2 Gaby Programa de Seguridad y Salud Laboral Calzados Mega

Fecha de emisión:
Octubre 2022
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD Revisión: 1
EN EL TRABAJO Edición: 1
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
FABRICA DE CALZADOS
MEGA C.A
OCTUBRE, 2022
Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

C.A, debido a que la información plasmada pertenece a dicha empresa por lo
que no podrá reproducirse en ninguno de sus partes.
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
CONTENIDO
OBJETO DEL PROGRAMA
ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES
CONSTANCIA DE APROBACIÓN
CARTA DE COMPROMISO
INTRODUCCIÓN
1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

1.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
1.2. ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO
1.3. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO
1.4. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

DECLARACIÓN
3. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS
3.1 EDUCACIÓN E INFORMACIÓN

3.1.1 OBJETIVO, METAS Y ALCANCE
3.1.2 FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
3.1.3 PERSONAL INVOLUCRADO EN CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES
3.1.4 PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
3.2 PROCESOS DE INSPECCIÓN
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Fecha de emisión:
Octubre 2022

3.3 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y
PROCESOS PELIGROSOS
3.4 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
3.5 MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO

LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
3.6 REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
3.7 DOTACIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

3.8 ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
3.9 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

3.10 RECURSOS ECONOMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE

LOS OBJETIVOS PROPUESTOS
3.11 INGENIERIA Y ERGONOMÍA

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
4. DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
5. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS

EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGRIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
4 DEFINICIONES
5 ANEXOS

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Octubre 2022
OBJETO DEL PROGRAMA
El Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa MEGA C.A. tiene

como objeto establecer las pautas, criterios, estrategias y acciones para llevar a
cabo una planificación adecuada con el fin de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, así como controlar pérdidas materiales, humanas
y medio ambiente. De igual forma, ejecutar los procedimientos
administrativos y operativos que la norma legal y técnica nacional vigente
exige en esta materia.
ALCANCE
El siguiente Programa de Seguridad y Salud Laboral establece los requisitos

mínimos que garantizaran a los trabajadores y trabajadoras de la empresa
MEGA C.A., condiciones de seguridad y salud en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para ejercer las funciones laborales delegadas,
previniendo accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales e impactos
ambientales, los cuales aplican tanto para las actividades administrativas
llevadas a cabo en áreas de oficina; como para las actividades ejecutadas en el
área de operaciones de MEGA C.A.
CAMPO DE APLICACIÓN
El presente programa es aplicable para todas las funciones efectuadas durante

la operatividad de la empresa MEGA C.A. por cuenta de cada una de los

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trabajadores y trabajadoras, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se

ejecute la labor.
RESPONSABILIDADES
1. Es responsabilidad de la Gerencia asegurar la elaboración, puesta en

práctica y funcionamiento del presente programa, así como brindar las
facilidades técnicas, logísticas y financieras necesarias para la
consecución de su contenido, aprobando los parámetros descritos en
dicho programa.
2. Es responsabilidad del Servicio de Seguridad, Higiene y Ambiente, de
elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, someterlo a
revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud laboral, además
es el responsable de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación
del mismo, con la participación efectiva de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa.
3. El Comité de seguridad y Salud Laboral, es responsable de participar

en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Las Delegadas y Delegados de prevención tienen como responsabilidad

garantizar las trabajadoras y trabajadores estén informados y participen
activamente en la prevención de los procesos peligrosos, en la
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
elaboración, seguimiento y control del Programa de Seguridad y Salud

en el trabajo.
5. Es responsabilidad del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laboral (INPSASEL), de aprobar y vigilar la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Todos los trabajadores y trabajadoras de la organización son

responsables de cumplir y hacer cumplir las normas, procedimientos y
políticas, en cuanto a materia de Seguridad, Salud, Higiene y Ambiente
en el trabajo se refiere, además de participar en la elaboración y
seguimiento del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las
políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo, sin embargo los trabajadores y trabajadoras, son
responsables de reportar cualquier condición o acto inseguro que pueda
propiciar cualquier evento no deseado, como accidentes, pérdidas
materiales e incluso pérdidas humanas.

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Octubre 2022
CONSTANCIA DE APROBACIÓN
Por medio de la presente se deja constancia de la aprobación del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa MEGA C.A. donde se precisan
los lineamientos, políticas, normas, procedimientos, planes y demás
actividades relacionados con la Seguridad, Higiene y Ambiente, con la
participación de los trabajadores y trabajadoras, siendo responsabilidad del
Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha empresa dando su aprobación
en Octubre del 2022, fecha donde entra en vigencia.
Dando cumplimiento a lo establecido en el Artículo 40 numeral 16, Articulo

47 numeral 1, Articulo 48 numeral 1 de la LOCYPMAT y Articulo 81 del
Reglamento parcial de la LOPYMAT. De acuerdo a todo lo establecida en
señal de conformidad y aprobación firman a continuación:
COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

DELEGADOS DE PREVENCION DE MEGA C.A
Nº registro en
NOMBRE CEDULA Firma
INPSASEL FIRMA

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR EN EL CSSL EN MEGA C.A
INPSASEL

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
CARTA DE COMPROMISO
Sres._______________________ Miembros del COMITÉ DE SALUD Y

SEGURIDAD LABORAL Yo, _____________________portador de la
Cédula de Identidad Nª_____________________, representante legal de la
empresa MEGA C.A por medio de la presente dejo constancia que, una vez
concluido el proceso de construcción y validación del “PROGRAMA DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO” de este centro de trabajo, y
cumplido con todos los requisitos exigidos en los Art.61 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y
los Arts. 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me
comprometo a sumir los siguientes compromisos:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio

ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,

adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos

productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la
salud de las trabajadoras y trabajadores.
5. normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando,

fomentando la coordinación y participación de los trabajadores y
trabajadoras.
6. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la

política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando,
fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y
trabajadores.
7. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que

afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los
registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar
los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
8. Garantizar a las trabajadoras y trabajadores condiciones óptimas de

seguridad y salud en el trabajo.
9. Establecer programas para la recreación, utilización de tiempo libre,

descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y
trabajadores.
10.Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
11.Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegadas

(dos) de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones,
establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

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Octubre 2022
INTRODUCCIÓN
El presente PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

se elabora con la finalidad de prevenir los accidentes laborales, las
enfermedades ocupacionales y adecuar las condiciones del ambiente de
trabajo, dada la problemática que evidencia los riesgos y procesos peligrosos a
los que están expuestos los trabajadores de la fábrica de calzado MEGA C.A.
De igual forma, este programa considera la observación, análisis, recolección
y explicación de los aspectos que identifican los diferentes elementos que
componen la gestión preventiva y eficaz en materia de seguridad y salud
sustentado por la Norma Técnica 01-2008 (NT-01-2008), así como la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Cabe destacar que este programa fue diseñado por el Servicio de Seguridad,
Higiene y Ambiente, con la participación de todos los trabajadores y
trabajadoras de la empresa y el Comité de Seguridad y Salud laboral,
utilizando para ello como técnica de recolección de la información el
intercambio de experiencia y conocimientos adquiridos por los mismos
durante su práctica laboral, empleando como instrumento una encuesta donde
el trabajador registró su percepción de los riesgos y peligros del centro laboral,
en las distintas áreas que conforman el proceso productivo, así como
sugerencias en materia de seguridad y salud laboral. Además, aportaron

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
información para identificar los procesos peligrosos existentes en la empresa y

sus efectos sobre la salud, conduciendo a la construcción de una política de
seguridad y salud en el trabajo adecuada, así como también se elaborarán los
planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos; con la intención de
adoptar decisiones eficaces con base en las necesidades sentidas por el
personal, para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Posteriormente, la información recopilada y sistematizada fue
validada por grupos de trabajo.
La prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, es el objetivo

principal en la ejecución de las actividades de “MEGA C.A”, estableciendo
normas y procedimientos que tiendan a garantizar la salud integral de todos
los trabajadores, visitantes e instalaciones. Esta empresa es una organización
que se sustenta en que la Seguridad, Higiene y Protección Ambiental es parte
esencial para ofrecer al mercado la calidad de los Productos que aquí se
ofrecen.
El PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, se

implementará en su totalidad y es responsabilidad de todos velar porque se dé
cumplimiento a todas las actividades previstas en él.

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Octubre 2022
1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO
1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Fábrica de Calzados Mega C.A es una fábrica de calzado donde se

fabrican varios tipos de zapatos, ya sea con máquinas o con manos
humanas. El proceso de fabricación de zapatos implica varios pasos, y uno
de los pasos más importantes es el desarrollo de las suelas del zapato. El
caucho es un material de uso común. Una vez que se tenga la suela, debe
asegurarse a la parte superior del zapato, que puede estar hecha de una
amplia variedad de materiales, como cuero, gamuza, nailon, vinilo,
algodón y muchos más. A veces, las máquinas son responsables de unir las
dos partes de los zapatos, mientras que, en otros casos, un trabajador
humano tendrá que coser.
HORARIOS:
Costura
Lunes a Viernes:

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7:15 am a 12:15 pm y 12:15 pm a 4:15 pm
Administración
Lunes a Viernes:
7:30 am a 12:00 pm y 1:00 pm a 4:30 pm
Montura
7:15 am a 11:15 pm y 12:15 pm a 4:15 pm
1.2 ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO
Actualmente en fábrica de calzados Mega C.A., se elaboran de forma

general tres tipos de productos: zapatos para caballeros, sandalias para
caballeros y sandalias para damas, los cuales a su vez se subdividen en
líneas y estas en modelos, según lo que se muestra a continuación:
TIPO LINEA MODELOS

UOMO
ESCARPE SILPA II 1251, 1253, 1254
DRIVER 2171, 2172, 1672, 2173
MH 1685, 1918, 1601, 1615

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Fecha de emisión:
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ALESSIA 2120, 2121, 2122
NAUTICO 2290, 2291

UOMO
SANDALI CAPRI 1220
MEGA
SANDALI 1501, 1002, 1005, 1007
DAMA GEOX 1682, 2180, 2182
La empresa posee una única línea de producción, la cual se adecua y

organiza de acuerdo al modelo de calzado que corresponda producir, lo
que quiere decir, que, a pesar de la variedad de modelos, los procesos
de elaboración de cada uno de ellos, son similares, mas no iguales
debió que hay modelos que requieren procesos adicionales. De acuerdo
a lo establecido, en forma general el proceso productivo se divide en
las siguientes estaciones:
1) Canto:
Objetivo: Pintar el borde de la piel del mismo color de este para
mejorar el aspecto
Cantidad de operadores: 2
Tiempo de ejecución: todo el día (8horas)

