Bienvenidos al curso Comportamiento Organizacional.

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Esta semana estudiaremos sobre la personalidad y la organización.

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Al finalizar la semana, el estudiante relaciona los factores de
la personalidad con su influencia en el comportamiento organizacional.

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 TEMARIO

Este es el temario de la sesión. Selecciona cada botón y conoce más de

ellos.

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Juan es considerado por sus compañeros de trabajo una persona
extrovertida y sociable. Él se ofrece de voluntario para organizar los
eventos del área, conoce a prácticamente todas las personas de la
empresa, y la mayoría de sus compañeros sabe que siempre podrán
encontrarlo de un buen humor.

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Habiendo visualizado el caso, les pido ahora reflexionar sobre las
interrogantes planteadas.

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En un estudio sobre la personalidad, se le pidió a los participantes que
describan la personalidad de algunos personajes. En dicho estudio, las
personas que opinaron usaron 624 adjetivos. En el área de
comportamiento organizacional, se clasifican las características de la
personalidad de acuerdo con rasgos generales que describen el
crecimiento y desarrollo de la personalidad del individuo.

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El medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios de
autoinforme, en los cuales las personas se autoevalúan en reacciones a
afirmaciones como: “Me preocupo mucho por el futuro”. Cuando se sabe
que las personas saben que sus resultados de personalidad se usarán
para tomar decisiones relacionadas con contratación, se evalúan como
más cuidadosos y emocionalmente estables que en una prueba para su
autoconocimiento.
Uno de los problemas en la medición es la exactitud: Es posible que el
mejor candidato haya tenido un mal día antes de responder el
cuestionario y ofrecería puntuaciones menos precisas.
La cultura también juega un papel importante en la forma en que las
personas se evalúan a sí mismas; en culturas individualistas, las personas
tienden a engrandecer su imagen, en tanto que las personas de países
colectivistas la empequeñecen priorizando la humildad.

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El primer debate sobre la personalidad es cuestionar si es resultado de la
herencia o el ambiente. La respuesta es que ambas tienen influencia. La
herencia se refiere a los factores que se determinan en la concepción. Si
solo nos aferramos a la influencia de la herencia, sugeriríamos que la
personalidad no cambiará nunca en la vida de la persona. Los rasgos de
la personalidad son las características perdurables que describen el
comportamiento de un individuo. Cuanto más consistentes sean de estas
características, y estas se presenten mayor frecuencia, más importante
será el rasgo para la persona y permitirá describir al individuo.

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El modelo de los cinco grandes de la personalidad abarca cinco
dimensiones. Haz clic en cada uno para conocerlos.

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Existen muchas relaciones entre las dimensiones de la personalidad y el
desempeño laboral. Haz clic en cada una para conocerlas.

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A continuación se detallan otros atributos que pueden ayudar a predecir
el comportamiento en las organizaciones. Haz clic sobre cada uno para
conocerlos.

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La teoría del poder de la situación indica de qué manera la personalidad
se refleja en la conducta dependiendo del poder de la situación; se
consideran cuatro elementos para evaluar el poder de la situación.

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Te presentamos algunas características importantes de la personalidad
que ayudan a una organización.

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1) Actualmente, en los procesos de selección de personal calificado, las
empresas consultoras emplean tests y pruebas sicológicas que miden
determinadas competencias que el puesto y la persona requieren, tanto
personales como profesionales.
2) Las pruebas de naturaleza clínica tienen como objetivo evaluar y medir
las dificultades y perturbaciones emocionales de las personas.

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3) Las pruebas de naturaleza organizacional o laboral miden las
destrezas, habilidades, y capacidades, así como también
las características de personalidad de los individuos.
4) Finalmente, los tests de medición de los distintos factores de la
personalidad deben ser adecuados a nuestro medio ya que, en muchas
ocasiones, se utilizan pruebas que traducen comportamientos que
corresponden a otras sociedades, con otras costumbres y otras normas
de convivencia. Este hecho genera que los resultados, en lugar de ser
objetivos, se distorsionen, causando confusión en las diversas
interpretaciones de las pruebas correspondientes.

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En la presente lámina, se pueden apreciar las etapas del aprendizaje de
Kolb.

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Los estilos tratados en la diapositiva anterior nos permiten ver ahora las
características distintivas de la personalidad en las que resaltan
brevemente los puntos fuertes de cada estilo en base a la manera en que
la gente aprende. Haz clic en cada estilo para conocer más acerca de
cada uno:

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Dentro del estudio de la Personalidad y su vinculación con el estrés
laboral, existe la teoría de las dos personalidades a las que se
denominaron del TIPO A y del TIPO B.

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Los tipos de personalidad también están relacionados con el tipo estrés
que las personas experimentan.

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Ahora que ya hemos finalizado de estudiar la sesión, te brindamos las
conclusiones que te ayudarán a consolidar tu aprendizaje.

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Estas son las referencias de la sesión para
que puedas profundizar tu estudio. ¡Éxitos!

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