1.

¿Por qué cree usted que a pesar de existir estándares de seguridad siguen
ocurriendo los accidentes en las empresas?

RESPUESTA: 

Mayormente, algunas empresas, no invierten en la SST y tampoco respetan las

normativas. Por ello, vemos que siguen ocurriendo varios accidentes, pero en las
empresas tratan de aplicar las normativas en accidentes y falta de compromiso por parte
de los trabajadores. Es importante trabajar para eliminar los accidentes y suprimir las
causas que los producen: Existen varios motivos por el cual se siguen viendo accidentes
uno de ellos es IRRESPONSABILIDAD Y FALTA DE PRUDENCIA ya que los
trabajadores se les entrega a cada uno EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL en el
cual estos no quieren ponérselo porque piensan que nos les va a pasar nada , o veces
sucede que antes de utilizar una maquina se debería leer el manual para tener más
conocimiento , pero lo que hace el trabajador es coger la maquina sin saber cómo
utilizarla, se ve los trabajadores que no toman enserio los verdaderos peligros que
existen según su actividad, a veces no toman atención a las charlas ya que andan
distraídos , ellos piensan que no va ocurrir nada , por eso cuando uno entra a trabajar
debe comprometerse con su seguridad, si lleva una gestión eficaz en la empresa de su
cuidado estarán protegidos. Otro seria por negligencia, sabemos que existen las leyes
que se deben cumplir y tal como lo mandan, pero por falta de capacitaciones no son
analizadas ni se aplica práctica, de otro modo que ellos se justifican que tienen años
trabajando se confían a tal punto que sucede una desgracia.

2. ¿Qué opina de la actuación de las entidades responsables de la fiscalización en

Seguridad y Salud en el Trabajo?

Yo opino que Cumplen una parte importante en la gestión de trabajo supervisan con el

cumplimiento de la normativa socio-laboral y de seguridad y salud en el trabajo, estos
ejecutan las funciones de fiscalización y sanción en materia de inspección del trabajo
dentro del ámbito de su competencia. Asimismo, aprueban las políticas institucionales
en materia de inspección del trabajo que es muy importante en el ámbito laboral, que se
obtiene concordancia con las políticas nacionales y sectoriales. Tienen el compromiso
de ejecutar los servicios de promoción, prevención, fiscalización y supervisión del
cumplimiento de las normas socio-laborales y las de seguridad y salud en el trabajo,
hacia el logro del trabajo digno para los trabajadores, en el marco de la política nacional
de modernización de la gestión pública e imponen las sanciones legalmente establecidas
por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
Tienen como misión es lograr condiciones laborales dignas de la manera más adecuada,
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de
seguridad y salud ocupacional en beneficio de los trabajadores. Los lineamientos buscan
establecer las pautas que debe seguir el personal inspectivo durante la realización de
actuaciones de fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo, a efectos de
identificar peligros que pudieran materializarse y causar daños a personas, equipos,
procesos y ambiente; con el fin de regular y estandarizar la realización de actuaciones
de fiscalización por parte del personal inspectivo en materia de seguridad y salud en el
trabajo, garantizando la efectividad de las mismas. El llevar a cabo los lineamientos
contribuirá a la reducción de los incidentes y accidentes de trabajo (incapacitantes y
mortales), así como de las enfermedades profesionales u ocupacionales

3. ¿Qué ventaja tiene establecer estándares de SST en los procesos?

 La ley N° 29783, establece la importancia de la implementación del sistema de

gestión de SST, como herramienta de prevención de riesgos y protección a los
trabajadores; la misma que permite a través de las investigaciones y estadísticas
de accidentes; identificar, evaluar y determinar controles necesarios para la
minimización de acontecimientos no deseados, enfermedades ocupacional e
índices de ausentismo. Mantener un sistema de gestión actualizado y en
constante mejora, le permitirá incrementar la productividad de su organización;
en próximos artículos mostraremos cómo las herramientas más básicas y
habituales(como por ejemplo un buen IPERC y un buen Programa de
Capacitaciones) pueden ser los mejores aliados aplicados correctamente.
 La posibilidad de integrar los requisitos en materia de SST en los sistemas de las
empresas, y de armonizar los objetivos en lo que respecta a la SST con los
objetivos comerciales, por lo que se tienen más en cuenta los costos de la
aplicación relacionados con los equipos y procesos de control, las competencias
profesionales, la formación y la información.
 Métodos de trabajo más seguros, que permiten llevar a cabo los procesos más
rápidamente y con menos personal
 Tasas menores de accidentes, incidentes y enfermedades(hasta el punto de
reducirse a la mitad las tasas de absentismo por enfermedad)
 Aumento al máximo de los niveles de contratación, motivación y conservación
del personal cualificado
 Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.
 Mejor reputación por lograr dar cumplimiento aun estándar internacional.
 La armonización de los requisitos en materia de SST con otros requisitos
conexos, en particular aquellos relativos a la calidad y al medio ambiente.
 La facilitación de un marco lógico sobre el cual establecer y poner en marcha un
programa de SST que realice un seguimiento de todos los elementos que exigen
la toma de medidas y la supervisión.
 El establecimiento de un entorno que conduzca ala creación de una cultura de
prevención en materia de seguridad y salud.
• Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa.

• Protege y mejora la imagen y el valor de la marca.

• Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.

• Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.

• Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable.

• Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.

• Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y supone un
incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos.