Carencia De Un Sistema De Seguridad Y Salud Ocupacional En La Constructora

Cardonas S.A.

Integrantes:
María Camila Gómez Jiménez
María Fernanda Holguín Cura
Ana Carolina Visbal Figueroa
Yeimy Salcedo Gómez
Cristina Pérez Villadiego
Janel Gary Suarez
Harry Gaviria Pérez
Abraham López González
Jesús Pérez Cardona
Leónidas González Diaz
José De la cruz Pérez

Docente:
Alfonso Vanegas

Escuela de Ingeniería Industrial

II Semestre
Cartagena D T Y C
2018
1. Clasificación de los términos y conceptos en la descripción del problema

OHSAS 18001: Norma que establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización

controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.

Salud laboral: se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de

trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con

dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y

seguridad.

Seguridad Laboral: conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y,

en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de

accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos

por agentes o productos peligrosos.

Norma: Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta

realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.

2. Descripción problema

El diseño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la empresa garantiza

la integridad de la vida y salud de los trabajadores. Destinataria de este diseño del sistema

de gestión de seguridad y salud ocupacional, a pesar de ser una empresa comprometida con

el desarrollo de sus empleados, no cuenta con el reglamento de higiene y seguridad

industrial, con un comité paritario de salud ocupacional, y sistemas de vigilancia

epidemiológica y otros que toda empresa industrial esta obligada a tener.

La ejecución de un sistema de seguridad y salud ocupacional constituye un servicio moral y

legal de todo empresario y se mide por el cumplimiento de las actividades y control

efectivo de las condiciones peligrosas; con el programa de salud ocupacional el punto

central es la identificación de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo y la

manera de evitarlo. Para su desarrollo es necesario identificar las condiciones de salud de

los trabajadores. Contribuye con la responsabilidad de los empleadores en cuanto a la

prevención de riesgos profesionales para garantizar la seguridad de los trabajadores en la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Análisis del problema

-Revisión de todas las actividades con el fin de identificar las prioridades

-La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

-La identificación de la normativa legal vigente.

-La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos.

-La identificación de las amenazas y evaluación de vulnerabilidad.

-Plan que identifique objetivo, meta, responsabilidad, recurso con cronograma y firmado.

-Revisión anual de la política de seguridad y salud en el trabajo

4. inventario sistemático

Teniendo en cuenta los planteamientos anteriores, las ideas a escoger para resolver la

problemática son; La identificación de la normativa legal vigente, el estudio de estas

normas es con el fin de conocer cómo se implementa y la importancia de los sistemas de

seguridad y salud ocupacional en las empresas. En las normas legales podemos encontrar

manuales de su implantación y porque implementarlos. Teniendo en cuenta que estos

sistemas son de suma importancia dentro de las organizaciones porque garantiza la salud y

seguridad de los empleados.

5. Objetivos

Objetivo general

Realizar el diseño de gestión de seguridad y salud ocupacional para la empresa

CONSTRUCTORAS CARDONAS S.A.S con las actividades necesarias para implementar

con existo este sistema en concordancia con la legislación colombiana vigente.

Objetivos específicos:

 Diagnosticar como se encuentra la empresa actualmente frente a los requerimientos

de las normas para la implementación de la norma.

 Elaborar procesos y procedimientos en las actividades que estén asociadas con los

riesgo identificado.

 Aplicar las medidas de control y evaluación de los procedimientos existente.

¿COMO IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA?

Los programas de Salud Ocupacional son uno de los grandes logros obtenidos en busca de

mejores condiciones ambientales que redundan en el desarrollo de las empresas. Estos

programas tenían como aspectos más relevantes la exigencia de formación de un Comité

Paritario de Salud Ocupacional, el cual tenía como objetivo velar por el cumplimiento del

programa de salud así como apoyar actividades de control, promoción y prevención que

permitían mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados; el aspecto relevante

era identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales así

como 7 controlar los factores de riesgo relacionados, al implementar estos programas se

podían conseguir beneficios tales como mejorar la calidad de ambiente laboral, se podía

lograr una mayor satisfacción personal y por ende aumentar la productividad; estos

programas contaban con la participación de los trabajadores y era necesario actualizarlos

una vez al año como mínimo.

