Programa Anual de Prevencion 2022 Modelo 1

DOCUMENTO TÉCNICO CODIGO PASSO
LOGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión: 01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Fecha: ENERO 2022
Página: 1
Programa de prevención de
riesgos 2022
(MODELO Nº1)
Elaborado por: Firma

Ingeniero en prevención de
riesgos
Aprobado por: Firma
Gerente general
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Página: 2
INDICE
1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO ANTERIOR..........................................................3

2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE EMPRESA………………. LTDA..............................7
3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.........................8
META .( …REEMPLAZAR POR SUS METAS….)..................................................................................8
- Cumplir..........................................................................................................................................8
- Aplicar...........................................................................................................................................9
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD....................................................................................................10
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS....................................................................10
6.- COMITÉ PARITARIO...................................................................................................................11
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD........................................................................................11
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN................................................................................................15
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA).........................................................16
10.- CONTROL OPERACIONAL.........................................................................................................16
11.- SEGUIMIENTO..........................................................................................................................18
12.- CARTA GANTT...........................................................................................................................18
AQUÍ INSERTAR LA CARTA GANTT O CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SU EMPRESA….......................18
13.- MARCO LEGAL.........................................................................................................................18
14.- PROTOCOLO COVID 19, LEY 21.342.......................................................................................19
15.- DOCUMENTOS ADICIONALES.................................................................................................20
16.- ANEXOS..........................................................................................................................................21
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1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO ANTERIOR

1.1.-Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo Anterior.
En relacion con las metas de accidentes planteadas en el año anterior donde nos propusimos
mantener el CERO accidentes, se logró en un 100%, ya que, no se registró ningún evento en nuestras
operaciones.
Por lo cual el diagnostico se basa en los incidentes ocurridos en nuestras operaciones durante el año
2021, los cuales de detallan a continuación:
 En relación a los incidentes ocurridos se puede mencionar que los de mayor potencial
corresponde al cargo de Operador maquinaria y maestro carpintero.
N° DIAGNOSTICO
Principales problemas con Problemáticas Focos críticos Objetivos
personas (trabajadores)
1 Trabajadores no Los trabajadores no Trabajadores del área Mantener un control de los riesgos asociados a
reconocen los peligros a reconocen sus peligros en MAQUINARIAS Y las actividades de la empresa y promover la
los que están expuestos. el puesto de trabajo por CONSTRUCCION. realización adecuada de los análisis de riesgos.
lo cual en el año 2021 Capacitar los trabajadores según las
hubo incidentes de alto necesidades operativas y de seguridad dentro
potencial. de la empresa.
N° Diagnostico
Problemáticas Focos críticos Objetivos
Principales problemas de
condiciones de equipos y
maquinarias
1 Trabajadores no utilizan Los trabajadores no Re educar y realizar intervenciones en terreno
adecuadamente sus EPP toman conciencia de la Trabajadores del área para el uso adecuado de sus EPP.
consecuencia de no usar MAQUINARIAS Y
sus EPP CONSTRUCCION.
N° Diagnostico
Problemáticas Focos críticos Objetivos
Principales problemas en
condiciones de entorno
(ambiente laboral)
1 Condiciones de trabajo En el año 2021 hubo un Obra Implementar análisis de riesgos y analizar
peligrosas y orden 60% de incidentes por las implementación de charlas de 5 minutos,
deficiente en sus lugares condiciones de trabajo. además de control y PTS de aseo y orden en los
de trabajo. lugares de trabajo.
1.2.- Programa de prevención de riesgos
En relación al programa del año pasado se puede mencionar que éste se ha cumplido en un 100%.
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Destacando la disponibilidad de ADMINISTRACION y el área de supervisión de nuestra empresa para

el cumplimiento.
1.3- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad año anterior 2021.
Cabe recalcar, que el accidente sufrido el año 2021 por un supervisor de obra, fue provocado por un
déficit de orden en el lugar de trabajo, ya que, al desplazarse por el galpón de la empresa, este
mismo se doblo el tobillo cayendo encima de unos materiales.
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2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE EMPRESA