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
Descripción de este: se toma la piel y se prepara para la pintura en

la mesa de trabajo
Equipos que se utilizan: el proceso es completamente manual
Materia prima: piel y forro
Insumos: piel, brocha, pintura
Herramientas: brochas, pintura
Condiciones ambientales:
-Ruido: a niveles tolerables producido en áreas adyacentes.
-Temperatura: entre 25 y 30°C.
-Ergonomía: los asientos no son los más adecuados dentro de la sala. Mejorar
mesa de trabajo
-Equipos de protección personal: Botas de seguridad, lentes de protección
2) Descarnado:
Objetivo: quitar la piel para empezar a armar el corte

Tiempo de ejecución: Prolongado. Todo el día

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Descripción de este: se quita la piel excedente del corte para la

adecuación en la formación del zapato
Equipos que se utilizan: maquinas descarnadoras
Materia prima: piel
Insumos: cuchillas para maquina cortadora de piel
Herramientas: maquina cortadora de piel

-Ergonomía: Bipedestación prolongada
-Equipos de protección personal: Botas de seguridad.
3) Laminado:
Objetivo: fortalecer la piel para el posterior armado del calzado
Tiempo de ejecución: todo el día (8 horas)
Descripción de este: se toma la piel en la prensa para fortalecerla y
así realizar posteriormente el armado del calzado. Se coloca pega a
base de agua a las 2 piezas, se unen y se llevan a la prensa
Equipos que se utilizan: prensadora para laminado
Materia prima: piel
Insumos: piel, pega a base de agua
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Herramientas: brocha, maquina prensadora


4) Costura:
Objetivo: empezar a armar el calzado

Descripción de este: de forma manual se toman las piezas y se
empiezan a armar entre si para la elaboración del calzado.
Equipos que se utilizan: el proceso se realiza de forma manual en
su totalidad
Materia prima: piel, hilo
Insumos: piel, hilo, pega
Herramientas: tijeras
-Ruido: niveles tolerables producido en áreas adyacentes.


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Fecha de emisión:
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-Ergonomía: los asientos no son los más adecuados dentro de la

sala. Mejorar mesa de trabajo
-Equipos de protección personal: Botas de seguridad, lentes de
protección
5) Puntera y Contrafuerte
Objetivo: realizar la forma delantera y trasera del calzado

Descripción de este: se coloca el material para posicionarlo y darle
forma a la parte trasera y delantera
Equipos que se utilizan: máquina para puntera
Materia prima:
Insumos:
Herramientas: máquina para puntera

protección
6) Garbado
Objetivo: darle forma a lo que va a ser la parte de atrás del calzado

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Descripción de este: se coloca el material para darle la forma
correspondiente
Equipos que se utilizan: máquina para garbado
Materia prima:
Insumos:
Herramientas: máquina para garbado

protección
7) Control de corte
Objetivo: verificar si las notas están completas, si las piezas no

tienen detalles de costura, hilo o pega
Descripción de este: el material se inspecciona en búsqueda de
detalles de forma manual
su totalidad

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Materia prima: material a inspeccionar

Insumos: tijeras, pega

-Ergonomía: Bipedestación moderada-leve.
protección
8) Trenzado
Objetivo: para montar la pieza en la maquina se trenza para que no

se abra
Tiempo de ejecución: 1 hora
Descripción de este: manualmente se coloca la trenza para montar
la pieza en la máquina, luego se quitan para que vaya al horno
su totalidad
Materia prima: nylon para trenzar
Insumos: nylon
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-Ruido: ruido moderado a importante generado por máquinas en

áreas adyacentes. Evaluar
-Ergonomía: Bipedestación moderada-leve.
9) Montador
Objetivo: montar el calzado completo para darle forma

Descripción de este: se toma el corte y se monta en la máquina para
la forma
Equipos que se utilizan: maquina monta punta y monta base
Materia prima: corte de piel
Insumos: piel
Herramientas: maquina, pinza y martillo
-Ruido: ruido moderado a importante generado por la máquina y en

máquinas en áreas adyacentes. Evaluar
-Ergonomía: Bipedestación prolongada.
10) Horno
Objetivo: se realiza para estabilizar el calzado

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Descripción de este: se toma el corte y se pasa por el horno
Equipos que se utilizan: horno
Materia prima: corte de piel
Insumos: piel
Herramientas: saca clavos
-Ruido: ruido moderado a importante generado por maquinas

adyacentes. Evaluar
11) Cepillado
Objetivo: sacarle brillo al calzado

Descripción de este: se pasa un cepillo grueso para abrasivar y
luego crema. Se deja secar y luego se pasa un cepillo de lana

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
Equipos que se utilizan: el proceso es completamente manual

Materia prima: crema
Insumos: crema, cepillo
Herramientas: esponjas
-Ruido: ruido moderado generado por máquinas en áreas

adyacentes. Evaluar
12) Lijado
Objetivo: se realiza entes de colocar la pega para tener un buen

pegado
Descripción de este: se toma el corte, se pasa por la lijadora para
luego proceder a colocarle la pega
Equipos que se utilizan: lijadora
Materia prima: corte de piel, pega
Insumos: pega
Herramientas:pega, lijadoras

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
-Ruido: ruido moderado generado por la maquina y máquinas en

13) Soletero
Objetivo: pegar la suela

Descripción de este: se pega la suela al calzado y lo pasa por la
prensa para pegar el calzado
Equipos que se utilizan: prensa
Materia prima: corte de piel, suela
Insumos: suela
Herramientas: prensa
-Ruido: ruido moderado generado por la máquina y máquinas en

-Equipos de protección personal: Botas de seguridad
14) Fala

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Fecha de emisión:
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Objetivo: coser la suela para reforzarla

Descripción de este: el trabajador saca la horma del calzado y lo
cose
Equipos que se utilizan: fala
Materia prima: hilo, maquina
Insumos: hilo
Herramientas: hilo, maquina

15) Fala
Objetivo: coser la suela para reforzarla

Descripción de este: el trabajador saca la horma del calzado y lo
cose
Equipos que se utilizan: fala
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
Materia prima: hilo, maquina

Insumos: hilo
Herramientas: hilo, maquina

-Ergonomía: Bipedestación moderada.
16) Pegar plantilla
Objetivo: pegar la plantilla al calzado

Descripción de este: el zapato viene de la fala y el trabajador corta
el hilo sobresaliente y se coloca la plantilla
Equipos que se utilizan: el proceso es totalmente manual
Materia prima: plantilla, pega
Insumos: pega

adyacentes. Evaluar.
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Fecha de emisión:
Octubre 2022

seguridad
17) Costura Mecval
Objetivo: coser el calzado por los lados.

Descripción de este: el zapato viene del soletero y se coloca en la
maquina
Equipos que se utilizan: maquina Mecval
Materia prima: hilo, corte
Insumos: hilo

seguridad
18) Etiquetado y empapelado
Objetivo: colocar la etiqueta el calzado y el papel

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Fecha de emisión:
Octubre 2022

Descripción de este: el trabajador coloca la etiqueta y se empapela
de forma manual
Equipos que se utilizan: el proceso es totalmente manual
Materia prima: papel, etiqueta
Insumos: papel
Herramientas: pega

seguridad
19) Control final y envase
Objetivo:
Cantidad de operadores:
Tiempo de ejecución
Descripción de este:
Equipos que se utilizan:
Materia prima:
Insumos:
Herramientas:
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Ahora bien, a pesar de que todos los modelos pasan por las mismas
estaciones, los procesos que ocurren dentro de estas pueden ser
diferentes. A continuación, el Flujograma de cada una de ellas.
Generación de orden de
producto en función de
los pedidos
(ALMACEN)
Preparación de los materiales
de la orden
CORTE
Piel (Descarnado)
Forro (piel/tela)

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
Goma
Laminas
Retroquelado
Retroquelado SI
NO
Requiere Costura
(Punto A)
Requiere Costura
Remaches
Remachado (Punto A)
El proceso consiste
en unir las piezas Pega amarilla
por medio de Pega a base de agua En el proceso de costura
remaches. Hilos se van armando y cosiendo
Logotipos las distintas piezas hasta

Costura conformar el modelo.
Aquí los armadores unen
las piezas de piel con pega, se van
pasando las costuras y luego se pega

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
el forro de piel o tela según sea
el modelo. Existen 3 módulos de
costura uno interno y 2 externos.
(Punto B)
Pintura y Si
Contrafuerte
No
MH o driver Garbado
(Punto C) (punto D)
Este proceso
MH O Driver Garbado
Punto B co consiste en la
(Punto C) (Punto D)
colocación de la
puntera en la
punta del calzado
hilo y el contrafuerte
Costura manual Requiere en el talón.

de la fala y/o costura de la
punta del
suela
talón
Si
No

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
Costura de la
suela
Control final y envase
En MEGA C.A. se establece una serie de medidas de prevención

y detección de peligros y riesgos para conseguir que los trabajadores y
trabajadoras realicen sus actividades de manera segura y saludable. En este
sentido, se realiza un diagnóstico previo para identificar los procesos
peligrosos por las condiciones asociadas al objeto de trabajo, a los medios de
trabajo y a la organización y división de trabajo, y que pueden generar daños a
la salud, de allí que se emplea como metodología la encuesta para el
intercambio de conocimientos y experiencias adquiridas de las trabajadoras
(res), los cuales en función de las necesidades detectadas identifican los
siguientes:

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
PROCESO PELIGROSO MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGO MECÁNICOS:  Mantener las zonas de circulación
y las salidas convenientemente
Caída de objetos, señalizadas y libres de obstáculos
herramientas y materiales respetando la anchura de los mismos
con ocasión de la para facilitar, en la medida de lo posible,
manipulación manual de el paso simultáneo de las personas y
cargas. prevenir los golpes contra objetos y las
caídas, manteniendo la necesaria
distancia de seguridad.
 Mantener en todo momento el

 Caída, desplome o orden y la limpieza en los locales donde
derrumbamiento de objetos se realice cualquier tipo de tarea.
almacenados en estanterías, y Recoger toda la herramienta y el material
demás instalaciones de al finalizar la jornada. Depositar las
archivo y almacenamiento de basuras y desperdicios en recipientes
cualesquiera objetos y adecuados.
materiales.
 Cuando sea necesario, las zonas de
los lugares de trabajo en las que exista
riesgo de caída, de caída de objetos o de
contacto o exposición a elementos
agresivos, deberán estar claramente
señalizadas.

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
 Mantener en todo momento el

orden y la limpieza en la instalación,
colocando los objetos almacenados de
forma estable y evitando sobrecargas que
puedan deformar la estructura de la
estantería.
 Cuando se disponga de estos

datos, es aconsejable colocar en las
estanterías carteles informativos de las
cargas máximas por nivel, su
distribución y la separación existente
entre niveles.
 Asegurar que la estructura de la
estantería se encuentra convenientemente
fijada a la pared.
 Con objeto de mantener las

necesarias garantías de seguridad,
cualquier modificación llevada a cabo en
las estanterías deberá realizarse por parte
de personal cualificado y con la
instalación totalmente vacía.
 Tropiezos, resbalones y  Mantener las zonas de circulación
caídas al nivel del suelo y las salidas convenientemente
(lugares de paso y superficies señalizadas y libres de obstáculos
de trabajo) en respetando la anchura de los mismos
desplazamientos a pie para facilitar, en la medida de lo posible,
el paso simultáneo de las personas y
prevenir los golpes contra objetos y las
caídas, manteniendo la necesaria

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Octubre 2022
 Caída de altura  Prestar atención a los desniveles e

producto del desarrollo de irregularidades del suelo, extremando la
trabajos en zonas elevadas, precaución en los desplazamientos por
manejo de escaleras suelos o superficies mojadas. Estas
manuales. situaciones deberán ser comunicadas
para su corrección.

