UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Carrera de administración de empresas

Nombre:
Luis Ernesto Jiménez Méndez

Matricula:
100045444

Asignatura:
Teoría y estructura organizacional

Facilitadora:
Evelyn lopez

Fecha: 2-2 2022

 Introducción

El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo de incrementar el

desempeño de la empresa, sino también mejorar la satisfacción de los empleados. Por un lado, el
cambio sistemático permite a toda la empresa desempeñarse de una forma esperada.
Elabora un cuadro comparativo de los diferentes enfoques organizacionales y nombre sus precursores
y aportes de cada uno.
Enfoque
Enfoque de la Administración
científica: El enfoque típico
de la escuela de la
administración científica es el
énfasis en las tareas
Enfoque Clásico de la
administración: Los
orígenes del enfoque
clásico de la
administración remontan
las consecuencias
generadas por
la revolución industrial.
Podrían resumirse en dos
hechos genéricos
Enfoque humanista de la
administración: Este
origina una real revolución
conceptual en la teoría
administrativa: si antes el
interés se hacia en la
tarea (por parte de la
administración científica) y
en la estructura
Recursos Aportes
Frederick W. Taylor Considerado el fundador
de la moderna TGA.
Racionalización del
trabajo.
Principios de la
administración científica
Frederick Desarrolló la
Winslow Taylor llamada escuela
de administración
Henri Fayo científica, preocupada
por aumentar
la eficiencia de
la industria a través,
inicialmente, de la
racionalización del
trabajo operario.
Desarrolló la
llamada teoría
clásica preocupada por
aumentar la eficiencia de
su empresa a través de
su organización y de la
aplicación de principios
generales de la
administración con
bases científica
Elton Mayo la teoría de las
relaciones humanas
organizacional (por parte
de la teoría clásica de la
administración), ahora se
hace en las personas que
trabajan o participan en
las organizaciones

Enfoque neoclásico de la Druker considerado Fundó la escuela

administración; Surgió con el
crecimiento exagerado
de las organizaciones,
esto conduce a la decisión
de descentralizar, así
como el de señalar sus
ventajas, enfatizando las
funciones del
administrador, como
planear, organizar, dirigir y
controlar; formando así el
proceso administrativo
el padre de la Teoría neoclásica
operacional, proceso
administrativo,
surgió de la necesidad
de utilizar los conceptos
válidos y relevantes de la
teoría clásica, y es la
que actualmente es más
usada en casi todas las
organizaciones a nivel
mundial

Enfoque estructuralista; Max weber iniciador y exponente de

surge a finales de década la escuela
de 1950, es un estructuralista. Notable
desdoblamiento de la su actividad en
teoría burocrática y una la política
ligera aproximación a la
teoría de las relaciones
humanas, representa una
visión crítica de la
organización forma

Enfoque del Herbert Alexander Teoría del

comportamiento en la Simón, Chester comportamiento en la
administración: Esta Barnard, Douglas administración
fundamentada en la McGregor, Rensis
conducta individual de las Liker
personas, que se trabaja
mediante un estudio de la
motivación humana

Enfoque sistémico de la Paul Hersey Teoría Situacional: Es un

administración: Es una modelo de liderazgo
manera de abordar y
formular problemas con
vistas a una mayor
eficacia en la acción, que
se caracteriza por
concebir a todo objeto
como un sistema o
componente de un
sistema, entendiendo por
sistema una agrupación
de partes entre las que se
establece alguna forma de
relación que las articule en
la unidad que es
precisamente el sistema
relación funcional entre las
condiciones del ambiente
y las técnicas
administrativas apropiadas
para el alcance eficaz de
los objetivos de la
organización
https://visionindustrial.com.mx/industria/calidad/desarrollo-organizacional-enfoque-proceso-y-
objetivoshttps://www.questionpro.com/blog/es/desarrollo-organizacional/https://www.google.com/
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