CONSTRUCCIONES JONATHAN LOPEZ CHACON E.I.R.L. LTDA.
Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la

empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 2)
Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización
Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida en Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100%
toda empresa, sus proveedores y clientes. de los trabajadores de la empresa.
PLAZOS
ACCIONES Responsable E F M A M J J A S O N D
2.1.- Actualización política de la empresa Asesor en

Prevención X
2.2.- Capacitación a los trabajadores sobre Asesor en

la política de seguridad y salud ocupacional Prevención X
3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social:
Giro:
Domicilio Legal:
Rut:
META .( …REEMPLAZAR POR SUS METAS….)
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- Lograr Cero Accidente de trabajo, tanto como cero accidentes fatales en nuestras
operaciones como en todas las actividades asociadas a la empresa.
- Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa.
- Implementar en un 100% las acreditaciones en los puestos críticos
- Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos.
- Lograr el funcionamiento del CPHS de la empresa en forma mensual.
- Lograr que el 100% del personal conozca la estructura de la empresa en especial lo
relacionado con la seguridad.
- Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación de este año.
- Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar
frente a cada una de ellas.
- Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva.
- Implementar al 100% el protocolo COVID19 en todas las áreas del negocio
Objetivos (REEMPLZAR POR SUS OBJETIVOS)
- Disminuir la cantidad de incidentes con alto potencial.
- Cumplir con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de

la acción preventiva en la empresa.
- Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de

todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores).
- Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e
inspecciones asociadas a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación necesarias.
- Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en

conjunto con sus representantes.
- Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las
áreas de la empresa.
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- Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la

empresa.
- Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia.
- Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
- Mantener control sobre los riesgos asociados al covid19 y tener a nuestro personal
capacitado y comprometido en el cumplimiento del protocolo.
Objetivo General: Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos.
Objetivo Estratégico: Acreditación corma al 100% de los Meta: Implementar en un 100% las
trabajadores expuestos. acreditaciones en los puestos críticos.
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D
Control en terreno de las
Prevencionista
acreditaciones X x x x x x x x x x x x
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD

Descripción: Para este 2022 “Mantener en cero” los resultados obtenidos en el año 2021 de acuerdo
a los siguientes indicadores de accidentabilidad.
Año 2021 Metas 2022
Tasa de Accidentabilidad 0 0
Índice de Frecuencia 0 0
Índice de Gravedad 0 0
Tasa de Siniestralidad 0 0
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS
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Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser
llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ANALISIS DE RIESGOS
(anexo 3), visita a los puestos de trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de rutas.
Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.

Objetivo Específico: Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, Meta: Tener al inicio de cada actividad los
tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados análisis de riesgos correspondientes para
a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación necesarias. esta.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
5.1.- Desarrollar en conjunto con gerente Gerente

visita a los puestos de trabajo y ver el X X X X X X X X X X X X
cumplimiento de los procedimientos,
instructivos o normas.
5.2.- Desarrollar análisis de ruta para Asesor
vehículos de la empresa (Anexo 1) Prevención/gerente * * * * * * * * * * * *
5.3.- Realizar inspecciones a equipos y Asesor en

maquinarias, charla a conductores, Prevención/comité de X X X X X X X X X X X X
operadores y todos los trabajadores seguridad.
(*) Cada vez que sea necesario
6.- COMITÉ PARITARIO

Descripción: De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores.”
Nuestro Comité de Paritario se encuentra vigente desde FECHA________, con vigencia por 2 años.
Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los

trabajadores en conjunto con sus representantes.
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Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la Meta: Lograr el funcionamiento del comité
empresa. Paritario de higiene y seguridad de la empresa
en forma mensual.
PLAZOS
6.1.- Confección de Programa de Trabajo x

