Instituto Tecnológico de Guaymas

Materia
Etica

Unidad/tema
Unidad 3. La ética en el ejercicio de la profesion

Catedrático
Valentín Torres Efraín

Alumnos
Cabrales Corona Jose Pablo
López López Jennifer Patricia
Tinoco Cervantes Luis Francisco
Valencia Mayorquín Julio Iván

Carera y semestre
Ing. Industrial 1°B

Noviembre de 2020
 III. Ética en el ejercicio de la profesión
III.1 Consideraciones generales de la ética profesional
Las consideraciones generales de la ética profesional abarcan las características éticas que debe tener todo
profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de
temas relacionados con la moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una
situación profesional.
En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista individual
o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las consideraciones que toma en cuenta cada persona son
las que lo definen como profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos.

Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su práctica es lo que traza la línea
entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario profesional. De hecho, varias de estas consideraciones están
escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchos países.

https://www.lifeder.com/consideracionesgeneraleseticaprofesional/#:~:text=Las%20consideraciones%20generales%20de%20la,de%20una%20empresa%20o%20instituci
%C3%B3n.&text=En%20el%20%C3%A1mbito%20profesional%2C%20las,un%20punto%20de%20vista%20colectivo.

III.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional.

Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos que configuran los parámetros
aplicados en el desarrollo de una determinada actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos
generales que constituyen la razón de ser de cada una de las profesiones.

Es importante destacar que la ética profesional consiste en un conjunto de valores que optimizan la
realización de distintas actividades profesionales. Por lo tanto, se encarga de establecer ciertas pautas
empleando valores universales que son inherentes a todos los seres humanos. Dependiendo de la profesión,
estos valores pueden ser aplicados mediante distintas perspectivas y objetivos.

Así mismo, la ética laboral debe estar presente en cualquier empresa y empleado; esto garantiza un ambiente
favorable de trabajo y en muchas ocasiones representa una garantía del correcto funcionamiento del sistema
productivo. Algunos valores que conforman la ética laboral pueden ser la puntualidad, la constancia, la
responsabilidad, la discreción, entre otros.

La autora Teresa Yurén, en su texto Ética profesional y praxis (2011), establece que la ética laboral forma
parte de una cultura profesional que incluye un grupo de valores, saberes, creencias y esquemas de acción,
cuyo objetivo es orientar las prácticas dentro del campo de trabajo.

Al formar parte de la cultura, la ética profesional es transmitida de generación en generación a través de un

proceso de socialización. Por consiguiente, sus elementos son compartidos por aquellos individuos que
reconocen tener derechos y deberes para ejercer durante su desarrollo profesional.

Como se mencionó anteriormente, la ética profesional está compuesta de tres elementos: las dimensiones,
deberes e implicaciones. En el primer caso se trata de la magnitud que abarcan los  valores éticos dentro del
campo laboral; el segundo hace referencia a las pautas que son obligatorias para todo trabajador. El tercer
elemento se refiere al efecto o a las consecuencias que resultan de participar en la ética profesional.

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Dimensiones

Al hablar de las dimensiones de la ética profesional se hace referencia a los límites que existen entre los
parámetros laborales y la moral individual. En algunas ocasiones pueden surgir conflictos entre la ética
personal y la ética laboral, ya que cada persona tiene el derecho de ejercer los valores que desee desde su
individualidad.

Dentro del ámbito profesional cada trabajador debe esforzarse por adecuarse a las reglas éticas de la empresa
u organización. No obstante, toda persona tiene el derecho de tomar la decisión de participar o no de esas
responsabilidades.

La autora Guadalupe Ibarra, en su texto Ética y valores profesionales (2007) propone que, si bien la ética
profesional agrupa una serie de criterios y principios, la adhesión a ellos conlleva a la libre elección por parte
del profesional, lo que constituye un ejercicio de independencia y libertad.

Por lo tanto, la ética profesional se puede catalogar como una ética afirmativa, ya que detrás de sus principios
le plantea al trabajador la posibilidad de ejercer su autonomía y libertad en la elección de los valores
profesionales.

Según Guadalupe Ibarra, el quehacer ético y profesional no solo consiste en el acatamiento de las reglas, sino
que más bien se define como la actuación de acuerdo con los valores de cada quien. En este caso, los valores
funcionan como un filtro que hace que la ética laboral no se imponga de forma autoritaria.

