2.

3 Estudio de Caso - La personalidad y los Valores

Carlos Javier Urrego Serna ID: 653679

Jonathan Steven Niño Sosa ID: 673330

Laura Tatiana Villamil Mojica ID: 670729

Sebastián Pino Osorio ID: 262910

Ingeniería Industrial, Universidad Minuto De Dios

Sistemas Aplicados De Talento Humanos:2053

Profesor Ing. Gloria A. Gómez L.

14 de abril de 2021
 Actividad

1. ¿Qué tipo de personalidades existen?

• Personalidad del ejecutivo
• Personalidad del proveedor
• Personalidad del animador
• Personalidad del emprendedor
• Personalidad moral
• Personalidad protectora
• Personalidad reversada
• Personalidad tranquila
• Personalidad carismática
• Personalidad del innovador
• Personalidad de liderazgo
• Personalidad pensativa
• Personalidad sociable
• Personalidad reflexiva
• Personalidad consejera
• Personalidad altruista
• Pensamiento introvertido.
• Sentimental introvertido.
• Sensación - introvertido.
• Intuitivo - introvertido.
• Pensamiento extrovertido.
• Sentimental-extrovertido.
• Sensación - extrovertido.
• Intuición- extroversión.

2. ¿Qué es un valor y cuáles son?

Podemos definir los valores humanos como las virtudes del desempeño, la interacción
con el entorno y las relaciones de una persona. En otras palabras, se trata de los valores morales,
morales, políticos, económicos y sociales que tiene una persona, y de decidir qué es correcto y
qué es incorrecto.

• Respeto
• Empatía
• Responsabilidad
• Solidaridad
• Voluntad
• Honestidad
• Compasión
• Amor
• Perdón
• Gratitud

3. ¿Cómo se articula la personalidad y los valores en un individuo?

El proceso de formación de la personalidad se manifiesta en el comportamiento del sujeto

a través de la exteriorización de sus rasgos internos (subjetivos). Es necesario aclarar que la
conducta es un factor importante que refleja el nivel de desarrollo de la personalidad, pero no es
absoluto, porque puede ser simulado, por lo que es necesario no solo limitarse como indicador de
desarrollo, considerando que no es personalidad conductual, pero Sujeto con carácter deliberado

4. ¿Manejo diferentes personalidades según el entorno?

La personalidad es moldeable a los valores organizacionales.

Los valores reflejan la personalidad de la organización, los valores dan a un equipo

guiado por un objetivo común una apariencia única. La personalidad organizacional se traduce
en hábitos, creencias y comportamientos, además, esto se puede ver en la energía y vitalidad de
los trabajadores para realizar las tareas diarias. Está íntimamente relacionado con la decisión
tomada por la alta dirección de solucionar la crisis y dificultades provocadas por el entorno
desfavorable, incierto y convulso.

5. Estudio de casos.
 • Dilema ético, cambio de trabajo constante en la generación del milenio

A. ¿Los individuos más jóvenes difieren de los mayores en términos de la cantidad de

tiempo que planean permanecer en una compañía dada?

Si. Los jóvenes en la actualidad adquieren trabajos no deseados por el motivo de no poder
conseguir el trabajo que les gusta por la falta de experiencia, es decir los jóvenes estarán
cambiando de trabajo constantemente hasta conseguir el trabajo que siempre han deseado o en el
cual han estudiado para ejercer el trabajo que buscan desde sus principios, esto se ha vuelto muy
recurrente que los jóvenes no duren con un empleador por busca de su trabajo deseado, mientras
que los mayores se adaptaron al trabajo que tuvieron por la falta de oportunidades laborales en la
época.

B. ¿Considera que debería sentirse libre para “navegar en diferentes empleos”, es decir,
cambiar intencionalmente de un puesto de trabajo a otro, tan pronto como lo desee? ¿cree
que los empleadores tienen el derecho de preguntarle acerca de sus planes de cambiar de
trabajo durante una entrevista?

