2021

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE

AVANCE DEL
TRABAJO
INTEGRADOR

INTEGRANTES Grupo 7

Arévalo Vasquez Erik Armando

Quispitongo Tuesta Carlos
Villanueva Pineda Aurora T.
Zamora Fernandez Herlin Juan
Torres Ojanama David 1
 CONTENIDO

INTRODUCCION..................................................................................................3
DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA.........................................4
DESCRIPCION DEL PROYECTO.......................................................................8
OBJETIVOS........................................................................................................10
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................11
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......12
CONCLUSIONES...............................................................................................18
RECOMENDACIONES.......................................................................................19

2
 INTRODUCCION

La gestión de la salud y seguridad en el trabajo, es el conjunto de disciplinas

que busca el bienestar físico mental y social de las personas, que trabajan

independientemente de la labor que realice o el tipo de contrato que les aplique

su empleador, su principal objetivo es velar por la salud y la prevención de los

accidentes y las enfermedades laborales mediante el proceso constructivo de

las obras, también busca ambientes de trabajo seguros y saludables, los

constantes cambios de leyes y normas generan otro sentido para que las

empresas comiencen a inquietarse sobre este tema que en muchas veces no

es tomado en cuenta como algo importante, estas mismas van a dar un énfasis

lógico basado en la búsqueda constante de un mejoramiento continuo y

productivo, para así evitar los accidentes dentro y fuera del trabajo, también

para elaborar planes y programas que respondan a los objetivos trazados y

enmarcados en la política de la empresa.

3
 DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

 La empresa debe ser entendida como un sistema, es decir, una entidad con

sentido completo, compuesta por una serie de unidades relacionadas entre

sí, cuyo resultado es mayor que la suma de las partes y en el que cada

unidad tiene sentido en sí misma, formando un conjunto de procesos

encaminados a generar valor y, en conjunto, a entregar el producto o

servicio más adecuado a las necesidades de los clientes. Dentro de los

procesos que integran la empresa, algunos estarán al servicio del cliente

interno; el trabajador, un fallo en alguno de los procesos va a incidir en el

resultado del sistema, lo que en mayor o menor medida incidirá en el

resultado de la empresa; por esta razón, el fallo en un proceso preventivo no

sólo va a significar, un riesgo para la salud del trabajador, sino que a su vez

genera un riesgo para el resultado final de la empresa, afectando su

rentabilidad.

La integración de la prevención como un conjunto de procesos internos

dirigidos a la mejora de las condiciones de trabajo, no sólo redundará en una

mejor seguridad y salud, sino también en mejores resultados empresariales;

por lo tanto, es importante que los empresarios inviertan en los procesos

preventivos de igual forma como invierten en los procesos productivos.

El sistema de gestión de seguridad y salud es la forma en que la empresa

lleva a cabo sus actividades preventivas, definiendo la organización, las

funciones y responsabilidades dentro de los miembros de la empresa, las

actividades que se deben llevar a cabo y la documentación que soporta todo

ello. Articulo: Orozco, C. C. (2009). Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. Eídos, (2), 13-17.

4
 Según el artículo de Cortés Díaz, José́ María. (2018). El trabajo constituye

una parcela esencial en nuestras vidas, no solo por el tiempo que acapara

en nuestro día a día, sino también por las implicaciones personales, físicas y

mentales que conlleva su desarrollo. Por eso, hace décadas que las

Administraciones comenzaron a regular las especificaciones de Seguridad y

Salud que toda empresa y trabajador deben aplicar en el ámbito laboral. Y

es que los costes económicos y, sobre todo, personales de su

incumplimiento tienen gran trascendencia. En estos años, la regulación

legislativa, los métodos y la concepción general de esta disciplina han

cambiado de forma considerable, siendo necesaria la constante adaptación

de la normativa y la búsqueda de soluciones para hacer frente a los nuevos

riesgos que surgen en el entorno laboral.

