Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Asignatura:

Administración de recursos Humano II

Sección:
1

Tema:

Glosario Conceptos Claves 1

Alumno:
Cesar Josua Reyes Martínez 219040002

Catedrático:

Kristhian Daniel Maradiaga Fernández

Lugar y fecha:

Tela, Atlántida 29 de mayo del 2021

Adhesión: es la unión, aprobación o acuerdo con una idea u opinión. Por ejemplo: el
objetivo de mi discurso es que el público se adhiera a mi plan de negocios.

Advenimiento: es un término relacionado con el verbo advenir, del latín «advenīre»,

que se refiere a la acción de llegar, suceder, sobrevivir o venir

Calidad: es la capacidad de una entidad de carácter público para prestar servicios que
satisfagan las necesidades y expectativas de los ciudadanos, al menor costo posible.

Diseño del puesto: es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de
trabajo y de las relaciones con los demás puestos.

Ensamble: Se trata del proceso que se lleva a cabo para armar un producto o bien. En
una estación de trabajo primero se añaden partes para tener un ensamble semi terminado
y siguen una secuencia hasta tener el ensamble final.

Estandarización: es el proceso de ajustar o adaptar características en un producto,

servicio o procedimiento; con el objetivo de que éstos se asemejen a un tipo, modelo o
norma en común.

Estáticos: Que permanece en un mismo estado, sin mudanza en él. Que se queda parado
de asombro o de emoción.

Evaluación: es un medio fundamental para conocer la relevancia social de los objetivos

planteados, su grado de avance, así como la eficacia, impacto y eficiencia de las
acciones realizadas.

Fragmentación: es la división del tiempo en pequeños segmentos que se intercalan

entre tareas laborales y momentos de ocio.

Función: es un conjunto de tareas (puestos por hora) o de obligaciones (puestos de

asalariados) ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.

Implícitas: que está incluido en una cosa, sin que esta lo diga o lo especifique.

Innovación: es más que crear el ambiente y espacio óptimo para los trabajadores, así
como conversar con ellos y escuchar sus necesidades para saber cómo ayudarlos.

Interdependiente: Relación de dependencia recíproca entre dos o más personas o

cosas.
Modelo situacional: es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta dos
variables: las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas.

Obligación: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto

Ocupante: Que ocupa un lugar, en especial una vivienda, un vehículo o un asiento.

Aprensible: es el proceso mediante el cual e ser humano, desde que nace hasta la
muerte, interioriza los contenidos culturales recibidos de una sociedad determinada
donde se encuentra inmerso, los hace propios, parte de si.

Presunciones: Consideración o aceptación de una cosa como verdadera o real a partir

de ciertas señales o indicios, sin tener certeza completa de ello.

Puesto: es un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una

posición definida en la estructura organizacional.

Productividad: es la capacidad que tienen los empleados para producir más sin la
necesidad de aumentar los recursos.

Racionalización: remite al gesto de racionalizar los tiempos, los recursos y los costos
con el objetivo de realizar una perfecta planificación.

Reiteración: Es una estrategia centrada en el desempeño del desarrollo y en las mejoras

de los resultados, para la toma de decisiones, e incluye herramientas prácticas para la
planificación estratégica, la programación y ejecución presupuestaria, el monitoreo y la
evaluación de los resultados.

Sistemática: Sistema o método con que se clasifica algo.

Sociograma: es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal, es decir, busca
obtener de manera gráfica, mediante la observación y contextualización, las distintas
relaciones entre sujetos que conforman un grupo, poniendo así de manifiesto los lazos
de influencia y de preferencia que existen en el mismo.

Subordinación: Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de otras, por
las que está regida o a las que está sometida.

Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto.

Unificado: hacer que varias personas o cosas formen un todo o trabajen en conjunto
Unificaron sus fuerzas para lograr mayor eficacia.