INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSION-PUERTO LA CRUZ
AMPLIACIÓN-PUERTO PIRITU

PROPUESTA DE UN PLAN DE ACCIÓN DIRIGIDO A LA

MINIMIZACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DEL
PERSONAL QUE LABORA EN EL DEPARTAMENTO DE
ELECTRICIDAD DE FERTIORIENTE COMPLEJO INDUSTRIAL
JOSÉ ANTONIO ANZOATEGUI

Autor

Ariana Castro

C.I N°:V 26574444

Josue Bencomo

C.I N°:V 28186222

Tutor: Zoraida Martinez

Puerto Píritu, Agosto de 2023

 INDICE

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..............................................................3

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..............................................................7

Objetivo General:..............................................................................................7

Objetivos Específicos:.......................................................................................7

JUSTIFICACIÓN E IMPORTACIA DE LA INVESTIGACION.........................8

CAPITULO II

MARCO TEÓRICO..........................................................................................10

RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA.......................................................11

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN..................................................13

BASES TEORICAS.........................................................................................15

RIESGOS DISERGONÓMICOS.....................................................................15

Condición Disergonómica...............................................................................15

FACTORES DE RIESGOS.............................................................................15

EVALUACION DE RIESGOS..........................................................................17

ERGONOMIA..................................................................................................18

OBJETIVOS....................................................................................................18
ENFOQUE.......................................................................................................19

GLOSARIO TÉRMINOS BÁSICOS................................................................25

BASES LEGALES...........................................................................................29

Operacionalización de Variable: PROPONER UN PLAN DE ACCIÓN PARA

MINIMIZAR LOS RIESGO OCUPACIONALES EN EL DEPARTAMENTO
DE ELECTRICIDAD DE LA EMPRESA FERTIORIENTE C.A......................34
 CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el mundo actual ha cobrado gran importancia de higiene y salud laboral, teniendo

en cuenta que la fuerza laboral es la que mueve la economía en todos sus aspectos
productivos, conllevando esto a que se le debe prestar atención a la higiene y salud
laboral de sus colaboradores que se puede afectar por la falta de un adecuado sistema de
gestión, aplicado mediante unos programas que garanticen su continuidad en el tiempo,
persiguiendo siempre mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El tema de la
seguridad y el bienestar del trabajador deben ser prioridades de toda organización, la
cual debe velar por el bienestar físico y psicológico de sus empleados a través de
políticas y sistemas de protección integral contenidos en los beneficios que ofrezca dicha
organización.

La falta de sistemas de prevención y registros de enfermedades, incidentes y

accidentes laborales, hace que la mayoría de las mismas no se reconozcan. Son muchas
las personas que regularmente se enferman, e incluso fallecen, por accidentes y/o
enfermedades contraídas trabajando. Es por esto que se ha venido trabajando en todos
los aspectos relacionados con la higiene y salud laboral en los diferentes continentes,
para que se pueda implementar a cada empresa, con sus colaboradores. Donde se busca
es mejorar las condiciones laborales aplicando, las normas y leyes establecidas a
nivel Internacional, adoptando cada país sus condiciones de riesgo con el personal que
se tiene a cargo, es ahí donde juega un papel importante en los organismos de control, al
vigilar si se cumplen las medidas necesarias.

En la medida que la higiene y salud laboral, se hace conocer en

cuanto a los beneficios que este tiene para las empresas. Latinoamérica
también busca implementar estas normas legales con ayuda dejándose guiar
por unos objetivos. Los métodos y estrategias que establecen los demás
países en minimizar riesgos en la salud tanto físico como mental. Cabe
destacar que en el mundo se han Implementado una serie de planes de
seguridad para abordar los diferentes riesgos a los cuales se enfrentan. Pero
a pesar de estos planes de seguridad, no han garantizado que continúen las
acciones que ponen en peligro a los y trabajadores y trabajadoras con el
riesgo de un número considerable de afectados.

Ahora bien, ya conociendo cual es la situación de los mismo en términos

generales, tales carencias nos hace llevar esta realidad al entorno de la
República Bolivariana de Venezuela, la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómico (RM 375-2008-TR),
la cual tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y
mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la
mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y
productividad empresarial. En este sentido, la prevención como concepto
más amplio implica: La evaluación y control desde la producción y/o servicio,
suministro de máquinas, sustancias y productos hasta su utilización en la
organización. La evaluación y control de productos, equipos y sustancias y
de su uso adecuado, evaluando lugares, ambientes, locales, entre otros. La
valoración de cualquier factor del ambiente y de las condiciones de trabajo
susceptible de influir en la salud laboral y asi minimizer los riesgos en los
trabajadores.