En conclusión, las dimensiones de la ética profesional abarcan todo el ambiente laboral. Sin embargo, sus
reglas no son impuestas de manera obligatoria, ya que cada persona puede decidir si desea comprometerse en
el cumplimiento de estos parámetros.

Aunque la ética profesional sea empleada únicamente en el lugar de trabajo, se puede afirmar que su alcance
no solo llega a los trabajadores, sino a toda la sociedad; esto se debe a que el fin de toda profesión es
contribuir con el bien común.

Deberes

Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo frente a otro. Este último
puede ser una persona jurídica —organización/empresa—o una persona natural. Los deberes son establecidos
previamente antes de aceptar la responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle acciones para
favorecer el cumplimiento de dichos deberes.

En el caso de no cumplir con los deberes estipulados, se pueden colocar sanciones o castigos. Dentro de la
ética profesional, cada trabajador se compromete a cumplir con las responsabilidades asignadas a su
profesión. Aunque cada trabajo o cargo cuente con sus propios deberes, todas las profesiones comparten
algunos lineamientos en común, como, por ejemplo:

– Todo trabajador debe tratar con rectitud, respecto e imparcialidad a las personas con las que mantenga una
relación fomentada por el ejercicio de su profesión.

– El trabajador se compromete a no ejecutar actos que perjudiquen las buenas costumbres y la moral dentro de
su área de trabajo.

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– El profesional debe interesarse por el bien común. Por lo tanto, tiene que colocar sus capacidades,
experiencias y conocimientos al servicio de la humanidad.

– El profesional tiene que participar en el progreso de la comunidad. Esto lo consigue aportando su

colaboración material o intelectual en las obras culturales, las investigaciones científicas o la ciencia aplicada.

– El trabajador se compromete a esforzarse al máximo dentro de su área laboral. Es decir, todo profesional
tiene el deber de ofrecer lo mejor de sus habilidades, evitando la mediocridad o el incumplimiento de sus
tareas.

Implicaciones

El autor José Luis Fernández, en su texto Ética de las Profesiones (1994), asegura que la esencia del quehacer
profesional radica en la manera en la que se contribuye a incrementar el grado de humanización de la vida
social y personal.

Por ello, se puede establecer que el cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el progreso tanto
del individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto quiere decir que al momento de
aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus acciones van a contribuir con el desarrollo del bien
común, además de elevar su bienestar propio.

Por ejemplo, ejercer la ética profesional implica que el médico anteponga el bienestar del paciente, que el
profesor se ocupe de la educación de sus alumnos y que el juez se esfuerce por impartir justicia. En
conclusión, cada profesión tiene que proporcionar servicios y bienes que justifiquen su existencia como
conjunto profesional dentro de una sociedad moderna.

Además, cuando una persona afirma ser ética —tanto a nivel personal como a nivel laboral— está
reconociéndose como miembro de una comunidad en la cual existen derechos y deberes.

De igual forma, ejercer la ética profesional implica que la persona sea competente en las actividades
laborales. Es decir, que cuente con destrezas, conocimientos y actitudes que le permitan desempeñarse
adecuadamente en el cargo que ocupa.

https://www.lifeder.com/dimensiones-deberes-implicaciones-etica-profesional/

III.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo

El profesionista ejerce el liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de requisitos o parámetros
morales, los cuales tienen como finalidad proteger los intereses de un equipo de trabajo o de una colectividad
laboral.

Un profesionista —o profesional— es una persona encargada de desempeñar una determinada actividad

laboral, como por ejemplo los médicos, abogados, diseñadores, editores, entre otros. Además, el término está
vinculado con ciertos cánones educativos relacionados con la excelencia y con códigos morales.

En consecuencia, un profesionista se caracteriza por seguir una rigurosa ética profesional; esta consiste en un
conjunto de normas y deberes que debe cumplir cualquier persona durante el ejercicio de su profesión. Cabe

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destacar que cada profesión tiene su propia ética, sin embargo, todas coinciden en que su objetivo es
contribuir con el desarrollo de la sociedad y con el bien común.

Por otro lado, el liderazgo se refiere a una serie de cualidades gerenciales que posee una persona para influir
en la manera de actuar de un grupo. Las personas con estas capacidades son conocidas como líderes y su
objetivo es guiar a un grupo de trabajo para cumplir con una serie de metas y expectativas.

