermedad.
20
h. Realizar a nombre de otras personas el procedimiento establecido para el mantenimiento de

control, de asistencia. Igualmente violará esta prohibición el servidor que haya dado su
consentimiento en tal sentido.
i. Aquellas otras prohibiciones establecidas por el Código de Trabajo y leyes
complementarias.
j. Realizar propaganda de tipo político o proselitista dentro de campus de la Universidad.
k. Utilizar sin la debida autorización el nombre de la Universidad.
l. Usar papel timbrado o sellos gomígrafos de la Universidad.
m. Usurpar funciones.
CAPITULO XI
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 114. Disposiciones Generales:

a. Contribuir a que los empleados realicen real, eficiente y honestamente sus deberes y
responsabilidades con el fin de mantener la necesaria moralidad y el mejor rendimiento en la
Institución.
b. Procurar el adecuado y correcto ejercicio de los derechos y prerrogativas que se consagran a
favor de los empleados.
c. Tratar de que las faltas disciplinarias sean juzgadas y sancionadas con base a criterios de
equidad y legalidad según la gravedad de la misma.
Artículo 115. Faltas y Sanciones Disciplinarias. Según la gravedad de las faltas podrán imponerse
las siguientes sanciones:
a. Amonestación oral que podrá ser aplicada por: El jefe inmediato, el/a Director/a de Gestión
Humana, o el Vice-Rector administrativo.
b. Suspensión transitoria sin sueldo. Debe ser aplicada por el Rector.
c. Despido. Solo lo aplica el Rector.
Todas las sanciones serán anotadas en el historial personal del empleado y deberán ser anexados los
documentos básicos del caso.
Artículo 116. Faltas leves de primer grado que dan lugar a amonestaciones orales:
a. Firmar el registro de llegada por otra persona cuando se demuestre que este hecho fue
solicitado por aquél.
b. Las tardanzas no justificadas computadas al final de cada mes calendarizadas desde 20 a 120
minutos.
c. Abandonar el trabajo sin aprobación previa del superior inmediato.
d. Incumplir el horario de trabajo sin causa justificada
e. Descuidar el rendimiento y la calidad del trabajo
f. Suspender las labores sin aprobación previa de la autoridad competente.
g. Descuidar la guarda, vigilancia y orden de los materiales, bienes y equipos puestos bajo su
cuidado.
h. Dar trato manifiestamente descortés a los compañeros de trabajo, a las autoridades y al
público.
i. Negarse a colaborar en alguna tarea relacionada con las de su cargo, con las de otros
compañeros, cuando se lo haya solicitado un funcionario dentro de su área de competencia.
21
Artículo 117. Faltas leves de segundo grado que dan lugar a amonestación escrita:
a. Dejar de asistir al trabajo o ausentarse de éste por un día sin aprobación de su superior
inmediato.
b. Incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada en forma reiterada.
c. Las tardanzas no justificadas computadas al final de cada mes calendarizadas desde tres a
cinco horas
d. Descuidar reiteradamente el rendimiento y la calidad del trabajo
e. Suspender reiteradamente las labores, sin aprobación de autoridad competente.
f. Descuidar reiteradamente la guarda, vigilancia y orden de los materiales, bienes y equipos
puestos bajo su cuidado.
g. Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a sus deberes oficiales.
h. En forma reiterada dar trato manifiestamente descortés a los compañeros de trabajo, a las
autoridades y al público.
i. Reiteradamente negarse a colaborar en alguna tarea relacionada con las de su cargo, o con
las de otros compañeros, cuando se lo haya solicitado, también en forma reiterada, un
funcionamiento dentro del área de competencia.
j. Recomendar a determinadas personas para ser nombradas o atendidas y luego obtener algún
beneficio.
k. Descuidar el manejo de documentos y expedientes, sin consecuencias apreciables.
l. Retardar o negar, injustificadamente, el despacho de los asuntos o la prestación del servicio
a que está obligado.
m. Haber recibido una amonestación oral previa, y cometer una segunda falta leve de primer
grado.
n. Expedir certificaciones a nombre de la institución sin la debida autorización.
Artículo 118. Faltas de menos graves de tercer grado que dan lugar a descuento de sueldo:
a. La inasistencia sin causa justificada en forma reiterada (tres veces)
Artículo 119. Son faltas levemente graves que dan lugar a la suspensión transitoria sin sueldo:
a. Las tardanzas no justificadas computadas al final de cada mes desde 121 a 300 minutos.
b. Las tardanzas no justificadas computadas al final de cada mes calendarizadas de 301
minutos en adelante.
Artículo 120. Faltas muy graves que dan lugar a despido:
a. Dejar de asistir al trabajo durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes, sin
permiso de su superior inmediato o sin notificación de causa justificada para ello en un
plazo de 24 horas, incurriendo así en abandono de cargo. Se exceptúa lo establecido en el
Artículo 11 del Reglamento 7676 del 6 de octubre de 1951 del Código de Trabajo.
b. Desobedecer a los superiores jerárquicos cuando estos les den órdenes legítimas.
c. Tratar en forma irrespetuosa, agresiva, desconsiderada u ofensiva a los compañeros de
trabajo, a los superiores o al público.
d. Incumplir los deberes, ejercer indebidamente los derechos y observar las prohibiciones o
incompatibilidades constitucionales légales, cuando el hecho o la omisión tengan
consecuencias leves para los ciudadanos o el Estado.
e. Realizar un manejo doloso con documentos y expedientes que estén o no bajo su
responsabilidad, con consecuencia de grave daño para la institución o alguna persona en
particular.
22
f. Ejercer actos de usura o extorsión, o prestar dinero con intereses extralegales en el

