1. Concepto de trabajador.

De acuerdo con el artículo 8 de la ley federal de trabajo se considera trabajador a

la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (p.3).
Por su parte, Bailón (1999) menciona que, de conformidad con la definición anterior, el
trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que
personas morales presten servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de
relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.

2. Concepto de trabajo.

Como parte del art. 8 de la LFT, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio (p.3). Por otra parte, para Marx (1867/1968), el trabajo
consiste en transformaciones con le objetivo de atender necesidades humanas. Se trata
de una relación dialéctica entre hombre y naturaleza, en la cual la transformación de uno
redunda en la transformación del otro y viceversa.

3. ¿Quién es trabajador de confianza?

Para Briceño (1985) en su libro “Derecho Individual del Trabajo” menciona que los
trabajadores o empleados de confianza son los que por la responsabilidad que tienen, las
delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan
con fe y apoyo especiales por parte del empresario o dirección de la empresa.

4. ¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza según la ley federal del
trabajo?

De acuerdo con el artículo 9 de la LFT las funciones de confianza son dirección,

inspección, vigilancia y fiscalización; cuando tengan carácter general, y las que se
relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
(p.3).
5. ¿Cuál es el principio in dubio pro operario?

In dubio pro operario es el principio jurídico que manifiesta que, en caso de duda
en la hermenéutica de la norma (interpretación del derecho), se favorecerá al trabajador.
Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe,
ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable a los intereses
del trabajador (2021, 27 de Septiembre, Fexlaw).

Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

 Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma

legal.
 La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.

6. ¿Cómo se define la relación de trabajo?

De acuerdo con le artículo 20 de la LFT, se entiende por relación de trabajo

cualquier acto que le dé origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona mediante el pago de un salario (p.4).

7. ¿Cómo se define al contrato de trabajo?

Como parte del art. 20 de la LFT, un contrato de trabajo, independientemente de

su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (p.4).

8. ¿A quienes se les conoce como menores trabajadores?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),

las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios, aunque hay
varias limitaciones.
 En este contexto, las y los jóvenes mayores de 15 y menores de 16 años necesitan
autorización de sus padres o tutores para poder trabajar. A falta de tutor, los jóvenes en
este rango de edad necesitan permiso por parte del sindicato al que pertenezcan, del
tribunal, del inspector de trabajo o de la autoridad política.

En el artículo 22 Bis de la LFT se establece que el trabajo para los menores de 15 años está
prohibido y que no se puede utilizar el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años
que no hayan concluido su educación básica obligatoria (preescolar, primaria y
secundaria).

Sin embargo, hay excepciones contempladas en la legislación. Los jóvenes en este

rango de edad pueden trabajar después de que la autoridad laboral correspondiente
considere que existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo del adolescente.

9. ¿A qué se le llama salario?

En el art. 82 de la LFT, se considera salario a la retribución que debe pagar el

patrón al trabajador por su trabajo (p.15).

10. ¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?

Una relación laboral se configura por tres elementos inconfundibles que son:
subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.

La subordinación como elemento de la relación laboral se caracteriza por el deber

de obediencia (por parte del trabajador) en contraposición al don de mando (por parte del
patrón). Lo anterior a cambio del pago o remuneración, como resultado de la prestación
personal del servicio por el que ha sido contratado (2021, 27 de Septiembre,
Gerencie.com).

11. ¿Quiénes son los sujetos de la relación de trabajo?

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la

persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado.
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
(2021, 27 de Septiembre, Justia).

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
¿Sabes qué es el principio In Dubio Pro Operario? (2021, septiembre, 27).
Consultado en https://fexlaw.com/boletin-legal/sabes-que-es-el-principio-in-dubio-pro-
operario/

Briceño, A. (1985). Derecho individual del trabajo. México. Editorial Harla.

Derecho Laboral. (2021, septiembre, 27). Consultado en

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

Ley Federal del Trabajo, 1992, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, México,
novena edición, 446 págs. Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, Jorge
Trueba Barrera, Editorial Porrúa, México DF, México, 74a. edición

Marx, K. (1968). Processo de trabalho e processo de produzir mais-valia. En K.

Marx. O Capital (Vol. 1, pp. 201-223). Rio de Janeiro: Civilização Brasileira. (Originalmente
publicado en 1867).

Relación Laboral. (2021, septiembre, 27). Consultado en

https://www.gerencie.com/relacion-laboral.html