Cabe destacar que la empresa FertiOriente C.A. tiene la razón de

existir, es resguardar y proteger no solo los bienes de las empresas sino
velar por la seguridad e integridad de sus clientes internos y externos
(Empleados y proveedores), garantizando que su patrimonio y su talento
humano se encuentren a salvo de cualquier eventualidad. Para ellos es velar
por la integridad y seguridad de clientes es el objetivo más importante, por lo
que contaran con el personal altamente capacitado para garantizar la
correcta prestación del servicio, donde se podrá asegurar su bienestar. El
proceso de selección es una actividad sumamente minuciosa, por lo que
garantizan no sólo la eficiencia, sí no la calidad de talento humano,
colocándolo a disposición de los clientes, garantizando así la relación costo
resultado.

En toda empresa, es de suma importancia tomar las medidas

necesarias en materia de higiene y seguridad industrial, a fin de prevenir
enfermedades y/o accidentes ocupacionales en la masa trabajadora. Por tal
motivo, las empresas tratan de aplicar un mejor resguardo en esta materia,
minimizando en gran medida y, en el mayor de los casos evitando accidentes
y/o enfermedades que se deriven de las actividades desarrolladas por los
trabajadores dentro de cualquier empresa. La seguridad de higiene industrial
engloba todo un conjunto de normas y actividades que tienen
primordialmente a conservar la salud y estado de físico de los trabajadores
de las empresas y cuyas observancias ofrecen la eficiencia y optimización de
los objetivos de la organización. fundamentales en toda organización las
medidas de prevención para evitar enfermedades profesionales, dolencias y
accidentes relacionados con el trabajo, es por esta razón que la actualidad
las debe de minimizar los riesgos ocupaciones dentro de las empresas
preocupadas en sus ámbitos laborales.

El personal de dicha empresa cuenta, no sólo con los conocimientos

teóricos prácticos del ramo de la seguridad, sino que además cuenta con
titulación comprobada, garantizando personal de alta calidad humana y
profesional. Marcando así una clara diferencia del resultado de nuestros
servicios a los de cualquier otra compañía de seguridad.

En este orden de ideas la metodología dará al desarrollo de los

trabajos realizados en la empresa FertiOriente C.A. un carácter formal para
una determinada tarea y evitar accidentes dorsolumbares, con el fin de
alcanzar una adecuada comunicación y una línea única de acción entre los
actores involucrados, para que puedan realizar su trabajo organizada y
sistemáticamente, en definitiva, una guía orientadora en la consecución de
un resultado. Mantener bien informados a los colaboradores sobre las formas
de realizar las tareas, evitar confusiones y mitigar posibles errores. Funciona
también como un instrumento de control y de rendición de cuentas respecto
a qué, cómo, cuándo y dónde se ejecutan determinados trabajos.

Fomentar la seguridad como un valor personal en cada colaborador.

Esto es, influir en las personas para que en lugar de solo hacer las cosas
por cumplir procedimientos y pasar auditorías, piensen en la seguridad como
una conexión para el auto cuidado y como cada uno puede contribuir en
generar un ambiente más seguro y saludable para los demás. Por ejemplo:
que, en lugar de ver el uso del tapabocas y la careta protectora como una
obligación, lo sientan como una forma de trabajar responsablemente y cuidar
de sí mismos.

La seguridad y la prevención son estilos de vida que se aprenden desde

el ejemplo de los líderes. No es solo lo que haces en el trabajo, va más allá
de un manual de procedimientos y reglamentos estrictos, es pensar en el
futuro y que estamos haciendo para alcanzarlo. La seguridad se aplica por
convicción no por obligación.

De la situación antes planteada cabe formular la siguiente interrogante.

¿Cómo hacer una buena Gestión y minimizar los Riesgos de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, utilizando una herramienta para mitigar el
Riesgo Disergonómico en Escaleras de la Empresa FertiOriente C.A.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo General: Proponer un Plan de Acción para minimizar los riesgo
Ocupacionales en el departamento de electricidad de la empresa
fertioriente c.a.

Objetivos Específicos:

 Diagnosticar la situación actual en cuanto a la gestión de riesgos

desarrolladas en el departamento de electricidad de la empresa
fertioriente C.A.

 Comparar mapas de las amenazas disergonomicas en escaleras de

la Empresa FertiOriente C.A.

 Determinar los riesgos disergonomicos existentes en el área del

departamento de electricidad en la Empresa FertiOriente C.A.

 Proponer un plan de acción para miminizae los diferentes riesgos

ocupacionales en área del departamento de electricidad en la
Empresa FertiOriente C.A.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTACIA DE LA INVESTIGACION

 El análisis antropométrico en la empresa FertiOriente C.A. permitirá
determinar la adecuación dimensional del trabajador y los elementos físicos
de su estación de trabajo. Usando la información antropométrica de la
población se estimará para qué sector de esta población (percentil) están
dirigidos los elementos del lugar de trabajo, así como el percentil al que el
operador pertenece, estableciendo, de esta forma, si existe o no falta de
adecuación antropométrica entre el operador y su lugar de trabajo (esto
incluye, además de los elementos de su estación de trabajo fija, los
elementos con los que entra en contacto al realizar sus actividades de
revisión, mantenimiento y compostura.