organismo donde trabaja el empleado.
g. Ocasionar o dar lugar a daño o deterioro de los bienes que se les confían, por negligencia o
falta del debido cuidado.
h. Reiterar o reproducir de los archivos y de las oficinas documentos o expedientes de
cualquier naturaleza, sin permiso de la autoridad competente.
i. Sustraer bienes destinados al servicio, o dar lugar a pérdida de los mismos, por negligencia
en el control o vigilancia que esté a su cargo.
j. Reincidir en faltas que hayan sido objeto de amonestación escrita (tres amonestaciones)
k. Utilizar vehículos, en forma reiterada, equipos o bienes de la Institución, sin autorización del
funcionario competente.
l. Divulgar o hacer circular asuntos o documentos reservados, confidenciales o secretos, de los
cuales el empleado tenga en la realidad del servicio.
m. Cobrar viáticos, sueldos o bonificaciones por servicio no realizado, o por un lapso mayor al
realmente empleado en la realización del servicio.
n. Expedir certificaciones y constancias que no correspondan a la verdad de los hechos
certificados.
o. Cometer actos públicos que atenten a la moral y ética del comportamiento universitario.
p. Haber sido condenado, el empleado, a una pena privativa de libertad por sentencia
irrevocable.
q. Cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al empleado.
Artículo 121. Factores para Sancionar, formas y plazos
1. La amonestación oral la hará el superior jerárquico inmediato del empleado en falta,

dentro de un plazo de cinco días hábiles a partir de que el mencionado superior tendrá
conocimiento de la misma, y será comunicada por escrito a la oficina de Gestión Humana,
con copia al empleado amonestado (puede ser aplicada también por el Vice-Rector
Administrativo o el/a Director/a de Gestión Humana).
2. La amonestación escrita, la hará el Director/a de Gestión Humana, o el Vice-Rector

Administrativo, dentro de un plazo de cinco días hábiles contados desde la fecha de
ocurrencia de la mencionada falta, o de que dicho superior tenga conocimiento de la
misma.
3. La destitución se hará por escrito al Rector y será comunicada al empleado por el

Director/a de Gestión Humana.
Artículo 122. Circunstancias Agravantes de las Faltas:
a. Realizar el hecho o incurrir en la omisión y/o complicidad con subalternos o compañeros de

trabajo.
b. Cometer la falta aprovechando la confianza depositada por su superior jerárquico.
c. Cometer una falta para encubrir u ocultar otra.
d. Rehuir la responsabilidad o atribuírsela a otra u otras personas
e. Infringir varios deberes o normas con una misma falta.
23
Artículo 123. Circunstancias Atenuantes de las faltas:
a. Haber Observado buena conducta dentro y fuera del lugar de trabajo

b. Haber sido inducido por un superior a cometer falta
c. Confesar la falta oportunamente y mostrar arrepentimiento por la actuación incorrecta.
d. Procurar la reparación del daño o perjuicio causado, antes de iniciarse el proceso
disciplinario.
e. Haber cometido la falta bajo ofuscación o por presión insuperable de personas o
circunstancias ajenas a la propia voluntad.
CAPITULO XII
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 124. Terminación del Contrato de Trabajo. Todo contrato de trabajo podrá finalizar acogiendo
lo estipulado en el Artículo 67 y siguientes del Código de Trabajo de la República Dominicana.
Artículo 125. Por fallecimiento: Para los efectos de este reglamento esto se entiende como la
interrupción de la relación de trabajo por causa de la muerte del empleado.
Artículo 126. En caso de fallecimiento de un empleado, el superior inmediato debe procurar de

las familias del fallecido un acta de defunción (a fin de tramitar la misma) adjunto al formulario
GH-02 de acción de personal para informar el suceso.
Artículo 127. Dimisión. Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleado.
Artículo 128. Desahucio. Es el acto por el cual una de las partes ejerce el derecho de poner término
a un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Cuando la Universidad ejerce el derecho de
desahucio le paga al trabajador el auxilio de cesantía. Si el trabajador que renuncia, la UCADE no
tiene la obligación de pagar el desahucio, aunque podrá hacerlo por voluntad propia.
Artículo 129. Despido. Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
patrono. Para que el despido sea justificado, deberá aplicarse las razones establecidas en los
artículos 77 y 84 del Código de Trabajo
Artículo 130. Todos los nombramientos, cambios, licencias, separaciones y otros deberán ser
comunicados, por medio de formularios GH-02 de acción de personal para al efecto, con sus
correspondientes anexos en cada caso aprobado por el Señor Rector de la UCADE.
24

