DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

¿Para qué sirve el derecho?

El derecho surge para regular las relaciones entre las personas en sociedad

¿Cuándo surge el derecho laboral, ORIGENES?

El derecho surge cuando empieza el trabajo, el origen humano el abuso del fuerte contra el débil, rico vs pobre

El origen histórico tiene lugar en Inglaterra, antecedido por la revolución industrial ya que las maquinas desplazaron a
los trabajadores por lo que los trabajadores deciden agruparse para defenderse por lo que el parlamento ingles
reconoce su derecho de asociación por lo que en 1848 acontece la revolución cartista, los trabajadores enviaban cartas
al parlamento inglés con la finalidad de crear normas para regular las relaciones de trabajo.

¿Año que se constituyen los primeros sindicatos? 1824 con el nombre de trade unions

Liberal individualismo: corrientes que dan origen del capitalismo.

Liberalismo: liberalismo económico, dejar hacer y dejar pasar, es decir, dejar las relaciones laborales al libre juego de la
oferta y la demanda.

Individualismo: Después de negarse los derechos a las personas, surge a partir de la revolución francesa en el cual
consiste que se atienden primero los derechos del individuo antes que los derechos de la sociedad.

¿Dónde surge el primer seguro social? En Alemania, en 1890 ISMARK suprimió los gremios, el canciller de hierro sentó
las bases del derecho de trabajo por lo que creó una jurisdicción laboral para conocer los conflictos individuales del
trabajo.

Era de la tolerancia: evolucionó en el tránsito de los siglos XIX y XX

Comunismo: Corriente económica, comunidad de bienes en donde no hay propiedad privada

Socialismo: Corriente ideológica, están primero los derechos de la sociedad en común que el derecho individual.

Carlos Marx y Federico Engels: promueven la ideología económica-filosófica el comunismo socialismo a fines del siglo
XIX.

Surgimiento de la internacional comunista y el partido obrero social-demócrata: finales del siglo XIX, inicios del siglo
XX, Fernando lasalle, demostró la fuerza del movimiento sindical en el congreso celebrado en EISENACH. En el congreso
se aprueba un programa de reivindicación de los derechos de los trabajadores.

Factores de la producción: Capital (patrones) – trabajo (trabajadores)

1914 a 1918: El estado interviene en los procesos de producción. Hay una transformación en las bases de la sociedad
liberal individualista burguesa, los trabajadores obligan al estado mejorar la legislación obrera.

Consecuencias de la Primera Guerra Mundial: Creación de la organización internacional del trabajo en el tratado de
Versalles 28 de junio de 1919. Promulgación de la constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919 dedica un
capítulo a los derechos del trabajo.

Constitución de WEIMAR:

Derecho colectivo; libertad sindical, negociación y contratación colectiva (contratos colectivos de trabajo), derecho de
huelga y consejos económicos y de empresa.

Derecho Individual; Instituciones básicas del derecho del trabajo (salario, jornada, labores, vacaciones)
Seguridad social; Protección a la maternidad; educación y preservación de la salud y la vida, riesgos de trabajo, ayuda al
hombre y su familia.

Artículo 12 de la constitución de Apatzingán: fundamentos del derecho del trabajo

Constitución de 1857: solo el articulo 4 y 5 habla de libertades de profesión industria y trabajos personales, pero no
habla en materia de derecho laboral en profundidad.

Ley del trabajo del imperio: libertad de los campesinos para separase de la finca, jornada de trabajo de sol a sol con dos
horas intermedias de reposo, descanso hebdomadario (descanso del séptimo día) pago de salario en efectivo, libre
acceso de los comerciantes a los centros del trabajo, supresión de las cárceles de privadas y castigos corporales, escuelas
en las haciendas.

Código civil de 1870: Dignifica el trabajo, declarando que la prestación de servicios no se equipará a un contrato de
arrendamiento, el hombre no podía ser tratado como cosa.

Consecuencias de la revolución mexicana: Constitución de 1917, declaración de los derechos sociales, derecho
mexicano del trabajo y ley federal del trabajo.

