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Código: PG-C-01
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Fecha: 21/11/2018

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Contenido

OBJETIVOS .............................................................................................................................................. 3
ALCANCE ................................................................................................................................................. 3
GENERALIDADES .................................................................................................................................. 3
ACTIVIDADES ......................................................................................................................................... 3
CONTROL DE CAMBIOS: ..................................................................................................................... 5
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El Programa de Inducción busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la

empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Este proceso debe ser programado en forma
sistemática, llevada a cabo por el jefe inmediato, por un instructor especializado o por un colega. El
programa de inducción contiene los siguientes aspectos:

 Inducción a la Empresa
 Inducción al Sistema Integrado de Gestión
 Inducción al Puesto de trabajo

La inducción es importante porque:

 El nuevo trabajador recibe la información general necesaria sobre la empresa: normas,

reglamentos y procedimientos, para que su adaptación sea más efectiva.
 Reduce el nivel de ansiedad del nuevo empleado
 Reduce las probabilidades de una renuncia temprana
 Reduce el número de despidos o de acciones correctivas
 Reducir el nivel de accidentalidad
 Mejorar la eficiencia y calidad de las labores
 El nuevo trabajador es instruido de acuerdo con los requisitos definidos en la descripción del cargo
que va a ocupar.
 Permite la integración del nuevo trabajador con sus compañeros, y el resto de componentes de su
área y en general de la empresa.
 El supervisor y/o jefe inmediato puede proporcionar en forma directa aspectos fundamentales sobre
sus labores, requisitos de seguridad, ubicación en el puesto de trabajo, etc.
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OBJETIVOS

 Adquirir conocimientos generales acerca de la empresa.

 Adquirir conocimientos acerca de los peligros y riesgos y de los aspectos e impactos ambientales
asociados a la actividad de la empresa.
 Adquirir los conocimientos y destrezas para mantenerse en el cargo y lograr la permanencia en el
mismo.
 Permitir al personal nuevo conocer sus derechos y deberes en la empresa.

ALCANCE

El presente programa involucra el proceso de inducción al personal a todos los niveles de la empresa.

GENERALIDADES

Antes de iniciar las labores, el trabajador asistirá al programa de inducción a nivel:

Facilitar el proceso de adaptación al nuevo trabajador, ofreciendo

GENERAL toda la información necesaria que contribuya a su ajuste dentro
de nuestra cultura

Dar a conocer al trabajador las funciones y responsabilidades de

ESPECIFICA su cargo y garantizar los conocimientos mínimos para el buen
desempeño del mismo.

ACTIVIDADES

Establecido de la siguiente manera:

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INDUCCIÓN A LA EMPRESA:

 Generalidades de la empresa.
 Historia, estructura, desarrollo y políticas
 Productos y/o servicios
 Reglamento Interno de trabajo y proceso disciplinario.
 Generalidades de Nómina.
 Seguridad Social.
 Aspectos contractuales y período de prueba
 Beneficios y servicios
 Presentación del personal a las diferentes áreas.
 Entrega de funciones para el cargo a desempeñar.
 Derechos, deberes y niveles de autoridad
 Presentación del nuevo trabajador al jefe inmediato, compañeros de trabajo, subordinados,
buscando retroalimentación de los puntos que quedaron poco claros.

INDUCCIÓN AL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN HSEQ:

 Políticas de Calidad, Ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo

 Contexto de la Organización
 Clasificación de los factores de riesgo asociados a la actividad de la empresa
 Peligros y Riesgos asociados a la actividad y medidas de control.
 Aspectos e impactos ambientales y medidas de control.
 Manejo de documentos.
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Actos y Condiciones Inseguras
 Reglamento de higiene y seguridad industrial.
 Funciones del COPASST y Comité de convivencia laboral
 Plan de emergencias.
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INDUCCIÓN AL CARGO:

 Capacitación y entrenamiento a la actividad que va a desarrollar en la empresa.

 Procedimientos e instructivos de trabajo
 Estándares de seguridad aplicables a la actividad
 Seguridad en el manejo de equipos y herramientas
 Puesto de trabajo
 Suministro de dotación y elementos de protección personal.
 Suministros de herramientas.
 Presentación de equipo de trabajo.

CONTROL DE CAMBIOS:

CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DE
VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO AUTOR
APROBACIÓN

1 Elaboración inicial del documento Director HSEQ 12/06/2018

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

CARGO CARGO CARGO

Director HSEQ VIGÍA Gerente General