INTRODUCCIÓN

La importancia de la ética empresarial requiere de un gran lugar hoy en día en las

diferentes organizaciones que han adquirido un puesto alto de relevancia en las
diferentes industrias. Los códigos de ética de las empresas tienden a hacer más
pequeños los diversos aspectos morales que influyen la comunicación en cuanto a las
directrices que los miembros de recursos humanos deben tener en cuenta al tomar las
decisiones que van a tomar. Se dice que la ética empresarial en forma de código
funciona como un tipo de conciencia colectiva cuando la persona que tiene el mando
más alto de la empresa, no se encuentra cerca para supervisar las acciones que se
están tomando en su organización. Se debe contar con un código de ética empresarial
que permita una ayuda a la empresa y así genere mayor reputación en el entorno social
y empresarial y así esto permita una mayor confianza a los espectadores, y también a
sus posibles clientes. Muchas empresas aprovechan la ética empresarial no solo para
mantenerse limpias desde una perspectiva legal, sino también para impulsar su imagen
pública. Infunde y garantiza la confianza entre los consumidores y las empresas.

La ética en las empresas se considera un campo muy amplio, ya que existen diversos
temas que se encuentran por debajo de las posibilidades de ser manejados por parte
de las autoridades de la empresa. Puede ser estudiada a partir de una variedad de
diferentes ángulos de distintas disciplinas de ámbito filosófico, científico y hasta legal,
pero es importante que se considere que la ley juega un papel muy significativo y de
cierto punto es lo más relevante a ser tomado en cuenta para la consideración del código
de ética empresarial, ya que este influye en las decisiones de la ética dentro de la
empresa sin excepción alguna. La ética empresarial como campo de estudio es
increíblemente diversa, pero muchos conceptos se pueden dividir en unos pocos
principios básicos. La diferenciación entre aquello que es adecuado y aquello que no lo
es la que marca la dirección del bien como sinónimo de transparencia.

En determinados países o en otras conductas, aunque esto puede ser relevante se

debería preguntar ante esto si hay ciertas ciertos valores o ciertos comportamientos que
en ningún caso sería aceptar en una empresa y se debe adaptar eso mientras que en
otros países no, por tanto el código debería recoger de alguna manera aquellas
cuestiones que son más básicas o universales y que podemos estar razonablemente
seguros de que de que son correctas éticamente a pesar de que en otro país no se
respeten, esos son los valores y normas que determinan la elaboración de un código.
Este concepto se ve materializado en el código, que es un ideario particular y concreto
que sirve de guía para los integrantes de una entidad, relacionado con la visión y misión.

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RESUMEN
La ética empresarial se considera como el estudio de la manera como la que una
empresa debe actuar frente a los diferentes dilemas que son éticos y también a las
distintas situaciones que son controvertidas, esto puede ser incluido en un conjunto de
circunstancias que son diferentes y las cuales llevan consigo el cómo debe ser regida la
empresa y como se deben realizar las distintas negociaciones que lo competen, y por
ende la función de dicha empresa se vuelve más relevante en las situaciones de ámbito
social. Es también considerara como el estudio de cómo una entidad debería de actuar
al presentarse los diferentes dilemas éticos y las situaciones que son de controversia.
Esto puede incluir una serie de situaciones diferentes, que incluyen cómo se rige una
empresa, cómo se negocian las acciones, el papel de una empresa en cuestiones
sociales y más. Para lograr el desarrollo de un dictamen que sea ético y de carácter
relevante el cual presenta trascendencia del papel de un desafío para los empresarios,
quienes se anteponen a esa dificultad la cual puede aumentar en las pequeñas
empresas, en las cuales los miembros de la empresa comparten diferentes actividades
que les fueron asignadas y también la cultura organizacional que lo comprende todo. El
código de ética es un conjunto de valores, criterios y normas que de alguna manera
guían el comportamiento tanto de directivos como de empleados dentro de la compañía,
tanto del interior como del exterior. Aún en la época en la que básicamente todas las
grandes empresas realizan informes de sostenibilidad, el código ético sigue siendo una
herramienta fundamental a la hora de implementar la función corporativa en la empresa,
tanto hacia el interior como hacia el exterior de manera que siguen conviviendo diversas
herramientas para lograr esta la implicación de estas políticas.