Comité Paritario
6.3 Realización de inspecciones y Comité Paritario

X X X X X X X X X X X X
observaciones
6.4.- Realizar reuniones mensuales Comité paritario
/Asesor Prevención X X X X X X X X X X X X
6.5 Realizar charlas de seguridad a Comité Paritario

trabajadores. X X X
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación
con la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.
Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en
todas las áreas de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y responsabilidades Meta: Lograr que todo el100% del personal
dentro de la empresa en materias de seguridad. conozca la estructura de la empresa en especial
lo relacionado con la seguridad.
PLAZOS
7.1.- Realizar revisión y actualización de

organigrama de la empresa con las Asesor Prevención X
respectivas responsabilidades de cada uno de
los cargos.
7.2.- Publicar organigrama de la empresa en
X
oficina. Asesor Prevención
7.3.- Dar a conocer organigrama a todos los
trabajadores de la empresa. Asesor Prevención X
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Gerencia.
 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con
asesor en Prevención de Riesgos.
 Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y
otras en pro de la mejora de la gestión.
Plan liderazgo visible GERENTE

A continuación, se detalla el plan de acciones a desarrollar por la gerencia en nuestras operaciones durante el
2022.
REGISTRO
ACCIONES EN TERRENO ENTREGABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
A. Detección y
corrección
1. Condiciones
inseguras Inspecciones X X X X X X X X X X X X
2. Conductas inseguras Observaciones X X X X X X X X X X X X
B. Instrucción en:
1. Trabajaos críticos Lista asistencia X X X X X X X X X X X X
2. Análisis de riesgos Lista asistencia X X X X X X X X X X X X
3. Procedimientos Lista asistencia X X X X X X X X X X X X
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C. Verificación de
cumplimiento
1. Trabajos críticos Lista de control X X X X X X X X X X X X
2. Procedimientos de
trabajo Lista de control X X X X X X X X X X X X
3. Medidas COVID 19 Check list COVID X X X X X X X X X X X X
Estas actividades serán incorporadas a nuestra carta Gantt 2022
Prevencionista.
 Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de
sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el
trabajo.
 Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad
y Salud en el trabajo.
Trabajadores
 Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.
 Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.
 Cumplir las medidas de seguridad establecidas en la obligación de informar de cada uno de los
trabajadores de la empresa.
 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la

empresa.
 Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes
del trabajo.
 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.
 Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza.
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 Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus
actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.
 Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.
PEGAR ORGANIGRAMA DE SU EMPRESA….
Asesor jurídico
y Asesor GERENTE
Contable
Ingeniero en Prevención de
Riesgos
Supervisor
Supervisor
Administració Comité Paritario de

Camiones n higiene y seguridad
Conductores
Maquinarias
Operadores
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Descripción: Es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las
actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por el
Asesor en Prevención de Riesgos, Comité Bipartito, CPHS y finalmente aprobadas por el
GRTE.
Completar table con actividades definidas en su empresa y borrar ejemplos…
Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro
de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el
entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en programa de capacitación del año 2020.
forma segura y eficiente.
PLAZOS
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Página: 13
8.1 Capacitación en programa de prevención Asesor en prevención x

de riesgos de riesgos
8.2 Reforzamiento en ejercicios Gerente X
compensatorios.
8.3 Capacitación en primeros auxilios y ACHS x
rescate de lesionados
8.4.-. Exámenes ocupacionales a ACHS x
trabajadores
8.5.- Evaluación de ruidos en maquinarias ACHS X
8.6.- Capacitación reconocimientos de APR X

riesgos en el puesto de trabajo
8.7 Capacitación en plan de emergencias APR X
8.8 Uso de extintor APR x
8.11 Capacitación radiación U.V. APR X X
8.12 Capacitación "Virus Hanta" APR x
8.13 Reconocimiento a trabajadores

x
destacados por excelencia en el trabajo CPHS
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)

Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales
están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que
puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para
la protección de las personas.
Además, se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante
posibles emergencias.
Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva
capacitación y registro de desempeño.
Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de
emergencia
13
Página: 14
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores
emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. conozcan las emergencias potenciales y sepan
actuar frente a cada una de ellas.
PLAZOS
E F M A M J J A S O N D
Acciones Responsable
9.1.- Dar cumplimiento a programa de
simulacros Asesor Prevención y X X X X X X X X X X X X
supervisor.
9.2.- Actualizar procedimientos de
emergencia Asesor Prevención X
ANEXO 4
Formato de evaluación de desempeño de simulacros.
10.- CONTROL OPERACIONAL

Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y
medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO.
Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite
la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se
utilizaran los siguientes registros:
 Lista de chequeo de vehículos, camiones y maquinarias. (anexo 5)

 Lista de control operacionales
 Evaluación de rutas.
 Análisis de riesgos diarios
 Registro de Incidente.
 AGREGAR LAS HERRAMIENTAS DE CONTROL QUE USTEDES POSEEN..
Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los Meta: Mantener un control efectivo
procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y permanente de todas áreas de trabajo en forma
actividades de trabajo. efectiva.
PLAZOS
10.1 Implementar radio- comunicaciones a Gerente x

todas las actividades criticas
14
Página: 15
10.2.- Realizar en checklist a todos los Asesora en Prevención

procesos de la empresa de riesgos X X X X X X X X X X X X
10.3.- Confeccionar análisis de ruta para
vehículos de la empresa Asesora Prevención X X X X
10.4 Realizar en forma diaria Análisis de Gerente X X X X X X X X X X X X
riesgos antes de iniciar la jornada de
trabajo
10.5.- Realizar Mensualmente un registro Asesora en
de los incidentes detectados en las Prevención y gerente X X X X X X X X X X X X
operaciones.
10.6.- Realizar mensualmente un chequeo Asesora en
de vehículos, camiones y maquinarias. Prevención de riesgos X X X X X X X X X X X X
10.7 Realizar mensualmente un chequeo a
extintores en los equipos e instalaciones. Asesora en X X X X X X X X X X X X
Prevención de riesgos
10.8 Actualizar Plan de mantención Gerente
X
10.10 Actualizar reglamento interno de la Asesora en X
empresa Prevención de riesgos
10.11 Actualizar procedimientos de trabajo Asesora en X
y ODI Prevención de riesgos
-gerente
11.- SEGUIMIENTO
Descripción: Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha
realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.
12.- CARTA GANTT

Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las
actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas.
AQUÍ INSERTAR LA CARTA GANTT O CRONOGRAMA DE

ACTIVIDADES DE SU EMPRESA…
15
Página: 16
13.- MARCO LEGAL
Código Del Trabajo, Articulo N°184 El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Art.5° Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra
Ley N° 16.744 “Establece Normas a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
Sobre Accidentes del Trabajo y muerte.
Enfermedades Profesionales” Art 7° Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa
por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona
y que le produzca incapacidad o muerte.
Art 21°Los Empleadores tienen la obligación de informar oportuna
Decreto Supremo N°40 “Prevención y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
de Riesgos Profesionales” que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.
Decreto Supremo N°54 Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en los lugares de trabajo
que cuente con más de 25 trabajadores.
Decreto Supremo N°101 Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
para la aplicación de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo N°109 Aprueba el Reglamento para la calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo
con lo dispuesto en la ley número 16.744, de 1° de febrero de
1968, que estableció el Seguro Social contra los Riesgos por
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo N°594 Art 53°.-El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre
“Condiciones Sanitarias y de costo, los elementos de protección adecuados al riesgo a cubrir
Ambientales Básicas en los lugares y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo,
de trabajo”. además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, Por
su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Decreto Supremo N°18. Certificación de los elementos de protección personal.
16
Página: 17
Resolución N°156: Aprueba Procedimiento para seguir en caso de que se produzca un