El análisis antropométrico incluye la posición de controles de operación,

dispositivos de monitoreo (indicadores del proceso o displays), la ubicación
de materiales usados en el proceso, la disposición de herramientas
manuales, las características físicas de máquinas, mesas de trabajo, sillas o
asientos, repisas, bandas, elementos de seguridad tales como regaderas,
lava ojos, extinguidores, señalización, etc. Para este factor de riesgo se
utilizarán las guías de verificación, los videos grabaciones, el análisis
biomecánico y el antropométrico.

Con base a los antes expuesto, la presente investigación, se basará en

la importancia que tiene la Gestión de Riesgos de la Sseguridad y Salud en
el Ttrabajo para mitigar el Riesgo Ddisergonómico en escaleras de la
eempresa FertiOriente C.A.; evitando la afectación y el funcionamiento y
operatividad de la mismo, haciéndola vulnerable ante cualquier evento.

La Sseguridad y Salud en el Ttrabajo para mitigar el Riesgo

Disergonómico en escaleras de la empresa FertiOriente C.A. permitirá
realizar el análisis de cada uno de los eventos internos y externos que
pudieran afectar la calidad de la operatividad y limitar el despliegue del
servicio.
 De acuerdo a lo anteriormente expuesto, se evidencia una limitada
cantidad de trabajos de grado que aborden suficientemente esta nueva
temática...." o bien "Si bien existen trabajos que abordan la temática de los
Riesgo Disergonómico , no existen investigaciones que se enfoquen el
Gestionar los Riesgo Disergonómico en escaleras dentro de la empresa
FertiOriente C.A. Tal motivo, justifica este estudio, ya que pretende brindar al
profesional de la Seguridad Industrial y a la empresa una apreciación en
forma condensada acerca de las pautas y técnicas a seguir ante el abordaje
de las amenazas Disergonómico en las escaleras de la empresa FertiOriente
C.A.
 CAPITULO II

MARCO TEÓRICO.
 RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA.

Fertinitro, conocido oficialmente como Fertilizantes Nitrogenados de

Venezuela, es una empresa venezolana dedicada a la producción de
fertilizantes nitrogenados. A continuación, se ofrece una breve reseña
histórica de Fertinitro: Fundación: Fertinitro fue fundada en Venezuela en el
año 1976. Desde su creación, se ha dedicado a la fabricación de fertilizantes
a base de nitrógeno. Complejo de fertilizantes: Fertinitro ha sido considerado
como uno de los complejos de fertilizantes más importantes del país. Durante
su historia, ha tenido una capacidad de producción diaria de 3.600 toneladas
de amoníaco y 4.400 toneladas de urea.

Nacionalización: En el año 2010, el gobierno venezolano, bajo la

presidencia de Hugo Chávez, nacionalizó Fertinitro junto con otras empresas
del sector petroquímico. Esta decisión próxima polémica y tuvo un impacto
significativo en la industria. Problemas financieros: En años posteriores,
Fertinitro ha enfrentado dificultades financieras y operativas. Se ha informado
que la empresa ha experimentado problemas de gestión y mantenimiento, lo
que ha afectado su producción y operatividad. Situación actual: La situación
actual de Fertinitro es incierta. A lo largo de los años, ha habido informes
sobre su estado operativo y financiero, pero no se dispone de información
actualizada sobre su situación actual.

MISIÓN
Producir y comercializar urea y amoniaco de alta calidad operando de forma
segura y eficiente en armonía con el ambiente, fortaleciendo nuestro talento
humano e impulsando el desarrollo sustentable del país.

Visión ser reconocida a nivel nacional e internacional como la empresa mas

confiable y rentable en producir y comercializar urea y amoniaco de alta
calidad.

Valores

Lealtad, respeto mutuo, honestidad, ética y profesionalismo, igualdad,

sentido de pertenencia, responsabilidad social, justicia social.

Objetivos de la institución

Producir amoníaco y urea de alta calidad, ejecutando las operaciones de

manera segura y confiable en armonía con el ambiente y su entorno,
cumpliendo con los requisitos de los clientes y optimizando la estructura de
costo por unidad de producción, mediante la planificación, control y mejora
continua del sistema integrado de gestión, soportado por un talento humano
eficiente, motivado e internalizado con la filosofía de responsabilidad social,
estaría para impulsar el desarrollo sustentable del país. está política de
gestión se encuentra enmarcada dentro de los lineamientos de la política de
calidad de fertinitro C.A.
 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Soto (2018), presentó una investigación sobre “Riesgos Laborales

y Enfermedades Ocupacionales en el Personal de los Servicios de
Salud”, Trabajo de Grado (MSc. en Gerencia de Recursos Humanos)
Concluyo que: se recomendó que los médicos y enfermeras reciban
entrenamiento para identificar los riesgos a los que se exponen en su lugar
de trabajo para que apliquen medidas de prevención y así evitar aparezcan
las enfermedades profesionales.

