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PRESENTADO POR:
OLGA CECILIA RODRÍGUEZ DÍAZ
PRESENTADO A:
CLAUDIA PATRICIA TOUS PEREZ
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Objetivos del Plan de Mejora, que serán a corto plazo, definiéndose los
compromisos por parte del responsable, y el comercial evaluado para lograr el éxito
de este plan. La finalidad es analizar al evaluado en aspectos como las habilidades
de venta, motivación, actitud, causas de bajos resultados; y con ello ejecutar un
Plan de Acción que determine qué acciones van a realizar para superar y mejorar
los puntos débiles y dificultades detectadas durante el análisis previo.
Durante este proceso, el Departamento de Recursos Humanos de Construimos
puede realizar un seguimiento objetivo para validar y garantizar el cumplimiento del
Plan de Mejora, y en caso de detectar alguna desviación, poder corregirla.
Dentro de nuestra organización, las políticas son una orientación administrativa para
los trabajadores, además estas serán implementadas con el fin de que el trabajo se
desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con
antelación.
Esta capacitación está dirigida inicialmente a los nuevos trabajadores sin embargo
es posible que el personal actual no posea todas las habilidades necesarias,
requiere adecuarse a nuevas exigencias del proceso o quizás posea hábitos
negativos que sea preciso cambiar. La capacitación, por tanto, podría implicar
mostrar a un operador de maquina cómo funciona su nuevo equipo, a un nuevo
vendedor cómo vender el producto de la empresa, o inclusive a un nuevo supervisor
cómo entrevistar y evaluar a los empleados.
es.slideshare.net/leidy1224/politicas-de-la-gestion-de-talento-humano
www.mineducacion.gov.co/1621/article-87254.html
www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-de-capacitacion-2/
https://www.salesup.com