Reporte Proyecto Formativo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 2357340 Código del Programa SOFIA: 134200 Versión del Programa: 1 Fichas asociadas: 1
CENTRO PARA LA BIODIVERSIDAD Y EL TURISMO DEL
1.1 Centro de Formación: 1.2 Regional: REGIONAL AMAZONAS
AMAZONAS
APOYAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS ENTIDADES Y EMPRESAS DE LA CIUDAD DE
1.3 Nombre del proyecto:
LETICIA EN TIEMPOS DE PANDEMIA COVID-19 BASADAS EN LA ÓPTIMA ADMINISTRACI
1.4 Programa de Formación al RECURSOS HUMANOS .
que da respuesta:
1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 15
1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, EMPRESAS PRIVADAS Y ENTIDADES PUBLICAS EN CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE
financiación: (si Existe) LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1.7 Palabras claves de reclutamiento, preselección, vinculación, contratación, seguridad y salud en el trabajo, recursos humanos, talento humano.
búsqueda:
1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 62

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 63 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 1
2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
¿Cómo aportar a las empresas del sector público y privado del Amazonas en sus procesos de gestión del talento humano, de tal forma que les facilite alcanzar sus objetivos organizacionales y logren
mayor competitividad y sostenibilidad en el mercado? Según el Informe Económico del Amazonas (CCA, 2015), son las micro y pequeñas empresas con un 97% las de mayor presencia en el
departamento y de estas la tasa de sostenibilidad es inferior al 1% en 10 años. Asimismo, según los indicadores de competitividad (CEPAL, 2013 y MINCOMERCIO, 2016) el departamento del Amazonas
se ubica en el penúltimo lugar del ranking de la variable de capital humano, fortaleza de la economía, gestión y finanzas públicas. Las mismas organizaciones gubernamentales (Gobernación y Alcaldía)
reconocen sus falencias en cuanto a la formación de su capital humano, viéndose obligados a contratar personal competente convocados desde el interior del país. Nótese que los últimos datos
estadísticos corresponden a años anteriores a la pandemia COVID-19, condición que a nivel mundial agravó estas situaciones antes mencionadas. Adicionalmente, junto a las poblaciones cercanas
brasileras y peruanas, el Amazonas comparte las mismas dificultades de vivir en la
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 1 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
periferia: poca visibilidad de sus respectivos Estados, baja o ninguna participación en el peso económico de la producción en los estados nacionales y escasos márgenes económicos participantes en la
globalización de los mercados, con bajos niveles de competitividad educativa, humana, social y productiva; necesidades básicas y de salud insatisfechas, más altos niveles de informalidad empresarial,
entre otras. Lo cual profundiza aún más los inconvenientes antes mencionados en materia económica y empresarial.
2.2 Justificación del proyecto
El desarrollo de este proyecto formativo pretende el mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano de las entidades y empresas amazonenses porque está orientada a proporcionarles
talento humano capacitado para las labores inherentes a la administración de personal y a la cualificación e idoneidad de su personal vigente. El proyecto no implica costos considerables para las
empresas, en cambio, el beneficio es mayor, consistente en la estandarización de los procesos relativos al reclutamiento, vinculación, seguridad y salud en el trabajo, procesos derivados de la gestión del
talento humano que podrán posibilitar el cumplimiento de los estándares normativos en materia del sistema de gestión de calidad y competencias laborales, teniendo en cuenta el escenario pospandemia
COVID-19, en el que toda la dinámica organizacional debe adaptarse a modelos más flexibles en cuanto a presencialidad y aplicando las medidas de bioseguridad reglamentadas por las entiddades
gubernamentales. El principal impacto que genera este proyecto es la tecnificación y actualización de los procesos empresariales del departamento, lo cual redundará en una mayor productividad,
aprovechamiento de los recursos materiales y económicos, al contar con talentos humanos capacitados, eficientes, eficaces y capaces de promover a la ciudad de Leticia en su desarrollo económico y
social.
2.3 Objetivo general
Apoyar los procesos de reclutamiento, vinculación, seguridad y salud en el trabajo en las entidades y empresas de la ciudad de Leticia en tiempos de pandemia COVID-19 basadas en la óptima
administración de la información
2.4 Objetivos específicos
1. Sensibilizar a los empresarios y representantes de las distintas organizaciones formales e informales del municipio de Leticia en la importancia de la implementación de procesos operativos, eficaces y
tecnificados en la gestión de su talento humano.
2. Brindar charlas de orientación a los colaboradores de las distintas empresas y entidades de la ciudad de Leticia en los procesos administrativos inherentes a la gestión del talento humano.
3. Apoyar a los empresarios en la formalización de sus procesos administrativos relacionados con el reclutamiento, vinculación, seguridad y salud en el trabajo dentro de sus organizaciones a través del
suministro de aprendices SENA capacitados para aportar en la implementación o mejora de dichos procesos.
2.5 Alcance
Personas naturales o jurídicas, aprendices SENA involucrados en el desarrollo del modelo y el SENA como ente intermediario entre el aprendiz y los
2.5.1 Beneficiarios del proyecto
empresarios de los diferentes sectores productivos involucrados en los procesos gestión del talento humano.
2.5.2 Impacto
Aumento de la productividad, aumento del empleo y de los ingresos de los trabajadores, lo que implica un mejoramiento en la calidad de vida y del bienestar de
Social:
todo el recurso humano vinculado a esta actividad.
Económico: Incremento de la productividad en las empresas y entidades de la región.
Ambiental: Uso racional de los insumos energéticos, manejo adecuado de residuos y manejo de las TIC.
Tecnológico: Implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones.
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 2 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