En Colombia, estos programas vienen implementándose formalmente desde finales de los

años setenta, cuando la Ley 9 de 1979 dedicó uno de sus títulos al desarrollo de este tema.

Progresivamente, fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al Decreto

1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la

organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

En el año 2012 fue necesaria la actualización de la normativa colombiana, lo que dio lugar

a la Ley 1562 de 2012, cuyo principal aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud

Ocupacional, por el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG SST.

La reglamentación de esta ley llegó dos años después, con el Decreto 1443 de 2014, el cual
constituye un manual para implementar del SG SST en todas las organizaciones. [ CITATION

Saf15 \l 9226 ]

Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas laborales en

el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Todo el contenido del decreto 1443 de

2014 quedó unificado en el Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6 del decreto 1072 del 2015,

por el cual se reglamentan las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones

laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las

vacaciones, los riesgos laborales y juntas de calificación. [ CITATION Man16 \l 9226 ]

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ha adquirido importante

relevancia y se ha convertido en una parte indispensable en los procesos administrativos y

gerenciales llevados a cabo en toda organización. La implementación de un SG-SST basado

en los requisitos estipulados en la norma (NTC-OHSAS 18001: 2007) que permiten brindar

total cubrimiento en los aspectos relacionados con salud y bienestar en el trabajo al total de

la población de una empresa.

Para llevar a cabo el sistema debe existir un total compromiso Gerencial y la correcta

asignación de funciones y responsabilidades a todo el talento humano en general para

lograr la implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo de dicho sistema de

gestión. La empresa deberá asignar la responsabilidad a un personal idóneo y capaz para la

implementación del SG-SST que sea competente y con disponibilidad de recursos

necesarios para que se lleve a cabo dicho proceso, de modo que todas las partes interesadas

se vean beneficiadas, tanto para los trabajadores con seguridad y bienestar laboral, para las

directivas optimizando los procesos llevados a cabo en su compañía y para toda persona

involucrada en los procesos que se desencadenen de la actividad propia del hospital. La

implementación del SG-SST se vuelve una responsabilidad total de una compañía, que no

recae únicamente en manos de las directivas, sino también de los trabajadores de toda la

empresa.

Los sistemas diseñados y desarrollados em forma adecuada son las mas efectivas medidas

para incrementar la productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el talento

humano y disminuir la accidentabilidad, cuya incidencia afecta notablemente el ritmo de la

producción y la conservación de más maquinas, herramientas e instalaciones. [ CITATION

Mig15 \l 9226 ]

Buscamos solucionar las falencias encontradas en la CONSTRUCTORA CARDONAS

S.A.S mediante el diseño de un sistema de seguridad y salud ocupacional, ya que hoy en

día la seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes en la actividad

laboral. ya que está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y

promoción de la salud de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el

mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

ocupaciones.

Las empresas están cada día más interesadas en implementar programas de prevención de

riesgos laborales y técnicas que permitan reducir los accidentes más comunes que se

puedan presentar en los sitios de trabajo. el no tener un sistemas de seguridad y salud

implementado en una empresa puede traer grandes consecuencias para la salud de sus

empleados y a su vez para la empresa misma.

La implementación del SG-SST garantiza la salud y seguridad a sus funcionarios esto le

permite mejorar el desempeño en Seguridad y Salud continuamente, basándose siempre en

el propósito de mejorar la productividad y por tanto las ganancias , otras ventajas de que

una organización cuente  con este sistema es que mantenga el buen nombre, credibilidad de

bienestar y solidez frente a los trabajadores, socios y clientes, clima laboral positivo,

involucra todos los niveles de la organización en busca de un objetivo común, disminuye el

porcentaje de ausentismo, evita el pago de sanciones, y se cumple por otro lado, con la

responsabilidad social frente a las familias y la comunidad.