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Modelos Principales Ideas

La excelencia moral
La felicidad (éxito) se alcanza mediante el ejercicio de las virtudes, que son
actitudes de equilibrio en todos los ambitos de la vida humana (justica,
Etica de la Virtudes templanza, fortaleza, etc). El
bienestar de toda la sociedad es lo que debe orientar las relaciones entre sus
miembros

El principio de la existencia humana radica en el bienestar del cuerpo y la

Epicureismo mente para lo cual el individuo debia valerse de la ataraxia, que no era sino el
perfecto equilibrio entre ambos
 Las cuatro virtudes cardinales de la filosofía estoica son la sabiduría, el valor, la
justicia y la templanza, una clasificación derivada de las enseñanzas de Platón.
Un rasgo distintivo del estoicismo es su vocación cosmopolita. Todas las
personas son manifestaciones de un espíritu universal y deben, según los
Estoicismo estoicos, vivir en amor fraternal y ayudarse de buena gana unos a otros.
Mantenían que diferencias externas, como la clase y la riqueza, no tienen
ninguna importancia en las relaciones sociales. Así, antes del cristianismo, los
estoicos reconocían y preconizaban la fraternidad de la humanidad y la
igualdad natural de todos los seres humanos.

Ayuda a defender y mantener una concepcion del alma humana que el

Neoplatonismo materialismo pagano rechazaba.

Las acciones pueden ser hechas por inclinación (mediata o inmediata), o por
deber. Son hechas por inclinación cuando las hacemos porque nos parece que
con ellas podemos obtener un bien relacionado con nuestra felicidad: en el
caso de las que se buscan por inclinación inmediata porque la acción misma
produce inmediatamente satisfacción (ver una película, por ejemplo); en el
caso de las que hacemos por inclinación mediata porque con dichas acciones
Etica Kantiana o del Deber conseguimos una situación, hecho o circunstancia que produce satisfacción o
ausencia de dolor (ir al dentista, por ejemplo). Sin embargo, las acciones
hechas por deber se hacen con independencia de su relación con nuestra
felicidad o desdicha, y con independencia de la felicidad o desdicha de las
personas queridas por nosotros, se hacen porque la conciencia moral nos dicta
que deben ser hechas.

La felicidad es aquello en función de lo cual el hombre hace todo lo que hace.

Pero esa felicidad no es sólo individual, sino que el hombre también debe estar
Utilitarismo motivado para procurar la felicidad ajena, de tal manera que llega a identificar
la mayor felicidad del individuo con la mayor felicidad del mayor número.
Etica del Super Hombre El hombre se debate entre la lucha por el poder y de la defensa de la debilidad

Etica Axiologica Es una etica que se enfoca en los valores

Etica de la liberacion Etica basada en el dialogo y la comunicación

Etica comunicativa Etica basada en beneficiar y ayudar al otro.

 Según la dialéctica marxista, todo en el universo —inclusive la sociedad — está
en un estado de cambio constante. Estos cambios están haciendo ascender a la
sociedad hacia la eliminación de todas las diferencias de clase, sociales y
económicas. El próximo avance social en la historia será el cambio del
capitalismo al socialismo, el cual inevitablemente ocasionará cambios en los
ideales morales de la sociedad. La visión dialéctica de la historia dicta el
choque de la tesis y la anttesis—en este contexto histórico, el choque
Etica Marxista implacable entre el proletariado y la burguesía. Los marxista-leninistas creen
que la moral de estas dos clases es totalmente diferente, y cuando el
proletariado finalmente destruya a la burguesía, reinará una nueva moral —una
nueva moral para el nuevo sistema social.

Los marxistas creen que la "vieja moral" —la moral de la clase capitalista
reinante—explota a la clase obrera. Según esta visión, los viejos códigos
morales religiosos deben ser abandonados.
 TRIODOS BANK - ROCHE

se evidencia que Isagen no cumple con estos ideales eticos ya, que según
encuentas los trabajadores se siente como "objetos de trabajo" y no como
personas antes que un recurso de la empresa. No tienen al trabajador
"motivado" emocinalmente
como se menciona anterormente en Isagen no se tiene un modelo etico
donde se haga al trabajador como parte humana de sus estructura, sino
como un engranaje mas para que esta funcione sin importar su estabilidad ni
concidion emocional. Por lo que no aplica un modelo estoico.

teniendo consecuencia con los puntos anteriores, se puede evidenciar que

Isagen tiene prioridad por el bien, objetivos y metas de la empresa, por
encima de sus empleados como personas o sin garantizar una estabilidad
emocional o una estabilidad laboral. prima el materialismo

seria solo la felicidad individial, mediante logros individuales y no en equipo,

cada uno lucha por su benificio propio y no el del equipo o areas de trabajo.
Dentro de los principios eticos de la empresa se encuentra un modelo que
aplica en la teoria con este concepto y en el cual vemos evidenciado que no
se aplica completamente ya que no se tiene al trabajador motivado como lo
dice el concepto

La estructura del Sistema de Ética Empresarial comprende elementos con

enfoque preventivo o de lineamientos, detectivo o de participación y
correctivo o de mejora, enmarcados bajo un esquema de mejora continua y
permanente promoción y difusión

A nivel correctivo, ISAGEN cuenta entre otros mecanismos, con un Comité de

Ética cuyo propósito es servir de enlace entre la administración y los
trabajadores, facilitando con ello la activa participación de trabajadores y de
terceros en el cumplimiento de la Declaración de Comportamientos Éticos. El
comité hace las recomendaciones y sugerencias pertinentes a la
administración a efectos de que sean tomadas las medidas necesarias para
resguardar la ética como su valor fundamental.
De los pincipios eticos en Isagen encontramos que los directivos nos
esmeramos por ser líderes ejemplares que actuando con integridad ética
motivamos a las personas para lograr metas que favorezcan el bienestar de la
Empresa y la sociedad. Los directivos encontramos en las diferencias que
surgen en las conversaciones con pares o colaboradores una oportunidad de
crecimiento personal y empresarial y ejercemos nuestro poder para
incentivar el diálogo en la discrepancia. Encontramos que tanto el disenso
como el error son una fuente de aprendizaje invaluable y, cuando ocurren,
incentivamos a la reflexión privada y colectiva. con lo invenstigado
anteriormente se evidencia que no todo se cumple y que se debe velar para
que estos principios eticos se apliquen en la organizacion para que se tenga
un colaborador mas comprometido con su trabajo y su empresa.
http://archivo-es.greenpeace.org/espana/es/news/2010/November/100318-02/
http://www6.rel-uita.org/sindicatos/cara-nestle.htm
https://www.msn.com/es-xl/noticias/mundo/la-directiva-de-huawei-detenida-en-vancouver-demandar%C3%A1-a-canad%C3%
https://www.youtube.com/watch?v=AFkd5o_iXxg
ar%C3%A1-a-canad%C3%A1/20-empresas-que-enfrentaron-problemas-%C3%A9ticos/ss-BBCFEzg#image=16