1. Cultura empresarial de la informalidad en los procesos en las organizaciones. Aternativa de solución: Sensibilizar a los empresarios sobre la importancia y mejora de sus empresas contratando mano de
obra calificada.
2. Resistencia al cambio por parte de las organizaciones. Alternativa de solución: Charlas de sensibilización a los empresarios.
3. Altos niveles de deserción de los aprendices. Alternativa de solución: Inducción y reinducción permanentes en los procesos, seguimiento a los casos de deserción de manera oportuna y eficiente.
4. Falta de apoyo del sector productivo. Alternativa de solución: Sensibilizar a los empresarios sobre la importancia y mejora de sus empresas contratando mano de obra calificada.
2.5.4. Productos o resultados del proyecto

1.Diagnóstico de necesidades de capacitación en el personal de las distintas organizaciones de la ciudad de Leticia.
2. Listados de formaciones a empresas identificando la oferta disponible sobre las funciones en el área (preselección, vinculación, inducción, seguridad y salud en el trabajo).
3. Informe de actividades sobre metodología para documentar procesos y procedimientos: creación, actualización y/o eliminación de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Lista de requerimientos y documentación de seguridad y salud en el trabajo.
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI
3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559270 - 01 IDENTIFICAR SITUACIONES 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a

ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y PROBLEMÁTICAS ASOCIADAS A SUS situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO NECESIDADES DE CONTEXTO APLICANDO matemática en contextos laborales,
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 3 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
MATEMÁTICOS sociales y personales.

559271 - 02 PLANTEAR PROBLEMAS 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA
ARITMÉTICOS, GEOMÉTRICOS Y MÉTRICOS DE situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y
ACUERDO CON LOS CONTEXTOS PRODUCTIVO Y matemática en contextos laborales, sociales y
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO
SOCIAL personales.
559286 - 02 DECODIFICAR MENSAJES 240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
COMUNICATIVOS EN SITUACIONES DE LA VIDA COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
SOCIAL Y LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EL TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
CONTEXTO DE LA COMUNICACIÓN SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559287 - 03 VALIDAR LA IMPORTANCIA DE LOS
COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y PROCESOS COMUNICATIVOS TENIENDO EN
TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO CUENTA CRITERIOS DE LÓGICA Y
SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
559288 - 04 APLICAR ACCIONES DE 240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
MEJORAMIENTO EN EL DESARROLLO DE COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
PROCESOS COMUNICATIVOS SEGÚN TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
REQUERIMIENTOS DEL CONTEXTO. SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559289 - 01 INTERPRETAR EL SENTIDO DE LA
COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y COMUNICACIÓN COMO MEDIO DE EXPRESIÓN
TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO SOCIAL, CULTURAL, LABORAL Y ARTÍSTICA.
SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
559290 - 01 INTERPRETAR LOS PROBLEMAS
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
AMBIENTALES Y DE SST TENIENDO EN CUENTA
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
POR LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO SOCIAL.
VIGENTE.
559291 - 02 EFECTUAR LAS ACCIONES PARA LA 220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PROBLEMÁTICA PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y AMBIENTAL Y DE SST, TENIENDO EN CUENTA EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
ORGANIZACIÓN VIGENTE.
559294 - 01 IDENTIFICAR LA DINÁMICA
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL ROL DE LA
240201530 - Resultado de Aprendizaje de la Inducción.
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL DE
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO ACUERDO CON SU PROYECTO DE VIDA Y EL
DESARROLLO PROFESIONAL.
559300 - 01 INTEGRAR ELEMENTOS DE LA 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
CULTURA EMPRENDEDORA TENIENDO EN emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
CUENTA EL PERFIL PERSONAL Y EL CONTEXTO personal y los requerimientos de los contextos
DE DESARROLLO SOCIAL productivo y social.
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559304 - 04 APLICAR CORRECTIVOS Y ACCIONES
210601020 - Atender clientes de acuerdo con
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y DE MEJORA EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A
procedimiento de servicio y normativa
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO CLIENTES, DE ACUERDO CON
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 4 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
REQUERIMIENTOS DE CALIDAD Y POLÍTICAS DE