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Gestión Humana.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ESTE

Edición Junio 2022

Revisado por Rectoría

Para ser miembro del personal docente de la UCADE…………………………….. 10

La Rectoría, a través de la Dirección de Gestión Humana es la encargada de velar porque este

Artículo 1. Origen. El Consejo Nacional de Educación Superior (CONES), mediante la Resolución

Sello. El sello consta de las siguientes características:

Himno. El himno está inspirado en la mística, misión y visión de la Universidad, destacando su

Eres fuente de luz y de vida

En el Este naciste muy radiante,

Estudiantes, amigos, compañeros

Artículo 3. Misión. Asume el cultivo de la ciencia, el desarrollo de la investigación y la vinculación

Artículo 6. Pertenencia y Accionar. La Dirección de Gestión Humana, perteneciente al Grupo

2) Asegurar que el proceso de contratación y finalización de contrato de empleados, se

6) Proveer asistencia en el desarrollo de programas proactivos de beneficios y compensación

8) Mantener actualizado el Manual de Puestos con la descripción de las atribuciones, deberes y

9) Asesorar en materia de personal, a las diferentes unidades académicas, técnicas y

Artículo 16. Funciones. El Gran Canciller tiene la suprema autoridad de representación de la

(Art.80 del Estatuto Orgánico).

Según lo que establecen: la Legislación Canónica, las Leyes y Reglamentos de la República

1) Nombrar al Rector, escogido de la Terna, presentada por el Consejo Superior Universitario.

Artículo 19. Requisitos. Para ser Rector se requiere:

Artículo 24. Del Vicerrector Académico: El Vicerrector Académico es la autoridad ejecutiva,

Artículo 26. Requisitos. Para ser Vicerrector/a Académico/a se requiere:

1) Ser católico de sólida formación y práctica cristiana.

1. Proponer al Consejo Académico los planes, políticas y programas de estudios para su

Artículo 28. Del Vicerrector Administrativo. El Vicerrector Administrativo es la autoridad

Artículo 30. Requisitos. Para ser Vicerrector/a administrativo/a se requiere:

1) Ser católico de sólida formación y práctica cristiana.

Artículo 32. De los vicerrectores en funciones. Si se produce una vacante en la función de

de manera definitiva a otro Vicerrector.

1) Formar parte de los Consejos, Directivo, Académico y Superior Universitario.

Artículo 38. Funciones. Son funciones de los Profesores:

1) Auxiliar a la Coordinación de Carreras y/o Dirección de Escuela, en la interpretación y

definidas en el contrato del colaborador, según el puesto laboral a desempeñar, descrito en el

Artículo 44. La contratación, evaluación, promoción, remuneración, y remoción de los

Artículo 47. Cuando no se requiera título universitario o su equivalente. Los requisitos o

Artículo 50. Cuando se trata de funcionarios para Directores de Departamentos Administrativos.

Artículo 51. El nombramiento o designación es el acto administrativo mediante el cual a una

Artículo 52. Nombramientos. Los nombramientos de los empleados y funcionarios se clasifican de

Artículo 54. Remuneración. La Rectoría y la Vicerrectoría Administrativa, en consulta con la

Párrafo I: Para el sistema de remuneración se tomará en consideración las posibilidades

Artículo 56. Entrenamiento. La Dirección de Gestión Humana promoverá programas de

Artículo 57. Es un deber de los funcionarios y encargados de Departamentos, promover programas

Artículo 62. Si en sucesivas evaluaciones de servicios realizadas con posterioridad a la capacidad

Artículo 63. Ascenso o Promoción: Es la designación de un trabajador para ocupar un cargo de

Artículo 68. Horario Regular Ordinario para el personal administrativo:

Artículo 69. Horario Regular Ordinario para el Personal de Apoyo:

Artículo 70. Horario Vespertino:

Artículo 76. El disfrute de la licencia no interrumpirá la antigüedad del empleado en servicio.

Artículo 82. La universidad podrá programar las vacaciones colectivas.

Artículo 84. El colaborador solicitará a su superior inmediato, su periodo vacacional mediante el

Artículo 87. La Universidad ha implementado un sistema digital de control de asistencia

Artículo 97. Si el permiso es concedido, el empleado deberá llenar el formulario de control de

Artículo 103. Cooperativa de Servicios Múltiples. La cooperativa de Servicios Múltiples del

a. Estimular el espíritu cooperativista, especialmente en el ahorro entre sus socios.

Artículo 105. Programas Educativos.

1. Hijos de funcionarios y/o empleados docentes y administrativos regulares con un año

2. Hijos de funcionarios y/o empleados docentes y administrativos que trabajan por

Artículo 106. Regalos por Matrimonio y por Nacimiento de un Hijo. El empleado

Artículo 107. Muerte de Pariente Cercano. La Universidad enviará un representante y hará un

Artículo 108. Días Personales. En interés de incentivar la permanencia en el trabajo y de reconocer