 Golpes con el  Las operaciones de limpieza no
mobiliario o con paquetes o deberán constituir una fuente de riesgo,
elementos a transportar. realizándose a tal fin en los momentos,
golpes contra objetos de la forma y con los medios más
inmóviles. golpes y cortes por adecuados. Si la iluminación es
el mobiliario de la oficina u insuficiente, hacer uso de medios
otros objetos presentes en los auxiliares y comunicar dicha situación
mismos. para proceder a su corrección.
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
 Pisadas sobre objetos

cortantes o punzantes que no
generen caídas.
 El acceso a zonas elevadas con

peligro de caídas a distinto nivel siempre
ha de llevarse a cabo con dispositivos
estables y adecuados (escaleras). Los
equipos de trabajo deberán estar
estabilizados por fijación o por otros
medios.
CONDICIONES  Diseñar correctamente las

tareas y actividades, adaptando
DISERGONOMICAS
previamente el puesto de trabajo a la
 Transporte, sujeción, función a desarrollar (mobiliario,
levantamiento, colocación, distancias de alcance a los materiales,
empuje, tracción o iluminación...) favoreciendo una
desplazamiento manual de posterior ejecución cómoda y exenta
cargas por parte de uno o de posturas forzadas.
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
varios trabajadores.
 Mantener las zonas de
 Sobreesfuerzos circulación y las salidas
derivados de las exigencias convenientemente señalizadas y libres
físicas de las tareas ejecutadas de obstáculos respetando la anchura
(manipulación de cargas de los mismos para facilitar, en la
pesadas, reparaciones de medida de lo posible, el paso
urgencia…). simultáneo de las personas y los
equipos de transporte de cargas y
prevenir los golpes contra objetos y
las caídas, manteniendo la necesaria
 Evitar restricciones de espacio,

manteniendo en todo momento el
orden y la limpieza en los locales
donde se realice cualquier tipo de
tarea.
 Recoger toda la herramienta y

el material al finalizar la jornada.
Depositar las basuras y desperdicios
en recipientes adecuados.
 Cuando sea necesario, las

zonas de los lugares de trabajo en las
que exista riesgo de caída, de caída de
objetos o de contacto o exposición a
elementos agresivos, deberán estar
claramente señalizadas.

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
RIESGOS FISICOS  Teniendo en cuenta las limitaciones

o condicionantes que puedan imponer, en
cada caso, las características particulares
 Condiciones del lugar de trabajo, de los procesos u
termohigrométricas, operaciones que se desarrollen en él y del
ambiente térmico, clima de la zona, la exposición a las
alteraciones fisiológicas condiciones ambientales no debe suponer
por exposición a un riesgo ni, a ser posible, una fuente de
temperaturas incomodidad o molestia para los
inadecuadas. trabajadores.
 A tal efecto, deberán evitarse las

temperaturas y las humedades extremas,
los cambios bruscos de temperatura, las
corrientes de aire molestas, los olores
desagradables, la radiación solar a través
de ventanas, luces o tabiques acristalados.
2. POLITICA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SU

DECLARACIÓN
Es Política de MEGA C.A. crear y mantener un ambiente de trabajo que

garantice la seguridad e integridad física de todos los trabajadores y
trabajadoras durante el desarrollo de sus actividades, además de dar
cumplimiento a las leyes, reglamentos, normas y procedimientos en materia de
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Seguridad y Salud laboral. Así mismo dentro de sus lineamientos establece

implementar, conservar y optimizar continuamente las condiciones de
seguridad, salud y bienestar laboral, con la finalidad de eliminar o minimizar
los factores de riesgo.
La política general tiene como principios generales, los que se exponen a

continuación:
 Proteger la vida y la salud de los trabajadores a través de la prevención

de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
relacionados con el trabajo.
 Cada trabajador y trabajadora de esta empresa es responsable de su

cumplimiento.
Para el logro de los principios generales se establecen ciertos específicos

objetivos los cuales se exponen a continuación:
 Establecer que ninguna actividad operacional tendrá prioridad ante las
normas de seguridad y salud laboral, así como la protección al medio
ambiente.
 Elaborar e implementar programas de prevención de accidentes,

enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo de

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acuerdo a los resultados derivados de las inspecciones periódicas de las

instalaciones de la empresa, así como de las herramientas y equipos
utilizados.
 Asegurar el mantenimiento predictivo, correctivo y preventivo de equipos

de trabajos y suministro de los implementos de protección personal.
 Educar e informar al personal de manera teórica, práctica, suficiente,

adecuada y periódica sobre los riesgos y procesos peligrosos y los
posibles daños que estos puedan generar., así como las medidas de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Destinar una partida que aporten los recursos económicos necesarios para
la consecución de las actividades contempladas en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para cumplir con esta política, la gerencia de la empresa se comprometerá a

consumar los siguientes requerimientos:
 Dar a conocer a todos los trabajadores de la empresa los riesgos de

trabajo a los que están expuestos al realizar las respectivas actividades
en sus puestos de trabajo.

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 La prevención de accidentes es tarea de todos y en consecuencia todas

las actividades se realizan tomando las medidas preventivas necesarias
para evitar y prevenir su ocurrencia.
 Garantizar a todo el personal que labora en la empresa condiciones

seguras de trabajo, para el desarrollo continuo y ejecución adecuada de
las actividades del sistema productivo.
 Cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y decretos nacionales; así

como las normas, procedimientos y disposiciones internas establecidas
en materia de Seguridad y Salud laboral.
Los principios y objetivos señalados en esta política serán entregados y
divulgados a todo el personal que labora en esta empresa, y está sujeta a
revisión periódica para constatar su vigencia.
3. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS

PELIGROSOS
3.1 EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
3.1.1 OBJETIVOS, ALCANCES Y METAS
El objetivo del Plan de Educación e Información, consiste capacitar a los

trabajadores y trabajadoras en todos los aspectos que conciernen a los riesgos
propios del trabajo que realizan o puesto que desempeñan; sobre la prevención

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de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como los demás

aspectos de seguridad del área de trabajo, con el fin de prevenir accidentes y dar
cumplimiento con lo establecido en el Art. 53 Numeral 1 y Art. 56 Numeral 3 de
la LOPCYMAT y en la Norma NT1-2008.
El alcance de los programas de capitación en información y educación relaciona a

todo el personal que labora en MEGA C.A.
La frecuencia de ejecución de las actividades se rige mediante la

planificación que exige el Inpsasel, el cual son dieciséis (16) horas trimestrales,
cumpliendo con sesenta y cuatro (64) horas por año. Sin embargo, se deben
establecer charlas semanales que contemplen los principios básicos de seguridad,
así como los procedimientos para el trabajo seguro, el orden y limpieza del centro
del trabajo, y los equipos de protección adecuada y necesaria para laboral
durante la jornada de trabajo.
La distribución de las actividades se basa de acuerdo a las charlas que se

deben proporcionar durante cada trimestre, y que las mismas se programen de
manera de información secuencial, es decir, que cada tema conlleve a otro, y que
no exista vacío de información, que impida que se aprovechen los temas a dictar.
Dentro del contexto anterior, se necesitan establecer los temas que se

deben abarcar, por lo que a continuación, se presenta una tabla de los ítems de
capacitación e información.
TEMAS DE CAPACITACIÓN E INFORMACION CONTENIDOS DENTRO DEL

PLAN DE CAPACITACIÓN E INFORMACION DE LA EMPRESA CONAPARTS
C.A
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TEMAS DE FORMACIÓN Y
N° PUNTOS A TRATAR
EDUCACIÓN
 Accidentes
Principios básicos de prevención de  Incidentes
1
accidentes  Condiciones Inseguras.
 Actos Inseguros.
 Señales de Obligación,
2 Señalización Prohibición, Advertencia y
Emergencia.
 Tipos de Observación
(accidental, planificada y
3 Procesos de Observación e Inspección
de emergencia)
 Tipos de Inspección.
 Conocimiento de las 5S y
9S, para el orden y
limpieza en la empresa.
 Planificación de
4 Orden y Limpieza
procedimientos para
mantener cada centro de
trabajo limpio y seguro.
 Conocimientos de equipos
de protección para los
5 Equipos de protección personal
ojos, manos, pies, cuerpo
entero.

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TEMAS DE CAPACITACIÓN E INFORMACION CONTENIDOS DENTRO DEL

PLAN DE CAPACITACIÓN E INFORMACION DE LA EMPRESA CONAPARTS
C.A
(CONTINUACIÓN)
TEMAS DE FORMACIÓN Y
N° PUNTOS A TRATAR
EDUCACIÓN
 Físicos.
 Químicos.
6 Tipos de Riesgos  Biológicos.
 Disergonómicos
 Psicosociales.
Interpretación de plan de
emergencia, simulacros de plan
de evacuación, uso y
7 Plan de Emergencia y Evacuación
conocimiento de equipos contra
incendios, conocimientos sobre
los tipos de fuegos existentes.
Tratamiento de los desechos
8 Manejo de Desechos Peligrosos
peligrosos.
Atención inmediata ante una
9 Primeros Auxilios emergencia, implementando los
primeros auxilios pertinentes.

