S02.

S2 - LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y SU IMPORTANCIA

Docente:

N° Nombres y Apellidos Asignatura

Ing. José Manuel Bruno Sarmiento Gestión del
1 Conocimiento

Estudiante

N° Apellidos y Nombres Código Universitario

1 Echeverre Chávez Luis Alberto U202234085

Chiclayo, 20 de agosto del 2021

  Mediante un organizador visual o diagrama de flujos describa las disciplinas de
una Organización Inteligente, para ello se deberá revisar el postulado de Peter
Senge (1992).

3 INDIVIUALES 2 GRUPALES
 Pensamiento sistémico  Visión compartida
 Dominio personal  Aprendizaje en equipo
 Modelos mentales

La disciplina del dominio personal permite aclarar, ahondar continuamente nuestra visión
personal.Con esta disciplina ayudar a expandir nuestra capacidad laboral poder crear un
1° entorno laboral,desarrollarse a las metas de la organización.

La disciplina de modelo mentales,se enfoca principalmente en el desarrollo de la

conciencia de las actitudes y percepciones que tiene que ver con la influencia en el
pensemiento y interelacción.Esto ayuda al personal de la organización en mejorar su
2° imagen al mundo, ayuda modelar nuestras decisiones y actos.

La disciplina de construcción de una visión compartida,esta disciplina se da de

forma grupal, enseña a trabajar en equipo.Por lo tanto una vision compartida es un
compromiso genuino antes del mero acatamiento,ya que con esto no poner una
3° visión que no refleje el trabajo en grupo.

La disciplina en aprendizaje en equipo, es un mecanismo de aptitudes colectivas

para el pensamiento de comunicacion grupal,con el cual se puedan desarrollar una
4° mejor capacidad, con esto el talento invidual ayudaria a la empresa en la mejor toma
decisiones atraves de un diálogo.

La disciplina del penamiento sistémico, es relevante porque que se ve reflejada en muchos

aspectos en todo el mundo, muchas personas deciden tomar el camino más fácil, buscando
solo solucionar el problema de manera rápida, sin pensar que no es una verdadera solución y
5° que a la larga llega a causar un problema mayor. Este problema se puede ver reflejado en
empresas, organizaciones, instituciones gubernamentales, incluso puede verse reflejado en
muchos hogares.
 Identifica las etapas del modelo dinámico de creación del conocimiento.

El modelo de gestión de conocimiento , es relevante porque que

se ve reflejada en muchos aspectos en algunas organizaciones
del mundo, ya que aplicarse dentro la empresa integra a los
clientes, trabajadores, para poder mejorar la productividad según
a las necesidades del mercado. Evidentemente el desarrollo
constante de los trabajadores permite la mejor toma decisiones .
https://canvas.utp.edu.pe/courses/221099/files/64248345?module_item_id=24312631
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