UNIVERSIDAD TALLER 1

DEL QUINDIO
ELECTIVA PROFESIONAL III

ISO 45001

Mtr. LINA MARCELA RAMIREZ BEJARANO

INTEGRANTE:
ANDREA OSPINO VEGA
LAURA FENIVER ESPINOSA SAAVEDRA
ETHELL FAYE RUSSELL

PERTINENTE CREATIVA INTEGRADORA

O @uniquindio O uniquindioconectada O uniquindioconectada

www.uniquindio.edu.co
 TALLER 1
Trabajo comparativo e interpretativo (Realiza comparaciones entre los términos de la
normatividad y la ISO 45001) Decreto 1072 de 2015.
Las dos normas, que se mencionarán en este escrito buscan mejorar la eficiencia de los
procesos en las empresas, así como la promoción y prevención de la salud de los
trabajadores, disminuir los accidentes, enfermedades y las situaciones de riesgos en el
ejercicio de la labor. Si bien el Decreto 1072 de 2015 dicta los requerimientos para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con el único
fin de subsanar las condiciones del ambiente laboral; la ISO 45001 se basa en la mejora
continua y busca establecer un sistema de gestión de calidad reconocido a nivel mundial.
A continuación, se expondrá un cuadro comparativo, correlacionando las decisiones o
terminología de ambas normas.

CORRELACION
1SO 45001 / 2018
Es de voluntario cumplimiento
Es aplicable a cualquier organización para
establecer, implementar y mantener un
SGSST para mejorar la seguridad y salud en
el trabajo, eliminar los peligros y minimizar
los riesgos, aprovechar las oportunidades en
SST y abordar las no conformidades del
SGSST.
Certificable es decir al final de su
implementación y revisión por parte de un
ente acreditado, a la empresa se le entrega el
documento o certificado de dice que cuenta
con un sistema de Gestión certificado
DECRETO 1072 / 2015
Es de obligatorio cumplimiento para las
empresas
Expide disposiciones de lo que se debe
hacer. Luego de la Resolución 1111 hoy
conocida como 0312 en su anexo 1, dicta el
paso a paso las mínimas 60 actividades que
debemos desarrollar
La máxima revisión, es realizada por parte
de la ARL o del Ministerio de trabajo,
cuando se hace una inspección a la
empresa y estos entes se cercioran de que
se esté o no cumpliendo con esta norma.
 Comparaciones De Definiciones
Definiciones ISO 45001 / 2018 Decreto 1072 / 2015 Observaciones
Acción correctiva:
aparece en ambos
documentos, comparten
la definición que no es
otra sino, la acción
tomada para eliminar la
causa de una no
conformidad, sin
embargo, la ISO 45001
Acción para mitigar la Acción tomada para
ahonda un poco más,
causa de una no eliminar la causa de una
incluye también la
Acción Correctiva conformidad o incidente no conformidad
palabra incidente; toda
y prevenir que vuelva a detectada u otra
vez que estos son los
suceder. situación no deseable.
factores de información
claves en la gestión de
la Sst, enfatiza que las
actividades para
resolver estos
incidentes son las
mismas que para las no
conformidades
(acciones correctivas).
. Acción de
optimización del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para
No hace referencia a este lograr mejoras en el
Acción De Mejora
concepto desempeño de la
organización en la
seguridad y la salud en
el trabajo de forma
coherente con su
política.
Acción para eliminar o
Acción Preventiva Omite este concepto
mitigar la(s) causa(s) de
 una no conformidad u
otra situación potencial
no deseable.
Actividad que no forma
parte de la operación
normal de la
Actividad No organización o actividad
No especifica
Rutinaria: que la organización ha
determinado como no
rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
Actividad que forma
parte de la operación
normal de la
Actividad Rutinaria No especifica
organización, se ha
planificado y es
estandarizable.
No hay discrepancia
alguna, en que la alta
Persona o grupo de
dirección es quien
personas que dirige y Persona o grupo de
orienta o guía una
Alta Dirección controla una personas que dirigen y
compañía, no obstante,
organización al más alto controlan una empresa.
la ISO 45001 alude a
nivel.
que esta dirección debe
ser al más alto nivel.
Peligro latente de que un
evento físico de origen
natural, o causado, o
inducido por la acción
humana de manera
accidental, se presente
con una severidad
Amenaza No especifica
suficiente para causar
pérdida de vidas,
lesiones u otros
impactos en la salud, así
como también daños y
pérdidas en los bienes,
la infraestructura, los
 medios de sustento, la
prestación de servicios y
los recursos
ambientales.
Si bien la auditoria no
Proceso sistemático,
hace parte de las
independiente y
definiciones del decreto
documentado para
1072 de 2015, es un
obtener las evidencias de
componente esencial en
auditorías y evaluarlas de
Auditoria Omite esta definición el sistema de gestión de
una manera objetiva con
la seguridad y salud en
el fin de determinar el
el trabajo, para dar
grado en el que se
cumplimiento a la
cumplen los criterios de
norma antes
auditoría
mencionada.
Proceso mediante el cual
el trabajador o
contratista reporta por
Autor reporte De escrito al empleador o
Condiciones De No define este concepto contratante las
Trabajo Y Salud condiciones adversas de
seguridad y salud que
identifica en su lugar de
trabajo