Cómo se forma el Estado de derecho: Territorio, población y comunidad, las tres conforman la nación o el estado.

Características: unilaterales, coercitivos e imperativos

Poder soberano: Estado de derecho – poder ejecutivo, legislativo y judicial.

Relaciones que forman el estado de derecho: Gobierno y Pueblo, cuando el gobierno habla con el pueblo son relaciones
de supra ordinación. Cuando el pueblo habla al gobierno, son relaciones de subordinación y cuando en entre el mismo
pueblo es una relación de coordinación.

Derecho público: ejerce el estado como líder o figura de autoridad (derecho constitucional, derecho penal, derecho
internacional)

Derecho Privado. Regula relaciones entre pares (derecho mercantil y derecho civil)

Derecho social: Protector del débil (derecho familiar, laboral y derecho agrario).

Derecho del trabajo y su naturaleza: disciplina autónoma (no necesita de otro derecho), tutelar (protector) de los
intereses de la clase obrera, contenido humano y de naturaleza dinámica (evoluciona en el tiempo).

Fin del derecho del trabajo: Mejorar las condiciones de la clase trabajadora, certidumbre en el empleo, salarios
remunerados.

Concepto de derecho: Es el conjunto de normas imperativo-atributivas que regulan la conducta del individuo en
sociedad.

Principios fundamentales de la nueva cultura laboral: respeto mutuo de derechos, comprensión recíproca de intereses,
coordinación técnica de esfuerzos.

Derecho administrativo: el régimen del trabajo y su fiel observancia lo controlan organismos de la administración
pública, inspectorías, oficinas, etc.

Derecho procesal: Muchos de sus preceptos tienen similitud

Concepto de derecho de trabajo: Conjunto de normas impero-atributivas que regulan las relaciones entre el capital y el
trabajo y tienden a establecer el equilibrio entre los factores de producción.
Artículo 123: contiene las normas de trabajo se divide en dos apartados Apartado A regula las relaciones del trabajo, es
decir los trabajadores y los patrones de la libre empresa, y el apartado B (1960) regula las relaciones entre los y
trabajadores que prestan sus servicios al estado (servidores públicos).

Fracciones 1, 2 Y 3: Jornada de trabajo (tiempo que el trabajador está bajo las órdenes del patrón) jornada diurna (8hrs,
nocturna 7 hrs, mixta 7 y media hrs y menores trabajadores 6 hrs).

Fracción 4: Día de descanso (por cada 6 días de trabajo se descansa 1 día)

Fracción 5: Protección al producto de la fecundación. Las mujeres embarazadas gozaran de 6 semanas antes y 6 seis
semanas después del parto. Periodo de lactación de 2 permisos de 30 min cada uno.

Fracción 6, 7 y 8: Salarios. El salario es la contraprestación que recibe un trabajador por sus servicios. El salario mínimo
será suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social, cultura y para
proveer a la educación obligatoria de sus hijos.

Clasificación de salarios mínimos: Geográficamente y profesiones

Fracción 9: Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Derecho de los trabajadores y obligación
de los patrones. El monto de las utilidades de cada empresa se toma en cuenta la renta gravable del 10%.

Participación de los trabajadores en las utilidades: Ganancia bruta – insumos (deducibles según hacienda) = ganancia
neta (renta gravable) y se saca el 10% de las ganancias netas, pero deben ser 50% por el salario devengados en 1 año y el
otro 50% por los días trabajados en 1 año.

Fracción 10 y 11: Normas protectoras del salario. El salario debe pagarse en monea de curso legal. Las horas
extraordinarias se pagarán al 100%. No exceder a 3 hrs a los trabajadores

Fracción 12: Habitaciones, escuelas. Las empresas deberán proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a los
trabajadores. Prohibición de instalación de centros de bebidas embriagantes y casas de juego de azar.

Fracción 13: Capacitación y adiestramiento. Capacitar es enseñar lo que no se sabe. Adiestrar es perfeccionar lo que ya
se sabe. Es derecho del trabajador y obligación del patrón.