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Ante cortaduras, lesiones, caídas

y golpes.
 El Autoestima.
 La Responsabilidad.
 La Comunicación.
10 Crecimiento Personal
 La Percepción.
 El Paradigma.
 El Rumor.
El programa de educación e información de MEGA C.A. se orienta a la

capacitación del personal, con el fin de que la política de prevención de los
accidentes entre todas las personas que allí labora sea clara, además, mejorar la
organización y planificación en el trabajo, y que al ocurrir todo esto el proceso de
producción sea optimo, por las excelentes condiciones físicas y mentales.
Es por ello, que de acuerdo a todo lo planteado en el párrafo anterior, el personal

involucrado, es todas aquellas personas, que laboren, dentro de MEGA C.A. así,
como el personal de nuevo ingreso y a todos aquellos que cambien o roten de
puesto o de centro de trabajo.
INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE

TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO

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Al personal de nuevo ingreso recibe información verbal, escrita y practica de

los procedimientos a realizar en su centro de trabajo, así como los recorridos en
cada una de las instalaciones de la planta. Además, se le hace conocer cuáles son
los riesgos a los cuales está expuesto, indicando las causas que podrían
ocasionar algún tipo de accidente, así como las buenas prácticas de
procedimientos seguros al momento de laborar. Se le dará a conocer el equipo de
protección pertinente al puesto de trabajo, y la función que este realiza
minimizando los riesgos.
Se suministra al nuevo empleado los documentos para que estos sean

firmados antes de iniciar cualquier tipo de labor. Siendo estos documentos, la
Notificación de Principios de la Prevención de las Condiciones Inseguras e
Insalubres y procedimientos seguros de trabajo.
Finalmente, al haber culminado el proceso de inducción verbal y escrito, se

procede a trasladar al trabajador a su puesto de trabajo y se le explica los
procedimientos a realizar y se vigila el cumplimiento de las reglas de seguridad
aplicables durante su jornada laboral. El mismo procedimiento será aplicado para
el personal que cambie de puesto de trabajo, especificando los procedimientos e
acuerdo a su nueva área, así como los riesgos asociados a esta y el equipo de
protección personal pertinente.
EDUCACIÓN PERIODICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
La Seguridad higiene y salud en el ambiente de trabajo es fundamental para

que la productividad y actividades desarrolladas en la empresa se den
satisfactoriamente, es por ello que como base principal de todo proceso, la
capacitación en materia de seguridad industrial del personal que labora es

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necesario para la prevención de cualquier tipo de accidentes, permitiendo evitar

disminución en la calidad del servicio, pérdidas materiales y minimización de los
costos que podrían repercutir ante un accidente ocurrido a gran escala.
La capacitación para el personal se debe realizar de forma continua, y esta

permite que los trabajadores y trabajadores creen conciencia de todos los riesgos
a los que se está expuesto, las causas por la que estos riesgos se originan, como
minimizarlos, además de las enfermedades ocupaciones que se desarrollan por la
mala práctica de las actividades, de acuerdo a principios ergonómicos. Sin
embargo, no solo se ubica en cómo actuar ante los posibles riesgos alrededor de
su centro de trabajo, sino que también se ubica en saber actuar ante una
emergencia, indicando el plan de emergencia o de evacuación adecuado con su
debida señalización, y la manipulación y correcto uso de los equipos de extinción,
ante un conato de incendio o explosiones a gran escala.
La ejecución de todas estas charlas, cursos y talleres, se emplearan en las

instalaciones de la empresa, donde el lugar sea propicio para todos los
trabajadores que allí laboran, implementando recursos audiovisuales, y físico-
prácticos (test), para la comprobación del entendimiento de la charla.
EDUCACIÓN AL PERSONAL CON DISCAPACIDAD
Se impartirá educación e información con carácter especial a los

trabajadores con discapacidad adaptándola a sus características individuales y a
los procesos peligrosos inherentes a sus puestos de trabajo, de conformidad con
los artículos 28 y 29 de la Ley para personal con discapacidad.

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3.2 PROCESOS DE INSPECCIÓN
3.2.1 OBJETIVOS, METAS Y ALCANCE
Las Inspecciones y evaluaciones permiten estudiar el desarrollo de las

actividades de cada uno de los trabajadores durante su jornada laboral; para
así verificar por medio de los resultados de las inspecciones y evaluaciones, el
cumplimiento de todas las normas y reglamentos que son exigidos por la
empresa, además de otros factores que intervienen en el procedimiento de
inspecciones como lo son: maquinarias, condiciones de trabajo,
procedimientos, equipos de seguridad, herramientas y equipos para la
ejecución de la labor, entre otros, logrando de esta forma conseguir
estrategias y/o controles que permitan normalizar la situación y/o verificar que
el funcionamiento sea normal; actividad que se aplicará a todas las labores
que se desarrollan en MEGA C.A. involucrando desde el área operacional
hasta el área administrativa, ya que todos los centros de trabajos involucrados
en la empresa son de suma importancia.
Los responsables de ejecutar las inspecciones y observaciones para

posteriormente evaluar, son todos aquellos que el comité de seguridad y salud
laboral, aunque detrás de todo esto, la inspección y evaluación debe ser de
todas las personas que en la empresa laboran, pues no hay personas mas
involucradas en el trabajo que ellos mismos, y son los que verdaderamente
conocen los procedimientos que cada trabajador realiza.
Existen diversos tipos de inspecciones, y la frecuencia d ejecución de las

mismas depende la necesidad que estas represente. En primer lugar existe la

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inspección programada, la cual se ejecuta periódicamente y de manera

coordinada para conocer los procedimientos de trabajo, y todas las fallas
posibles que puedan contemplarse. Luego, se encuentran las inspecciones
informales o rutinarias, las cuales son sencillas y se ejecutan para verificar el
cumplimiento correcto de las actividades de la jornada laboral, empleando actos
seguros.
Finalizando, con inspecciones de salas sanitarias, como baños y comedores,

también inspección a las maquinarias, además del personal para verificar
condiciones y actos inseguros, inspección de equipos contra incendio, orden y
limpieza de las instalaciones, así como del botiquín de primeros auxilios.
Todos estos tipos de inspecciones, pueden realizarse de forma incidental, es

decir, sin que el personal conozca de la presencia de la inspección, para que
ante ningún tipo de presión ante el conocimiento de la observación se emita
resultados reales de los procedimientos ejecutados.
Existen inspecciones de emergencias las cuales, se ejecutan ante la presencia

de un accidente laboral, el cual debe ser inspeccionado para evaluar las causas
de por qué lo ocurrido, así como las correcciones inmediatas para minimizar
dichas causas.
A continuación, se expone el cronograma propuesto de posibles inspecciones

de acuerdo a todos los tipos mencionados:
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES PROPUESTAS
TIPO DE ACTIVIDAD FRECUENCIA

INSPECCIÓN

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 Equipos de
Protección Personal
 Equipos contra
incendios
Inspección
 Herramientas Semestralmente
Programada
utilizadas
 Verificación de
Procedimientos
Seguros
 Baños
 Comedor
Inspecciones
 Orden y limpieza en
Informales y
las instalaciones Diariamente
Rutinarias
 Equipos de Primeros
auxilios.
 Verificación de
Procedimientos Incidental “De
Inspección Incidental Seguros (actos y Sorpresa”
condiciones
inseguras)
Inspección de Ante la presencia
Accidentes
Emergencia del accidente.
3.2.3 PROGRAMCIÓN DE EJECUCIÓN

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INSPECCIONES PROGRAMADAS
Las inspecciones programadas son aquellas que son coordinadas y

planificadas, es decir, se define la fecha de inspección en la cual se va a
realizar, además se evalúa de manera sistemática, áreas específicas de la
empresa, así como equipos o maquinarias que conformen el centro de trabajo.
Donde, se debe elaborar lo siguiente:
 Un cronograma de inspecciones programadas.

 Un formato de inspección especifica de acuerdo al área a inspeccionar.
 Posterior a la inspección se realiza un informe de resultante a la
inspección.
 El informe resultante, debe poseer recomendaciones correctivas, las
cuales se deben hacer seguimiento para su aplicación.
Estas inspecciones, verifican periódicamente los equipos de protección

personal verificando la fecha de vencimiento de los mismos, y el desuso que
estos presenten, así como también se verifican los equipos de extinción, donde
básicamente consiste en la revisión de la operatividad del sistema y equipos
contra incendio para garantizar el perfecto estado de los mismos, detectar
posibles irregularidades o desperfectos que se puedan presentar en la recarga
de ellos, o que se haya empleado en algún conato de incendio o irregularidad,
ocasionando que los mismos se descarguen, y se deban reponer.
INSPECCIONES INFORMALES Y RUTINARIAS
Las inspecciones rutinarias se realizarán periódicamente, en forma continua

y sencilla cuyo propósito es revisar las condiciones en las que labora el trabajador

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y trabajadora y detectar alguna irregularidad, para tomar con ello las acciones
correctivas que se requieran, a fin de que las condiciones de trabajo sean lo más
seguras posibles.
Estas inspecciones comprenden las áreas de los baños, para lograr así
mantener un control efectivo sobre la higiene de estos sitios y garantizar las
necesidades biológicas de los trabajadores y trabajadoras bajo las condiciones de
saneamiento e higiene adecuadas. Además, también se estudian el área del
comedor, para garantizar alto porcentaje de salubridad, ante cualquier tipo de
agente contaminante que afecte a los trabajadores que en la empresa laboren.
Las inspecciones de equipos de primeros auxilios, deben realizarse para

lograr mantener un control efectivo de los insumos que se encuentran en
existencias en el botiquín se registrará y se reflejará toda la información obtenida
en el formato respectivo para dicha actividad.
3.3 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS
A los fines de hacer seguimiento a las acciones que se realizan para la

prevención y el control de las condiciones peligrosas asociado a las operaciones
de la empresa se contará con profesionales de la salud ocupacional, quienes
realizan acciones que comprenden además de las inspecciones y evaluaciones
técnicas, una revisión y análisis de las condiciones inseguras detectadas y
corregidas, análisis de los accidentes ocurridos y las medidas para evitar la
recurrencia y la realización periódica de evaluaciones ambientales para determinar
condiciones de trabajo peligrosas.

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Los riesgos mientras se labora en una entidad, siempre están presentes ya

que existen factores externos los cuales pueden incidir a la presencia de un
accidente de trabajo, es por ello que mientras exista un monitoreo y vigilancia
epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos, se disminuye en gran
porcentaje el numero de causas que pueden provocar una situación peligrosa, es
por ello, que la frecuencia de ejecución de las actividades debe realizarse
periódicamente, cada mes, empleando un formato de evaluación de lista de
conformidades.
El comité de seguridad y salud laboral es el encargado de ejecutar las

actividades de monitoreo y vigilancia de los procesos peligros ante los riesgos que
se presente, en conjunto con el especialista en higiene y seguridad industrial.
Las evaluaciones ambientales se realizan de acuerdo al estudio de riesgo

por puesto de trabajo y el cronograma de mediciones o requerimiento de los
trabajadores. Para realizar el monitoreo pertinente, se realizan los siguientes
procedimientos:
Monitoreo ambiental
Las evaluaciones técnicas para el monitoreo de las condiciones

ambientales de las áreas de trabajo se regirán por los siguientes criterios:
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MONITOREO AMBIENTAL
Se establece el tipo de iluminación
presente en cada tipo de actividad y se
toma en cuenta durante la medición
los siguientes criterios:, según la
ILUMINACIÓN COVENIN 2249-1993 La posición de
la luminaria.
 La reflexión de la superficie.
 Tipo de lámpara.
 Tensión eléctrica.
Se rige de acuerdo a las normas
TEMPERATURA Y VENTILACIÒN COVENIN 2254-1995 y 2250-2000.
Control en el orden y limpieza, estado

MECÁNICOS
del piso y escaleras.
De acuerdo a la COVENIN 2273-1991,
se evalúa el acondicionamiento del
CONDICIONES DISERGONOMICAS puesto de trabajo al trabajador, según
los principios de la Ecuación de
NIOSH y los métodos de Rula y Reba.
EVALUACIÓN GENERAL Se llevara a cabo una estadística de
incidentes, accidentes, a través de
graficas y cálculos de índices
estadísticos como el índice de
frecuencia e índice de gravedad,
tomando como referencia la Norma

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COVENIN 474-1997.
3.4 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
El objetivo de el monitoreo y vigilancia epidemiológica en los trabajadores y

trabajadoras es establecer acciones dirigidas a los trabajadores, donde estas se
encargan de la vigilancia, promoción y el mantenimiento de la salud del trabajador
procurando que las condiciones de trabajo no conduzcan al deterioro de su
estado físico y mental.
Este procedimiento es de cumplimiento obligatorio para la empresa y sus

trabajadores, fijos o contratados.
Todos estos procedimientos se llevaran a cabo de acuerdo a las siguientes

situaciones:
 PRE-EMPLEO: Se llevara a cabo una revisión por medico ocupacional

especializado para que el mismo detecte si es elegible el personal de nuevo
ingreso, dependiendo del puesto de trabajo a ocupar, que no le afecte en
sus condiciones actuales de salud.
 PRE-VACACIONAL: Se llevara a cabo una revisión por medico
ocupacional especializado para que el mismo detecte las condiciones de
salud en las cuales el trabajador (a) sale de sus labores en la empresa por
el periodo vacacional.