 Según el estudio realizado por Roner Armas [ CITATION Arm11 \l 3082 ].Los

empresarios deben estar en condiciones de tomar decisiones apropiadas

sobre la necesidad de mejorar las medidas vigentes y tal vez implementar un

plan de seguridad y salud ocupacional que promueva una cultura de

prevención. Toda empresa debe contar internamente con medidas de

seguridad ocupacional para la promoción y protección de la salud de los

trabajadores, con conocimiento pleno dentro del entorno laboral, con entrega

de implementos de seguridad industrial, capacitación en temas de seguridad

y ambiente, pero siempre existe la frecuencia de tener personal con

accidentes laborales y con ocurrencia de descansos que va en desmedro de

la empresa en cuanto al desarrollo del trabajo.

 Para Arianne Medina Macías, Anabel Valdés González, Adalberto Avila

Vidal. (2020). Ellas presentan una propuesta enfocada en el diseño y

5
 evaluación del impacto del programa de formación de competencias para la

gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo (SST), denominado

GeSSTar. Se destina a la formación de recursos humanos claves en la

gestión de la SST, en un contexto que se caracteriza por las insuficientes

oportunidades de formación académica y de superación en temas de salud

ocupacional, gestión de factores y riesgos psicosociales. Este programa se

caracteriza por un abordaje psicosocial, integrado, participativo y sistémico

de la SST. Que tiene por objeto, evaluar el programa de formación de

competencias diseñado para la gestión eficaz de la SST. Utilizando métodos,

el enfoque mixto, con un diseño exploratorio secuencial. Se utilizaron

entrevistas individuales y grupales, encuestas, análisis documental y

dispositivos grupales. Resultados. Se identificaron y validaron seis

competencias organizacionales claves para la gestión eficaz de la SST.

Estas sustentaron el diseño del programa GeSSTar, el cual se validó

satisfactoriamente por expertos. Dicho programa se evaluó durante, al

término, cuatro meses y un año después de su implementación en una

empresa biotecnológica, arrojando evidencias de desarrollo de las

competencias en los participantes y la organización receptora. De forma

paralela, se aplicaron sesiones del programa en talleres mixtos de

capacitación a diversas empresas con buenos resultados. 2

 Según el artículo de Días Quintanilla, Raquel. (2018). Influencia de la

seguridad y salud en el trabajo, en el desempeño laboral de los trabajadores.

La gestión de seguridad en el trabajo presenta niveles bajo e intermedio

6
 como predominantes, con un nivel bajo que supera el 50% de la opinión de

los trabajadores respecto a la aplicación de medidas de seguridad como

componentes de un plan que debe implementar la empresa para garantizar

una reducción a la exposición de riesgos propios de las obras de

construcción; esta dimensión de estudio está en relación directa y

significativa con el desempeño laboral, corroborado mediante la aplicación

de la prueba de hipótesis con un valor del coeficiente de correlación de

0,563 y un valor de significación de 0,03.

DESCRIPCION DEL PROYECTO

UBICACIÓN DEL PROYECTO

7
 Región: Loreto

Provincia: Maynas

Distrito: Las Amazonas

Localidades: .

UBICACIÓN GEOGRÁFICA

El área geográfica en la que se ubica el proyecto, es el departamento de

Loreto, Provincia de Maynas, siendo el Distrito de Las Amazonas.

El presente Proyecto consiste en CREACION DEL CAMINO VECINAL DESDE

LAS LOCALIDADES DE ORAN, AYZANA HASTA ROCA ETERNA, DISTRITO

DE LAS AMAZONAS, PROVINCIA DE MAYNAS, DEPARTAMENTO DE

LORETO

OBJETIVOS

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Elaboración de la matriz IPERC para la construcción de módulos de servicios

básicos.

Identificar y evaluar riesgos y peligros mediante el establecimiento de una

gestión de seguridad y salud ocupacional en

la construcción de edificaciones

Establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el lugar de trabajo y

medio ambiente, para cumplir en el tiempo y presupuesto indicado las metas

del proyecto

Comprender la Política de Seguridad y Salud Ocupacional para que se pueda

aplicar correctamente a la construcción de los módulos en que consiste este

proyecto.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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MACO CONSTRUCTORES EIRL. Es un programa de capital del estado, que

desarrolla y construye proyectos de ingeniería, que son concebidos, diseñados

y planificados en función al bienestar de sus clientes y de los beneficiarios de

los proyectos donde interviene.