LA ORGANIZACIÓN.
559305 - 03 REVISAR LOS RESULTADOS DE LA
EVALUACIÓN DEL SERVICIO, DE ACUERDO CON 210601020 - Atender clientes de acuerdo con
LA POLÍTICA INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES procedimiento de servicio y normativa
DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
559306 - 02 PROPORCIONAR ATENCIÓN Y
SERVICIO A CLIENTES, EN LOS 210601020 - Atender clientes de acuerdo con
PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, procedimiento de servicio y normativa
DE ACUERDO CON NORMAS Y POLÍTICAS DE LA
559307 - 01 ALISTAR RECURSOS PARA LA
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE SELECCIÓN Y
210601020 - Atender clientes de acuerdo con
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, DE ACUERDO
procedimiento de servicio y normativa
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO CON PROTOCOLOS Y CULTURA
ORGANIZACIONAL.
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559308 - 03 VERIFICAR LOS RESULTADOS 220501046 - Utilizar herramientas informáticas de
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y OBTENIDOS, DE ACUERDO CON LOS acuerdo con las necesidades de manejo de información
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO REQUERIMIENTOS
559309 - 01 SELECCIONAR HERRAMIENTAS DE
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 220501046 - Utilizar herramientas informáticas de
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y acuerdo con las necesidades de manejo de información
COMUNICACIÓN (TIC), DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES IDENTIFICADAS
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559310 - 04 IMPLEMENTAR BUENAS PRÁCTICAS 220501046 - Utilizar herramientas informáticas de
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y DE USO, DE ACUERDO CON LA TECNOLOGÍA acuerdo con las necesidades de manejo de información
PROYECCIÓN AL EMPRENDIMIENTO EMPLEADA
559311 - 02 USAR HERRAMIENTAS TIC, DE
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 220501046 - Utilizar herramientas informáticas de
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
ANÁLISIS COMUNICACIÓN FORMAL Y acuerdo con las necesidades de manejo de información
MANUALES DE FUNCIONAMIENTO,
PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES..
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
559269 - 03 SOLUCIONAR PROBLEMAS DEL
HUMANA RELACIONADOS CON situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
EJECUCIÓN ENTORNO PRODUCTIVO Y SOCIAL APLICANDO
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y matemática en contextos laborales, sociales y
PRINCIPIOS MATEMÁTICOS
DOCUMENTACIÓN. personales.
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559272 - 04 VERIFICAR LOS RESULTADOS DE 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
HUMANA RELACIONADOS CON LOS PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
EJECUCIÓN
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y CONFORME CON LOS REQUERIMIENTOS DE LOS matemática en contextos laborales, sociales y
DOCUMENTACIÓN. DIFERENTES CONTEXTOS personales.
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559277 - 02 ELABORAR DOCUMENTOS DE
220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
HUMANA RELACIONADOS CON INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS
EJECUCIÓN ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y HUMANOS, DE ACUERDO CON NORMAS
TÉCNICOS
DOCUMENTACIÓN. TÉCNICAS.
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559278 - 01 IDENTIFICAR PROCESOS Y 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
EJECUCIÓN
HUMANA RELACIONADOS CON PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 5 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICA Y