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 POST- VACACIONAL: Se llevara a cabo una revisión por medico

ocupacional especializado para que el mismo detecte las condiciones de
salud en las cuales el trabajador (a) regresa de su periodo vacacional.
Los exámenes son primordiales y de carácter obligatorio, los cuales tiene

como fin determinar el estado de salud tanto físico como mental, en el cual se
encuentra la persona.
Para ello se debe contactar el servicio médico, el cual verificará y evaluará

como mínimo los siguientes aspectos en el aspirante:
 Estado del sistema respiratorio.

 Estado del tejido muscular.
 Estado de otros órganos vulnerables a contraer hernias, tumores y
síntomas patológicos.
El médico deberá estar informado del cargo que opta ejercer la persona,
para así tomar en cuenta la fisonomía, la cual debe ser de acuerdo a la actividad a
realizar. La información acerca del examen médico pre-empleo debe ser asentada
en un formato, en el mismo el médico emitirá sus comentarios. Este formato será
firmado por el aspirante y por el médico; y servirá como argumento legal para dar
a conocer las condiciones en que se encontraba la persona al momento de
ingresar a la empresa.

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El personal involucrado en la ejecución de las actividades es el médico

ocupacional, especialista en medicina general, el cual se encargara de velar por la
salud de los trabajadores y trabajadoras en cada una de las situaciones
planteadas anteriormente.
Para el procedimiento de ejecución de cada una de las actividades se

basaran en los siguientes ítems, de acuerdo al personal al cual se le suministrara
el control y vigilancia epidemiológica, y se ejecutara de la siguiente manera:
 NUEVO INGRESO: Cuando el trabajador (a) es de nuevo ingreso y se

encuentra en proceso de selección para un cargo especifico en la empresa,
se solicita la cita para la evaluación médica.
De acuerdo a la cita médica se envía al candidato (a) a la institución para la

evaluación médica.
Si el candidato (a) es seleccionado como elegible para el cargo solicitado,

de acuerdo a la apreciación del médico ocupacional, se le da ingreso a la
empresa. Si el candidato (a) resulta no elegible, se le informa y se le
otorgan los resultados de sus exámenes.
Se le da entrega al nuevo trabajador (a) de la empresa, los resultados de

sus exámenes y se le da el compromiso de cumplimiento del tratamiento en
caso de que así sea.
 PRE-VACACIONAL: Como las vacaciones son de forma colectiva, se

solicita la cita médica de la institución para que vaya a la empresa un día en

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
especifico a hacerle los exámenes a todos nuestros trabajadores (as) antes

de que salgan de vacaciones.
Se busca el resultado de la evaluación médica, y se le hace entrega a cada

trabajador (a) haciendo énfasis en el compromiso de cumplimiento del
tratamiento sugerido por el médico, en caso que así sea.
 POST-VACACIONAL: Como el regreso de vacaciones es de forma

colectiva, se solicita la cita médica de la institución para que vaya a la
empresa un día en especifico a hacerle los exámenes a todos nuestros
trabajadores (as) al regreso de vacaciones.
Se busca el resultado de la evaluación médica, y se le hace entrega a cada

trabajador (a) haciendo énfasis en el compromiso de cumplimiento del
tratamiento sugerido por el médico, en caso que así sea. Si el médico,
establece alguna condición especial por la cual el trabajador (a) no puede
continuar en el puesto de trabajo, se sugiere una rotación del mismo para
garantizar su salud física.
PLANIFICACIÓN
Examen y/o monitoreo
Frecuencia Comienzo Status
epidemiológico
En cada
Pre-empleo proceso de Enero
selección

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Pre-vacacional Una vez al año Diciembre
Post-vacacional Una vez al año Enero
Cada seis
Periódico
meses
3.5 MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Elaborar el programa de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

turismo social se realiza con el fin de dar cumplimiento al derecho de los
trabajadores y trabajadoras al disfrute de estos periodos, permitiéndoles participar
en actividades deportivas, recreativas, culturales y de turismo social. Estas
actividades son planificadas por la empresa enmarcada en las directrices
establecidas en la guía técnica establecida por el INCRET.
El programa de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
de MEGA C.A. tendrá las siguientes características:
1.- La Gerencia de MEGA C.A. conjuntamente con el Comité de Seguridad y

Salud Laboral, es el responsable de la elaboración, planificación y ejecute de las
actividades contenidas en el programa de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

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2.- Este programa será revisado y aprobado por los miembros del Comité de
Seguridad y Salud de los trabajadores.
3.- Para la planificación de las actividades se utilizará el formato de “Planilla de

Cronograma de Actividades “del INCRET.
4.- La Gerencia administrativa aprobará el presupuesto anual asignado para este

programa.
5.- Este programa podrá ser modificado durante su ejecución y las actividades
que se incorporen serán consideradas mejoras que satisfacen las necesidades de
los trabajadores.
6.- Las actividades que se realizaran son: actividades deportivas inter empresas,
bailo terapias y juegos deportivos, teatro, cine y actividades musicales, encuentros
y agasajos especiales y celebraciones de la Semana de la Seguridad y salud.
7.- En lo referente a vacaciones, la gerencia se asegurará de que cada trabajador

disfrute sus periodos de vacaciones en forma anual y fomentará el adecuado
disfrute publicando periódicamente los planes vacacionales del INCRET y de otras
organizaciones. De esta forma, el trabajador podrá escoger libremente el plan que
más se ajuste a sus necesidades.
Algunas actividades son compartidas y disfrutadas conjuntamente con los

familiares.

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Octubre 2022
La frecuencia de ejecución de las actividades debe estar en concordancia

con los trabajadores que conforman MEGA C.A. Ya que los mismos, estimaran el
momento en el cual desean que se desarrollen las actividades de recreación y
turismo.
Todo el personal que labora en MEGA C.A. y forma parte de las

instalaciones, es personal involucrado en el desarrollo de las actividades de
recreación y turismo, conjuntamente con sus familiares cuando así lo requiera.
3.6 REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE
Las normativas son disposiciones de carácter obligatorio que el

trabajador/trabajadora debe constantemente acatar. Para ello existen una serie de
Normas que se tomarán en cuentan para la Higiene y Seguridad en la Empresa:
 Todo trabajador/trabajadora en su labor diaria debe conocer y también

practicar las normas de seguridad, higiene y ambiente y los procedimientos
de trabajo seguro de MEGA C.A.
 En el caso de visitantes en general deben ser acompañados mientras
permanezcan en el área de trabajo.
 Cumplir con el horario de trabajo pre-establecido y evitar la tardanza o
ausencias no autorizadas.
 Esta totalmente prohibido ingresar a la instalación portando cualquier tipo
de armas o drogas. De igual manera nadie podrá ingresar a las

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instalaciones de la empresa bajo los efectos de bebidas alcohólicas,

incumpliendo con el reglamento sobre drogas y alcohol.
 Está totalmente prohibido suministrar o mantener documentos falsos y/o
practicar otras actividades fraudulentas.
 Los trabajadores y trabajadoras están obligados a utilizar su equipo de
protección personal en los sitios que sean requeridos, a fin de garantizar su
integridad durante la ejecución de actividades.
 Se prohíbe posesionarse de cualquier tipo de objeto propiedad del cliente,
de la Empresa o de otros trabajadores y trabajadoras.
 La violación intencional de secretos o confidencialidad de las instalaciones
se considera una falta grave.
 La posesión no autorizada y/o uso de equipos fotográficos dentro de las
áreas no está permitido.
En cuanto al desarrollo de sus actividades, con la finalidad de tomar

medidas preventivas y correctivas:
 Respetar los avisos, carteles y demás distintivos que indican medidas de

higiene y seguridad.
 Deben mantener su área de trabajo limpia y ordenada.
 No arrojar desperdicios en el piso o área de trabajo, para ello utilizar los
contenedores correspondientes a cada tipo de desecho.
 Se prohíbe el consumo de alimentos en áreas no aprobadas para tal
propósito.
 Entrar a las áreas de trabajo restringidas sin autorización.

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 Al realizar su trabajo, no use prendas, relojes u otros objetos que se

pueden enganchar en equipos o herramientas de trabajo.
 A manera de prevenir complicaciones, los trabajadores y trabajadoras
deben reportar y buscar ayuda médica para todas las lesiones, sin importar
el grado de severidad.
 Todo accidente deberá ser reportado inmediatamente al jefe del
departamento respectivo y/o Administrador.
 Se prohíbe usar máquinas, herramientas y equipos dañados o
defectuosos.
 Se prohíbe la operación de las máquinas o equipos sin autorización.
 Se prohíbe fumar o encender fuego en áreas restringidas.
 Tanto los trabajadores y trabajadoras como los jefes de departamentos,
deberán trabajar en conjunto para evitar la ocurrencia de accidentes.
 Todos los trabajadores y trabajadoras deberán acatar las instrucciones
dadas por los jefes de departamentos, a manera de cumplir con los
procedimientos seguros.
 No quedarse en la hora de descanso en la instalación, a menos que se le
indique.
 No distraer a los compañeros mientras esté realizando su trabajo.
 Prohibido los juegos, bromas pesadas, peleas, conductas desordenadas o
interferencias con otros trabajadores/trabajadoras dentro de la instalación.
 Juegos de azar, dormir, solicitar o distribuir literatura no autorizadas por la
empresa en el área de trabajo.
 El uso de herramientas o equipos rudimentarios de fabricación casera
están prohibidos.