Este código es muy importante para determinar y poner a disposición todos aquellos
valores por los cuales la organización desea ser reconocida de manera realista y así
permitir que los integrantes que conforman la empresa permitan que sea reconocida de
la manera más realista posible y con la transparencia que corresponde a este. De esto
depende el hacer partícipe a los diferentes integrantes de la entidad, la cual incluye la
información valiosa sin retener la idea de caer fácilmente en los errores que presenta la
realidad y dar por hecho las posibilidades que este dispone en el entorno presentado.
La ética de conducta por medio de comparar lo del documento corporativo con otros
documentos corporativos, como por ejemplo la misión corporativa, declaración de
valores, credos, políticas de dirección, manual de empleado, código de buen gobierno
etc. De acuerdo con varias categorías que podríamos analizar estos documentos,
vemos que el código cumple o expresa todas ellas, expresado en el código deberíamos
encontrar siempre una declaración de los valores de la empresa.

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El concepto de la ética empresarial moderna que se ha concebido por parte de las
empresas es relativamente ideal para las organizaciones que recién ingresan al
mercado empresarial, pero la manera que conlleva un desarrollo de negocios de la
manera más ética es sumamente amplia desde que ha surgido el intercambio y la
negociación de los involucrados. El código tiene una extensión considerable respecto a
otros documentos corporativos como por ejemplo la misión o el credo corporativo que
siempre se alimenta simplemente de un modo habitual hacia una declaración de
intenciones o una declaración de valor de la empresa, pues el código es mucho más
extenso y coincide en ello pues con otros documentos como pues el manual del
empleado. Todas las empresas deben poner mucho de su parte y esforzarse por darle
continuidad a dichas pautas que le dan alta relevancia encaminada al éxito y la
búsqueda que lo compete, y en esto se induce a los valores morales que normalmente
se toman en cuenta en todas y cada una de las empresas a nivel mundial, que son la
integridad, el respeto, la justicia y el cuidado que compete a estos valores y sus
miembros, considerando a la orientación y el enfoque del código como ser diferentes.

El código de ética empresarial reúne muchos de los principios básicos con los cuales
está estructurada la empresa en sus ámbitos internos y jerárquicos, de los que son más
importantes ya que presentan de la forma implícita todos y cada uno de los elementos
que son de alguna manera hasta invaluables y establecen un tratado de interminables
cuestiones. La ética es una manifestación de la naturaleza humano y por eso que, este
código pone en el corazón de la organización a la persona. Frente a conceptos como el
beneficio o el rendimiento, la ética añade el acento en la conducta recta y en el
comportamiento ejemplar. También el código debe en principio traer mucho más detalle
porque también incluye reglas de conducta, incluye definiciones, incluye ejemplos. La
cobertura del código también es mucho más amplia que la de un manual de empleado
o una política de dirección, porque es básicamente el código se refiere a todas las
actividades y operaciones que puede haber en la empresa tanto desde los valores como
hasta la última actuación de un empleado y es muy práctico porque ofrece guías para el
comportamiento.
Todo lo que corresponde al código de ética de una empresa hace referencia a los
partícipes que integran una corporación de la cual se encuentra validada la información
que corresponde a los diferentes errores que se dan por hecho y que recurren a una
realidad subjetiva de tal modo que a través de las variadas persecuciones son posibles.
Hay códigos más positivos que ponen más énfasis en un control y en la regulación del
comportamiento de directivos y empleados, mientras que hay otros códigos que son

