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puesto de trabajo

formal
aprendizaje apta
experiencia
informal
incentivos y
recompensas seleccionar
personal

clima social interviene

desarrollo cultura
del personal organizacional

conocimientos
intervención

contexto

donde constituyan un mayor


estímulo y oportunidad para Se encarga de las conductas dadas del
aprender. personal del trabajo, dentro de una
organización.
puesto P S I C O L O G O S
rol gestión
personal
enfocarse favorecer
potencializar T.H.
el valor

desarrollar
a. identificación

supervisión

juicio b. medición seleccionar


personal

a. gestión
aprendizaje
continuo

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