Procedimiento lógico y
por etapas que permite
el mejoramiento
Ciclo PHVA No especifica
continuo a través de los
pasos, planear, hacer,
verificar y actuar
El conjunto de variables
objetivas y de autor
reporte de condiciones
Condiciones De Salud No especifica
fisiológicas,
psicológicas y
socioculturales que
 determinan el perfil
sociodemográfico y de
morbilidad de la
población trabajadora
Aquellos elementos,
agentes o factores que
tienen influencia
Condiciones Y Medio
No especifica nada significativa en la
Ambiente De Trabajo
generación de riesgos
para la seguridad y salud
de los trabajadores
Capacidad para aplicar
conocimientos y
No se encuentra dentro
Competencia habilidades con el fin de
de las definiciones
alcanzar los resultados
previstos
Cumplimiento de un
Conformidad Omite este concepto
requisito
Búsqueda de opiniones
Consulta antes de tomar una No especifica
decisión
Organización externa que
proporciona servicios a la
organización de acuerdo
Contratista No especifica
con especificaciones,
términos y condiciones
acordados
Perfil sociodemográfico
de la población
trabajadora, que incluye
la descripción de las
características sociales y
Descripción
Omite este concepto demográficas de un
Sociodemográfica
grupo de trabajadores,
tales como: grado de
escolaridad, ingresos,
lugar de residencia,
composición familiar,
 estrato socioeconómico,
estado civil, raza,
ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
Establecer un acuerdo
mediante el cual una
Contratar organización externa No se especifica dentro
Externamente realiza parte de una de las definiciones.
función o proceso de una
organización.

No contempla esta
Desempeño Resultado medible
definición.

Desempleo relacionado
con la eficacia de la
prevención de lesiones y
deterioro de la salud para
Desempeño De Sst No especifica nada
los trabajadores y de la
provisión de lugares de
trabajo seguros y
saludables
La ISO 45001 propone
que la eficacia es el
nivel con que se ejecuta
Grado en el que se Es la capacidad de lo que se planificó en
realizan las actividades alcanzar el efecto que un comienzo, por otro
Eficacia planificadas y se espera o se desea tras la lado, el decreto 1072 de
alcanzan los resultados realización de una 2015 plantea que la
planificados acción. eficacia es la
disposición de lograr un
resultado luego de
realizada una labor.
Logro de los objetivos
del Sistema de Gestión
No se contempla esta
Efectividad de la Seguridad y Salud
definición
en el Trabajo con la
máxima eficacia y
 eficiencia.

Relación entre el
Eficiencia: resultado alcanzado y
los recursos utilizados
Es aquella situación de
peligro o desastre o la
Emergencia No especifica nada inminencia de este, que
afecta el funcionamiento
normal de la empresa
Proceso para determinar
el nivel de riesgo
asociado al nivel de
Evaluación De Los probabilidad de que
No especifica nada
Riesgos dicho riesgo se concrete
y al nivel de severidad
de las consecuencias de
esa concreción.
Acontecimiento
imprevisto y no deseado
que altera
Evento Catastrófico No especifica nada
significativamente el
funcionamiento normal
de la empresa
Proceso de establecer si
Identificación Del Aún no ha especificado existe o no un peligro y
Peligro nada al respecto definir sus
características.
Suceso que surge del
trabajo o en el transcurso
del trabajo que podría
tener o tiene como
resultado lesiones y
Incidente Omite este concepto
deterioro de la salud, un
accidente donde no se
haya producido lesiones
y deterioro de la salud,
pero tiene el potencial de
 causarlos, puede
denominarse un “cuasi-
accidente”.