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más aspiraciones que lo que hacen es animar a un buen comportamiento dejando como
más flexibilidad y más libertad al juicio de los miembros organización. Se debe tener
muy presente que una empresa no solamente está en la disposición de ser observable
por todo individuo que se encuentre al alcance de hacerlo y esto a través de su
estructura visible, haciendo referencia a los superficial que lo comprende, como ser las
instalaciones que corresponden a la infraestructura perteneciente a la empresa como
ese activo que le genera las riquezas, su ubicación física que es el lugar donde se
encuentra para asistir a sus clientes, sus recursos tangibles que son todos los activos
con los que cuenta la empresa, la página web o su equipo.
Algunas personas dicen que ya hay, sobretodo países desarrollados, un gran cuerpo de
leyes que precedente regulan gran parte actividad comercial probando un código de
conducta pues no sería necesario. Ante este argumento pues cabría decir que, puede
haber manera que un cuerpo legislativo de leyes de un país no excluye la necesidad de
comportarse de éticamente por parte de los ciudadanos porque las leyes no cubren
todas las posibles situaciones y especialmente no cubre situaciones que no se han
producido antes. De alguna manera también un código de conducta sería relevante para
aquellas situaciones que no es imposible que cubran las leyes de un país, porque la
comisión de casuística es demasiado amplia, así como situaciones novedosas que
todavía no han ocurrido y por tanto no ha podido ser recogidas en leyes, con lo cual de
manera que las leyes se completan con el comportamiento ético, cualquier ciudadano,
pues asimismo en la empresa también las leyes comerciales necesitan en el
complemento de un código de conducta. También existen ciertos elementos que son
una realidad inmaterial que también estas constituyen una de las riquezas
proporcionadas en el mundo que comprende los negocios, siendo esto la referencia de
la cultura organizacional. Los miembros de las organizaciones dan un buen legado a
su lugar de trabajo, es decir da un buen aspecto al nombre de una entidad y esta es la
mejor manera de expandir la empresa con esta estrategia de marketing del cual se
puede disponer cada uno para contar con el reconocimiento del entorno social que lo
compete como respuesta de admiración. Cuando una persona es parte importante de
una organización, pues esto viene a representar también a la marca para la cual este
individuo trabaja. Si se considera que la comprensión de los diferentes principios que
son básicos para los valores que conforman el código de ética empresarial, lo cual es
muy importante y esto podría ser dicho como lo más importante de comprender como
esto se aplica a las diferentes ideas de las operaciones que son de ámbito cotidiano y
comercial. Y si bien se sabe que la ética empresarial y también la responsabilidad que
se tiene con la sociedad se encuentran enlazadas.

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CONTENIDO
Los códigos de ética empresarial tuvieron surgimiento en la década de los setenta, y
este aconteció como un campo de estudio académico que permitió analizar el
comportamiento que implican estas situaciones. A medida que se realizaron los estudios
correspondientes a esta referencia del campo de estudio al cual corresponden y son
más robustos y el estado inició con la procedencia de la legislación de las diferentes
fuentes de liderazgo en el campo de disciplinas como el derecho, lo que solicitó a las
diferentes empresas a que cumplieran con las legislaciones de ideas en cuanto al
liderazgo de reglas y las regulaciones que lo competen en la ética. Se considera que el
código de ética es la unificación de los diferentes y variados principios básicos con los
cuales debe contar la empresa. La empresa se vuelve responsable de la perspectiva
con la cual es vista en el entorno externo, por tanto, se puede decir que, los empleados
ya saben lo que está mal. La responsabilidad social corporativa y la ética empresarial
son utilizadas de muchas maneras diferentes por muchos grupos diferentes. En contra
se puede objetar que, en todo caso los empleados, cada uno tendrá también su visión
mientras que una empresa pues necesita dar una imagen unificada de cuál son sus
valores y el comportamiento aceptable más interesante.

Todas las empresas están en la obligación de poner esfuerzos en el seguimiento de las

pautas en la búsqueda del éxito en valores como la integridad que permite lograr la
debida confiabilidad que generalmente implica la transparencia y tener un nivel de
honestidad bien fortalecido en todas las situaciones que lo comprende y las
comunicaciones de órdenes que también lo implica; es importante saber que el hecho
de ser confiable puede tener un gran impacto en la empresa, ya sea bueno excelente,
ya que le abre las puertas a diversas oportunidades. También es relevante hacer
mención de que los consumidores le toman aprecio a la apertura, ya que les generan
información acerca de la manera de operar un negocio y también conceptualiza el
trabajo que lo realizan, ya que los clientes si consideran la calidad de atención recibida.
Otro valor a recalcar es el respeto, ya que cuando se demuestra que se tiene dominio y
primicia de este valor ante las circunstancias en los tiempos que se delimita, y esto
aporta a que se cumplan las diferentes promesas hacia los receptores y las
compensaciones que respectan en caso de que no se cumplan. Cuando se muestra una
falta de respeto, los clientes se van aislando de la empresa y podrían hasta dejar de
consumir de la misma y esto vuelve a la empresa mucho más comprometida con los
valores que se determinaron en su negocio, esto reducirá en muchos nivele su
reputación, lo que también va a provocar cierto efecto negativo en la moral de los
empleados que conforman la empresa y esto aumentará la rotación de los integrantes.