TÉCNICOS
DOCUMENTACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
559279 - 05 PRESENTAR INFORMES DE LA
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN
INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LOS 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
HUMANA RELACIONADOS CON
EJECUCIÓN PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y
SEGÚN NORMAS TÉCNICAS Y POLÍTICAS DE LA TÉCNICOS
DOCUMENTACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559280 - 04 VERIFICAR LA ELABORACIÓN Y
HUMANA RELACIONADOS CON ALMACENAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS DE
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y ACUERDO CON LA NORMATIVA Y POLÍTICAS DE
TÉCNICOS
DOCUMENTACIÓN. LA ORGANIZACIÓN
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559281 - 03 MANTENER EL SOPORTE
HUMANA RELACIONADOS CON DOCUMENTAL DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y SELECCIÓN Y VINCULACIÓN, DE ACUERDO CON
TÉCNICOS
DOCUMENTACIÓN. LAS POLÍTICAS Y NORMAS TÉCNICAS.
559295 - 02 EJECUTAR EL PROCEDIMIENTO DE
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
EJECUCIÓN TENIENDO EN CUENTA PROCEDIMIENTO, ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVA
DOCUMENTACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
559296 - 01 IDENTIFICAR REGLAMENTOS Y
NORMATIVA DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
EJECUCIÓN TRABAJADORES, SEGÚN PROCEDIMIENTOS Y ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVA
DOCUMENTACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
559298 - 03 DOCUMENTAR EL PROCEDIMIENTO
DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
EJECUCIÓN TRABAJADORES DE ACUERDO A TÉCNICAS, ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA NORMATIVA
DOCUMENTACIÓN.
ORGANIZACIÓN
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559301 - 03 ESTRUCTURAR EL PLAN DE 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
HUMANA RELACIONADOS CON NEGOCIO DE ACUERDO CON LAS emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
EJECUCIÓN
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y CARACTERÍSTICAS EMPRESARIALES Y personal y los requerimientos de los contextos
DOCUMENTACIÓN. TENDENCIAS DE MERCADO productivo y social.
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559303 - 02 CARACTERIZAR LA IDEA DE 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
HUMANA RELACIONADOS CON NEGOCIO TENIENDO EN CUENTA LAS emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
EJECUCIÓN
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y OPORTUNIDADES Y NECESIDADES DEL SECTOR personal y los requerimientos de los contextos
DOCUMENTACIÓN. PRODUCTIVO Y SOCIAL productivo y social.
559312 - 04 LLEVAR A CABO ACCIONES DE
240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN MEJORA RELACIONADAS CON EL INTERCAMBIO
DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
HUMANA RELACIONADOS CON DE INFORMACIÓN BÁSICA EN INGLÉS, SOBRE SÍ
EJECUCIÓN CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y MISMO, OTRAS PERSONAS, SU CONTEXTO
CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
DOCUMENTACIÓN. INMEDIATO ASÍ COMO DE EXPERIENCIAS
COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
PASADAS
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 6 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
559313 - 01 COMPRENDER INFORMACIÓN 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA

