SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 1562 2012

Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas

General de Riesgos Laborales, y sobre el conocido por aquel
entonces como Programa de Salud Ocupacional.

Concretamente define un Sistema General de Riesgos

Laborales como el conjunto de entidades, normas y
procedimientos a seguir para lograr la prevención y
protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y
accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.

Así pues, todas las disposiciones existentes en relación a la

seguridad y salud ocupacional, relacionadas con la
prevención y mejora de las condiciones de trabajo se
integran en dicho Sistema General de Riesgos Laborales.

LEY 1072 2015

Este Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega valor a
la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los
importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.

Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el

Decreto 1072 de 2015 se enmarca en el conocido como
ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a
cabo
 acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorías internas.

Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de lograr
importantes mejoras de gestión.

Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida al SG-SST, está especialmente
enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos parámetros para lograr la mejora
continua.
Como ya hemos venido comentando en anteriores artículos, este Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la reglamentación existente en relación a
la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia, simplificando de esta forma dicha
reglamentación
Unos de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para
todas las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional, con independencia del número de empleados.
Esta obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001, pues ésta es una referencia en cuanto a los
requisitos para llevar a cabo la implementación y certificación de tal SG- SST.

Norma OHSAS 18001

OHSAS 18001 trabaja en pro de la Seguridad y Salud

de los Trabajadores en todas las organizaciones a
nivel internacional.

A esta disciplina se le suele conocer con el nombre de

salud ocupacional, y se encarga de promover y
mantener el nivel más elevado de bienestar físico,
mental y social de todos los trabajadores de una
organización sea cual sea su ocupación.

A su vez, esta disciplina, trabajada con OHSAS-

18001, evita el desmejoramiento de la salud causado
por las condiciones de trabajo, protege a los
trabajadores de los riesgos que puedan derivarse de OSHA: Occupational Safety and
agentes nocivos y los ubica de forma idónea en todas Health Administration, que se
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. presenta como un organismo
con un doble rol fundamentalmente; el de asegurar la seguridad y salud de trabajadores mediante
el establecimiento y la vigilancia del cumplimiento de normas papel parecido al de la ITSS) y el
de proveer asistencia a las empresas para reducir o eliminar los peligros como cualquiera de
nuestros organismos científico-técnicos, por ejemplo, el INSHT a nivel nacional.

La Ley de Salud Ocupacional (OSH Act of 1970) la cual establece en su redactado la obligación
de las empresas de cumplir con los requisitos de seguridad y salud y de proporcionar un lugar de
trabajo libre de peligros.

NORMAS NACIONALES

La Ley 19587 /72 de Higiene y Seguridad en el trabajo, y sus decretos

Reglamentarios 351/79 y 1338/96 determinan las condiciones de seguridad
que debe cumplir cualquier actividad industrial en todo el territorio de la
República Argentina.
El Decreto 911/96 reglamenta la ley 19587 específicamente en las
actividades de la industria de la construcción.
Decreto 351/79 Características constructivas Establece las características
que debe reunir todo establecimiento con el fin de contar con un adecuado
funcionamiento en la distribución y características de sus locales de trabajo
previendo condiciones de higiene y seguridad.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Tiene como objetivo
promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de
observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la
participación de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que
a través del dialogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la
normatividad en dicha materia

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

A nivel internacional la Organización Internacional del trabajo se constituyó
con el fin de brindar a los trabajadores protección con respecto a las
enfermedades y los accidentes laborales. Esta Organización establece normas
de obligatorio cumplimiento para que los empleadores y trabajadores mitiguen los accidentes en
el trabajo.

Con el paso de los años La Organización Internacional del Trabajo ha implementado diferentes
normas para la seguridad y salud en el trabajo, entre ellas están.

La normatividad sobre la adopción de una política nacional de seguridad y salud en el trabajo, y

acciones de los gobiernos y dentro de las empresas, para mejorar las condiciones de trabajo. Esta
política deberá ser desarrollada tomando en consideración las condiciones y las prácticas
nacionales.

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo el cual cita “Este convenio prevé el
establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones
esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y
a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y
saludable”

Convenio Sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, el cual promueve
la cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un
medio de trabajo seguro y saludable.

Otra de las obligatoriedades que presenta la OIT es que los sistemas nacionales deben suministrar
la infraestructura necesaria para la implementación de políticas y programas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo,

De acuerdo con la normatividad presentada por la OIT se establecieron protocolos de acuerdo

con las actividades económicas desarrolladas por las diferentes compañías.

 Comercio y Oficinas
 Trabajos Portuarios
 Construcción
 Minas
 Agricultura
De igual manera la Organización ha establecido normas para implementar de acuerdo con riesgos
específicos ya establecidos en la normatividad entre ellos están
  Riesgo por radiaciones
 Riesgos por Cáncer Profesional
 Riesgos por Contaminación ambiental, auditiva y vibraciones
 Riesgos por manipulación y trabajo con Asbesto.
 Riesgo por trabajo con químicos

La Organización Internacional del trabajo realiza unas recomendaciones prácticas para la

implementación de estas normas pues son directrices sobre seguridad y salud en el trabajo que
pueden ser aceptadas he implementadas por las compañías.

PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA

El trabajo de oficina engloba muchos factores tanto de diseño mobiliario (mesa, silla,
computador) como de factores ambientales (Iluminación, ruido, etc.) podemos identificar
algunos problemas que pueden ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo.

RIESGOS RELACIONADOS CON CARGA POSTURAL

Dolor de espada: por el diseño deficiente del lugar de trabajo desde el punto de vista
ergonómico.
Túnel del carpo: Flexión reiterada de la muñeca produciendo pérdida de fuerza en manos
RIESGOS RELACIONADOS CON CONDICIONES AMBIENTALES
Fatiga visual: Causado por la continua lectura de los documentos y lectura en computadores sin
protección visual produce lagrimeo, ardor y enrojecimiento

RIESGOS RELACIONADOS CON ASPECTOS PSICOSOCIALES

Agotamiento profesional: sus síntomas son fatiga, agotamiento, frustración con pérdida de interés
en las actividades que se realizan y falta de motivación
Estrés: Produciendo dolor de cabeza,
cansancio. Ulceras estomacales y
disminución del ritmo laboral

SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS PLANTEADOS

RIESGOS RELACIONADOS CON CARGA POSTURAL

 Dolor de espada: por el diseño deficiente del lugar de trabajo desde el punto de vista
 ergonómico.
 Túnel del carpo: Flexión reiterada de la muñeca produciendo pérdida de fuerza en manos

Frente las postulaciones anteriores, en lo correspondiente a los riesgos relacionados con carga
postural en la actualidad existen soluciones relacionadas a:
El entorno de trabajo: el espacio debe ser suficiente para así de este manera no usar posturas
inadecuadas, forzosas o estáticas.
La silla usada por los empleados: la silla debe permitir la movilidad de las extremidades y
adaptarse a los movimientos de los empleados.
La mesa de trabajo: Debe tener la altura (entre 72 y 75 cm.) y medidas adecuadas (como mínimo
160 cm. de ancho por 90 cm de profundidad).
Pausas activas: Las pausas activas o gimnasia laboral consisten en la utilización de variadas
técnicas en períodos cortos de tiempo, máximo 10 minutos, durante la jornada laboral, mañana y
tarde, que ayudarán a recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, además
de prevenir enfermedades causadas por posturas inadecuadas

RIESGOS RELACIONADOS CON CONDICIONES AMBIENTALES

 Fatiga visual: Causado por la continua lectura de los documentos y lectura en
computadores sin protección visual produce lagrimeo, ardor y enrojecimiento.

Frente los riesgos que se relacionan anteriormente, las soluciones pueden radicar en;
Mejora del pc: debe estar situada frente a nosotros a una distancia mínima de 55 cm. La
radiaciones deben reducirse al mínimo, la imagen ha de ser estable y sin destellos y los caracteres
bien definidos.
Optometría ocupacional: Busca que el empleado y el empleador prevengan accidentes laborales
relacionados con una mala salud visual, o situaciones de riesgo no solucionadas, por lo tanto, se
practican pruebas específicas sobre los ojos y su funcionamiento.
RIESGOS RELACIONADOS CON ASPECTOS PSICOSOCIALES
 Agotamiento profesional: sus síntomas son fatiga, agotamiento, frustración con pérdida de
interés en las actividades que se realizan y falta de motivación.
 Estrés: Produciendo dolor de cabeza, cansancio. Ulceras estomacales y disminución del
ritmo laboral.
Solución: La psicología laboral, también llamada psicología industrial, organizacional y del
trabajo, se encarga del estudio de los empleados, el comportamiento de los mismos y sus entornos
de trabajo. Todo esto con el objetivo de comprender y aplicar métodos que influyan, cambien y
mejoren los ambientes laborales, el desempeño de las tareas y la productividad de las empresas y
sus colaboradores, mejorando el estres y tambien el agotamiento Laboral.
 CONCLUSIONES

A modo de cierre se puede deducir que a nivel mundial existen organismos dedicados a la
investigación y promoción de reglamentos y estatutos para guiar a las empresas en sus políticas
de organización sobre la salud en el trabajo.

De esta manera lo que se busca es una correcta aplicabilidad de las normas establecidas por los
entes internacionales, una normatividad adecuada que se ajusta dependiendo de los
requerimientos de cada empleo y también de cada empresa, ajustando los parámetros a sus
necesidades en específico.

Cabe recalcar que teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, no solo es obligación de las
empresas, sino también de los gobiernos el hallar métodos que ayuden a la correcta aplicación de
los lineamentos mencionados en la normatividad internacional y también de la verificación del
cumplimiento realizando un proceso de veeduría constante, con el apoyo de las entidades
gubernamentales para un proceso adecuado y de acompañamiento al igual que la capacitación ya
que una de las principales obligaciones de los sistemas nacionales deben suministrar la
infraestructura necesaria para la implementación de políticas y programas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo.

Es así que una de las funciones más importantes de este tipo de cartillas es servir como respaldo
de enseñanza acompañada de la debida capacitación, para los lideres de las empresas y los
trabajadores y así no exista ninguna omisión en la aplicabilidad de las normas ya mencionadas.