JESUS RAFAEL NAVARRO PAYARES

ESTUDIANTE DE CONTADURIA PUBLICA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

Teniendo en cuenta que la ética es la rama de la filosofía que estudia la conducta

humana, podemos decir que es la manera como las personas se desempeñan en
un espacio determinado en este caso la organización o empresa en la que se esté
laborando. Se puede decir que la ética en la organización ayuda en la toma de
decisiones y en cómo se debe actuar sin perjuicios en el entorno.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para crear metas y objetivos
por medio del recurso humano (RRHH) una organización solo existe cuando hay
personas capaces de comunicarse y que están dispuesta a trabajar conjuntamente
por un objetivo en común, por lo cual podemos decir que la ética es de vital
importancia.
No obstante, la ética no es solo la conducta también se basa en la interacción que
tienes con las personas que te rodean, incluso el trato confidencial que debe tenerse
con los documentos de la organización en la que este. Lo que se quiere dar a
entender es que a través del código de ética se trata de hacer efectivos los valores
o principios éticos de un individuo en una organización.
Un código de ética es una guía de conducta profesional. Recoge un conjunto de
criterios y pautas de comportamiento eficaz que garantizan la presentación de
servicios óptimos para el cumplimiento social que persigue la profesión que se esté
ejerciendo. (Cuvertino et al, 2005)Considerando la necesidad creciente de tanto
personas como empresas de conocer códigos de ética ya establecidos, es que
dedicamos este segmento dentro del tema de ética empresarial a realizar algunos
enlaces con códigos preestablecidos en distintas organizaciones de distintas partes
del mundo. Además luego de los enlaces podrá leerse a texto completo el código
de ética desarrollado por la compañía Apoyo.com el cual es un ejemplo sencillo pero
muy completo de un código de ética.
Como ya lo hemos expresado, la obligación de todo profesional es manifestar una
conducta impoluta donde la ética sea su principal objetivo. Como se trata de un
servicio social, debe estar basada en querer el bien para la comunidad en la cual se
actúa.

Teniendo en claro lo anterior se puede diferir que la ética suele mejorar el

funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

 Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

 Mejora la imagen exterior de sí misma.
 Facilita el comercio internacional
 Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
 Supone un componente esencial del concepto de “calidad total
 Atrae a mejor capital humano
 Agrega valor a la comunidad donde opera
JESUS RAFAEL NAVARRO PAYARES
ESTUDIANTE DE CONTADURIA PUBLICA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

La ética en las organizaciones se fundamenta principalmente en una ética

económica. En algunas empresas, la ética sólo ha sido base para beneficio
personal, y no compartido de los miembros de la organización, intentando hacerla
en base a castigos, sanciones, y correctiva de la conducta de sus empleados, y se
ha olvidado de tocar el lado original de compartir el bien común para todos.
Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser
previsibles en una empresa. A pesar de ello, existe aún un gran debate sobre la
importancia de contar con un código. La valorización final de la implementación le
corresponde a la gerencia de una empresa en particular. A continuación, se citan
algunos beneficios para las empresas de contar con un código de ética.
Beneficios internos
Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con
imparcialidad. Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas
de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de
la organización, gerencia y directores. Esto hace que todos los participantes de la
empresa se ordenen bajo los mismos principios. Indica las pautas de conducta y los
criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al
realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios.
Beneficios externos
Prevé conflictos. La aplicación del código previene o minimiza situaciones de riesgo
para la empresa, ya que los temas se tratan internamente, antes que éstos estén
regulados por la ley. Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que
tienen y aplican un código de ética generan una mayor confianza y certeza a sus
accionistas, quienes confían en que su inversión generará la rentabilidad ofrecida
cumpliendo con los principios éticos establecidos. Por ende, las actuaciones de la
gerencia y los colaboradores están respaldadas por la transparencia y los valores
en los que cree la organización. Atrae a personas altamente calificadas.