Por estas razones MACO CONSTRUCTORES EIRL. Se compromete a:

- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, visitantes y

contratistas mediante la prevención de las lesiones, dolencias,

enfermedades e incidentes relacionada con el trabajo.

- Cumplir los requisitos legales vigentes y otros requisitos pertinentes en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

- Fomentar la participación activa de los trabajadores y sus

representantes en el sistema de gestión de SST.

- Tener un mejoramiento continuo en la gestión del control de los peligros

y su desempeño, adoptando las medidas más apropiadas para la

seguridad y salud en el trabajo de toda nuestra organización.

Acompañado del lema:” CERO ACCIDENTES”

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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I. RESUMEN EJECUTIVO

Somos una empresa dedicada a prestar el servicio de alquiler de

maquinaria pesada para construcción, ofrecemos servicios de manera

eficiente para satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros

clientes, así como el cumplimiento de los requisitos pertinentes a nuestras

partes interesadas. Para ello gestionamos una cultura basada en la

prevención de riesgos organizacionales, contamos con recursos

tecnológicos de vanguardia y el talento humano idóneo, que nos permite

la mejora continua de nuestros procesos y la eficiencia del sistema de

gestión de calidad.

MISIÓN: Somos una empresa dedicada a ejecutar obras de construcción

civil, brindamos un servicio de calidad, con equipos moderados y el

personal motivado n un ambiente de satisfacción y auto realización.

VISIÓN: Somos reconocidos como empresa líder en el sector empresarial

CONSTRUCTOR, lo que significa dar un servicio que nos permita

posicionarnos y atraer nuevos clientes cada año, lograr una productividad

mayor y alcanzar la satisfacción de los colaboradores y trabajar en equipo

con profesionales de alto nivel para la solución de problemas.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

Art.1°.- Objetivos del Reglamento

1.1. Prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, a través de

la aplicación de las normas incluidas en el presente documento.

1.2. Garantizar un nivel adecuado de prevención de riesgos que

permita mantener un ambiente deseable de trabajo.

11
 1.3. Reglamentar las medidas preventivas en materia de Seguridad y

Salud En el Trabajo para las actividades críticas que desarrolla

MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

1.4. Asegurar un control adecuado de los riesgos ocupacionales

presentes en el lugar de trabajo.

1.5. Incentivar la cultura de prevención y cooperación de los

trabajadores y de aquellos que realicen actividades dentro de la

Empresa en el cumplimiento de las normas.

1.6. Informar las reglas y normas generales de las actividades

que desarrollan a los trabajadores y a todo aquel que realice

actividades o visite en el centro de trabajo.

Art.2°.- Alcance

2.1. Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento

son de aplicación de todo el personal que trabaje para MACO

CONSTRUCTORES E.I.R.L. en cualquier modalidad, así como para

las empresas contratistas, sub contratistas y para todas aquellas

empresas públicas o privadas, entidades, organismos o

instituciones que hagan uso de las instalaciones o que hayan

suscrito contrato con MACO CONSTRUCTORES

E . R . I . L . , de conformidad con lo establecido en la Ley No.

29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento

-Decreto Supremo No. 005-2012-TR.

Art.3°.-Documentos de referencia

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

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  D.S. No. 005-2012-TR, “Reglamento de la Ley No. 29783, Ley de

Seguridad y Salud

en el Trabajo.

 Ley 29783 y su modificatoria ley 30222.

 D.S. No. 006-2014-TR, “Reglamento de la Ley No. 30222, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Decreto Supremo 023-2017-EM.

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las

actividades eléctricas R.M N°111-2013-MEM/DM –

RESESATAE.

 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de

Seguridad y Salud

Ocupacional.

 Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En el

Trabajo.

 Todas a q u e l l a s n o r m a s i d e n t i f i c a d a s e n l a M a t r i z d e

Requisitos L e g a l e s de Seguridad y salud En el Trabajo.

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA

MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L. a través de su Gerente General,

asume el liderazgo y compromiso del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud En el Trabajo de la organización, mediante la prevención de los

accidentes y enfermedades ocupacionales; lo cual se evidencia en la

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 Política de Seguridad y Salud En el Trabajo de MACO CONSTRUCTORES

E.I.R.L. Asimismo, el Gerente General ha delegado al Área de Sistemas de

Gestión las funciones y la autoridad necesaria para el desarrollo,

aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art.4°.-Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

IV. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES

Art.5°.-Alta dirección – MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art.6°.-Gerentes, subgerentes y jefes – MACO CONSTRUCTORES

E.I.R.L.

