La personalidad

Equipo:
Melisa Ventura Cortés y Daniela Pérez Pérez
Comportamiento Organizacional
Grupo: M3B
Prof: Lara Vera María Guadalupe
 investigar
• El concepto de personalidad

• Características de la personalidad

• La compatibilidad entre la personalidad del individuo y el

trabajo
 Concepto
Es la diferencia individual que distingue una persona a
otra. Como tal, la personalidad es el termine que describe
y permite dar una explicación teórica del conjunto de
peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza
y lo diferencia de los otros.
El concepto de personalidad proviene del termino
“persona”.
Por lo general, el individuo presenta características estables
que permite determinar la conducta y comportamiento de
el, lo cual también permite predecir la respuesta del
individuo ante una determinada circunstancia.
 Características
Apertura a Amabilida
Escrupulosidad Extroversión Neuroticismo
experiencias d
 Características:

• Apertura a experiencias: Aspectos que incluyen curiosidad intelectual e imaginación

creativa.
• Escrupulosidad: Organización, productividad, responsabilidad.
• Extroversión: Sociabilidad, asertividad, puesto a la introversión.
• Amabilidad: Compasión, acatamiento, confianza en otros.
• Neuroticismo: Tendencias hacia la ansiedad y depresión.
La compatibilidad entre la personalidad del
individuo y el trabajo

Surgió por la simple relación entre la

personalidad y el comportamiento
relacionado con el trabajo

Por el interés primordial de los

profesionales de personal y
recursos humanos
 En este sentido la discusión
sobre los atributos de la
personalidad

Tiene conclusiones que se estimaron para reconocer

que las exigencias del trabajo, moderaban la
correspondencia entre la tenencia de la característica
de la personalidad y el desempeño en el trabajo.
La "Teoría de la personalidad y la compatibilidad laboral"
enfatiza el acoplamiento entre la personalidad y los
requisitos laborales, identifica seis tipos de personalidad
y también revela que el ajuste entre los tipos de
personalidad y los entornos profesionales determina la
satisfacción laboral y las tasas de rotación.
La teoría cree que cuando la personalidad y la ocupación
son iguales, la satisfacción es la más alta y la tasa de
rotación es la más baja.

Las personas sociales deben participar en el trabajo

social, las personas creativas deben participar en el
trabajo creativo, etc. Los temas realistas en el trabajo
social pueden ser la situación más inconsistente.