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La justicia es otro de los principales aspectos que rondan en los elementos importantes
que conforman los valores dentro del código de ética en las empresas, y esta trata de
que a los clientes y también a los integrantes de la empresa se les trate con un sentido
de equidad y también de justicia. Los comportamientos manipuladores no solo no son
éticos, sino que también son inútiles, y la principal prioridad de cualquier negocio debe
ser útil para sus clientes y empleados. También es importante tratar a todas las personas
por igual. Luego se encuentra el cuidado, donde las empresas al final del día, estos se
encuentran compuestos por seres humanos. Las personas que consumen bienes o
servicios de la empresa, y luego hay seres humanos que trabajan para producir esos
bienes o servicios. Estar abierto a sus luchas y llegar a la mesa con soluciones mostrará
empatía, una herramienta valiosa para cualquier empresa.
Cada vez más es necesario que las empresas incorporen estos instrumentos si quieren
dar una imagen de buena reputación y pasando ya las condiciones de éxito de un código
habiendo revisado los argumentos contra ellos fijaría sobre todo en que, primero que
esté bien hecho y aplicado y luego de un lugar que haya un fuerte compromiso de la
dirección, si no hay un compromiso de la dirección probablemente el código de conducta
no sea de ayuda, no obstante que no esté respaldado ni por una persona ni por un
sistema formal, tampoco por actuaciones informales en la empresa. Eso está
relacionado con la idea de que hay una necesidad real ahora de un plan de implementar
un código, es decir, si la implantación del código se realiza por simplemente cualidades,
dar una mejor imagen y no hay una inmensidad real. Existe también una realidad
inmaterial que también constituye una riqueza en el mundo de los negocios, como ser
la cultura organizacional. Mediante el código ético, la empresa decide cómo se posiciona
ante la sociedad definiendo qué imagen quiere dar si es verdadera.
Existen ciertas ventajas que se adoptan a un código de ética empresarial, y de las cuales
se enfatiza en tres que son muy importantes. Para comenzar se demuestran las
preocupaciones de éticas de la empresa, también transmitir un conjunto de ciertos
valores a los cuales los empleados y clientes son relevantes, y por último se impacta de
manera positiva en la manera de comportarse de los colaboradores. Esto hace
referencia a los diferentes beneficios, dentro de los cuales se puede mencionar que la
comunicación que incluye el cliente, el salario emocional, el desarrollo de un plan de
negocios, la diferenciación, la solución de los diferentes conflictos, también se incluye la
referencia para los trabajadores, las relaciones comerciales, el compromiso con el
ambiente, entre otros. Y en primera instancia se elabora un código de ética, lo cual es
crear un documento de manera simple y el objetivo, con un lenguaje que es fácil

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comprensión, lo que normalmente es de aborde de las cuestiones prácticas. Cuando se
vuelve muy ambigua la redacción de este código de ética, es difícil que se sigan órdenes.
También es interesante la idea de que vienen por parte de alguna empresa en vida de
desarrollo que el código de conducta dificulta en el desarrollo económico de estos
países, a favor de estas conductas, básicamente la idea principal es que como han
comentado antes proporciona una guía útil a la hora de los diversos dilemas éticos a
implementar en la actividad de una empresa, por tanto, ayuda en la toma de decisiones
previniendo prácticas dudosas. El segundo beneficio es que, cada vez más la empresa
en la opinión pública se exige que se comporten con responsabilidad y el técnico de
conducta pues comunica el mensaje de que la empresa pues está comprometida con
esta idea por tanto no queremos un. Quizá en el momento que se puede aducir que es
un código de conducta que dificultaría la edad la adaptación de una empresa que opera
internacionalmente a lugares donde los valores o algunas normas de conducta salvajes
en el código, pues no son aceptadas o no son consideras importantes.
Posterior al análisis que se realiza de los valores éticos, se dice que es más importante
para la empresa y para el público de manera objetiva y determinada, y existen algunos
conceptos que son merecedores de la atención, y lo cual es importante destacar que
valores como la honestidad, la integridad, el cumplimiento de las promesas, la
privacidad, la tolerancia, la ciudadanía, el respeto hacia la ley y la sostenibilidad. En ese
sentido pues, aunque esto puede ser o puede parecer en edad sobre todo a la hora de
referirnos a esto. Es posible que valga mucho la pena de consultar las diferentes
direcciones que otros entes lo toman como competencia o no. La idea principal es no
replicar lo mismo de otra organización, pero si se puede tomar referencia en lo que
funciona y se puede encontrar una solución más efectiva y eficiente para la empresa.
Se afirma también que es muy fundamental la atención de los diferentes conceptos que
son redactados de acuerdo a un enunciado de Collins que es, pedir a los colaboradores
o los empleados que sean honestos y también que pongan en práctica el valor de la
integridad en todo momento que es aún más relevante que decir que no se puede actuar
de manera irrespetuosa o también con la mentira en primera instancia.
Si no hay necesidad real al que código conducta de respuesta, es fácil que la dirección
no lo tengan y los empleados no lo tengan en cuenta a la hora de tomar decisiones y
por tanto que más tarde o más temprano, aunque haya un código pues se dé lugar a
comportamientos poco éticos que tengan algún impacto negativo en términos
económicos en la empresa, por tanto, lo más importante aparte de estar bien hecho y
aplicado es que haya un fuerte compromiso de la dirección que realmente utilice el
código para tomar decisiones como un elemento más a la elaboración del código. Es