Aporte: de la tesis referida contribuye con la identificación de los

riesgos generales a los que se expone el personal del área de salud en el
cumplimiento de su trabajo , así como con las recomendaciones de medidas
preventivas que se deben considerar para evitar enfermedades
ocupacionales en esta labor.

Martínez (2018), presentó un estudio en la Universidad Centro

Occidental Lisandro Alvarado, en el Postgrado de Salud e Higiene
Ocupacional. Concluyó que: cambios de inmediato y a corto plazo los
puestos de trabajo o las tareas para disminuir el riesgo para lesiones
músculo esqueléticas de miembros superiores. Se observaron
recomendaciones sobre las posturas adecuadas en los puestos de trabajo
con el objetivo de minimizar los riesgos identificados.

Aporte: información relevante sobre riesgos que afectan directamente

los miembros superiores, fundamentos básicos para este estudio,
proporcionando adicionalmente recomendaciones sobre cambios de
posturas y puestos de trabajo para la minimización de riesgos que
ocasionan lesiones músculos esqueléticos de miembros superiores.
 Otra investigación consultada fue la realizada por Álvarez, García y
Rincón (2017) denominada “Evaluación de las condiciones
disergonómicas presentes en el departamento de gerencia de
recursos humanos de una empresa petroquímica”, con el fin de adecuar
a los trabajadores a las actividades laborales. condiciones disergonómicas
inadecuadas que impiden un óptimo desarrollo laboral, el conocimiento
sobre los factores ergonómicos es bajo, por lo tanto, no hay efectividad con
respecto a la aplicación de ergonomía dentro de la empresa. Es importante
resaltar que para el buen desempeño y rendimiento del trabajador es
necesario que cuenten con un ambiente ergonómico que pueda facilitar el
desenvolvimiento de los trabajadores.
 BASES TEORICAS

RIESGOS DISERGONÓMICOS

De acuerdo con González (2008, p. 37) los riesgos disergonómicos

son aquellos resultantes de la interacción trabajo – hombre – máquina, si
esta relación no cumple con los parámetros establecidos como
ergonómicos pueden ser causantes de fatiga, insomnio, dolores corporales,
es por ello, que tanto los puestos de trabajo como el entorno laboral deben
estar diseñados en función a las condiciones ergonómicas dispuestas para
cada tarea y así obtener el mayor rendimiento posible de los trabajadores.

Los factores de riesgo ocupacional poseen la siguiente clasificación, de

acuerdo a su naturaleza, según la DIGESA (2005): originar efectos de
irritación, cáusticos, de asfixia o tóxicos, en la magnitud que puedan resultar
perjudiciales para la salud de aquellos que se expongan a ellos.

A su vez estos se clasifican de acuerdo a su estado en:

 Gaseosos (formado por gases y vapores contaminantes como el

monóxido de carbono, el dióxido de azufre, el dióxido de nitrógeno, el
cloro, vapores de benzol, mercurio, derivados del petróleo, alcohol
metílico, entre otros). Particulados (formados por partículas
contaminantes de tipo líquido o sólido como el polvo, humo, nieblas y
neblinas).

En general los factores químicos pueden ingresar al cuerpo humano por

diferentes medios: respiratorio, dérmica (a través de la piel), digestiva y
parenteral (por heridas). Factores físicos Corresponden a un canje violento
de energía entre el sujeto y el entorno, en una magnitud superior a la
tolerada por el organismo. Entre ellos se encuentra el ruido, vibración,
temperatura, humedad, ventilación, presión, iluminación, radiaciones no
ionizantes (infrarrojas, ultravioleta y de baja frecuencia) e ionizantes (rayos x,
rayos alfa, ratos beta y rayos gamma). Los niveles de ruido intolerantes
normalmente se encuentran en diversos sectores de la producción, entre
ellos, la industria textil.

 Factores biológicos. Corresponden a bacterias o virus patógenos que

pueden provocar infecciones en los trabajadores, proveniente del
hombre o animales, deshechos o del ambiente de trabajo. Se
encuentran mayormente relacionados con actividades de lavandería,
agricultura, carnicería, cocina, ganadería, veterinaria, etc.

 Factores de riesgo psicosociales. Este tipo de factores se relaciona

con la gestión, el contenido del trabajo y la ejecución de tareas lo que
incide en la salud en sus tres dimensiones del trabajador y su
desempeño. Estos factores de tipo psicosociales pueden producir
diversas consecuencias en el trabajador (variaciones en su
comportamiento y desempeño físico y mental que incluyen
enfermedades neurológicas, psicosomáticas, baja autoestima, fatiga,
depresión y estrés por causas laborales) y en la empresa (ausentismo,
accidentes, entre otros)

En palabras de Marín y Pico (2004) el modelo obrero italiano de

factores de riesgo a los grupos homogéneos de trabajadores se basa en los
siguientes principios fundamentales:

1. El trabajador debe estar consciente que su salud es un derecho que se

debe conservar.

