Código de ética y valores corporativos

Introducción

Los valores empresariales son elementos intrínsecos de la cultura

empresarial, propios, personales y únicos de cada una, estando en
función de sus características competitivas, las condiciones que
marca el entorno donde convive, la competencia que posee y el
comportamiento de su publico objetivo. Misión líneas de etiqueta y
de marca y promociones de marketing.
Los valores representan el ´como´ hacemos las cosas, por eso
mismo, no solo tiene que encontrarse en la actitud de los miembros,
sino en todo donde intervenga la empresa: los productos, la
comunicación la responsabilidad social, etc. Todo ello, ayudará a
tener en cuenta, sabiendo si encaja con la armonía y el
pensamiento colectivo, además, una vez dentro será más fácil
adaptarse. Además, habrá patrones para la toma de decisiones por
lo que reducirán los riesgos de que halla fallos en la implantación de
estrategias.
Dotar a nuestro restaurante de unos valores claros y bien definidos
ayudara a darle a la misma una personalidad fuerte y un
sentimiento de pertenencia a los miembros, sintiéndose miembros
de una comunidad que trabaja par conseguir unas metas y unos
mismos objetivos.
 Justificación

El plan estratégico de una empresa está basado en aspectos

tangibles y visibles, como son el destino al que se quiere llegar, qué
se quiere ser, cómo llegar, cuáles objetivos alcanzar, etc. Sin
embargo, las organizaciones tienen también aspectos intangibles
muy importantes sobre los que se basa su éxito. Entre esos
intangibles están los Principios y Valores de la empresa. Los
principios y valores son el conjunto de creencias y normas que
orientan y regulan el comportamiento y la vida de la organización.
Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos
estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad a
través de la cultura de la empresa, de su forma de ser, pensar y
conducirse.

Misión

Nuestro restaurante las delicias del patacón busca satisfacer las

necesidades inmediatas de nuestros clientes en cuanto a sus
requerimientos de productos de patacones artesanales, con una
amplia gama de novedades de gran calidad y a excelentes precios
en procura del bienestar y satisfacción de nuestros consumidores.
Para esto trabajamos con calidad, esforzándonos por la mejor
atención a nuestros clientes y la obtención de beneficios para
nuestros socios y la comunidad en general.
 Visión

Para el año 2021, esperamos consolidarnos como la mejor

comercializadora de productos de los mejores patacones para lo
cual estamos permanentemente comprometidos con la calidad, el
servicio y el precio justo de nuestros productos.

Valores corporativos en relación con el compromiso social

Respecto a la legalidad y a los valores éticos, respecto a las
personas igualdad afectiva.
Compromiso con la búsqueda de una mejor calidad de vida para los
empleados, sus familias, el medio ambiente y la sociedad en
general.

Valores corporativos en relación con los compromisos con la

infancia
Incorporar su compromiso con la promoción, protección y defensa
de los derechos de la infancia. Contribuir a avanzar en el
cumplimiento de los derechos de los niños, niñas y adolescentes,
no sólo reconoce su responsabilidad con la propia infancia, sino que
además comprende que su capacidad de prosperar depende tanto
de sus habilidades para gestionar el negocio, como de las
condiciones económicas, sociales y culturales de las comunidades
donde opera.
Valores corporativos de compromisos con la comunidad
Orientar su acción y esfuerzo hacia la satisfacción de las
necesidades y a la superación de las expectativas de la comunidad,
ofreciéndole un servicio de excelencia.

Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo

Defiende un entorno de trabajo de apoyo a la formación y desarrollo
continuo de sus trabajadores. Se potencia la igualdad de
oportunidades valorando las capacidades profesionales. Fomenta,
como clave de éxito organizacional, la continua actualización de
conocimientos de su personal, estableciendo el apoyo necesario
para configurar un espacio de trabajo dónde se potencie el espíritu
de emisión y recepción de propuestas de mejora innovadoras.

Valores corporativos por un buen clima laboral

Contar con empleados solidarios, que se preocupen por los demás,
que piensen tanto en sus proyectos como en ayudar a otros a
realizarlos de la mejor manera, es un factor esencial que aporta al
crecimiento laboral de los demás colaboradores, así como de la
organización

Valores corporativos respecto a los clientes

Cumplir con los principios y parámetros de las necesidades de
nuestros clientes y proveedores; ejecutando las actividades con
nuestros principios técnicos para que nuestro trabajo sea el mejor y
el más adecuado para los clientes.

Valores corporativos en las negociaciones

Se centra en los intereses básicos de los involucrados, se generan
múltiples opciones mutuamente satisfactorias que luego serán
evaluadas según los criterios acordados esta forma elimina las
desgastantes posiciones de debilidad o fortaleza.

Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad

La publicidad que tiene el propósito de establecer una actitud
favorable hacia una empresa como un todo, no solo hacia una
marca específica, la imagen corporativa transmitida a partir de la
publicidad será la cara visible de toda la identidad de la empresa

Conclusiones

Como lo vimos es muy importante para una empresa la creación de

valores que logre una integración de los empleados con la misma,
en conclusión, la importancia de los valores en la empresa la
determinará la voluntad del empresario y los empleados acerca del
como quiero ser reconocido, cuál será la orientación de mi negocio
y el compromiso para el logro de mi misión y visión, siempre
manteniendo mis valores empresariales. Para que una empresa
tenga éxito, debe haber coherencia entre sus directores,
supervisores y trabajadores en general. Todos deben conocer cuál
es la visión de la empresa, cuál es su misión, cuáles son sus
objetivos y cuáles son los principios y valores que regirán el
comportamiento de cada uno dentro de esa empresa para
conseguir las metas propuestas. Esta es una regla que se aplica en
todo lo que queremos lograr en la vida.