¿Qué es Planeación de Personal?

La planeación de personal es un proceso muy importante para que las

organizaciones logren sus objetivos al contar con los recursos humanos
necesarios. Consiste en una serie técnicas por medio de las que se determina la
provisión y demanda de los empleados que van a necesitar.

Una planeación de personal a corto plazo determina los recursos humanos que se
requerirán durante el primer año de operaciones; si se requiere una planeación a
largo plazo se debe realizar con un lapso no menor a cinco años.

Es una práctica muy conveniente que debe implementarse desde el inicio de las
operaciones de la empresa e inicia con la construcción adecuada del organigrama.

La importancia de la planeación radica en que es a través de ella que se puede

prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe
anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción, presupuestar sus
gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal.

¿Qué es Reclutamiento y Selección de Personal?

El reclutamiento define todo el proceso de búsqueda de candidatos que puedan

estar interesados en ofertas de trabajo específicas. También implica los diferentes
actos de estimular a los candidatos interesados para presentar solicitudes para el
mismo.

El proceso de selección abarca las acciones de elegir a los candidatos más

adecuados de todos aquellos que hayan presentado su solicitud para una vacante
de trabajo determinada. El objetivo del proceso de selección radica en ofrecer la
carta de nombramiento solo a los candidatos que más se ajusten al puesto.

El proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados

potenciales, que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado
trabaja, atrayéndolos en cantidad suficiente de modo que sea posible una
posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y
de las características de los candidatos; teniendo en cuenta que el primer paso
para atraer candidatos reside en conocer la empresa y sus necesidades

Esto quiere decir que la empresa va a realizar una serie de actividades para atraer
la atención de candidatos cualificados con el objetivo de ocupar los puestos de
una organización, se trata de llamar a una cantidad significante de candidatos para
que posteriormente se realice el proceso de selección. Cuando hablamos de
reclutamiento interno se trata de que la empresa está buscando candidatos dentro
de la misma organización, esto puede traer como ventaja la disminución en el
periodo de entrenamiento y mantiene la motivación del personal ya que se le
permite al trabajador poder subir de puesto (sentido vertical) o poder hacerlo en el
mismo puesto pero en diferentes sucursales (sentido horizontal).