2. Los riesgos en el trabajo no solamente están vinculado a la actividad

laboral, sino que es una consecuencia de la propia actividad.
Los factores de riesgos bajo este modelo se agrupan en los siguientes
grupos:

1. Grupo 1: son lo que se encuentra en el ambiente en el interior y exterior de

la planta: temperatura, iluminación, ruido, humedad y ventilación.

2. Grupo 2: Conformado por las particularidades de la planta: polvos, gases,

vapores, humos y radiaciones.

3. Grupo 3: Relacionado con el esfuerzo físico.

4. Grupo 4: los que originan agotamiento como el ritmo, regularidad y

repetitividad, postura inadecuada, angustia, nivel elevado de responsabilidad.

Condición Disergonómica

Según Márquez (2007, p. 3), “es la Condición de trabajo que presenta

factores de riesgo ergonómicos”. Esta definición aplica a riesgos generados
por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del
cuerpo (extremidades inferiores y superiores, cuello, tronco).

De igual forma, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, en su artículo 56, numeral 4, hace referencia a las
Condiciones Disergonómicas y expone sobre los Deberes de los
empleadores y las empleadoras que los mismos deberán informar por
escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los
primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que
puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
FACTORES DE RIESGOS
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con
lesiones, a estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo
e incluyen agentes del ambiente de trabajo de tipo físico, químico, biológico,
ergonómico y psicosocial, que puedan ser causa de accidentes,
enfermedades o molestias en los trabajadores.

Sin embargo, los factores de riesgos de interés son los de lesiones

Músculo-Esquelético, que tiene sus efectos dañinos a través de la
exposición prolongada, estas son principalmente acumulativa, lo que
significa que su desarrollo se puede prolongar en un largo periodo, por lo
general meses o un año.

Según Márquez (2007, p. 3) “Son las acciones en el lugar de trabajo,

condiciones en el lugar de trabajo, o una combinación de ambos que
pueden causar o agravar un Desorden Músculos Esqueléticos (DME)
relacionado con el trabajo”

Considerando lo expuesto, los factores de riesgos están íntimamente

relacionados con el medio ambiente del trabajo y sus actividades que
pueden resultar en un daño físico al trabajador.

Existen factores de riesgos genéricos que pueden causar lesiones y

enfermedad en una estación de trabajo mal diseñada, estos son, según la
Guía para la Identificación, Evaluación y Control de los Factores de
Riesgo de la Carga Física de Trabajo – Norma HO-H-24 de PDVSA:
A) Esfuerzos repetidos o sostenidos: Este factor interviene
cuando el trabajador o la trabajadora ejecuta en una tarea, (principal o
secundaria) acciones y operaciones, que representan el ciclo y micro–ciclo,
con los mismos músculos o casi con los mismos. Durante los movimientos
en repetición, los músculos se contraen y se relajan teniendo por resultado
extensión–contracción.
B) Esfuerzos Intensos: Este factor interviene, cuando el
trabajador, ejerce una fuerza sobre una estructura externa al cuerpo, que
excede la tolerancia del tejido muscular involucrado. Por ejemplo, levantar,
empujar o halar una carga, asir o empuñar una herramienta.
C) Los Factores Sinérgicos o de Potenciación: Los factores
sinérgicos, son aquellos tales como la vibración, la compresión mecánica y
las altas o bajas temperaturas. La explicación fisiológica se expresa en que
los tres factores de potenciación (a excepción de las bajas temperaturas),
provocan vaso–constricción, es decir, una disminución del flujo sanguíneo
hacia el segmento, articulación o estructura que está en actividad.
D) La Vibración: Este factor provocado por la transmisión directa
o propagación de ondas elásticas produce deformaciones y tensiones sobre
un

medio continuo. En este caso, quien recibe estas ondas es el cuerpo

entero o parte de este, proveniente de una máquina o una herramienta.

E) La Compresión Mecánica: Este factor es provocado por una

presión aguda, localizada o prolongada, de superficies u objetos sobre
cualquier parte de tejido blando del cuerpo del trabajador, que dependiendo
de la intensidad y tiempo de exposición, puede provocar daños o lesiones a
los vasos sanguíneos subyacentes, nervios, tendones y músculos.
F) Las Altas y Bajas Temperaturas: Las temperaturas bajas
suelen relacionarse con una flexibilidad limitada dado que los músculos no
se extienden con la misma facilidad a temperaturas menores de 15°
Centígrados. Las temperaturas altas, por encima de 40° Centígrados
generan una deshidratación en el organismo y agotamiento muscular.
EVALUACION DE RIESGOS

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos

que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria
para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en
tal caso, sobre el tipo de medidas que debe adoptar.

Así mismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su

capítulo de Ergonomía, refiere que la evaluación de riesgos es una
“evaluación sistemática y/o cuantificación del riesgo que se deriva de la
exposición a un factor ambiental peligroso, teniendo en cuenta la gravedad
de las consecuencias de dicha exposición y las medidas de control
disponibles”
Según lo referido en el párrafo anterior, la evolución de riesgo es un
proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la
organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad de adoptar acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de
acciones que deben adoptarse.