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preciso recordar que no sirve redactar un código de ética bien fundamentado si no das
ejemplo. Cuando el propio empresario ignora los preceptos allí descritos, el documento
es inútil y queda en solo palabras en el papel.
Toda empresa es considerada como un ente que cuenta con un sistema integrado por
distintas personas que se encuentran en libertad ya que, tiene su propia voluntad y
también la capacidad de la decisión. Pero cuando alguien es parte de una empresa y
representa también una marca para la cual trabaja, también toma a consideración el
código de ética, ya que cumple con la función de actuar como un embajador ya que es
allí donde se refleja esto. A través de este código, es posible unificar las diferencias, en
torno a un contexto normativo que unifica la diversidad por medio de la apelación a lo
común, los protagonistas forman parte de un mismo lugar. Algunas personas dicen que
ya hay, sobretodo países desarrollados, un gran cuerpo de leyes que precedente
regulan gran parte actividad comercial probando un código de conducta pues no sería
necesario. Ante este argumento pues cabría decir que, puede haber manera que un
cuerpo legislativo de leyes de un país no excluye la necesidad de comportarse de
éticamente por parte de los ciudadanos porque las leyes no cubren todas las posibles
situaciones y especialmente no cubre situaciones que no se han producido antes.
De alguna manera también un código de conducta sería relevante para aquellas
situaciones que no es imposible que cubran las leyes de un país, porque la comisión de
casuística es demasiado amplia, así como situaciones novedosas que todavía no han
ocurrido y por tanto no ha podido ser recogidas en leyes, con lo cual de manera que las
leyes se completan con el comportamiento ético, cualquier ciudadano, pues asimismo
en la empresa también las leyes comerciales necesitan en el complemento de un código
de conducta. Es muy importante que se mantenga la empresa en constante trabajo lo
cual se encuentra dentro de los límites de las leyes, lo cual asegura que no se cometan
muchos delitos en contra de sus empleados, también los consumidores o clientes, y esto
de manera general en otros países, pero estas empresas también presentan otras
ventajas que les permitirán tener mayor éxito si se tiene conocimiento alguno de esto.
Si el código pone sobretodo énfasis en los elementos internos de organización los
empleados, directiva, o también pone más énfasis en los elementos externos como los
clientes y proveedores, sería buena la combinación saludable de estas características,
pero tendiendo más las aspiraciones, a lo externo en el sentido de darle a su fin de
importancia sobre toda la cuestión de los derechos humanos, hoy en día en términos
tanto de clientes como cadena de suministro como medio ambiente eso por un lado y
por otro con esta viñeta cómica. Darle continuidad a la ética empresarial, también es
considerado un beneficio para quienes integran al personal de la empresa y las