BÁSICA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS ACERCA DE DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
EJECUCIÓN SÍ MISMO, DE LAS PERSONAS Y DE SU CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
CONTEXTO INMEDIATO EN REALIDADES CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
DOCUMENTACIÓN.
PRESENTES E HISTORIAS DE VIDA. COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559314 - 02 DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE
HUMANA RELACIONADOS CON FORMA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y PERSONAS, SITUACIONES Y LUGARES DE
DOCUMENTACIÓN. ACUERDO CON SUS COSTUMBRES Y
559315 - 03 PARTICIPAR EN INTERCAMBIOS 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
CONVERSACIONALES BÁSICOS EN FORMA ORAL DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
EJECUCIÓN Y ESCRITA EN INGLÉS EN DIFERENTES CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
SITUACIONES SOCIALES TANTO EN LA CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
DOCUMENTACIÓN.
COTIDIANIDAD COMO EN EXPERIENCIAS COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 559316 - 05 COMUNICARSE DE MANERA
HUMANA RELACIONADOS CON SENCILLA EN INGLÉS EN FORMA ORAL Y
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y ESCRITA CON UN VISITANTE O COLEGA EN UN
DOCUMENTACIÓN. CONTEXTO LABORAL COTIDIANO
559317 - 06 PONER EN PRÁCTICA VOCABULARIO 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
BÁSICO Y EXPRESIONES COMUNES DE SU ÁREA DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
EJECUCIÓN OCUPACIONAL EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS DE CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
SU TRABAJO POR MEDIO DEL USO DE FRASES CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
DOCUMENTACIÓN.
SENCILLAS EN FORMA ORAL Y ESCRITA COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
EJECUTAR PROCESOS DE GESTIÓN 230101507 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES DE
559318 - 04 IMPLEMENTAR UN PLAN DE
HUMANA RELACIONADOS CON VIDA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS
EJECUCIÓN ERGONOMÍA Y PAUSAS ACTIVAS SEGÚN LAS
RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y DE ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS CONTEXTOS
CARACTERÍSTICAS DE LA FUNCIÓN
DOCUMENTACIÓN. PRODUCTIVOS Y SOCIALES.
559319 - 01 DESARROLLAR HABILIDADES
EJECUCIÓN PSICOMOTRICES EN EL CONTEXTO
PRODUCTIVO Y SOCIAL.
559320 - 02 PRACTICAR HÁBITOS SALUDABLES
EJECUCIÓN MEDIANTE LA APLICACIÓN DE FUNDAMENTOS
DE NUTRICIÓN E HIGIENE
559321 - 03 EJECUTAR ACTIVIDADES DE
ACONDICIONAMIENTO FÍSICO ORIENTADAS
EJECUCIÓN HACIA EL MEJORAMIENTO DE LA CONDICIÓN
FÍSICA EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVO Y
SOCIAL.
INVESTIGACIÓN DEL ENTORNO 558316 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE 999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
EVALUACIÓN
EMPRESARIAL PROBLEMAS REALES DEL SECTOR ETAPA PRACTICA
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 7 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y