ERGONOMIA

La Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. En este

contexto, el término trabajo significa una actividad humana con un propósito;
va más allá del concepto más limitado del trabajo como una actividad para
obtener un beneficio económico, al incluir todas las actividades en las que el
operador humano sistemáticamente persigue un objetivo. Así, abarca los
deportes y otras actividades del tiempo libre, las labores domésticas, como el
cuidado de los niños o las labores del hogar, la educación y la formación,
los servicios sociales y de salud.
OBJETIVOS
Es evidente que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de
muchas formas distintas: en la productividad y en la calidad, en la
seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfacción con el trabajo y en el
desarrollo personal.

Este amplio campo de acción se debe a que el objetivo básico de la

ergonomía es conseguir la interrelación entre el hombre y su medio
ambiente de trabajo, para así aumentar la eficiencia en cualquier actividad
realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio, de lograr el
resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la
persona involucrada o en los demás.

ENFOQUE
Según el Manual de Formación Básica en Higiene Ocupacional de
PDVSA, elaborado por la Gerencia de Ambiente e Higiene Ocupacional
(2006) muestra que dentro de los enfoques de ergonomía, las personas y
sus requerimientos deben ser considerados cuando:
 Los equipos, instalaciones, sistemas y ambientes de trabajo están
siendo utilizados y operados por personas quienes a su vez diseñan y
desarrollan sistemas y ambientes de trabajo.
 Se desarrollan procedimientos de trabajo

 Equipos e instalaciones que involucran y afectan personas están

siendo evaluados.
 PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES

EL RECONOCIMIENTO

En relación al tema, se puede establecer que es un proceso de vital

importancia para lograr la prevención de los riesgos que pueden existir en
una organización por ende indica que en esta etapa se identifican los
factores de riesgo en el lugar de trabajo de reconocida o potencial nocividad
para la seguridad y salud de los trabajadores.

De igual forma los trabajadores son las personas más calificadas para
identificar las situaciones de riesgo pues se enfrentan con ellos día a día, por
ello, realizan el reconocimiento sanitario de las condiciones de trabajo y
factores de riesgo del ambiente laboral, lo que proporciona información
general sobre la existencia de los factores de riesgo para la salud de los
trabajadores y sobre efectos y daños, y ejecutan un análisis ocupacional que
permita conocer las actividades que se realizan y los factores de riesgo
peculiar y relativo de cada trabajo, la manera como se realiza el trabajo, el
número de operarios, y el tiempo de exposición.

Por su parte González (2015, p. 7) explica que esta fase se basa en

identificar los factores de riesgos en el sitio de trabajo del individuo, luego de
establecer los procesos; teniendo como objetivo conocer los riesgos a los
que se encuentran expuestos los trabajadores y cuáles son las posibles
enfermedades o accidentes que pueden ocurrir.

En este sentido, se observa que los autores concuerdan en que esta

fase se orienta en identificar o canalizar cual son los riesgos a los que se
encuentran expuestos los colaboradores, y cómo influyen en la salud de los
mismos. Sin embargo, se estableció una postura con lo expuesto por Álvarez
(2011) debido a que define de manera más concisa el tema anteriormente
expuesto, facilitando la readaptación de la investigación.
 Con respecto a la etapa de reconocimiento, se aporta que es un
proceso base para la prevención de riesgos, donde se debe recopilar
información de la empresa, sus procesos, herramientas que implementa la
empresa, entre

otros aspectos, con la finalidad de reconocer los peligros a los que

están expuestos los empleados.

LA EVALUACIÓN

Con referencia a la evaluación de los riesgos, se infiere que es el

proceso preventivo, dirigido a estimar la gravedad de cada riesgo indica que
es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos
ocupacionales que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para adoptar las medidas preventivas. Con este proceso se busca
determinar las condiciones laborales, sanitarias, ambientales en las que el
trabajador se desenvuelve.

EL CONTROL

En relación al control de los riesgos ocupacionales, Álvarez (2011, p.

71) expone que es una forma de protección hacia los riesgos ocupacionales
presentes en el ambiente, que afectan a las personas del entorno, cuyo
objetivo es eliminar y suprimir los factores de riesgos desde su origen para
luego implementar las acciones pertinentes para la protección del trabajador,
brindándoles herramientas, información o equipo de protección para el
resguardo de su seguridad.

De acuerdo con González (2015, p. 12) el control de los riesgos es una

etapa que se logra aplicando medidas de cambio sobre el problema que
genera un riesgo para el individuo, sobre el ambiente de trabajo, como
mejoras en la organización, proporcionar equipos de protección, modificar
normas, entre otras, y/o realizar cambios sobre el trabajador, entorno a sus
actitudes, el uso de equipos de protección, entre otros aspectos.

