1.

Argumenta con un ejemplo las prestaciones mínimas de ley bajo un enfoque de

compensación monetaria y no monetaria para una empresa.

Considero que el aguinaldo es una compensación monetaria importante ya que los

colaboradores tienen derecho a esta prestación por las ganancias generadas con su trabajo.
Por eso, la ley establece que el monto mínimo sea igual o mayor a 15 días de salario como
gratificación. Con respecto a una compensación no monetaria puede ser el proporcionar un
día de descanso fuera de las vacaciones anuales como una recompensa por la finalización o
cumplimiento de una tarea o actividad importante.

2. Brinda tu opinión con relación a la desindexación del salario mínimo en función de

los ordenamientos constitucionales y las repercusiones en los paquetes de prestaciones
de las empresas.

Por una parte, esta desindexación traerá algunos beneficios a los trabajadores ya que
los salarios podrán aumentar sin que suban los precios en cuanto productos básico. Además
de ser un beneficio para aquellos que optan por un crédito como Infonavit, puesto que la
adecuación de dicho crédito pasará a calcularse con base en la Unidad de Medida y
Actualización (UMA) siendo esta unidad inferior al salario mínimo. Sin embargo, al ser el
salario mínimo superior a la UMA, será menor la cuantía de exención para los trabajadores,
lo que repercutirá en la retención del ISR. Por ejemplo, en el pago de los aguinaldos con
base en UMA, es aplicable el pago de tal impuesto disminuyendo por consiguiente el total
de esta prestación a pagar al colaborador. Por tal razón, calcular las prestaciones exentas
con la UMA causará un impuesto mayor para el trabajador y por lo tanto el SAT recaudará
más.