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operaciones que lo competen. También es importante hacer énfasis en que se deben
atraer las mejores personas en cuestión de virtudes con talentos que son significativos
para las empresas en las cuales laboran, y que de manera significativa es mucho más
fácil para las empresas que tienen la ética, ya que se aprecia la conciencia social. En
todo lugar que compete a una industria empresarial, se debe considerar que el código
es muy importante que esté escrito de un modo claro y que quede claro lo que se le pide
al empleado, porque una de las razones con las que un código ético es positivo, es que
también puede suponer una defensa del empleado ante actuaciones injustas de la
dirección, pronto si el código éste establece claramente sino cuestiones concretas y los
principios concretos que vienen, guían la actuación el puente será efectivo. Si su
elaboración está bien hecha y el código confuso, es que tengo en jerga incomprensible
o muy largo o poco asequible y realista, entonces el código pues básicamente no servía
para nada, ni la estructura general que debería tener cualquier código sacada de análisis
de muchos de ellos, también unas directrices que son unos principios generales de
actuación. Sino que, también se podrá percibir como el tipo de negocio que podrá actuar
en mejora de los interese que lo compete, y esto produce que los miembros de la
empresa estén aún más enfocados y concentrados en lo que se podría generar en
cuanto a su nivel de dedicación y rendimiento. Lo que hacen las empresas
personalizando los diversos códigos y diversos modos de implementación en términos
de comunicación, lo más importante es la claridad para no generar inquietud, es decir,
sería contraproducente que el empleado y el directivo sacara la idea de que el código
es un conjunto de reglas, más que si no cumple pues se ha despedido o se puede
emprender acciones legales contra él. Es muy claro este principio en el mensaje y que
código está ahí para ayudar a ser más profesional ya sean mejores profesionales en
tanto no genere inquietudes, y se debe tener en cuenta siempre.
Es el principio fundamental en la comunicación y en ese sentido pues ya se pueden
emplear diversos medios. Pero es bueno saber que no existe una redacción de manera
estandarizada para un código que pertenece a la ética empresarial. Es relevante tener
presente que, cuando un negocio es ético, también es muy atractivo para los diferentes
inversores y también accionistas que competen a esta implicación. En una correcta
implementación, una vez que está el código bien configurado escrito e impreso diríamos
hay que seguir una estrategia de implementación que incluye comunicación, formación
y un seguimiento de monitorización y las acciones también disciplinarias, puede quedar
aquí también por la variedad que es evidentemente infinita. Pero tampoco existe una
alta probabilidad de que la inversión en la empresa es relativamente segura, y por esto
se deben aprovechar de manera adecuada.

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CONCLUSIONES

1) La ética empresarial es uno de los elementos más importantes que conforma el plan
empresarial y constituye la función de parámetros que todos dentro de la organización
deben seguir a partir de un visión general y unificada de la conducta que cada uno de
los miembros pertenecientes a dicha empresa debe conocer y poner en práctica los
valores que compete, de esta manera se podría afirmar que la reputación de la empresa
se encuentra fuera de los limitantes que podría llevarla a bajar su nivel de
posicionamiento en el entorno empresarial y crea estándares de comportamiento altos.

2) El código de ética de toda empresa es fundamental para lograr el éxito que se

considera por hecho sobre la base de valores morales que corresponden a cómo se
encuentra posicionada la empresa en cuanto a la práctica del bien como una de sus
principales virtudes organizacionales y que está en continua expansión, así como
también asegura el reconocimiento en todos sus niveles de la trayectoria que esto
beneficia y el modo de hacer muchas cosas. Este concepto es muy amplio en
consideración de la toma de decisiones en las empresas y sus contextos comerciales.

3) Este aspecto no sólo se refiere a las diferentes obligaciones que pretende una
empresa con sus integrantes, sino es una responsabilidad a nivel de entorno social que
involucra a los empleados, los clientes, proveedores y también a los diferentes
competidores. Muchas empresas han optado por la utilización de aspectos que hacen
referencia a la ética como una herramienta de mercadotecnia, y más cuando se trata de
un negocio que implica un problema social, pero desde otra perspectiva el
aprovechamiento de la ética empresarial de manera correcta podría generar valor total.

BIBLIOGRAFÍA
Benavides, N. (julio de 2021). Código de ética.

Bureau Veritas Formación. (2016). El código ético empresarial, parte del sistema
integral de responsabilidad corporativa. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=B1U3ZPM5NZI&t=276s

DATOS DE LA CLASE
→ Clase: Dirección Estratégica para Mercados Internacionales-1700
→ Licenciado: Nelson Benavides Aguilar
→ Alumna: Andrea Nicolle Iglesias Hernández
→ Número de cuenta: 20191001764

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