Por último, para aportar al tema expuesto, el control de los riesgos es la

etapa en donde se debe poner en práctica las medidas de prevención, con la
intención de eliminar los peligros presentes en tiempo real y minimizar
riesgos futuros, que afecten el desempeño y cumplimiento de las actividades
de los empleados en sus puestos de trabajo, siendo beneficioso tanto para el
trabajador como para la empresa.
 GLOSARIO TÉRMINOS BÁSICOS

CONCEPCIÓN IDEAL DE LA SALUD:

La organización mundial de la salud (OMS) la define como “El estado de

bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de
daño o enfermedad.”

ENFERMEDAD LABORAL

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que son producidas en

el ámbito o a causa del trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es un acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del

trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
(in itinere).

RIESGOS PROFESIONALES

Situaciones laborales que pueden romper el equilibrio físico, mental y social

de las personas.

ERGONOMÍA

La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en

armonía.

POSTURAS FORZADAS

Desviación de la posición natural o “neutral” de una parte del cuerpo. Una

posición neutral es la que ejerce la menor tensión en una parte del cuerpo.
POSTURAS FORZADAS DE MANOS Y PIERNAS

Las posturas forzadas se producencuando las posiciones de trabajo

provocan que una o varias regiones anatómicas dejen de estar en una
posición de Hiperextensión, Hiperflexión y/o Hiperrotación articular.

 Hiperextensión: La continuación de la extensión más allá

de la posición natural o anatómica.

 Hiperflexión: Movimiento que reduce el ángulo formado

por los huesos que se articulan.

 Hiperrotación: Giro hacia la izquierda o a la derecha

respectivamente.

POSTURA NEUTRAL DEL CUERPO

La posición natural de las partes del cuerpo, la mejor posición para minimizar
la tensión

ATMOSFERA PELIGROSA

Área próxima al incidente, donde las concentraciones ambientales u otras

características de materiales peligrosos representan un riesgo para las
personas, bienes y ambiente.

ESPACIO REDUCIDO

Un espacio reducido es cualquier espacio con aberturas

limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el
que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables, o tener
una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no está concebido para
una ocupación continuada por parte del trabajador.
VENTILACIÓN DE LOS ESPACIOS REDUCIDOS

(Asegurarse de que el porcentaje de oxigeno no es inferior al 20%. Si esto no

es factible se deberá realizar el trabajo con equipos respiratorios
semiautónomos o autónomos.

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

Entendemos por manipulación manual de cargas, cualquier operación de

transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores,
como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento.

RIESGO DE ACCIDENTE

El riesgo de accidente se refiere a la posibilidad de sufrir una lesión repentina

y al riesgo de producirse un envenenamiento repentino provocado por una
exposición laboral inferior a un día. Se determina evaluando la posibilidad de
que ocurra un accidente y su gravedad.

SISTEMA MÚSCULOESQUELÉTICO

Está compuesto por los tejidos blandos y los huesos del cuerpo. Las partes
del sistema músculoesquelético son los huesos, músculos, tendones,
ligamentos, cartílagos, nervios y vasos sanguíneos.

TRASTORNO MUSCULO ESQUELÉTICOS DEBIDO AL TRABAJO

(WMSD, EN INGLES)

Los trastornos músculo esqueléticos pueden causar síntomas graves como

dolor, entumecimiento y hormigueo; reducción de la productividad, pérdida
de días laborales, discapacidad temporal o permanente; pérdida de
movilidad; inhabilidad para realizar las actividades laborales e incremento en
los costos de indemnización de los trabajadores.
NIOSH

Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (National Institute

for Occupational Safety and Health). NIOSH, parte de los Centros para el
Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) del
Departamento de Salud y Servicios Humanos, es una agencia federal
gubernamental cuya función es realizar y financiar estudios de investigación
y capacitación sobre seguridad y salud ocupacional.

OSHA

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and

Health Administration). OSHA es una agencia federal gubernamental del
Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, cuya misión es ayudar a
prevenir las lesiones en el trabajo y proteger la salud de los trabajadores.
OSHA establece y hace cumplir las normas de salud y seguridad en el sitio
de trabajo.
 BASES LEGALES

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

(1999)

TITULO

CAPITULO

Artículo 87: Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados…(Pg 26)

Comentario:

Artículo 185-236 y 237: Se establece en estos artículos

respectivamente, la obligación de los patronos de garantizar condiciones de
higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo en
forma que estos no se vean afectados física ni mentalmente. Señalando que
las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar,
forma y modo en que debe prestarse el trabajo y que han constituido el
objeto fundamental de la lucha social y del mismo derecho del trabajo, para
lograr condiciones de trabajo optimas y preservar así la salud del trabajador,
y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (N° 37.600)

Artículo 94: Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema
público nacional de salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable; del
control de la condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e
incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construcción, dotación,
mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa de las áreas
naturales destinadas a sus efectos y de la atención integral de los
trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y de sus descendiente cuando por causas relacionadas con el
trabajo nacieren con patologías que generen necesidades especiales;
mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas,
servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la
capacitación para inserción y reinserción al mercado de trabajo;
desarrollados por este régimeno por aquellos que establezca la Ley y la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.