Medidas verificables del

Indicadores De No contempla este grado de desarrollo e
Proceso concepto implementación del SG-
SST.
Medidas verificables de
los cambios alcanzados
en el periodo definido,
Indicadores De teniendo como base la
Omite esta definición
Resultado programación hecha y la
aplicación de recursos
propios del programa o
del sistema de gestión
Información que una
Información organización tiene que
No especifica
Documentada controlar y mantener y el
medio que la contiene
Efecto adverso en la
Lesión Y Deterioro De
condición física, mental o No especifica
La Salud
cognitiva de una persona
Las dos normas
abordan de una manera
Centro de
Lugar de trabajo: Lugar distinta el concepto de
trabajo: Lugar concreto
al que debe ir una puesto de trabajo, la
de una empresa,
Lugar / Centro De persona para poder ISO 45001 utiliza la
destinado a realizar una
Trabajo realizar el trabajo, palabra lugar de trabajo,
actividad económica en
estando bajo el control de mientras que el
una empresa
la organización. decreto1072 de 2015 lo
determinada.
nombra centro de
trabajo, ambas
 concuerdan con que es
el sitio en donde se va a
desempeñar una tarea.
Es la compilación de los
requisitos normativos
exigibles a la empresa
Matriz Legal: Omite esta información acorde con las
actividades propias e
inherentes de su
actividad productiva
Proceso para determinar
Medición No especifica
un valor
Se encuentra presente
en las dos normas, la
definición tiene
Proceso recurrente de
conceptos muy
optimización del
similares, comparte
Actividad recurrente que Sistema de Gestión de la
ciertas palabras como,
busca mejorar el Seguridad y Salud en el
Actividad recurrente
desempeño del SG-SST, Trabajo, para lograr
para mejorar el
generando a su vez una mejoras en el
Mejora Continua desempeño, además
mejora general de éste de desempeño en este
concuerdan en que esta
acuerdo con los objetivos campo, de forma
mejora es en cuanto a la
y políticas sobre este coherente con la política
optimización del
ámbito SST de Seguridad y Salud en
sistema de gestión de la
el Trabajo (SST) de la
seguridad y salud en el
organización.
trabajo, en
concordancia con la
política de SST.

Incumplimiento de un Este concepto se

requisito, está No cumplimiento de un encuentra presente en
relacionado con los requisito, desviación de las dos normas,
requisitos de este estándares, practicas, compartiendo su
No Conformidad
documento y con procedimientos de definición, sin
requisitos adicionales del trabajo requisitos embargo; la ISO 45001
SGSST que una normativos aplicables. determina la no
organización establece conformidad en lo
 por sí misma. referente con el
incumplimiento de los
requisitos establecidos
en el SGSST e
infracción de esta
misma norma, en
compensación el
decreto 1072 de 2015
dispone que la no
conformidad
comprende la
desviación de
estándares y
procedimientos de
trabajo, así como lo
alusivo a los requisitos
normativos.
Resultado a alcanzar,
Objetivo puede ser estratégico, No especifica
táctico u operativo.
Objetivo establecido por
la organización para
Objetivo De La Sst lograr resultados No especia
específicos coherentes
con la política de SST
Circunstancia o conjunto
de circunstancias que
Oportunidad Para La
puedan conducir a la No especifica
Sst
mejora del desempeño de
la SST
Persona o grupo de
personas que tiene sus
propias funciones con
Organización responsabilidades, No especifica
autoridades y relaciones
para el logro de sus
objetivos
 Persona u organización
que pueda verse
afectadas por decisiones
tomadas por las No especifica la
Parte Interesada
organizaciones sobre su definición
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Acción y efecto de
Participación involucrar en la toma de No especifica
decisiones
Este concepto se
Fuente, situación o acto encuentra implícito en
con posibilidades de ambas normas,
Fuente con un potencial originar daños en la compartiendo los
Peligro para causar lesiones y salud de los términos, fuente o
deterioro para la salud. trabajadores, en las situación que puede dar
instalaciones o en los origen al deterioro de la
equipos. salud de los
trabajadores.
ISO 45001 define la
Es el compromiso de la política de SST como el
alta dirección de una propósito de la
Intenciones y dirección organización con la empresa, además
de una organización seguridad y la salud en describe una definición
Política
como expresa el trabajo, expresadas somera de la palabra
Política Sst
formalmente su alta formalmente, que define política, por otro lado,
dirección. su alcance y el decreto precisa la
compromete a toda la política, como la
organización responsabilidad de una
organización.

Forma especificada de
Procedimiento llevar a cabo una No especifica
actividad o un proceso
 Conjunto de actividades
interrelacionadas o que
Proceso interactúan, que No especifica
transforman las entradas
en salidas
Documento que presenta
resultados obtenidos o
Registro No especifica proporciona evidencia
de las actividades
desempeñadas.
Mecanismo por medio
del cual las personas e
Rendición De Cuentas No especifica
instituciones informan
sobre su desempeño.
Necesidad o expectativa
Requisito establecida, generalmente
implícita u obligatoria.