A partir de estas definiciones, se puede establecer que un profesionista lidera de forma ética cuando dirige a
un grupo de personas a partir del código moral impuesto por su profesión y por el ambiente laboral donde se
desempeña.

Características del liderazgo ético

Actualmente, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto fundamental que todo líder debe interiorizar.
Así mismo, para muchos autores liderar de forma ética es un factor esencial no solo para el rendimiento y
desempeño de una actividad laboral, sino para aportar valor a la sociedad actual.

Por lo tanto, el liderazgo ético se caracteriza por:

 Reconocer las cualidades de los demás integrantes

Un líder ético cuenta con la empatía necesaria para reconocer las capacidades y aptitudes de cada uno de los
integrantes del equipo laboral. Esto le permite valorar a cada integrante por sus cualidades particulares y
guiarlo adecuadamente durante los proyectos.

 Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo

Todo profesionista debe tomar decisiones, especialmente aquellos que ejercen el liderazgo. Sin embargo, para
que dicho liderazgo sea ético, el profesionista debe escoger aquellas opciones que beneficien no solo a su
equipo de trabajo, sino también a la sociedad.

 Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el bienestar del conjunto

En relación con el punto anterior, un líder ético debe actuar en función del bien colectivo y no solamente para
beneficio propio. Es decir, el liderazgo ético no puede ser egoísta.

En muchas ocasiones algunos líderes han incumplido con este punto; así se observa cuando —por ejemplo—
alguien del directivo o con un cargo importante toma una decisión que de alguna manera lo beneficia a él (por
lo general económicamente) pero perjudica a los demás empleados o al medio ambiente.

La idea del liderazgo ético es que el profesional tome decisiones que beneficien tanto a su desarrollo como al
de su comunidad. En la actualidad, existen varias regulaciones legales que protegen el proceder ético de las
personas.

 Comunicarse de forma respetuosa y asertiva

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El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para comunicarse con las demás
personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática. Vale resaltar que la comunicación no es solo verbal,
puesto que incluye también la gestualidad corporal. El líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta,
sincera y comprensible.

 Aceptar los errores y ofrecer soluciones

Es probable que algunas decisiones tomadas por el líder no acerquen al equipo al cumplimiento de las metas
establecidas; en este caso, el líder profesionista debe aceptar las fallas o errores cometidos y ofrecer
soluciones para que el equipo pueda alcanzar los objetivos planteados anteriormente.

Cuando un profesionista lidera de forma ética

Teniendo en cuenta los elementos anteriores, se puede afirmar que un profesional lidera éticamente cuando:

 Cumple con las normas o parámetros establecidos por su profesión

Por ejemplo: al momento de empezar a ejercer su profesión, los médicos realizan un juramento donde afirman
que lo más importante es la salud del paciente.

Por ello, estos profesionales deben dejar de lado sus intereses personales o sus prejuicios para enfocarse en
ayudar a las demás personas. Este reglamento es conocido como principio de beneficencia.

Por lo tanto, los doctores que ejerzan el liderazgo tienen el deber de recordarles a sus compañeros la
necesidad de respetar este juramento durante toda su carrera profesional.

 Motiva a los demás para enaltecer u honrar la profesión a la que se dedican

El profesionista que ejerce un liderazgo ético busca que sus compañeros se sientan orgullosos de realizar sus
deberes. Así mismo, motiva a los demás para que practiquen la excelencia durante el ejercicio de su
profesión.

 Actúa de forma honesta y responsable

Este punto hace referencia a una de las características mencionadas anteriormente: un profesionista que lidera
de forma ética está enfocado en el bien común, por lo que sus acciones son honestas y responsables.

 Vela por el cumplimiento de los objetivos previamente pautados por el equipo de trabajo

Por ejemplo: el objetivo de un grupo de guardaespaldas puede ser incrementar la seguridad de un lugar
determinado; en este caso, el jefe del departamento de seguridad es quien debe guiar a sus compañeros para
cumplir con ese objetivo.

https://www.lifeder.com/profesionista-etica-ejercicio/

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 III.1.3 Dilemas éticos profesionales

Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos
normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque
cualquier acción posible implica violar un principio moral. Para que exista un dilema ético, debe existir una
situación en la cual es necesario tomar una decisión, basándose a su vez en tres principios:

 Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
 Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Por lo tanto es necesario
sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene un peso mayor.
 En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que permita mayores beneficios
o menores perjuicios para los afectados.

