ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA

DEL COPASST EN UNA EMPRESA

Paula Andrea Del Toro Cubas

LEGISLACIÓN DE SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTAL

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2021
INTRODUCCIÓN
En este ensayo estaremos hablando sobre el copasst en Colombia
(Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la importancia
que tiene en la salud ocupacional, o seguridad y salud en el trabajo
según el decreto 1072 del 2015.
Inicialmente debemos conocer la definición, objetivos y la importancia
de los temas y decretos mencionados, para así poder dar una opinión
respecto a este sistema de seguridad.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) reúne todas

las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.
Y Se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

El copasst es un comité que se encarga de vigilar el cumplimiento de

las normas y reglamentos establecidos con el apoyo de salud
ocupacional dentro de la empresa, minimizando los riesgos laborales.
Se encarga de proponer a la empresa medidas preventivas y
actividades relacionadas con la salud en el trabajo. Así como también
charlas y capacitaciones que serán dirigidos a todos los niveles de la
empresa y colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. A partir del logro de metas y objetivos
específicos, busca llegar a un acuerdo con el supervisor y gerente del
plan de salud ocupacional para difundir y apoyar prácticas saludables e
inspirar la adquisición de hábitos seguros.

Es importante mencionar que este decreto reglamentó el tema

determinando el nombre como “sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo” (SG-SST) Siendo una actividad que protege y atiende las
enfermedades y accidentes que se desarrollen como consecuencia del
trabajo que desempeñe un empleado.
El copasst es uno de los componentes más importantes en el nuevo
(SG-SST) Porque no solo constituye un valioso apoyo para los
empleadores en el propósito de evitar enfermedades y accidentes, sino
que también les otorga presencia y participación real a los trabajadores
dentro del sistema, ya que ellos pueden elegir a su representante por
libre votación, quien durara un periodo de dos años en el comité y puede
ser reelegido.
Todas las empresas públicas o privadas que cuenten con 10 o más
trabajadores deben contar con este comité prioritario de salud
ocupacional, o por el contrario menos de 10 trabajadores, deben contar
con un vigía ocupacional. Porque así se puede lograr y mantener un
ambiente de trabajo sano y seguro, cuidando del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores, además del perfeccionamiento y
mantenimiento de su capacidad del trabajo.

Si en dado caso un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de

seguridad y salud en el trabajo que determine el copasst, el trabajador
está en facultad de terminar el contrato de trabajo con justa causa,
siempre y cuando se haya establecido como tal en el reglamento interno
de trabajo, tanto el procedimiento como la sanción.

¿Por qué es importante el coppast en una empresa?

Cabe recordar que el coppast busca disminuir de manera eficaz los
peligros y riesgos que se presenten con ocasión del trabajo, actuando
como mecanismo de mejora continua de la seguridad y salud laboral. Y
hasta la empresa más pequeña del país puede sufrir de anomalías o
sucesos irregulares en el trabajo. En todo lugar se pueden presentar
accidentes ocasionados por la exposición a diferentes tipos de factores
de riesgo. Sin importar su nivel de gravedad, se deben tomar cartas en
el asunto para que no vuelvan a ocurrir.
Es importante capacitar a todos los trabajadores para que los daños no
se hagan de mayor riesgo, o en dado caso saber cómo actuar ante
situaciones inesperadas que afecten su salud y seguridad.
La empresa correría un riesgo si no contara con un comité o un vigía
que represente a los trabajadores y vele por su seguridad, que se reúna
cada mes para buscar alternativas y cree de solución, pues les podría
ocasionar problemas entre empleadores y empleados, con situaciones
tan pequeñas como una actitud desagradable e indiferente y una mala
comunicación que lo único que logra es afectar el ambiente sano en la
empresa. Hasta llegar a niveles de extremos donde los trabajadores se
sientan inconformes laborando en un lugar donde no implementen, ni
cumplan con el sistema de seguridad estipulado por el ministerio de
trabajos, y llegaran a multar a la empresa por su fallo, donde les tocaría
pagar mensualmente hasta 500 salarios mínimos legales. Estas multas
son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
BIBLIOGRAFÍAS
https://www.ccb.org.co/Clusters/Cluster-de-Prendas-de-
Vestir/Noticias/2016/Septiembre-2016/Decreto-1072-de-2015-regula-el-sistema-
de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiz
ado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
https://accolombianlawyers.com/noticias/2019/02/26/importancia-de-que-su-
empresa-conforme-el-comite-paritario-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://actualicese.com/consecuencias-para-el-empleador-por-no-constituir-el-
copasst/