compendio de normas del seguro accidente grave o fatal, específicamente la letra D Capítulo I, del
social de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la Compendio de la Ley 16.744 específica el paso a paso a seguir en

ley N°° 16.744, deroga y declara caso de producirse.
inaplicables circulares que indica,
Santiago, 5 de marzo de 2018.
Resolución Exenta N°43 del Minsal. Dispone medidas sanitarias que indica por brote Covid-19 y
establecimiento nuevo plan “paso a paso”.
Ley N°21.342 Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el
retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta
sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en
el país y otras materias que indica.
14.- PROTOCOLO COVID 19, LEY 21.342
Elaboración y difusión de programa de limpieza y desinfección COVID-19: Alineando

la gestión Covid-19 este servirá para saber la metodología a aplicar para que se
minimice o evite la propagación de la pandemia mundial en el lugar de trabajo.
Charlas operacionales diarias, incluir riesgos COVID-19 (AST): Si bien es cierto las
charlas diarias de 5 minutos es una herramienta completamente necesaria, ya descrita
anteriormente, es sumamente importante y esencial que vaya acompañada de un
análisis seguro del trabajo enfocado al factor biológico Covid-19.
Procedimiento de Limpieza y sanitización COVID-19: Alineando la gestión Covid-19

este servirá para saber la metodología a aplicar para que se minimice o evite la
propagación de la pandemia mundial en el lugar de trabajo.
Procedimiento de control de ingreso: Se realizará pts orientado a controlar el ingreso

de personal interno y externo a las instalaciones de la empresa, describiendo paso a
paso el proceso.
Registro de limpieza de herramienta o maquinaria que se intercambie entre

trabajadores: Herramienta que viene a prevenir el contacto estrecho COVID-19, la
idea es desinfectar cada vez que se intercambie una herramienta o equipo de trabajo
17
Página: 18
utilizado por personas diferentes, para así poder llevar un registro interno de este
aportando a la trazabilidad del agente biológico COVID-19.
Implementación protocolo Covid-19 según Ley N°21.342: Plan de acción en base al

formulario único de fiscalización Covid-19, esta herramienta se utilizará en torno a los
lineamientos Minsal, apuntando a la prevención, contactos estrechos y propagación
de la pandemia mundial, promocionando mediante capacitación, señalización,
sensibilización
15.- DOCUMENTOS ADICIONALES

Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto
en prevención de riesgos.
Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos:
Nombre completo
Titulo o Profesión
Nº de jornadas Tiempo Completo
AQUÍ PEGAR LA RESOLUCIÓN DE LA SEREMI
16.- ANEXOS
COLOCAR AQUÍ SU ANEXOS…..:

Anexo 1 EJ Formato Evaluación de rutas
18
Página: 19
19
Página: 20
Anexo 2 Política de la empresa
POLITICA DE SSO EMPRESA
Empresa _______________________________, es una empresa dedicada a _____________________ en la Región

