“Nuestra Señora Reina de la Paz”

Campus Dios Espíritu Santo

Tema:

Guía de Trabajo

Asignatura:

Psicometría I

Catedrática:

Nidia Carias

Estudiante:

Fabiola María Meza

Número de cuenta:

0611-1996-0919

Lugar y fecha:

Choluteca 25/9/2020
 Guía de Trabajo, psicometría
1.- Naturaleza y uso de las pruebas psicométricas
R:/ Las pruebas psicológicas y otros instrumentos de evaluación se aplican en un
amplio rango de ambientes académicos, clínicos- consultivos, de negocios
industriales, de justicia criminal etc. El objetivo principal de las pruebas
psicológicas en la actualidad es el mismo que el prevaleciente en todo el xx:
evaluar el comportamiento, las aptitudes cognoscitivas, los rasgos de personalidad
y otras características individuales y de grupo.
De manera más específica las pruebas se usan para:
Seleccionar aspirantes a empleos y programas educativos y de
capacitación.
Clasificar y colocar a las personas en contextos educativos y laborales.
Asesorar y guiar a las personas con propósitos de asesoría educativa,
vocacional y personal.
Conservar o despedir, promover y rotar estudiantes o empleados en
programas educativos, de capacitación y en situaciones laborales.
Diagnosticar y percibir tratamientos psicológicos y físicos en clínicas y
hospitales.
Evaluar cambios cognitivos, intra o interpersonales relativos a programas
educativos, psicoterapéuticos y otros de intervención en el
comportamiento.
Supervisar la investigación sobre cambios
2.- ¿Qué es la psicometría?
R: / es la rama de la psicología que se orienta a la medición de los procesos
psíquicos Para esto, desarrolla estudios que permiten otorgar una cifra a sus
resultados, posibilitando la comparación entre las características psicológicas de
diferentes personas de manera objetiva.
3.- Importancia de la evaluación psicológica
El enfoque evolucionista nos puede servir para: conocer el funcionamiento normal
de la mente humana y las predisposiciones que tenemos para enfermar de una
cierta manera y no de otras. Ayudar a encajar la Psicología y la Psiquiatría en el
resto de ciencias de la Vida.
4. ¿Qué es un test psicológico y cuáles son sus usos?
Se denomina test psicológico a una serie de pruebas que se realizan con la
finalidad de determinar la sanidad mental de una persona o simplemente sondear
aspectos de su personalidad.
 La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son
muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos
adquiridos por los estudiantes.

5.- Tipos de test

Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.
Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más
utilizadas para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual
es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el
desarrolla del trabajo en esa condición.
Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas
que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y
predecir su comportamiento

6.- Elabore una línea de tiempo que refleje la evolución y uso de los test
psicométricos al igual que las personas de varios países que desempeñaron
papeles significativos en la fase pionera de la medición mental.

La psicometría es tenida
En cuenta como un campo
Metodológico dentro de la psicología
Y a su vez hace uso del lenguaje formal
Dentro de las matemáticas en donde las
Contribuciones son teóricas y aplicativas
En los fenómenos psicológicos.

618-907 1368-1644 1879

Dinastía Tang Dinastía Tang Galton Wundt
Primeros sistemas sistema de clasificación se da a conocer la
De evolución de los mediante exámenes institucionales psicología
Individuos de méritos. Experimental.
 En 1981 usaron el
El test mental ya que en 1904 y 1905 1907
Usaron elementos para spearman publican empezaron a usar
Generar confianza. Varias teorías de CI (Coeficiente
Inteligencia intelectual)

En 1910 1926
Jung realiza una lista 1921
Organizada. En este año se hizo un descubrimiento se realizó el
De un test con manchas. Primer SAT.

1949
1936 en 1939 se publica la escala de
Usan el primer se publicó la escala wechslet para niños
GRET para seleccionar de inteligencia de en 1960
Aspirantes. Wechslet se publica la forma
En 1937 se publica la revisión En 1942 L-M de la escala de
De la escala de inteligencia se publica el inteligencia
Stanford Multifasico

1981 1985 1990

Se publica una revisión normas para pedagogos se publica escala wechsler
De la escala para adultos y psicólogos) III
Wechster
1997 1999
Aparece la III edición 1998
De la escala Wechsler se publica la decimotercera se publica
(WAIS) edición del the mental Tests in print
Measurements V for
Yearbook Educational and
Psychological
Testing