ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE MANABÍ

MANUEL FÉLIX LÓPEZ

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SEMESTRE: OCTAVO PERÍODO ABR./SEP.2020

INFORME

TEMA:
SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

AUTOR

ERWIN A. VALAREZO PAZ

FACILITADOR:

ING. FABIAN E. ÁLAVA RADE

CALCETA, SEPTIEMBRE 2020

 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se desarrolla la temática de selección de personal en el

sector publico procesos de reclutamiento. De una forma general el
reclutamiento de personal se lleva a cabo en toda empresa u organización para
poder incorporar a la misma el personal que de acuerdo con ciertos requisitos
es idóneo o pertinente para cubrir una bacante en algún puesto determinado.
En el caso de nuestro país, específicamente en las instituciones que
pertenecen al sector público el reclutamiento del personal se lleva a cabo
mediante concursos de mérito y oposición los cuales según la normativa
vigente son el medio que es válido para la aplicación y seguimiento de un
proceso de reclutamiento y selección y que además según el ministerio
pertinente está regulado por el Subsistema Reclutamiento y Selección del
Sector Público.
 I. MARCO TEÓRICO

I.1. SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

De acuerdo con el art 4 del Subsistema Reclutamiento y Selección del Sector

Público (2017) todo proceso de reclutamiento y selección de personal para
puestos protegidos por la carrera del servicio público deberán realizarse
obligatoriamente a través de concursos de méritos y oposición, utilizando la
plataforma tecnológica del subsistema de reclutamiento y selección de personal
administrada por el Ministerio de Relaciones Laborales como único medio
válido para la aplicación y seguimiento de un proceso de reclutamiento y
selección, en la cual se tendrá que ingresar, registrar y gestionar cada etapa
del concurso a través de la página web www.socioempleo.gob.ec (p.3).

I.2. CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

Es el proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores de

dieciocho años, que se encuentren legalmente habilitadas para el ingreso y
desempeño de un puesto en el servicio público y que reúnan los requisitos
establecidos en la convocatoria relativos al perfil del puesto, para participar en
el proceso de selección determinado en la presente norma. Todo concurso de
méritos y oposición será abierto (Subsistema Reclutamiento y Selección del
Sector Público, 2017).

I.2.1. COMPONTENTES DEL CONCURSO

El concurso de méritos y oposición está conformado por:

a) La convocatoria: es la etapa en que la UATH institucional, a través del

administrador del concurso, planifica y realiza la difusión plena del
concurso de méritos y oposición por medio de la plataforma tecnológica del
Ministerio del Trabajo, con el fin de reunir el mayor número de postulantes
que cumplan con el perfil y los requisitos establecidos en las bases del
concurso.

b) El mérito: consiste en el análisis del perfil disponible de las y los

postulantes con el perfil requerido en la convocatoria a concurso de
méritos y oposición.

c) La oposición es el proceso de medición objetiva de los niveles de

competencias que ostentan las y los postulantes a través de pruebas
psicométricas, de conocimientos técnicos y de las entrevistas. Las UATH
institucionales podrán utilizar las herramientas que el Ministerio del
Trabajo o cualquier institución estatal desarrollen y ponga a su
disponibilidad, con el fin de apoyar en la gestión de la evaluación de las
y los postulantes en la fase de oposición. Esta parte de proceso se
compone de:

1. Las pruebas de conocimientos técnicos. - Estas pruebas evalúan

el nivel de conocimientos técnicos inherentes al perfil de un puesto
descrito en las bases del concurso. Incluirán aspectos de carácter
práctico (destrezas) cuando el puesto vacante lo amerite, o podrán
ser únicamente por escrito. Cuando sean por escrito, serán
construidas con metodología de opción múltiple y de preguntas
cerradas donde no podrá haber más de una respuesta correcta. En
cualquier caso, su calificación será sobre cien puntos con dos
decimales.
2. Las pruebas psicométricas. - Estas pruebas evalúan los
comportamientos conductuales que la o el postulante debe disponer
para el ejercicio de un puesto, las mismas que serán medidas en
función de las competencias descritas en las bases del concurso.
Estas pruebas tendrán una valoración sobre cien puntos.
 Para conformar el puntaje de las pruebas de conocimientos técnicos y
psicométricas se considerarán los siguientes porcentajes: Puntaje
máximo Porcentaje en la conformación Pruebas de conocimientos 100
puntos 75% técnicos Pruebas psicométricas 100 puntos 25%
3. La entrevista. - Evalúa las competencias conductuales y las
competencias técnicas descritas en las bases de concurso de
manera oral de los cinco (5) postulantes mejor puntuados por cada
vacante dentro de los puestos llamados a concurso. La entrevista
será calificada sobre cien (100) puntos por cada técnico entrevistador
y su resultado será el promedio de las dos calificaciones. Será
necesario aplicar a todas las y los postulantes las mismas preguntas
base, sin perjuicio de profundizar en los temas que le parezcan
relevantes a los técnicos entrevistadores para cada caso particular.