Sin embargo, hay ocasiones en las cuales el dilema es más complejo, porque no existe una opción que
beneficie a una mayoría. Inclusive, puede presentarse el dilema de beneficiar a una u otra persona.

En estos casos suele hablarse de “dilemas éticos perfectos”, porque no existe un factor que ayude a inclinar la
balanza hacia una u otra opción.

Estos conflictos provocan parte de los problemas cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que existen
códigos de ética en todas las universidades y empresas, es inevitable que se presenten situaciones complejas
que requieren un análisis especial.

Dilemas éticos muy frecuentes en diferentes profesiones

 En psicología

Los dilemas éticos en psicología suelen estar relacionados con la información que los terapeutas reciben de
sus pacientes. Aunque toda esta información debe quedar protegida por el secreto profesional, existen casos
que ponen en duda este principio ético básico. Uno de estos casos puede ocurrir cuando un paciente revela
información delicada que puede contribuir a solucionar un problema por la vía legal. Por ejemplo, un caso de
violación por parte de un familiar cercano o un conocido. Ante una situación de este tipo, el psicólogo se
encuentra ante el dilema de conservar el secreto profesional o denunciar al atacante.

 En educación

En el ámbito de la educación también se presentan dilemas éticos con mucha frecuencia. Esto se debe al poder
de decisión que tienen los docentes sobre los estudiantes, los temas que se abordan en clase, los exámenes y el
proceso de formación en general. Uno de los dilemas éticos más frecuentes consiste en qué temas abordar o
no en el aula. Por ejemplo, algunas religiones o tendencias políticas se oponen a la educación sexual abierta y
enfocada en la vivencia de una sexualidad activa pero responsable.

 En tecnologías de la información

Uno de los principales dilemas éticos, dentro de la era de la información, tiene que ver con el uso que se le
debería dar a los datos que llegan a las manos de los profesionales. Para un profesional que administra
información en una empresa, es posible acceder a información privilegiada. Por este motivo se presentan

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casos en que esta información puede probar la inocencia o la culpabilidad de un funcionario de su empresa.
¿Debería protegerse el secreto profesional o privilegiarse la búsqueda de la justicia?

 En biotecnología

Los desarrollos actuales en tecnología permiten tener un gran poder de manipulación sobre la vida humana.
Estos avances son muy promisorios en el tratamiento de enfermedades, pero no están exentos de grandes
dilemas éticos. Uno de los conflictos más polémicos en la actualidad es la maternidad subrogada. La polémica
tiene que ver con el hecho de manipular embriones humanos y pagar por el uso del cuerpo de una mujer

 En periodismo

La labor periodística se caracteriza por el acceso a información delicada, pero, además, por el poder de
difundirla para influir en la opinión pública. Este poder es ampliamente reconocido, por esta razón las
empresas y los gobiernos conocen la importancia de tener a los medios de su lado. Es por eso que uno de los
principales dilemas éticos del periodismo tiene que ver con la pauta, es decir, con las empresas que pagan la
publicidad que mantienen vivos a los medios de comunicación. En muchas ocasiones, los medios suelen
encontrarse enfrentados a la decisión de ocultar información para no perder la pauta.

 En medicina

En las ciencias médicas se presentan continuamente dilemas éticos ocasionados por el poder que tienen los
profesionales de la salud para salvar vidas. Uno de los dilemas más vigentes en la actualidad es el aborto. Un
médico con creencias opositoras al aborto puede enfrentarse a una difícil decisión si se encuentra ante una
mujer que requiere interrumpir un embarazo para salvar su propia vida.

 En enfermería

En el desarrollo de la enfermería también se presentan dilemas éticos. Estos conflictos tienen que ver con el
manejo de la información de los pacientes y con la responsabilidad de los profesionales sobre los tratamientos
que deben aplicarles. Un ejemplo de ello ocurre cuando los pacientes se oponen a recibir tratamientos que
incluso pueden salvar sus vidas. Es el caso de los practicantes de algunas religiones que se oponen a las
transfusiones de sangre.