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 No se asignará ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual no se esté

familiarizado. En tal caso se debe consultar primero al jefe inmediato para
obtener el consejo y la información necesaria.
 Debe interesarse por todo lo relativo a la seguridad, no solamente por si
mismo sino también para ayudar siempre que sea posible a los
compañeros y compañeras de trabajo.
 Si observa alguna condición insegura, se debe corregir si es posible, e
informar al jefe inmediato sin importar el grado de severidad.
 Comunicar al jefe el uso de medicinas prescritas que puedan causar algún
impedimento en la realización de las tareas asignadas.
 Uso inadecuado o daño intencional de las herramientas, y/o equipos
propiedad de la empresa.
Se aplicarán las normas correspondientes a las actividades que realiza el

personal dentro de las áreas de trabajo, entre las cuales están:
Normas para el Manejo de Carga, Materiales y Equipos

Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos, los cuales están incluidos en el
procedimiento correspondiente:
 Use guantes adecuados para los riesgos del trabajo.

 Utilizar las ayudas mecánicas precisas. Siempre que sea posible se
deberán utilizar ayudas mecánicas.
 Conozca el peso de cualquier objeto a ser manipulado, si es muy pesado,
busque ayuda.
 Sostenga todos los materiales y equipos para prevenir deslices.
 Asegurar el correcto orden de los materiales.
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
 Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del

levantamiento, retirando los materiales que entorpezcan el paso.
 Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados.
 Agarre firme: sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y
pegarla al cuerpo.
 Levantamiento suave: levantarse suavemente, por extensión de las piernas,
manteniendo la espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de
forma rápida o brusca.
 Carga pegada al cuerpo: mantener la carga pegada al cuerpo durante todo
el levantamiento.
 Depositar la carga: si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura
importante, por ejemplo la altura de los hombros o más, apoyar la carga a
medio camino para poder cambiar el agarre.
 Evitar giros: procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies
para colocarse en la posición adecuada.
Normas en el área de oficinas
 Utilizar únicamente equipos eléctricos que no presenten defectos en sus

protecciones.
 No correr al desplazarse por escaleras, pasillos o entre puestos de trabajo.
 Trabajar con niveles de iluminación adecuados a la tarea que se realiza.
 Mantener libres de obstáculos las salidas y zonas de paso.
 Recoger inmediatamente los derrames de líquidos en el piso.
 Mantener cerrados las gavetas de los escritorios mientras no se utilicen.
 Ajustar las características de los elementos regulables del puesto de trabajo
(silla, pantalla, teclado).

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Octubre 2022
 Utilizar de forma segura los productos y equipos de trabajo de acuerdo a las

instrucciones que le han proporcionado.
Normas de Orden y Limpieza
 Cada empleado es responsable de mantener limpia y ordenada su zona de

trabajo y los medios de su uso: EPP y ropa de trabajo, armarios de ropas y
prendas, sus herramientas, materiales y otros asignados específicamente a
su custodia.
 Los empleados no pueden considerar su trabajo terminado hasta que las
herramientas y medios empleados, resto de equipos y materiales utilizados
y los recambios inutilizados estén recogidos y trasladados al almacén o
montón de desperdicios dejando el lugar y área limpios y ordenados.
 Los derrames de líquidos se limpiarán inmediatamente, una vez eliminada
la causa de su vertido.
 Los residuos inflamables, como algodones de limpieza, trapos, papeles,
restos de madera, envases, contenedores de grasas y aceites y similares,
se meterán en recipientes específicos metálicos y tapados.
 Las herramientas, medios de trabajo, materiales, suministros y otros
equipos nunca obstruirán los pasillos y vías de comunicación dejando
aislada alguna zona de la sección.
 Todo clavo o ángulo saliente de una tabla o chapa se eliminará
inmediatamente bien sea doblándolo, cortándolo o retirándolo del suelo o
paso.
 Las áreas de trabajo y servicios sanitarios comunes a todos los empleados
serán usados de modo que se mantengan en perfecto estado.

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Octubre 2022
 Los desperdicios (vidrios rotos, recortes de material, trapos, etc.) se

depositarán en los recipientes dispuestos al efecto.
 Como líquidos de limpieza o desengrasado se emplearán preferentemente
detergentes. En los casos en que sea imprescindible limpiar o desengrasar
productos combustibles o inflamables, estará prohibido fumar.
 Las zonas de paso, o señalizadas como peligrosas, deberán mantenerse
libres de obstáculos.
 No deben almacenarse materiales de forma que impidan el libre acceso a
los extintores de incendios.
 Los materiales almacenados en gran cantidad sobre pisos deben
disponerse de forma que el peso quede uniformemente repartido.
 No se deben colocar materiales y útiles en lugares donde pueda suponer
peligro de tropiezos o caídas sobre personas, máquinas o instalaciones.
 Las operaciones de limpieza se realizarán en los momentos, en la forma y
con los medios más adecuados.
3.7 DOTACIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA
Establecer el procedimiento para la selección, clasificación, uso, inspección

y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo a los
riesgos presentes en las diferentes áreas donde labore el personal. Este
procedimiento aplica para todos los Equipos de Protección Personal que sean
seleccionados y/o adquiridos por la empresa para ser utilizados por todo el

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Octubre 2022
personal que en ella labora, tanto propio como contratado, para el desarrollo de
sus actividades.
La frecuencia de la dotación de equipos de protección personal, se realizará

al personal que lo amerite, cuando éste ingrese a la empresa o cuando se
necesite el reemplazo de los equipos de protección personal se realizara de
acuerdo a su vida útil. A continuación se refleja una tabla de tiempo aproximado y
propuesto, para el reemplazo de equipos de protección personal:
Equipo Cantidad/ Frecuencia Reemplazo
Casco Uno anual En caso de extravío o deterioro
Lentes de seguridad Uno Semestral En caso de extravió o deterioro
Uniforme Dotación de un año al ingreso de la empresa.
Botas de Seguridad Uno Semestral En caso de deterioro
El empleador debe garantizar a los trabajadores y trabajadoras que están bajo

su supervisión, deben conocer los riesgos a los cuales están expuestos y
entrenarles acerca del uso de equipo de protección personal que se les va a
suministrar así como su correcto mantenimiento. Además, el empleador, una vez
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
de haber suministrado el equipo de protección personal, debe velar que cada

trabajador use el EPP apropiado.
Los trabajadores y trabajadoras en general deben utilizar el equipo de
protección personal de manera correcta de acuerdo a las instrucciones recibidas
por el empleador, en cuanto al suministro, mantenimiento, pérdida, vencimiento o
mal funcionamiento del mismo.
Cada trabajador debe mantener en óptimas condiciones su equipo de
protección personal, y esto se logra inspeccionando diariamente el equipo para
verificar el buen estado del mismo, asegurando que no ocurra ningún tipo de falla
en plena jornada laboral.
El empleador debe suministrar el equipo de protección personal pertinente de

acuerdo a cada actividad a realizar, y los trabajadores deben usar todos y cada
uno de los equipos de protección personal que sean necesarios de acuerdo sea el
caso. A continuación se describen las normas de seguridad para el uso,
inspección y mantenimientos del EPP.
3.7.4.1 Protección para la cabeza
Se debe usar protección para la cabeza en el área de almacén o donde

existan riesgos de:
 Objetos y/o materiales que caigan a cierta altura.
 Objetos que se mueven horizontal o verticalmente.

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 Contactos con cables eléctricos.

 Enganche de pelo con piezas de maquinaria en movimiento.
 Otras lesiones a la cabeza, cuero cabelludo, nuca, etc.
 Se debe utilizar el tipo de protección para la cabeza, adecuado al riesgo al
cual va a estar sometido.
 La suspensión de los cascos debe mantenerse en buen estado ya que ella
es la encargada de sostener el casco en su sitio y distribuir los impactos.
Ella debe permitir su ajuste a la cabeza del usuario.
 Los cascos deben ser inspeccionados antes de usarse para asegurarse
que no tienen fisuras, señales de impacto, de desgaste o de malos tratos,
ya que estos daños reducen su capacidad protectora original.
 Cuando los cascos hayan cumplido su vida útil, deberán reemplazarse
inmediatamente.
3.7.4.2 Protección para los pies
A continuación se reflejan cada una de las condiciones por las cuales se debe
emplear un equipo de protección para los pies:
 Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos

aquellos trabajos donde se manejen materiales pesados, objetos rodantes
como piezas de mármol, movimientos de vehículos y también donde exista
el peligro de golpearse accidentalmente con distintos objetos, con bordes
agudos.

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Octubre 2022
 Bajo ninguna circunstancia se permitirá la eliminación de la puntera de

acero del zapato de seguridad ya que le elimina las características de
protección.
 De la misma forma, al trabajar con electricidad, los zapatos de seguridad

deben poseer la suela de material aislante.
3.8 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
El plan de emergencia puede describirse como una planificación y

organización humana ante una determinada situación de riesgo, donde su
finalidad es reducir al máximo las posibles consecuencias económicas y
humanas en una emergencia.
La gerencia de la empresa, conciente de sus responsabilidad ante sus

empleados y trabajadores, por medio del Servicio de seguridad y salud,
presenta PLAN PARA LA ATENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y/O
SINIESTROS, que garantice ante cualquier contingencia y/o eventualidad las
acciones convenientes y pertinentes a la preservación del medio ambiente,
seguridad de su personal, bienes materiales de la empresa y de terceros,
considerando para ello los elementos establecidos en la norma COVENIN
2226-90 Guía para La Elaboración de Planes para el Control de Emergencias,
y en cumplimiento con lo establecido en el Articulo Nº 22 del Decreto
Presidencial N 2195, así como las características básicas de los materiales y
de las instalaciones.

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Octubre 2022
Se hará del conocimiento del los Cuerpos de Bomberos Municipales, al igual

de todos y cada uno de los empleados y trabajadores, por medio de charlas,
instructivos y/o trípticos, el mismo será de estricto y obligatorio cumplimiento por
todo el personal en los momentos que se requiera su aplicación.
En esta se establecen niveles de responsabilidades, estrategias y tácticas

para las acciones en cada emergencia, así como la evacuación, rescate y
salvamento de personas, atención de posibles lesionados y sobre todo el control
de cualquier evento o situación inesperada originadas por fallas operacionales, por
la naturaleza o por actos de terceros.
Establecer todos los procedimientos escritos para dar respuesta a la atención

de cualquier emergencia que se pueda presentar en las instalaciones de
CONAPARTS C.A. en un mínimo de tiempo en forma coordinada y efectiva,
garantizando la integridad de las personas, instalaciones, zonas aledañas y medio
ambiente, así como disminuir al mínimo las pérdidas que deriven de dichas
emergencia.
Aplica a todo el personal empleado que trabaja en las instalaciones de la

empresa, así como los clientes y visitantes, abarca las siguientes emergencias:
Incendios, Sismos, las serán atendidas a través de:
 Evacuación de personal.
 Atención de lesionados.
 Rescate y salvamento.