DESTREZAS PERTINENTES A LAS
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE 559273 - 04 PRESENTAR INFORMES DEL
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN, DE 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
EVALUACIÓN
Y PRESENTAR LOS INFORMES ACUERDO AL PLAN TRAZADO Y LAS POLÍTICAS procedimiento técnico y metodología estadística
RESPECTIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE 559274 - 02 OPERAR EL SISTEMA DE
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN, DE 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
EVALUACIÓN
Y PRESENTAR LOS INFORMES ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA procedimiento técnico y metodología estadística
RESPECTIVOS ORGANIZACIÓN
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE 559275 - 01 RECOPILAR INFORMACIÓN DE LOS
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
EVALUACIÓN
Y PRESENTAR LOS INFORMES VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, SEGÚN procedimiento técnico y metodología estadística
RESPECTIVOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE 559276 - 03 VERIFICAR LA INFORMACIÓN
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN REGISTRADA DE LOS PROCEDIMIENTOS, DE 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
EVALUACIÓN
Y PRESENTAR LOS INFORMES ACUERDO CON POLÍTICA Y METODOLOGÍA procedimiento técnico y metodología estadística
RESPECTIVOS ESTABLECIDA.
559297 - 04 VERIFICAR ACCIONES DE
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
EVALUACIÓN TENIENDO EN CUENTA PROCEDIMIENTO, ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
Y PRESENTAR LOS INFORMES
NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVA
RESPECTIVOS
ORGANIZACIÓN.
559299 - 05 ELABORAR INFORME DE
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE
TRAZABILIDAD DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
EVALUACIÓN DE TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
Y PRESENTAR LOS INFORMES
NORMAS, POLÍTICAS Y HERRAMIENTAS NORMATIVA
RESPECTIVOS
TECNOLÓGICAS ESTABLECIDAS POR EL ÁREA
OPERAR Y VERIFICAR EL SISTEMA DE 559302 - 04 VALORAR LA PROPUESTA DE 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN NEGOCIO CONFORME CON SU ESTRUCTURA emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
EVALUACIÓN
Y PRESENTAR LOS INFORMES Y NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO Y personal y los requerimientos de los contextos
RESPECTIVOS SOCIAL productivo y social.
UTILIZACIÓN DE TECNOLOGÍA PARA EL
559260 - 03 PROMOVER EL USO RACIONAL DE 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y
LOS RECURSOS NATURALES A PARTIR DE contexto productivo y social de acuerdo con principios
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES,
CRITERIOS DE SOSTENIBILIDAD Y éticos para la construcción de una cultura de paz.
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE
SUSTENTABILIDAD ÉTICA Y NORMATIVA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UTILIZACIÓN DE TECNOLOGÍA PARA EL 559261 - 01 PROMOVER MI DIGNIDAD Y LA DEL 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y OTRO A PARTIR DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES contexto productivo y social de acuerdo con principios
PLANEACIÓN
DEBERES LABORALES, ÉTICOS COMO APORTE EN LA INSTAURACIÓN DE éticos para la construcción de una cultura de paz.
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE UNA CULTURA DE PAZ.
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 8 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
TRABAJO
UTILIZACIÓN DE TECNOLOGÍA PARA EL 559262 - 04 CONTRIBUIR CON EL
240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE PAZ A
contexto productivo y social de acuerdo con principios
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, PARTIR DE LA DIGNIDAD HUMANA Y LAS
éticos para la construcción de una cultura de paz.
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE ESTRATEGIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONFLICTOS.
559263 - 02 ESTABLECER RELACIONES DE 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
CRECIMIENTO PERSONAL Y COMUNITARIO A contexto productivo y social de acuerdo con principios
PARTIR DEL BIEN COMÚN COMO APORTE PARA éticos para la construcción de una cultura de paz.
EL DESARROLLO SOCIAL.
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y 559264 - 05 GENERAR REPORTES DE ACUERDO
210601027 - Registrar información de acuerdo con
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, CON REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN DE LA
normativa y procedimiento técnico
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE ORGANIZACIÓN.
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y 559265 - 01 RECONOCER SISTEMAS DE
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, INFORMACIÓN DE ACUERDO A NECESIDADES
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE DE LA ORGANIZACIÓN.
559266 - 04 CONSOLIDAR INFORMACIÓN
HACIENDO USO DE HERRAMIENTAS 210601027 - Registrar información de acuerdo con
INFORMÁTICAS Y OFIMÁTICAS DISPUESTAS POR normativa y procedimiento técnico
LA ORGANIZACIÓN
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y 559267 - 02 UTILIZAR HERRAMIENTAS
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, OFIMÁTICAS DE ACUERDO CON RECURSOS Y
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
559268 - 03 APLICAR TÉCNICAS PARA
PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN, DE 210601027 - Registrar información de acuerdo con
ACUERDO CON RECURSOS Y NECESIDADES normativa y procedimiento técnico
DEL ÁREA FUNCIONAL
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y 559282 - 04- Participar en acciones solidarias 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, teniendo en cuenta el ejercicio de los derechos trabajo en el marco de la constitución política y los
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE humanos, de los pueblos y de la naturaleza. convenios internacionales.
UTILIZACIÓN DE TECNOLOGÍA PARA EL 559283 - 02- Valorar la importancia de la ciudadanía 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
PLANEACIÓN
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y laboral con base en el estudio de los trabajo en el marco de la constitución política y los
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 9 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
LABORALES, MEDIOAMBIENTALES,
derechos humanos y fundamentales en el trabajo.
ÉTICOS, DE SEGURIDAD Y SALUD EN convenios internacionales.
EL TRABAJO
559284 - 03- Practicar los derechos fundamentales
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
en el trabajo de acuerdo con la Constitución Política y
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, trabajo en el marco de la constitución política y los
los Convenios Internacionales.
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE convenios internacionales.
559285 - 01- Reconocer el trabajo como factor de
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
movilidad social y transformación vital con referencia a
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, trabajo en el marco de la constitución política y los
la fenomenología y a los derechos fundamentales en
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE convenios internacionales.
el trabajo.
UTILIZACIÓN DE TECNOLOGÍA PARA EL 220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
559292 - 03 VERIFICAR LAS CONDICIONES
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
AMBIENTALES Y DE SST ACORDE CON LOS
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL ÁREA
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
DE DESEMPEÑO LABORAL.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VIGENTE.
UTILIZACIÓN DE TECNOLOGÍA PARA EL 559293 - 04 REPORTAR LAS CONDICIONES Y 220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y ACTOS QUE AFECTEN LA PROTECCIÓN DEL PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
PLANEACIÓN DEBERES LABORALES, MEDIO AMBIENTE Y LA SST, DE ACUERDO CON EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
MEDIOAMBIENTALES, ÉTICOS, DE LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Y SOCIAL. VIGENTE.
3.5 Organización del proyecto
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 10 25
participar en el proyecto
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido
AMBIENTE DE APRENDIZAJE DEBIDAMENTE DOTADO CON COMPUTADORES, TV, ACCESO A INTERNET, SILLAS, MESAS
3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
EJECUTAR PROCESOS DE $ 10.800.000
3 mesas 6 $ 1.800.000
GESTIÓN HUMANA
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 10 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
RELACIONADOS CON
RECLUTAMIENTO,
VINCULACIÓN Y
DOCUMENTACIÓN.
EJECUTAR PROCESOS DE
3 tablero acrílico 1 $ 200.000 $ 200.000
GESTIÓN HUMANA
RELACIONADOS CON
RECLUTAMIENTO,
VINCULACIÓN Y
DOCUMENTACIÓN.
EJECUTAR PROCESOS DE
3 sillas 25 $ 250.000 $ 6.250.000
GESTIÓN HUMANA
RELACIONADOS CON
RECLUTAMIENTO,
VINCULACIÓN Y
DOCUMENTACIÓN.
INDUCCIÓN A LA
1 Memoria USB 16GB 35 $ 40.000 $ 1.400.000
FORMACIÓN, A LA
COMUNICACIÓN FORMAL Y
PROYECCIÓN AL
EMPRENDIMIENTO
INDUCCIÓN A LA Honorarios instructores $ 42.890.000
1 10 $ 4.289.000
FORMACIÓN, A LA
COMUNICACIÓN FORMAL Y
PROYECCIÓN AL
EMPRENDIMIENTO
INVESTIGACIÓN DEL Remuneración $ 10.000.000
6 10 $ 1.000.000
ENTORNO EMPRESARIAL aprendices
investigadores
OPERAR Y VERIFICAR EL
2 resmas de papel 6 $ 18.000 $ 108.000
SISTEMA DE
PROCESAMIENTO DE LA
INFORMACIÓN Y
PRESENTAR LOS INFORMES
UTILIZACIÓN DE Televisor o video beam
3 1 $ 1.800.000 $ 1.800.000
TECNOLOGÍA PARA EL
EJERCICIO DE LOS
DERECHOS Y DEBERES
LABORALES,
MEDIOAMBIENTALES,
ÉTICOS, DE SEGURIDAD Y
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 11 de 12