 En administración de empresas

En la administración de empresas se presentan dilemas éticos que tienen que ver con los derechos laborales de
los empleados, la información de los clientes y la publicidad de los productos o servicios. Uno de estos
dilemas éticos aparece cuando ocurren accidentes en la producción que arruinan todo un lote de un producto
alimenticio. Anunciar el error y recoger el producto puede significar una enorme pérdida económica para la
empresa, pero no anunciarlo puede causar perjuicios en la salud de las personas.

https://www.lifeder.com/dilemas-eticos-profesionales/

III.2 Códigos de ética profesionales

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El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido
establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo
contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa. El código de ética se apoya en la
deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la filosofía que estudia la moral
y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideras
como buenas o malas en la sociedad. Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo
obligatorio y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco normativo que controle las
acciones de las personas o conductas organizacionales, así como establecer los valores que deben ser
respetados y considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una
organización o empresa. De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad
profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los cuales
se basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma decisiones
coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los intereses internos y externos de la
empresa. Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede conllevar a ciertas
sanciones, aunque no implica castigos legales. De allí que, puede entenderse como una compilación de
normas que sirven de orientación y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben predominar
entre las personas que forman parte de un contexto laboral y profesional determinado.

Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos positivos que beneficien a
una organización o empresa. Es una forma de reducir los conflictos y de proteger la reputación de todo un
equipo de trabajo. Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código de ética,
esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se sientan identificados con una cultura
organizacional. Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los cuales se trabaja
en una determinada organización, así como, sus prácticas laborales. Por ello, el código de ética establece una
serie de conductas beneficiosas.

Características del código de ética

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades profesionales. Cada
vez son más frecuentes en las organizaciones o empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de
ciertos ejercicios laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las grandes, medianas y
pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de un código de ética, el cual es elaborado por
parte de los altos ejecutivos. En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de
estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con los valores que representan
una organización profesional o empresa.

Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden estar relacionadas con
términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer algún acto delictivo que viole algún derecho o
ponga en peligro la vida de otra persona.

A continuación, se presentan las principales características que conforman un código de ética y que deben
cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o empresa.

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  Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o
empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y demás
grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el medio
ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y laborales que han
de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los trabajadores, incluso,
con los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de cumplir y
respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación en la
comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa tienen los
mismos deberes y derechos, por tanto, no se permiten los actos discriminativos de ningún tipo,
ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la organización
o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los reglamentos
de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio de médicos, periodistas o
abogados, entre otros, en los que se han creado códigos de ética que deben ser respetados y cumplidos en
función de llevar a cabo un trabajo de calidad, competitivo y profesional.

https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/

III.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesionales

Los códigos de ética profesionales contienen un conjunto de normas y obligaciones que deberán de servir
como guía a los empleados de las organizaciones e instituciones para que su comportamiento sea el adecuado
y cumplan con las responsabilidades asignadas en su actividad laboral. Para que se pueda tener la certidumbre
que estos deberes y derechos contenidos en los códigos de ética cumplan con su objetivo, es importante la
participación de los miembros de la empresa en la creación de las reglas y que éstas sean las habituales en la
actividad laboral. Ya que el haber participado los empleados en este proceso, asumen con mayor facilidad el
compromiso de acatar los deberes señalados y establecidos.

Es necesario que el responsable de este proyecto para la elaboración del código de ética, lleve a cabo
reuniones programadas con un grupo multidisciplinario de las diferentes áreas de trabajo de la organización;
con el propósito de sensibilizar a los participantes en la importancia así como de su trascendencia que deberá
tener el código de ética profesional, por lo que su contenido deberá estar basado en el compromiso que se
asuma por parte de los directivos y de los participantes, así como de la congruencia con la realidad
organizacional. La capacitación es una actividad de gran importancia para mejorar la actitud, conocimiento,
habilidades o conductas de los profesionistas; es por ello que se recomienda, que dentro del proceso para la
elaboración de los códigos de ética profesionales se definan los valores organizacionales que deben de regir
en las conductas de las personas en su ámbito profesional. Por medio de la capacitación y el desarrollo de
personal lograremos obtener resultados favorables como la sensibilización moral y ética de los profesionistas,
la aceptación de un modelo ético para la toma de decisiones ante desafíos de carácter moral, concientización
de los profesionistas para el mejoramiento de sus debilidades en su comportamiento y práctica profesional,
visualización objetiva de los dilemas o disyuntivas éticas en las instituciones, entre otros.