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 Atención y control de incendios
El plan de emergencias será objetivo de una revisión una vez (1) cada año,
a partir de la fecha de su aprobación, a fin de efectuar los ajustes necesarios en
consideración a cambios y/o variaciones significativas del personal, equipos áreas,
materiales instalaciones o índole técnico. Una vez en vigencia solo será objeto de
cancelación por razones de renunciación de la empresa o cuando la misma dejase
de funcionar.
De igual forma, en MEGA CA se planificara la ejecución de simulacros

semestrales para evaluar la efectividad del plan de emergencia, registrando las
acciones del personal involucrado, los aciertos y/o desviaciones en las acciones y
tiempo de respuesta.
Para su evaluación y realización se hará una invitación a los organismos de

seguridad y/o cualquier otro organismo que sirva de apoyo para su ejecución. El
simulacro implica el uso de los equipos de extinción de incendios, procedimientos
y operaciones asociados para la evacuación completa de la organización y
desempeño durante una emergencia.
El análisis de los resultados de los simulacros permitirá identificar e

implementar medidas para mejorar la respuesta. El equipo de respuesta de la
emergencia (grupo de primeros auxilios, grupo de rescate y salvamento, grupo de

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Octubre 2022
extinción de incendio) será debidamente educado a fin de comprobar y evaluar su

eficiencia y rendimiento, preparación y disponibilidad ante estos eventos.
3.8.3 PERSONAL INVOLUCRADO EN CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES.
En el plan de emergencias, el empleador y todos los trabajadores están

involucrados y deben cumplir con las instrucciones específicas para cada
procedimiento, de acuerdo a la responsabilidad asignada. Se nombrará un
coordinador de emergencia y tendrá la responsabilidad de coordinar todos los procedimientos
necesarios para enfrentar el evento, encargado de tomar las decisiones importantes concernientes a
la empresa, el personal y la comunidad circunvecina.
ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACION EJECUTIVA DEL PERSONAL DE

CONTROL DE EMERGENCIA:
Asesor de Seguridad
y Salud en el trabajo
Director General
Jefe de Personal

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Octubre 2022
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.-Diseño del plan de emergencia
2.- Divulgar el plan de emergencia
3.- Coordinar las actividades para la implementaciòn del plan de emergencia.
GERENTE GENERAL
1.- Será el coordinador de emergencia, encargado de orientar conjuntamente con
el analista de seguridad las decisiones importantes concernientes a la empresa.
2.-Evaluara la situación de emergencia conjuntamente con el coordinador de

seguridad y establecerá las acciones a seguir.
3.-Coordinara con el jefe de personal lo relacionado a la operatividad del proceso
4.-Designara él comité de investigación y evaluación económica del evento.
JEFE DE PERSONAL
.1.-Suspender los servicios en el área de la emergencia,
2.-Restituir las actividades a sus condiciones normales de funcionamiento
3.-Mantener y reparar el proceso de trabajo.
Al presentarse una emergencia, sea cual sea su magnitud, el centro de

operaciones debe verificar las características de la misma y establecer los planes
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Octubre 2022
operativos a ponerse en práctica, ya sean evacuación, rescate, salvamento,

atención de lesionados o extinción de incendios y poner en práctica sobre aviso a
los grupos responsables de la ejecución de tales acciones.
 Activar el plan, de acuerdo a los procedimientos donde cada persona
ocupará su responsabilidad para la consecución efectiva del plan.
 En caso de necesitarse apoyo externo, coordinar con estos las actividades

a seguir y si el caso lo amerita se debe activar el plan de contingencia.
 Luego de controlada la situación, evaluar los daños y acciones tomadas de

acuerdo a las consideraciones estudiadas, restablecer la normalidad de la
empresa.
 Para cada acción de emergencia como evacuación, rescate, salvamento,

atención de lesionados y control de incendio, existe un procedimiento
especifico y un grupo operativo que lo ejecute.
INICIO DE LA ALARMA:
Al detectar la condición anormal, al trabajador activara la alarma y luego

procederá a controlar la emergencia según procedimientos. Se notificara al
analista de seguridad, y a la gerencia general por vía telefónica.
EMISION DE LA ALARMA:
Al ser confirmada la magnitud del incendio si no se puede controlar la

emergencia se activara la alarma general con un toque sostenido por espacio de
tres minutos, para el desalojo del personal.
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Procedimiento de Desalojo.
El delegado debe esperar y recibir instrucciones del jefe de almacén, a quien a su

vez recibe instrucciones del coordinador general del plan o de quien haga sus
veces.
 Disponer de toda la información requerida sobre el área donde se

efectuarán las acciones de rescate y salvamento, para establecer las
estrategias y tácticas a emplear que permitan el éxito de las acciones.
 Implementar las acciones tendientes a la localización, rescate, movilización

y transporte de heridos a las áreas de seguridad o de atención médica
previamente establecidas.
 Realizar junto con el personal de evacuación, desalojo de lesionados o

incapacitados, cuyas vidas estén en peligro, todo ello de acuerdo con la
planificación al efecto establecida.
 Informar al médico, de las acciones que pudieron afectar la salud de un

lesionado que ellos hayan rescatados o salvado.
 Revisar cuidadosamente las áreas afectadas por la emergencia y constatar

la ausencia de personas en esos lugares, solicitando ayuda externa cuando
la situación lo amerite y no actuar solo, en una labor de rescate.
 Actuar sobre los procedimientos ya establecidos y no improvisar acciones

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 Participar en otras acciones ajenas a las de rescate y salvamento, siempre

y cuando hayan cumplido con sus tareas y otros grupos necesiten de sus
servicios de ser requerido por la gerencia.
 Informar sobre las acciones y actuaciones al coordinador general del plan o

jefe de almacén, quién se pondrá a disposición de otras misiones ante la
gerencia regional.
Procedimiento de atención a lesionados.
 Se procederá, siguiendo las instrucciones del jefe de almacén y en los

lugares establecidos en el plan, de acuerdo en donde se esté presentando
la emergencia.
 En caso de tenerse cocimiento de heridos en la emergencia suscitada en la

empresa, se establecerán, los centro de atención de lesionados, con los
equipos y elementos requeridos para la atención de lesionados de acuerdo
a la emergencia que se presente.
 El coordinador de emergencias debe establecer las responsabilidades ante

el equipo humano bajo su mando, para la atención de lesionados.
 Ningún delegado debe diagnosticar lesionados o suministrar medicamento

sin orden o autorización del profesional de la medicina.

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
 Manejar adecuada y técnicamente el equipo instrumental necesario para

aplicar los auxilios médicos de emergencia que sean requeridos por la
condición del lesionado.
 Emitir las instrucciones debidas para el traslado pacientes a centros

asistenciales, de acuerdo a la naturaleza y estado de las lesiones y heridas.
 Hacer el conocimiento al centro de operaciones de la identificación de los

lesionados y su estado de salud
 Participar en otras acciones que le sean encomendadas por el jefe de

almacén, delegado o brigadista, siempre y cuando sus funciones no sean
necesarias o hayan finalizado.
EN CASO DE CONATO DE INCENDIO.
En caso de incendios, el delegado, luego de identificar el tipo y clase de

fuego, procederá a su extinción con los medios disponibles, mientras
simultáneamente se dará aviso a la gerencia, quien a través del coordinador
general del plan, estimara los procedimientos a ponerse en práctica para los
casos:
 Emisión de señal para alarmas.

 Instrucción para evacuación de las instalaciones.
 Acciones para las operaciones de control del fuego.
 El jefe de almacén dará aviso al Cuerpo de Bomberos Municipales.

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Octubre 2022
 El coordinador de Emergencia y/o Delegados, combatirán el fuego en su fase

incipiente, de acuerdo a las estrategias, tácticas, métodos, medios y técnicas de
extinción señaladas en el planeamiento previo de extinción de incendios de la
empresa, mientras se espera la llegada de la ayuda externa.
 En caso de presentarse situaciones de evacuación, Rescate y Salvamento

y Atención a los lesionados, se notificara al jefe de almacén, quienes darán
instrucciones para que se lleven a cabo las actividades pertinentes, en
especial el control para evitar la presencia de personas extrañas y ajenas al
plan de emergencia.
 En caso de que el fuego se propague y se hagan presentes los Bomberos

Municipales, el personal quedará subordinado a estos, para cooperar con el
control del fuego.
 Informar sobre las acciones y actuaciones al gerente como coordinador

general del plan.
 Participar en otras acciones y actuaciones ajenas a la extinción, siempre y

cuando, hayan cumplido con sus tareas y sus servicios sean requeridos.
EN CASO DE PRESENTARSE UN INCENDIO.
 Se recurre a la intervención del personal que reporta el evento

inesperado.
 Actuación con los medios disponibles en el lugar donde se produce.

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Octubre 2022
 Activación de alarma de emergencia.

 Valoración de la gravedad de la emergencia.
 Corte de la energía eléctrica por el personal de emergencia.
 Avisar al coordinador general de la emergencia de la situación que se ha
producido.
 Intervención del coordinador general de la emergencia de la empresa.
 Evacuación, decisión que corresponde al coordinador general de la
emergencia y asistencia a posibles heridos.
 Impedir la entrada a curiosos.
 Reportar a las autoridades competentes.
 Asistir a las autoridades competentes en la acción a ejecutar.
EN CASO DE PRESENTARSE UN MOVIMIENTO SISMICO.
 Activación de alarma de emergencia.

 Evacuar.
 Reportar a las autoridades y cuerpos competentes.
 Activar los equipos de respuesta
 Iniciar las acciones de respuesta.
 Iniciar desalojo, controlando al personal por piso.
 Usar las rutas de evacuación y salidas de emergencia.
 Verificar y asistir posibles lesionados, atrapados en espacios
confinados.
 Recibir ayuda externa, facilitar planos de instalaciones.
 Asistir a las autoridades competentes en la acción a ejecutar.
 Control del siniestro por parte de ayudas externas.