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto
Equipos 1 $ 2.000.000 $ 2.000.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
Talento Humano 10 $ 4.200.000 $ 42.000.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Total: $ 44.000.000
5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional
DIEGO FERNANDO REYES EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO PARA LA BIODIVERSIDAD Y EL REGIONAL AMAZONAS
TURISMO DEL AMAZONAS
MONICA TRUJILLO INSTRUCTORA CENTRO PARA LA BIODIVERSIDAD Y EL REGIONAL AMAZONAS
MARTHA STELLA ARAUJO INSTRUCTORA CENTRO PARA LA BIODIVERSIDAD Y EL REGIONAL AMAZONAS
02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 12

Reporte Proyecto Formativo

Cargado por

Información del documento

Descripción:

Título original

Derechos de autor

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Descripción:

Copyright:

Reporte Proyecto Formativo

Título original:

Cargado por

Descripción:

Copyright:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

1. Información básica del proyecto

1.5 Tiempo estimado de

1.6 Empresas o instituciones que

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 62

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 1

2. Estructura del proyecto

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 1 de 12

2.4 Objetivos específicos

Económico: Incremento de la productividad en las empresas y entidades de la región.

Tecnológico: Implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones.

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 2 de 12

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN, A LA 559270 - 01 IDENTIFICAR SITUACIONES 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 3 de 12

MATEMÁTICOS sociales y personales.

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 4 de 12

REQUERIMIENTOS DE CALIDAD Y POLÍTICAS DE

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 5 de 12

RECLUTAMIENTO, VINCULACIÓN Y TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICA Y

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 6 de 12

559313 - 01 COMPRENDER INFORMACIÓN 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 7 de 12

LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 8 de 12

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 9 de 12

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

3.7. Recursos estimados

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 10 de 12

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 11 de 12

Equipos 1 $ 2.000.000 $ 2.000.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

Talento Humano 10 $ 4.200.000 $ 42.000.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL

5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

02/02/2022 07:32:53 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 12

Intereses relacionados

También podría gustarte