Fracción 14: Riesgos de trabajo

Fracción 15: Seguridad e higiene en el trabajo. obligación del patrón observar los preceptos legales de seguridad e
higiene en el trabajo.

Fracción 16: Asociación profesional. Obreros y empresarios tienen derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses.

Fracciones 17, 18 y 19: Derecho de huelgas

Fracción 20: Conflictos obrero-patronales. Se tramitarán ante las juntas de Conciliación y arbitraje (tripartita rep
gobierno, rep obrero, rep patrón)

Autoridades jurisdiccionales que resuelven conflictos de trabajo: Por competencia pueden ser federales y locales o por
cuantía, conciliación o de conciliación y arbitraje.

Fracción 21: Negativa del patrón a someter sus diferencias al arbitraje. Se dará por tiempo terminado el contrato de
trabajo y el patrón se verá obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario mas la
responsabilidad que le resulte del conflicto.

Fracción 22: Despido injustificado. El patrón que despida a un obrero injustificadamente o por haber ingresado a un
sindicato o por haber participado en una huelga licita, está obligado a elección del trabajador a reinstalarlo o a
indemnizarlo con 3 meses de salario.
Fracción 23: Preferencia de pago. Los créditos a favor d ellos trabajadores salarios devengados en el ultimo año y por
indemnización, tendrá preferencia sobre cualquier crédito.

Salarios devengados: El salario devengado es una cantidad de dinero que ha sido reconocida por la prestación de
servicios a una empresa o empleador. Sin embargo, dicho sueldo aún no ha sido cobrado. Es decir, el salario devengado
es aquel adeudado por un trabajo entregado. Sin embargo, no se ha procedido aún con el pago correspondiente.

Fracción 24. Las deudas de los trabajadores. Las deudas a favor de sus patronos solo serán responsables el trabajador.
No serán exigibles a sus familias si serán exigibles por la cantidad excedente de un sueldo del trabajador en un mes.

Fracción 25: Servicio para colocación de los trabajadores. Será gratuito

Fracción 26: Trabajadores contratados para laborar en el extranjero. El contrato será legalizado por la autoridad
municipal competente y visado por el consúl del país donde va a trabajar

Fracción 27: Serán condiciones nulas. Fijen una jornada inhumana, un salario que no sea remunerado, que fijen un plazo
mayor de una semana para el pago del jornal, las que señal en un lugar de recreo, fonda, café taberna para pagar el
salario, las que obliguen a comprar en determinadas de consumo, retención de salario por multa.

Fracción 28: Patrimonio de la familia. Leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes
inalienables no sujetos a gravámenes reales ni embargados.

Fracción 29: Ley del seguro social. Es de utilidad pública, comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de
cesación involuntaria del trabajo de enfermedades y accidentes de servicio de guarderia.

Fracción 30: Son de utilidad social. Las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas.

Fracción 31: La aplicación de las leyes de trabajo. Es competencia de las autoridades de los estados en sus respectivas
jurisdicciones, pero es competencia exclusiva de las autoridades federales. A) Ramas industriales y servicios. B)
empresas

Para formar el sindicato de trabajadores se necesitan: 20 trabajadores

Para formar el sindicato de patrones se necesita: 3 patrones

En donde se registra los sindicatos: en el centro de conciliación y registro laboral

Laudo: sentencia al trabajador o patrón

¿Cuál es el objeto del derecho del trabajo? Regular las relaciones del Defender los derechos del trabajador

¿Cuáles son los elementos de la relación del trabajo? Subordinación y remuneración/salario

Relación de trabajo: Es la prestación de un servicio personal subordinado mediante le pago de un salario

¿A qué se le llama contrato de trabajo? Cuando una persona física está obligada a prestar un servicio personal
subordinado a una persona moral y éste debe remunerar tal servicio (pagar un salario)

¿A qué tiene derecho un trabajador que labora el domingo cuando es su día de descanso? Que se le pague el día al
triple pagar al 200%

¿Cómo se clasifica actualmente los salarios mínimos? Se clasifica por zona, es decir, la zona fronteriza tiene establecido
un salario mínimo mientras que el resto del país tiene establecido otro salario mínimo, así mismo existe una tabla que
estipula el salario mínimo dependiendo la profesión que se ejerza, igualmente, influye la zona en la que se esté
laborando.