De acuerdo con los artículos 30 y 31 del Subsistema Reclutamiento y Selección

del Sector Público, (2017) Con las calificaciones obtenidas en las pruebas de
conocimientos técnicos y psicométricas y en las entrevistas, la plataforma
tecnológica automáticamente calculará la nota del mérito y oposición de cada
uno de los participantes sobre cien (100) puntos, calificación que se
denominará "Puntaje tentativo final". Esta calificación, luego de haberse
aplicado las acciones afirmativas y/o mérito adicional, formará parte del
"Puntaje Final", que será notificado a los postulantes a través de la plataforma
tecnológica, conforme el artículo 35 de la presente norma.

Para efectos de la determinación del "Puntaje tentativo final", la plataforma

tecnológica automáticamente ponderará cada una de las fases del proceso de
oposición, asignando puntajes de la siguiente manera:

 Pruebas técnicas 60 puntos

 Pruebas psicométricas 25 puntos
 Entrevista 15 puntos
 Total 100 puntos
En caso de existir un empate entre dos o más postulantes en el puntaje
tentativo final (PTF), se aplicarán, de ser el caso, las acciones afirmativas
determinadas en el literal a) del artículo 32 de la presente norma técnica y el
mérito adicional correspondiente para conformar el puntaje final. En caso de no
existir empates, al puntaje tentativo final de los participantes se sumará
únicamente lo determinado por mérito adicional para obtener el puntaje final.

I.2.2. ÓGANOS RESPONSABLES DEL CONCURSO

De acuerdo al artículo 8 del Subsistema Reclutamiento y Selección del Sector

Público, (2017) los órganos responsables del concurso de méritos y oposición
son:

a) La Unidad Administración Del Talento Humano - UATH.- Es la

responsable y encargada de administrar el concurso de méritos y
oposición con sustento en la presente norma. El responsable de la
UATH institucional designará a una o un servidor de la unidad como
administrador del concurso, que será el custodio de la clave de acceso a
la plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo; legalizará con su
firma y/o su clave, la información y documentación que se genere en el
concurso, y será responsable de subirla a la plataforma tecnológica.
b) Tribunal de Méritos y Oposición. - Es el órgano encargado, entre otras
facultades previstas en la presente norma, de declarar a la o el ganador
de un concurso de méritos y oposición o declarar desierto el mismo. El
Tribunal de Méritos y Oposición estará integrado por:
 La autoridad nominadora o su delegada o delegado, quien
presidirá el Tribunal de Méritos y Oposición;
 El responsable de la UATH institucional o su delegada o delegado
 El responsable de la unidad administrativa a la que pertenece el
puesto vacante, o su delegada o delegado.
c) Tribunal de Apelaciones. - Es el órgano encargado de conocer y
resolverlas apelaciones que se presenten por parte de las y los
postulantes en la etapa de mérito y sobre los resultados de las pruebas
de conocimientos técnicos. El Tribunal de Apelaciones estará integrado
por:
 La autoridad nominadora o su delegada o delegado, quien
presidirá el Tribunal de Apelaciones
 El responsable de la UATH institucional o su delegada o delegado

 El responsable de la unidad administrativa a la que pertenece el

puesto vacante, o su delegada o delegado
 CONCLUSIÓN

La selección del personal en cualquier organización es un proceso de vital

importancia ya que al llevarse a cabo correctamente permite que el personal
humano que aspira a ocupar un puesto o cargo dentro de la misma sea el más
idóneo, es decir que cumpla con los requisitos, tenga las habilidades,
destrezas, conocimientos, entre otros que son necesarios en cada puesto de
trabajo mucho más cuando estos puestos son vacantes en las instituciones
públicas las cuales para este proceso emplean los concursos de méritos y
oposición los cuales son abiertos para todas las personas que cumplan con los
requisitos establecidos en las convocatorias de cada proceso de cada concurso
según cada vacante en los puestos de trabajo según las normativas legales
vigentes pertinentes, en los que además se emplean mecanismos como
pruebas de conocimientos, pruebas psicosomáticas y entrevistas que tienen
una puntuación determinada según la ley, además este tipo concursos es
responsabilidad de distintos organismos que también están definidos en la
legislación.
ANEXOS
1
 BIBLIOGRAFÍA
Subsistema Reclutamiento y Selección del Sector Público, 2017. Lexis Editorial