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Se deberá llevar a cabo en cada reunión de trabajo, un registro de las aportaciones de los participantes en
donde se establezcan conceptos como la misión, visión, objetivo general, objetivos específicos, políticas de
acción, indicadores medibles de conductas, procedimientos y estrategias de comportamiento organizacional
deseado. Se definirán de forma clara, precisa y sencilla todos los conceptos que contendrá el código de ética
profesional para el fácil entendimiento y comprensión y facilitar la aplicación de las reglas y normas; evitando
al máximo las ambigüedades y confusiones en la conducta de los trabajadores.

Es importante que en las reuniones prevalezca la armonía, confianza y la libertad de expresarse para que las
controversias se lleven a cabo en un ambiente de respeto y equidad; pero siempre con la convicción de llegar
a los mejores acuerdos para el bienestar de los empleados y de las mismas instituciones y organizaciones.

Funciones de los códigos de ética

 Identificación, porque proveen a la profesión de identidad y un papel social.

 Información, ya que comunican a la sociedad los fundamentos y criterios usados en el ejercicio de
una profesión.
 Discriminación, porque permiten distinguir entre los actos profesionales lícitos e ilícitos
 Metodología, al establecer criterios e instrumentos para la toma de decisiones.
 Coerción, porque establecen control social sobre los profesionistas.
 Protección, dado que garantizan y avalan el ejercicio apropiado del profesionista en vista de posibles
agravios en su contra.

El sentido de los códigos de ética profesionales, está intrínsecamente relacionado con la parte de la ética, que
de manera particular orienta y trata el estudio de los derechos y obligaciones de carácter moral y ético de los
profesionistas.

Es decir, el sentido de los códigos de ética profesionales, es el de conducir a los profesionistas a un proceso de
reflexión ética que lleven a la práctica su aplicación de manera racional y fundamentada en principios y
valores morales. Teniendo la libertad en su máxima expresión, pero, siempre con responsabilidad en sus
diferentes actividades y acciones en el ámbito personal y profesional.

Entendiendo la libertad, cuando el profesionista en sus diferentes actos y práctica de su profesión impera la
convicción motivada por la reflexión interna de su persona para proceder de acuerdo a los principios morales
de respeto a los derechos universales; así como la libertad, la razón, la veracidad, la voluntad y la justicia
serán elementos básicos decisivos para que el profesionista sea congruente con el sentido de los códigos de
ética profesionales.

Las reglas y normas en los códigos profesionales no deben de ser impuestas de manera unilateral y arbitraria,
sino deberán de ser analizadas teniendo el consenso en un ámbito con fines de reflexión ética entre las
personas que participen en elaboración del proyecto de carácter moral; de esta manera se facilitará el
verdadero sentido que llevar a la práctica el cumplimiento estricto de las normas y sus obligaciones. Pues de
nada sería útil, el tener de manera formal un código que no refleje su cumplimiento en el comportamiento de
los empleados en las organizaciones.

Los códigos de ética profesionales le dan sentido a la práctica de las actividades de los profesionistas, con un
sentido moral y de calidad en su trabajo; para atender las metas y objetivos sociales de las comunidades. Para
facilitar el logro de resultados y el ejercicio profesional, los profesionistas se agrupan en los colegios cuyo
objetivo es el respeto de las normas establecidas en el código de ética y buscar en la práctica de su profesión,
el mayor beneficio de las mayorías.

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Una de las razones y sentido principal de la creación de los códigos de ética profesionales fue la permanente
presencia de dilemas éticos en la vida laboral de los profesionistas en las instituciones, por lo que fue
necesario elaborar un documento o instrumento que sirviera como plataforma de conducta moral, para
contribuir y guiar la obligatoriedad ética en el proceso y toma de las decisiones correctas en los desafíos de las
disyuntivas de lo que es; y, lo que debe ser. El no contar con un código de ética profesional en un gremio,
colegio, organización e institución nos proyecta una imagen de carencia de un sustento fundamental en sus
valores morales y éticos; en consecuencia, no serán reconocidos con autoridad moral ante los demás y ante la
misma sociedad que demanda de ellos exigencias de regulación y cumplimiento de las obligaciones y
derechos en las actividades profesionales e institucionales.

https://administradorjorgevelcas.files.wordpress.com/2017/10/taller-de-etica-por-rene-ascencio.pdf

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