¿Qué es la conciliación en materia laboral? Es el hecho u acto que se da cuando existe un conflicto entre el trabajador y
el patrón con el propósito de llegar a un acuerdo entre las partes evitando así llevar el conflicto a un juicio.
Anota una norma protectora del salario y explícala. El pago del salario del trabajador deberá ser con la moneda legal
esto con la finalidad de que no se le “pague” al trabajador con especies u otro tipo sustituto al monetario

¿Cuál es el órgano jurisdiccional que resuelve actualmente las demandas laborales en Tamaulipas? Junta de
conciliación y arbitraje

¿A qué se le llama prescripción? Se considera así a la pérdida de derecho por el transcurso del tiempo conferido para su
ejercicio.

¿A qué tiene derecho un trabajador que labora la jornada diurna de duración continua? Tiene derecho a descansar 30
min (media hora interjonada)

¿Quiénes son sujetos de la relación de trabajo? Trabajador y patrón

1. Concepto de trabajador.

De acuerdo con el artículo 8 de la ley federal de trabajo se considera trabajador a la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado (p.3). Por su parte, Bailón (1999) menciona que, de conformidad con la
definición anterior, el trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que
personas morales presten servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino
de carácter civil o de otra naturaleza.

2. Concepto de trabajo.

Como parte del art. 8 de la LFT, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio (p.3). Por otra parte, para
Marx (1867/1968), el trabajo consiste en transformaciones con le objetivo de atender necesidades humanas. Se trata de
una relación dialéctica entre hombre y naturaleza, en la cual la transformación de uno redunda en la transformación del
otro y viceversa.

3. ¿Quién es trabajador de confianza?

Para Briceño (1985) en su libro “Derecho Individual del Trabajo” menciona que los trabajadores o empleados de
confianza son los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para
sus funciones se exige, cuentan con fe y apoyo especiales por parte del empresario o dirección de la empresa.

4. ¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza según la ley federal del trabajo?

De acuerdo con el artículo 9 de la LFT las funciones de confianza son dirección, inspección, vigilancia y fiscalización;
cuando tengan carácter general, y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento (p.3).

5. ¿Cuál es el principio in dubio pro operario?

In dubio pro operario es el principio jurídico que manifiesta que, en caso de duda en la hermenéutica de la norma
(interpretación del derecho), se favorecerá al trabajador.
Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación,
optar por aquella que sea más favorable a los intereses del trabajador (2021, 27 de Septiembre, Fexlaw).

Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

 Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.

 La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.

6. ¿Cómo se define la relación de trabajo?

De acuerdo con le artículo 20 de la LFT, se entiende por relación de trabajo cualquier acto que le dé origen la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario (p.4).

7. ¿Cómo se define al contrato de trabajo?

Como parte del art. 20 de la LFT, un contrato de trabajo, independientemente de su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
(p.4).

8. ¿A quienes se les conoce como menores trabajadores?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas mayores de 15 años
pueden ofrecer libremente sus servicios, aunque hay varias limitaciones.

9. ¿A qué se le llama salario?

En el art. 82 de la LFT, se considera salario a la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (p.15).

10. ¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?

Una relación laboral se configura por tres elementos inconfundibles que son: subordinación, remuneración y prestación
personal del servicio.

La subordinación como elemento de la relación laboral se caracteriza por el deber de obediencia (por parte del
trabajador) en contraposición al don de mando (por parte del patrón). Lo anterior a cambio del pago o remuneración,
como resultado de la prestación personal del servicio por el que ha sido contratado (2021, 27 de Septiembre,
Gerencie.com).

11. ¿Quiénes son los sujetos de la relación de trabajo?

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la persona física que presta a otra
persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores (2021, 27 de Septiembre, Justia).