de ________________.
Conscientes de los riesgos inherentes en nuestras actividades, hemos establecido como Política de Seguridad y Salud
Ocupacional, la protección de la integridad física de las personas y la salud ocupacional de los trabajadores y de
terceros, la cual debe ser conocida por todos los miembros que conforman nuestra organización y, su cumplimiento
es responsabilidad de quienes trabajamos para la Empresa ________________, teniéndola presente en nuestro actuar
y decisiones diarias como es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones
y deterioro de la salud ya que la protección de la seguridad y la salud es para todos los miembros de la organización
mediante los riesgos relacionados con el trabajo. El cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST y otras
prescripciones que suscriba la organización de manera voluntaria (normas chilenas u otras)
Consecuente con lo anterior, Empresa _______________________________ se compromete a:
 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que la organización suscriba relacionados con los
factores de riesgos para la salud y seguridad de cada trabajador.
 Evaluar permanentemente los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
revisando en forma continua los riesgos ocupacionales de las operaciones, poniendo énfasis eliminar peligros
causadas directamente por el trabajo, reforzando principalmente el autocuidado.
 Asegurar que nuestras políticas, valores y procedimientos sean aplicados por todos nuestros colaboradores,
así como, personas que se encuentren en los recintos Portuarios.
 Apoyar toda iniciativa que permita mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 Capacitar permanentemente, enfatizando la responsabilidad y compromiso permanente que tienen todos los
trabajadores, para desempeñarse en forma segura en sus actividades.
 Estar preparado para emergencias y actuar con prontitud para mitigar los impactos por ellas generados.
 Participación y Consulta a los Trabajadores y Contratistas de La
Empresa_______________________________ la cual ellos sean parte garantizando que los trabajadores y
sus representantes son consultados, capacitados y alentados a participar en todos los elementos del SGSST
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Gerente General
Empresa _______________________________
Fecha Última Actualización:
20
Página: 21
Anexo 3
Anexo 4
Anexo 5 Formularios inspecciones y observaciones
Anexo 6 Formulario Investigación de accidentes e incidentes.
21

Programa Anual de Prevencion 2022 Modelo 1

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DOCUMENTO TÉCNICO CODIGO PASSO

LOGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión: 01

Elaborado por: Firma

1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO ANTERIOR..........................................................3

1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO ANTERIOR

1.2.- Programa de prevención de riesgos

Destacando la disponibilidad de ADMINISTRACION y el área de supervisión de nuestra empresa para

2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE EMPRESA

Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la

Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización

2.1.- Actualización política de la empresa Asesor en

2.2.- Capacitación a los trabajadores sobre Asesor en

3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

META .( …REEMPLAZAR POR SUS METAS….)

Objetivos (REEMPLZAR POR SUS OBJETIVOS)

- Disminuir la cantidad de incidentes con alto potencial.

- Cumplir con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de

- Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de

- Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en

- Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la

- Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.

4.- METAS DE SINIESTRALIDAD

5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.

5.1.- Desarrollar en conjunto con gerente Gerente

5.3.- Realizar inspecciones a equipos y Asesor en

6.- COMITÉ PARITARIO

Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los

6.1.- Confección de Programa de Trabajo x

6.3 Realización de inspecciones y Comité Paritario

6.5 Realizar charlas de seguridad a Comité Paritario

7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

7.1.- Realizar revisión y actualización de

 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el

Plan liderazgo visible GERENTE

Estas actividades serán incorporadas a nuestra carta Gantt 2022

 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la

 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.

 Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.

PEGAR ORGANIGRAMA DE SU EMPRESA….

Administració Comité Paritario de

8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

8.1 Capacitación en programa de prevención Asesor en prevención x

8.6.- Capacitación reconocimientos de APR X

8.8 Uso de extintor APR x

8.11 Capacitación radiación U.V. APR X X

8.12 Capacitación "Virus Hanta" APR x

8.13 Reconocimiento a trabajadores

9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)

(*) Cada vez que sea necesario

10.- CONTROL OPERACIONAL

 Lista de chequeo de vehículos, camiones y maquinarias. (anexo 5)

10.1 Implementar radio- comunicaciones a Gerente x

10.2.- Realizar en checklist a todos los Asesora en Prevención

(*) Cada vez que sea necesario

12.- CARTA GANTT

AQUÍ INSERTAR LA CARTA GANTT O CRONOGRAMA DE

13.- MARCO LEGAL

Resolución N°156: Aprueba Procedimiento para seguir en caso de que se produzca un

enfermedades profesionales de la Compendio de la Ley 16.744 específica el paso a paso a seguir en

14.- PROTOCOLO COVID 19, LEY 21.342

Elaboración y difusión de programa de limpieza y desinfección COVID-19: Alineando

Procedimiento de Limpieza y sanitización COVID-19: Alineando la gestión Covid-19

Empresa ___________, es una empresa dedicada a _ en la Región