Si. Considero que las personas pueden trabajar en diferentes empresas obteniendo
experiencia y conocimiento frente a los diferentes métodos que tiene cada empresa para trabajar,
es ahí donde las personas descubren que le gusta en la vida y en que le gustaría trabajar en todo
momento, es ahí donde los jóvenes cambian de trabajo muy seguido mientras buscan lo que les
gusta.

Si pienso que los empleadores deberían tener esta pregunta en cada entrevista, para
descubrir que es lo que le gustaría enfocarse cada persona y brindarle la oportunidad de trabajar
con el empleador, generando reducción de costos en la contratación de personal que todavía no
está enfocada en que le gustaría trabajar.

C. sí sostuviera una entrevista con Forcé o con alguien que compartiera la misma opinión
acerca de los miembros de la generación del milenio, ¿qué haría para cambiar sus ideas
preconcebidas?
 La generación milenio son jóvenes que les gusta investigar, obtener experiencias, trabajar
en diferentes partes para obtener diferentes conocimientos que se pueden representar en otras
partes del mundo, jóvenes que les gusta innovar, generar mecanismos de trabajo favorables para
todas las personas siendo así un trabajo didáctico y no mecánico.

• Caso 1, El costo de ser agradable

A. ¿Cree que los empleadores deban elegir entre trabajadores afables e individuos con un
alto desempeño? ¿Por qué?

Si, debido a que se han presentado casos en dónde el conocimiento y lo cognitivo no son
suficientes para un buen desempeño laboral, puesto que no son personas afables y les cuesta el
trabajo en equipo, la escucha y la empatía

B. A menudo, los efectos de la personalidad dependen de la situación. ¿Podría pensar en

algunas situaciones laborales en las cuales la afabilidad sea una virtud importante y otras
en las que socave el desempeño laboral?

Afable - Virtud

Cuando un empleado identifica que su compañero no está en muy buenas condiciones ya

sean emocionales o físicas y decide tener empatía, colaborándole con lo que este a su alcance así
sea con solo escucharlo.

Afable - Desempeño Laboral

Cuando un empleado identifica una novedad que no está en su cronograma del día, pero
decide ser atento teniendo la iniciativa para solucionarlo, porque considera que la acción es apta
para su cargo y sus funciones.

C. En algunas investigaciones que han realizado los autores, han encontrado que el efecto
negativo de la afabilidad sobre los ingresos es mayor en los hombres que en las mujeres
(es decir, ser afable perjudica mas el salario de los hombres que el de las mujeres). ¿Por
qué cree que ocurra esto?
 Considero que es debido a la personalidad de las mujeres en dónde la mayoría tiende a ser
más sensibles antes las situaciones y por tal razón sienten más empatía, se les facilita más que a
los hombres experimentar la afabilidad destacando esa virtud en su desempeño laboral, en cuanto
a los hombre se les dificulta un poco más identificar las situaciones en dónde se necesita una
persona afable, se basan más en cumplir con su cronograma sin mirar más allá, no son todos los
casos pero si es un gran porcentaje.

Referencias
ANHCR. (14 de 02 de 2018). 6 ejemplos de valores a través de 6 historias. Obtenido de La
Agencia de la ONU para los Refugios: https://eacnur.org/es/actualidad/noticias/historias-
de-vida/6-ejemplos-de-valores-traves-de-6-historias
Los 8 tipos de personalidad que existen según Jung. (29 de 08 de 2019). Obtenido de Universia
MX: https://www.universia.net/mx/actualidad/orientacion-academica/8-tipos-
personalidad-que-existen-segun-jung-1153717.html
SRobbins, S. P., & Timothy, J. A. (2017). Comportamiento organizacional. Pearson Educación.
Obtenido de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.un
Valores humanos: lista con los 10 más importantes. (s.f.). Obtenido de Oxfam Intermón:
https://blog.oxfamintermon.org/valores-humanos-lista-mas-importantes/