ISO 45001 OHSAS 18001
Objeto y campo Norma internacional
de aplicación permita a una organización proporcionar
condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de los
daños y para mejorar de manera
proactiva su desempeño de la SST
Aplicable a cualquier organización sin
importar su tamaño, tipo y actividades
Se extiende hasta el bienestar del
trabajador
No tiene referencias normativas
Ambas buscan la mejora continua, minimizar los riesgos, no establecen criterios para el
diseño de una SST
Política de la Política para evitar los daños y el
SST deterioro de la salud relacionados con el para el establecimiento de los objetivos de
trabajo a los trabajadores y para
proporcionar uno o varios lugares de
trabajo seguros y saludables.
Desempeño de la Desempeño relacionado con la eficacia
SST de la prevención de los daños y
deterioro de la salud para los
trabajadores y la provisión de lugares de
trabajo seguros y saludables.
Auditoría
No conformidad Las no conformidades se relacionan con
requisitos de esta Norma Internacional y
con requisitos adicionales del sistema de
gestión de la SST que una organización
establece por sí misma.
Incidente Sucesos que surgen del trabajo o en el
transcurso del trabajo que podrían tener
o tienen como resultado daños y
deterioro de la salud
Estándar
Los requisitos que pide permiten que una
organización controle sus riesgos para la SST
y mejore su desempeño de la SST.
Su grado de aplicación depende de factores
tales como la política de SST de la
organización, la naturaleza de sus actividades
y los riesgos y la complejidad de sus
operaciones.
No se extiende hasta el bienestar del
trabajador
Proporciona una estructura para la acción y
SST
Resultados medibles de la gestión que hace
una organización de sus riesgos para la SST
Una no conformidad puede ser una desviación
de:
las normas de trabajo, prácticas,
procedimientos, requisitos legales, etc.
pertinentes.
los requisitos del sistema de gestión de la SST
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo
en el cual ocurre o podría haber ocurrido un
daño, o deterioro de la salud
Acción correctiva Acción para eliminar la causa de una no Acción tomada para eliminar la causa de
conformidad o un incidente y evitar una no conformidad detectada u otra
que vuelva a ocurrir situación indeseable.
La acción correctiva se toma para
prevenir que algo vuelva a producirse
mientras que la acción preventiva se
toma para prevenir que algo suceda.
Comprensión de las La organización debe determinar:
necesidades y a) las otras partes interesadas, además
expectativas de los de sus trabajadores, que son pertinentes
trabajadores y de al sistema de gestión de la SST;
otras partes b) las necesidades y expectativas (es
interesadas decir, los requisitos) pertinentes de los
trabajadores y de estas otras partes
interesadas;
c) cuáles de estas necesidades y
expectativas se convierten en requisitos
legales aplicables y otros requisitos.

Ambos definen el alcance del sistema de gestión

Liderazgo y Asegurándose de la participación activa
compromiso de los trabajadores, y cuando existan,
de los representantes de los
trabajadores, utilizando la consulta y la
identificación y eliminación de los
obstáculos o barreras a la participación.
Dirigiendo y apoyando a las personas,
para contribuir a la eficacia del sistema
de gestión de la SST
Política de la SST Incluya un compromiso para la
participación, es decir, la implicación
de los trabajadores, y cuando existan,
de los representantes de los
trabajadores, en los procesos de toma
de decisiones en el sistema de gestión
de la SST.
Participación y Esta norma resalta bastante la También involucra al trabajador, pero
consulta participación del trabajador en todo no a la misma intensidad que la ISO
aspecto, detallando sus necesidades y 45001
todo aquello que lo involucra
Planificación La organización debe considerar la
participación eficaz de los trabajadores
en el proceso de planificación y, cuando
sea apropiado, la implicación de otras
partes interesadas.
 Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo
(incluyendo contratistas y visitantes)
las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las
inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar daños y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo a personas en el lugar de trabajo
Apoyo Resalta el rol de la Organización en la También resalta el rol de la
gestión de recursos, manejo de Organización, resaltando su papel en el
información y alcance de la misma, control de documentos.
como el encargado de velar por el
cumplimiento y control de la SST.
Operación Establece a la Organización como un También establece a la organización
gestor de riesgos, la cual tiene el deber como una gestora de riesgos sin
de identificar los peligros y evaluar los embargo es menos específica en cuanto
riesgos, proponiendo una gestión de a la respuesta ante emergencias.
cambios la cual debe ser controlada y
supervisada, elaborando un plan de
preparación y respuesta ante futuras
emergencias.
Ambas proponen la misma jerarquía para la eliminación de riesgos: eliminación,
sustitución, control de ingeniería, control administrativo y EPPs.
Evaluación de Resalta el rol fiscalizador de la Presenta un vacío en cuanto al papel de
desempeño organización haciendo un seguimiento externos en una posible contratación.
continuo al desempeño de la SST,
estableciendo e implementando
procedimientos para su evaluación y
correcto cumplimiento, para ello
desrealizar una correcta administración
de los registros de las evaluaciones
realizadas.
Mejora La organización debe estar a favor de una mejora continua y una mayor eficacia
del sistema de gestión de la SST, comprometiéndose a reducir los daños y el
deterioro de la salud.
Establece un procedimiento para la Enfatiza el control y administración de
mejora continua. registros.