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COMUNICACIÓN A AUTORIDADES COMPETENTES
La comunicación de los organismos competentes en caso de presentarse una

emergencia para la asistencia de la misma, según el tipo y clase de evento a la
cual se le solicitara el apoyo a las autoridades y organismos suministrándole la
información necesaria, y se realizara a través de números telefónicos que se
encuentren a disposición, coordinados de la siguiente manera.
AUTORIDADES Nº DE TELEFONO
Sistema Integrado de Emergencia 171
Bomberos Municipales (0241) - 8320980/ 8327372/ 8324615
Protección Civil (0241) – 8592171
Policía del Estado (0241) – 8475355
Guardia Nacional (0241) – 8345788
CICPC (0241) – 8472867
Hidrocentro (0241) – 8391237/ 8391238
Eleoccidente (0800) – 7633700
Tránsito Terrestre (0241) – 8324750
Servicios de Ambulancias (EMI) (0241) 8252444

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Octubre 2022
3.9 INGENIERIA Y ERGONOMÍA
La ingeniería y ergonomía de este ítem tiene como objetivo establecer el

procedimiento a seguir para documentar los cambios que se realicen en cualquier
aspecto inherente a las actividades (en relación a normas, procedimientos,
estructura organizativa, estructura física de las oficinas y de planta, de los equipos
que allí se encuentran y en general en los medios de trabajo); que puedan afectar
el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando
además los cambios que deban realizarse al presente Programa de acuerdo a los
criterios, pautas, procedimientos y fundamentos que establezca la Ley
(LOPCYMAT / INPSASEL) para su diseño, elaboración e implementación.
Este procedimiento aplica para todos aquellos cambios permanentes, temporales

y de emergencia referentes a las actividades de proceso, a la infraestructura o
tecnología que se requieran para llevar a cabo las diferentes actividades de la
empresa.
El personal de ingeniería capacitado y el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo realiza un trabajo en conjunto para:
 Asegurar que los proyectos de diseño, construcción operación,

mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo sean concebidos, diseñados y ejecutados con estricta sujeción a las
normas y criterios técnicos aceptados en materia de salud, higiene,
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Octubre 2022
ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar o controlar al

máximo técnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo.
 Considerar el orden preferido de la reducción de desechos y riesgos

durante el diseño del sistema: Eliminar el desecho/riesgo, reducir las
consecuencias, reducir la probabilidad.
 Incorporar los requisitos de las leyes, reglamentos y prácticas de la

compañía en el diseño y construcción. Los estándares de salud y seguridad
laboral de la compañía y las prácticas técnicas de higiene y seguridad son
buenos documentos de guía, sin embargo al existir una disposición
obligatoria de alguna ley, reglamento o norma técnica local, regional o
nacional esta se cumplirá por encima de cualquier requerimiento interno de
la compañía.
 Implementar controles de ingeniería (diseños) como medidas de protección

primaria. Usar controles administrativos (procedimientos) como medida de
protección secundaria. Usar Equipo de Protección Personal (EPP)
únicamente cuando los controles de ingeniería y administrativos no sean
prácticos y suficientes.
 Conducir estudios o evaluaciones de Seguridad, Higiene y Ambiente antes

del inicio de cualquier actividad a ejecutar.
 Incorporar los requisitos definidos por los estudios o evaluaciones de

Seguridad, Higiene y Ambiente en el diseño.

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
 Terminar el entrenamiento del personal antes de la puesta en servicio.
 Confirmar que el equipo y medios de trabajo operan de acuerdo al diseño

durante la puesta en servicio.
La frecuencia en la cual se desarrollo aplicaciones de ingeniería y

ergonomía depende de las necesidades que presenten los trabajadores ante un
ambiente disergonómico.
Un ergónomo e ingeniero en procedimientos técnicos, es el personal

involucrado para la ejecución de las actividades pertinentes al desarrollo de la
ergonomía e ingeniería en MEGA C.A.
En cualquier área se podrán detectar aspectos en relación a normas,

procedimientos, estructura organizativa, infraestructura, maquinas, herramientas y
equipos de trabajo y tecnología que deban ser modificados; y para ello se debe
seguir el procedimiento para manejar el cambio el cual se desarrolla la evaluación
de la información.
En la evaluación de la información se realiza la identificación y analisis de

las características particulares del cambio, que incluya el análisis de riesgo
respectivo (dependiendo de la naturaleza del cambio, es decir si es de
procedimiento, equipo, herramienta, maquina, tecnología, instalación o personal)
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Fecha de emisión:
Octubre 2022
lo cual establecerá la base para recomendar si se aprueba o rechaza dicha

propuesta de cambio.
También se implementa el desarrollo de los análisis técnicos, económicos y

de riesgos sobre la propuesta de cambio o modificación, deberán ser realizados
por el equipo de trabajo multidisciplinario que deberá incluir como mínimo un
especialista en análisis de riesgos.
La ejecución de la ergonomía en el trabajo permitirá la adecuación del

puesto del trabajo al trabajador, manifestando confort y comodidad al momento de
trabajar, disminuyendo malas posiciones que generen a corto plazo una
enfermedad ocupacional. Por lo que mediante a los analisis ergonómicos se
incrementara de manera positiva la productividad de cada trabajador al sentirse a
gusto con su centro de trabajo.
4. DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
4.1 INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES.

Todos los incidentes y accidentes serán reportados e investigados
empleando los mecanismos de control existentes, dentro del lapso establecido a
los órganos gubernamentales como: Ministerio del Trabajo, INPSASEL y Seguro
Social Obligatorio. Los eventos serán evaluados objetivamente y se establecerán
recomendaciones o planes de acción para prevenirlos o evitar su repetición, según
lineamientos del Anteproyecto de Norma Técnica para la Declaración de
Accidentes de Trabajo del 2009.
Las investigaciones de los hechos serán iniciadas por el responsable de área,

llenando un reporte inicial, inmediatamente después de ocurrido el accidente. Se

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Fecha de emisión:
Octubre 2022
elabora un informe de investigación del incidente/accidente, firmado por el

investigador, jefe o gerente de área, responsable del órgano de seguridad y salud
laboral de la empresa y el trabajador afectado (si aplica). Este informe debe
contener la siguiente información:
 Nombre del lesionado (si aplica), lugar, hora y fecha del incidente/accidente
 Relato o descripción de lo ocurrido
 Consecuencias o pérdidas generadas
 Análisis de la causa
 Recomendaciones o planes de acción para evitar o controlar su repetición.
 Fotografías o diagramas del área o elementos del evento
 Todos los incidentes y accidentes serán llevados al Comité de Seguridad y
Salud Laboral para su análisis, discusión y seguimiento de las
recomendaciones o planes de acción generados
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral, mantendrá un control del
cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas
4.2 INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo ejercerá la función de
investigar la enfermedad ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido y
adoptarlos correctivos necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la Norma
Técnica para la Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la

actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se
ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los
procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la

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organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o

peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el

trabajador afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se
realizará una reconstrucción investigación retrospectiva del caso) exhaustiva,
tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador
afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones
de trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo
(testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las
cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la
patología, siempre contando con la participación de las trabajadoras o los
trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
El Servicio de Seguridad y Salud, producto del proceso de la investigación

de la enfermedad ocupacional, elaborara un informe contentivo de los siguientes
aspectos: datos personales del trabajador afectado, horas extras laboradas
durante el tiempo de exposición al proceso peligroso, días de vacaciones y si se
realizaron los exámenes médicos antes, durante y después al reintegro,
notificación de los principios de la prevención, educación e información de la
promoción de la seguridad y salud, datos de la gestión de la seguridad y salud.
5. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES

ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

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Una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el representante legal de Conaparts, se
compromete a través de una carta dirigida al Comité de Seguridad y Salud
Laboral, así como al Inpsasel para su aprobación, comprometiéndose a asegurar
el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo, adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio
ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo, revisar de forma
periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a
la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros
sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los
métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
Asimismo, garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de

las empresas contratistas o intermediaria o de otras formas asociativas,
condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo, establecer programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
6. DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
MEGAC.A., garantizará que sus trabajadores y trabajadoras se involucren

en la planificación y seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo
con una participación activa y protagónica en relación a la evaluación periódica y
constante en la ejecución y de las acciones para lograr su perfeccionamiento.
El Comité de Seguridad y Salud presentará ante Inpsasel en su informe

mensual las actividades de evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo considerando las medidas de mejoras propuestas.

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7. DEFINICIONES
A los fines del desarrollo y aplicación del presente Programa de Seguridad y Salud
Laboral, y de acuerdo a la Norma Técnica Nº 6227 del 01 de Diciembre de 2008,
se entiende por:
 Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el

trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
 Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando

entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de
la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros)
que intervienen en dicha transformación.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado

de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y
por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito),
en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
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Fecha de emisión:
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 Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las

cuales la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos

de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y

seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que

trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección
especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para

la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la
salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución,

leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las
trabajadoras y los trabajadores.

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f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones

en materia de educación e información en seguridad y salud en el
trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el

Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos

por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños,
accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las
 Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de

causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una
perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo,
establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas
o privadas y que demanda una acción inmediata.
 Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el

conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de
accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

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 Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las

trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
 Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la

persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta
propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
 Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la
trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para

adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en
el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,
antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una

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relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo

realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal
de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
 Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a

los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras
e insalubres, existentes en los procesos productivos.
 Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya
eficacia será determinada, en función a la participación de las
trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la
mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la
identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los
procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la
empleadora o del empleador.
 Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al

aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de
trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector
de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias
de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean
públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-
cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo,

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condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la

de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos,
acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de
trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.
 Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos,

instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto
o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción
de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o

productos finales que son transformados en bienes y servicios en el
proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el
proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el
proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
 Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de

procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la
coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una
contingencia.
 Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la

empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los
que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método

seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado,
anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya

sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción
entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que
pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
 Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte
del proceso productivo.
 Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de

trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de

objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir
y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de
trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
 Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los

materiales, o ambos.

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 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios

de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de
los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como
objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado

de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos,
vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca
todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo,
empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda
alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo
y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores.
 Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una

actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde
potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.
 Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras

y los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y
desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la

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producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer

son transformados, permitiendo su autorrealización.
 Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o

trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada
de trabajo.
 Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y

análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes,
seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de
conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de
amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los
recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.

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Fecha de emisión:
Octubre 2022

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OBJETO DEL PROGRAMA

ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES

1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

3. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS

3.1 EDUCACIÓN E INFORMACIÓN

3.2.2 FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

3.4 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE

3.5 MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO

3.6 REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

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3.7 DOTACIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

3.9 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

3.10 RECURSOS ECONOMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE

3.11 INGENIERIA Y ERGONOMÍA

4. DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS

5. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS

6. DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGRIDAD Y SALUD EN EL

Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

OBJETO DEL PROGRAMA

El Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa MEGA C.A. tiene

El siguiente Programa de Seguridad y Salud Laboral establece los requisitos

El presente programa es aplicable para todas las funciones efectuadas durante

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trabajadores y trabajadoras, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se

1. Es responsabilidad de la Gerencia asegurar la elaboración, puesta en

3. El Comité de seguridad y Salud Laboral, es responsable de participar

4. Las Delegadas y Delegados de prevención tienen como responsabilidad

elaboración, seguimiento y control del Programa de Seguridad y Salud

5. Es responsabilidad del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

6. Todos los trabajadores y trabajadoras de la organización son

Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

Por medio de la presente se deja constancia de la aprobación del Programa de

Dando cumplimiento a lo establecido en el Artículo 40 numeral 16, Articulo

COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR EN EL CSSL EN MEGA C.A

Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

Sres._______________________ Miembros del COMITÉ DE SALUD Y

1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de

2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio

Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente,

4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos

5. normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando,

6. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la

7. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que

8. Garantizar a las trabajadoras y trabajadores condiciones óptimas de

9. Establecer programas para la recreación, utilización de tiempo libre,

10.Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de

11.Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegadas

Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

El presente PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nota: El siguiente documento es para uso exclusivo de la empresa MEGA

información para identificar los procesos peligrosos existentes en la empresa y

La prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, es el objetivo

El PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, se

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1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Fábrica de Calzados Mega C.A es una fábrica de calzado donde se