Art.7°.- Área de Sistema de Gestión – MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art.8°.- MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art.9°.-Gerencia legal – MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art.10°.- CSST – MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art.11°.- Presidente, Vicepresidente y Secretario del CSST – MACO

CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art.12°.- Trabajadores – MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

Art. 13°.- Empresas Contratistas – MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L.

V. ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

Art. 14°.- Estímulos

Art.15°.-Infracciones

Art. 16°. -Se considera como INFRACCIÓN GRAVE lo siguiente:

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 Art. 17°. – Sanciones

VI. REGLAS Y NORMAS GENERALES

Art.18°. -Actos y condiciones subestándares

Art. 19°. - Equipos de Protección Personal

Art. 20°. - Señalización de seguridad

Art. 21°. - Equipos contra incendio

VII. REGLAS Y NORMAS EN OFICINAS

Art. 22°. - Aspectos generales

Art. 23°. - Aspectos ergonómicos

Art. 24°. - Iluminación

Art.25°. - Ventilación y aire acondicionado

Art.26°. - Orden y limpieza

Art. 27°. - Habilitación para conducir u operar equipos

Art. 28°. - Requisitos para obtener la autorización interna de

conducir en M A C O

Art.29°. - Circulación con vehículo automotor

VIII. REGLAS Y NORMAS EN ACTIVIDADES DE OPERACIÓN,

MANTENIMIENTO Y CONSTRUCCIÓN

Art. 30°. - Aspectos generales

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 Art. 31°.- Trabajos eléctricos

Art. 32°. - Trabajos en altura

Art. 33°. - Trabajos en espacios confinados

Art. 33°. - Materiales peligrosos

Art. 34°. - Manejo de gases comprimidos

Art. 35°. - Almacenamiento de materiales e insumos

Art. 36°. - Uso de grupos electrógenos

Art. 37°. - Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia

XI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

MACO CONSTRUCTORES E.I.R.L. está elaborando un Plan de

Contingencias y Evacuación con la finalidad de preparar a su capital

humano ante cualquier desastre.

Art. 38°. - Brigada de emergencias

Art. 39°. - Instrucciones generales en caso de incendio

Art. 40°. - Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos

Art. 41°. - Instrucciones generales para la evacuación

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 CONCLUSIONES

Se utiliza los 2 principios de la Ley 29783 que son: El principio de Prevención,

el principio de información y capacitación.

Se tiene que garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, visitantes y

contratistas mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e

incidentes relacionada con el trabajo.

Se tiene mantener un mejoramiento continuo en la gestión del control de los

peligros y su desempeño, adoptando las medidas más apropiadas para la

seguridad y salud en el trabajo de toda nuestra organización.

Se tiene que fomentar la participación activa de los trabajadores y sus

representantes en el Sistema de Gestión de SST para tener resultados

positivos en su aplicación el campo laboral.

Y sin dejar a un lado debemos cumplir los requisitos legales vigentes y otros

requisitos pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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 RECOMENDACIONES

Se recomienda la aplicación de cada uno de los principios de la ley 29783

teniendo como prioridad los principios más relevantes que son el de prevención

y el de información y capacitación.

La declaración de políticas deberá indicar de manera clara y precisa cuales son

los objetivos y planes de la empresa en seguridad y salud en el trabajo.

Toda Empresa debe contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo, el cual será aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo (en el caso de contar con 20 o más trabajadores).

En cada centro de trabajo debe elaborarse un Mapa de Riesgos con la

participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y exhibirse en un

lugar visible.

La Empresa debe dar obligatoriamente a sus trabajadores no menos de cuatro

(04) charlas de capacitación anuales sobre seguridad y salud en el trabajo,

asumiendo el costo de las mismas, durante los días y horas de trabajo y sin

que los trabajadores pierdan su remuneración.

La Empresa está obligada a practicar exámenes médicos a sus trabajadores

antes, durante y al término de la relación laboral, cualquiera que fuese el plazo

de duración de su contrato.

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