La ISO 45001 enfatiza

que los requisitos
legales son pertinentes
para el sistema de
gestión, incluyen
también las
disposiciones de
Requisitos Legales Y Requisitos legales que Requisito de seguridad acuerdos colectivos,
Otros Requisitos (Iso una organización tiene y salud en el trabajo incorpora también
45001) que cumplir y otros impuesto por una norma aquellos que identifican
Requisito Normativo requisitos que una vigente y que aplica a a las personas que son
(Decreto 1072 De organización tiene que las actividades de la los representantes de
2015) cumplir o elige cumplir. organización los trabajadores, de
igual forma el decreto
1072 de 2015 resalta
que el requisito
normativo de SST es
impuesto por una
norma vigente, este
decreto en sí, es un
requisito legal de
 obligatorio
cumplimiento, mientras
que la ISO 45001 es de
carácter voluntario visto
mas como una
oportunidad de
certificación.
Es el compromiso del
empleador o contratante
que implica la iniciativa
y capacidad de
anticipación para el
Revisión Proactiva No especifica desarrollo de acciones
preventivas y
correctivas, así como la
toma de decisiones para
generar mejoras en el
SG-SST
Acciones para el
seguimiento de
enfermedades laborales,
Revisión Reactiva: No especifica
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
El concepto aparece en
ambas normas, con
discrepancia de
Es el efecto de la
definición, aparece una
incertidumbre sobre los
Combinación de la palabra concordante
objetos. Se expresa en
probabilidad de que como combinación de
términos de la
ocurra una o más las consecuencias y
combinación de las
Riesgo exposiciones o eventos combinación de
consecuencias generadas
peligrosos y la severidad probabilidad; la ISO
por un evento y la
del daño que puede ser 45001 especifica
asociación de
causada por estos. además la derivación de
probabilidad de
otro riesgo, Riesgo para
ocurrencia
la SST que lo define
como la probabilidad de
que ocurran eventos o
 exposiciones peligrosa,
y la severidad y
deterioro de la salud,
que pueden causar los
eventos o exposiciones.

Determinación del estado

Seguimiento de un sistema, un proceso No especifica
o una actividad
Prevención efectiva de
las lesiones y
Seguridad Y Salud En enfermedades de
.
El Trabajo trabajadores y asegura un
lugar de trabajo seguro y
saludable.
Si bien este término no
aparece dentro de las
definiciones del decreto
1072 de 2015; cabe
recordar que el
Sistema de gestión o
mencionado, es la
parte de un sistema de
columna vertebral para
SG-SST gestión utilizado para Omite esta definición
la implementación del
alcanzar la política de la
sistema de gestión de la
SST
seguridad y salud en el
trabajo, toda vez que
dicta los requisitos
necesarios para que se
haga efectivo.
Conjunto de elementos
de una organización
No contempla este
Sistema De Gestión relacionados o que
concepto
interactúan para
establecer políticas,
 objetivos y procesos para
lograr con los objetivos

Persona que realiza

trabajo o actividades
relacionadas con el
Trabajador No especifica
trabajo que están bajo el
control de la
organización
Consiste en emitir un
juicio sobre la tolerancia
Valoración Del Riesgo Omite este concepto
o no del riesgo
estimado.

CONCLUSIONES

Para ISO 45001 de 2018, la estructura de alto nivel y liderazgo, son elementos que
fortaleces el compromiso de la alta dirección con el SG-SST que se percibe en la
organización de manera natural; a diferencia del Decreto 1072 del 2015 en su capítulo
2.2.4.6, el liderazgo es obligatorio en Colombia.
Una de las diferencias más representativas en ambos sistemas de gestión que se refleja en el
modelo propuesto por ISO 45001 del 2018, es que la cultura es la estrategia para lograr el
cumplimiento de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo; que puede adaptarse como iniciativa para la implementación del Decreto 1072
del 2015 capítulo 2.2.4.6 con el fin de lograr resultados sostenibles para este sistema de
gestión.
La herramienta creada para la correlación entre el Decreto 1072 del 2015 capítulo 2.2.4.6 e
ISO 45001 del 2018; permite a las empresas cuestionarse e interpretar conceptos, términos
y estructuras del SG-SST que componen ambas normas, mediante la comprensión de su
funcionalidad y conceptualización.
 UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

Mtr. LINA MARCELA RAMIREZ BEJARANO

Tel: (57) 6 735 9300 Ext 373

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