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FUNDAMENTOS DE
LA INTERVENCIÓN
PSICOSOCIAL
ALEJANDRA VILLA
MARIA JOSE HINCAPIE
SARA TORO
EL PRINCIPIO DE EMANCIPACIÓN
por las cosas tal y como deberían ser, o tal y como podrían haber sido.
Auguste Comte
Émile Durkheim
Max Weber
La razón instrumental, la
El dominio de un sistema
Urge, asimismo, conciliar el orden y el progreso abriendo la participación del proletariado en los beneficios
del sistema industrial
Todo ello conduce, de manera prácticamente inevitable, a una decidida apuesta por el cambio social.
LAS La Psicología está interesada en
ayudar a que la gente se sienta
bien consigo misma y a lograr que
LA CIENCIA SOCIAL
COMO ACTIVIDAD
MORAL
EL BIENESTAR COMO
OBJETIVO
La Psicología como instrumento al
servicio del bienestar.
(KEYES)
Las personas más sanas se sienten capaces de entender
lo que ocurre a su alrededor
y activo
U n dominio de actuación no sólo psicológico-individual (interno), sino psicosocial (actuar sobre el mo- delo
de relación sujeto-medio) y/o directamente macro- o microsocial directamente comprometido con el
cambio social
EMANCIPACIÓN, LIBERACIÓN Y BIENESTAR
INTERVENCIÓN SOCIAL Proceso de gestión para el cambio
ACCIONES Y TAREAS:
Análisis sistema social, problemas del contexto: caracterizar y
describir la población.
detectar problemas/necesidades.
evaluar/jerarquizar
DISEÑO/EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN:
Definición de objetivos, delimitar estrategias, análisis de recursos,
programa de intervención.
Dinamizar y motivar.
Consultoría y educación.
DISEMINACIÓN:
retroalimentación, comunicación de resultados.
EVALUACIÓN:
¿Qué tanto se cumplieron los objetivos?
Identificar errores susceptibles de corrección.
Ontologico
Social
PASOS PARA EL ESTUDIO DE UNA
NECESIDAD
AMBITOS DE LA INTERVENCION
PSICOSOCIAL
TAREAS QUE REALIZA Atencion directa en programas
UN PSICOLOGO EN LA
de intervención
Planificacion y programacion
Formación
Direccion y gestion
Investigaciòn
Item 5 Item 1
ENFRENTARSE A
LOS PREJUICIOS
20% 20%
INCONSCIENTES
La conciencia es el primer paso para
abordar los prejuicios inconscientes.
Item 4 Item 2
20% 20%
Estos son algunos comportamientos que los empleados
identificaron como prejuicios y agresiones leves.
EL DESARROLLO
Practicar la diversidad y la inclusión aumenta 25
la retención de talento, la satisfacción de los
empleados y la productividad. 20
15
10
0
Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5
TENER UN EQUIPO DE
TRABAJO DIVERSO
ES EL PRIMER PASO.