INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SAN ANDRES TUXTLA

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

DIANA DENISSE LUCHO COTO

201U0201

5 SEM B

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

MAPA MENTAL

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

PROFESORA EDITH FONSECA GUZMAN

25/09/22

La formación de capital humano es hacer
que el conocimiento esté dispuesto a la
calificación de los recursos humanos y
sociales, que giren alrededor de un solo
objetivo, que permita beneficiar a la
población y al desarrollo colectivo en la
perspectiva del desarrollo intelectual y
profesional.
El Desarrollo del capital humano, se
define como el conjunto de
conocimientos, experiencias, habilidades,
sentimientos, actitudes, motivaciones,
valores y capacidad para hacer, portados
por los trabajadores para crear mas
riquezas con eficiencia. Es además
consiencia, etica y solidaridad, espíritu de
sacrificio y heroísmo. Es un término
integrador que compone ciencia, Por otra parte, la capacitación de personal y el
conciencia y economía en el contexto de adiestramiento son procesos que se relacionan con el
la sociedad. mejoramiento y el crecimiento de las aptitudes de los
individuos y de los grupos que forman parte de la
organización. Es tan importante, que incluso existen
regulaciones legales que hablan de su obligatoriedad; es
decir, la empresa está obligada a capacitar y adiestrar a
su personal, pero también el personal tiene la obligación
de aprovechar la capacitación y el adiestramiento que la
empresa brinda y transferir a otros empleados los
conocimientos y habilidades adquiridas al desarrollar su
trabajo. Toda capacitación debe orientarse a mejorar la
productividad en la empresa.

Es la parte más importante de

El concepto de capital humano fue
esbozado a mediados del siglo
pasado a partir del estudio
sociológico realizado por
Theodore Schultz y Gary Becker.
cualquier organización. Hace
referencia a la productividad de los
trabajadores dependiendo de la
experiencia laboral y de su formación.
Cuando se habla de una oportunidad,
DESARROLLO DEL el capital humano representa los
recursos que tiene una empresa. Esto
CAPITAL HUMANO está relacionado con el antiguo
concepto que establecía el capital
humano como pieza principal del
factor de producción y sin importar su
formación.

Por lo cual, podríamos

responder a la incógnit a de qué
es desarrollo del capit al
humano,diciendo que es la t area
La gest ión de las capacit aciones para el desarrollo del capit al de las empresas para capacit ar o
humano deben est ar regidos por punt os clave que puedan hacer poner en práct ica las habilidades
que est os planes t engan éxit o dent ro de la organización. Los de sus t rabajadores en sus
punt os clave que debes conocer para ent ender qué es desarrollo dist int as áreas de f ormación con
del capit al humanopara post eriorment e elaborar un plan para el objet ivo de expandir su
alcanzarlo, son: capacidad de acción para
-Def inir las f unciones y t areas de cada t rabajador. opt imizar su papel en la
-Def inir cuáles son las necesidades act uales de la empresa, la organización.
misión y visión que se desea alcanzar.
-Conseguir el t alent o exist ent e en la organización, ya que de est a
manera se puede def inir el pot encial de los empleados.
-Elaborar un organigrama, que es la elaboración esquemát ica o
gráf ica de la est ruct ura y jerarquía de la empresa y sus relaciones
ent re las dist int as personas que la conf orman.
-Mot ivación del personal.
-Def inir cada compet encia a desarrollar dependiendo del área de
los t rabajadores.
-Elaborar est rat egias para la resolución de conf lict os.