Artículo 56: Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar

las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene y bienestar del tiempo libre, descanso y
turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos
en esta ley en los tratados internacionales suscritos por la Republica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que establecieren, así como los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.

Artículo 59. A los efectos de la protección de las trabajadoras

y trabajadores, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas……………….
 - Locymat.

Es el instrumento legal con que cuentan los trabajadores y patronos

para cumplir sus deberes y ejercer sus derechos en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Esta Ley obliga a la implementación del Régimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema de
Seguridad Social. Abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la
prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, la
atención, reinserción, recreación y turismo de los empleados, al igual que
establece las prestaciones dinerarias por los daños que ocurran a los
trabajadores. El Incumplimiento puede causar multas de hasta 100unidades
tributarias por trabajador, cierre de la empresa, indemnizaciones y sanciones
penales.

Norma Covenin 2273-91(Principios Ergonómicos de la concepción de

los Sistemas de Trabajo.

Establece los principios ergonómicos que se han de respetar como

reglas para la concepción de los sistemas de trabajos, en cuanto al
bienestar, la seguridad y la salud del hombre, teniendo en cuenta la
eficiencia tecnológica y económica.

Principios Generales.

6-1 Concepción del Espacio de Trabajo y de los Medios de Trabajo.

6-1-1Concepcion en Función de las Medidas Corporales.

El espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos, teniendo en

cuenta, las medidas del cuerpo humano, tomando en consideración:

a-) La altura del trabajo debe estar adaptada a las dimensiones

corporales del trabajador y a la naturaleza del trabajo a efectuar. El asiento,
el plano de trabajo y/o el escritorio deben ser concebidos como una unidad
destinada a satisfacer la postura preferible, o sea el tronco derecho, el paso
del cuerpo soportado correctamente, los codos sobre los lados y los
antebrazos aproximadamente horizontales.

b-) El asiento debe estar adaptado a las características anatómicas y

fisiológicas del trabajador.

c-) Debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo,
en particular de la cabeza, de los brazos, de las manos, de las piernas y de
los pies.

d-) Los Instrumentos de mando deben estar situados en la zona de

alcance funcional.

e-) La ubicación de agarres (mangos, asas, etc) debe estar adaptada a

la anatomía funcional de la mano.

6-1-2 Concepción en función de las posturas, de los esfuerzos

musculares empleados y de los movimientos corporales.

El Trabajo debe concebirse evitando cualquier obligación inútil o

excesiva de los músculos, las articulaciones, los ligamentos o los aparatos
circulatorios y respiratorios.

6-1-2-1 Posturas.

a-) El trabajador deberá alternar entre la posición sentada y la posición

de pie.

b-) Las posturas y los puntos de apoyo apropiados deberán permitir que
se realice una repartición óptima de las fuerzas en el interior del cuerpo, para
así reducir los esfuerzos que se han de efectuar.
 c-) Las posturas adoptadas no deberán provocar cansancio por tensión
muscular estática prolongada. La alternancia de las posturas debe ser
posible.

6-1-2-2 Esfuerzos Musculares.

a-) El esfuerzo requerido debe estar adaptado a las capacidades físicas

del trabajador.

b-) Los esfuerzos que se han de efectuar deberán realizarse por grupos
musculares apropiados.

c-) Se deberá evitar el mantenimiento de una contracción estática

prolongada en el mismo musculo.

6-1-2-3 Movimientos Corporales.

a-) Se deberá buscar buen equilibrio entre los movimientos del cuerpo,
se preferirá el movimiento a una inmovilidad prolongada.

b-) Las amplitudes, los esfuerzos, las velocidades y los ritmos en la

ejecución delos movimientos deben se mutuamente ajustados.

c-) Se debe evitar que los movimientos que exigen una gran precisión
pongan un juego un esfuerzo muscular importante.

d-) Se debe prever según el caso, dispositivos de conducción para

facilitar la ejecución y la sucesión de los movimientos.

6-1-3 Concepción referente a los medios de señalización y de

representación y a los instrumentos de mando.

6-1-4 Concepción del Ambiente de Trabajo.6-1-5 Concepción de los

Procesos de Trabajo.
 Operacionalización de Variable: PROPONER UN PLAN DE ACCIÓN PARA MINIMIZAR LOS RIESGO
OCUPACIONALES EN EL DEPARTAMENTO DE ELECTRICIDAD DE LA EMPRESA FERTIORIENTE C.A.

Variable Dimensión Indicador Fuente Instrumento

FUENTES PRIMARIAS
Son las acciones en el
 Riesgos lugar de trabajo,
físicos condiciones en el lugar
de trabajo. FUENTES Guía de
SECUNDARIAS
Observación

o Leyes

o Internet
 Ergonomía La Ergonomía significa
RIESGO literalmente el estudio o  Tesis de Grado
OCUPACIONALES la medida del trabajo.