INESAP - F.S.T.S.E.

MODALIDAD MIXTA

MAESTRO: EDGAR ROBERTO RANGEL ROSAS

ALUMNA: VERONICA DE LA CRUZ TORRERO
12 GENERACIÓN 2019
EQUIPO No. 5
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TEMA VI
RÉGIMEN JURÍDICO BUROCRÁTICO TÍPICO
(F.S.T.S.E).

6. 1.- SUJETOS

Sujeto o Servidor Público es quien presta sus servicios al estado, en la forma y la

relación laboral mencionada anteriormente, con el propósito de atender alguna de
las atribuciones, funciones o tareas legalmente asignadas al estado y por lo tanto
al sujeto que desempeñe tal cargo.

6. 2.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento

expedido por el funcionario.

 facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de

trabajadores temporales, para obra.

 determinada o por tiempo fijo.

  Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán

capacidad legal para prestar.

 servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones

derivadas de la presente ley.

  Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores, aun cuando las

admitieren.

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 expresamente, las que estipulen:

I.- Una jornada mayor de la permitida por esta ley; II.- Las labores peligrosas o
insalubres o nocturnas para menores de dieciséis años; III.- Una jornada
inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el trabajador, o para la
salud de la trabajadora embarazada o el producto de la concepción; IV.- Un salario
inferior al mínimo establecido para los trabajadores en general, en el lugar donde
se presten los servicios, y V.- Un plazo mayor de quince días para el pago de sus
sueldos y demás prestaciones económicas.

6.2.1.-INDIVIDUALES.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, ASCENSO Y

VINCULACIÓN AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, JORNADA DE
TRABAJO, SALARIO Y OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS, VACACIONES,
DESCANSOS Y LICENCIAS, PAGO DE GASTOS DE TRASLADO, PERMUTA,
SEGURIDAD E HIGIENE, SEGURIDAD SOCIAL, DERECHOS DERIVADOS DE
LOS RIESGOS PROFESIONALES Y DE ENFERMEDADES NO
PROFESIONALES.

a. Derechos escalafonarios. El derecho escalafonario previsto en los artículos

154 y 159 de la Ley Federal del Trabajo, es un sistema de ascenso de los
trabajadores titulares de puestos de base sindicalizados, que por los
requisitos y condiciones que exige la cláusula 43 del Contrato Colectivo de
Trabajo, celebrado entre la Comisión Federal de Electricidad y el Sindicato
Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (bienio 2004-
2006), para acceder a ocupar una plaza vacante, debe tratarse de
trabajadores en activo, toda vez que lo pretendido cuando se ejercita ese
derecho es acceder a un puesto escalafonario superior al que se
desempeña, de modo que al no estar laborando resulta imposible el
ascenso definitivo que se pretende; de ahí que un trabajador que dejó de
laborar para dicho organismo público descentralizado por virtud de su
jubilación, no cumple los requisitos para acceder al derecho escalafonario,
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no obstante que cuando tramitó la acción era trabajador activo y durante la

sustanciación del juicio se haya jubilado, dado que una vez efectuada la
jubilación, deja de tener ese estatus.

b. Que entiende por jornada laboral.- Se refiere al tiempo durante el cual el

trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

c. Días de descanso. Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo
a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los
días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario integro

d. Vacaciones.- Son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador

le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días
hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo.

e. Salario.- Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la

que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

f. Seguridad social. La seguridad social es la protección que una sociedad

proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.

6.2.2.- COLECTIVOS.- DERECHO DE HUELGA Y DERECHO DE SINDICACIÓN

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 Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una

coalición de trabajadores, decretada en la forma y términos que esta Ley
establece.

  Declaración de huelga es la manifestación de la voluntad de la mayoría de

los trabajadores de una dependencia de suspender las labores de acuerdo
con los requisitos que establece esta Ley, si el titular de la misma no
accede a sus demandas.

  Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga respecto de una
o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de
manera general y sistemática los derechos que consagra el apartado B, del
artículo 123 Constitucional. 

  La huelga sólo suspende los efectos de los nombramientos de los

trabajadores por el tiempo que dure, pero sin terminar o extinguir los
efectos del propio nombramiento. 

 La huelga deberá limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. 

 Los actos de coacción o de violencia física o moral sobre las personas o de

fuerza sobre las cosas cometidos por los huelguistas, tendrán como
consecuencia, respecto de los responsables, la pérdida de su calidad de
trabajador; si no constituyen otro delito cuya pena sea mayor, se
sancionarán con prisión hasta de dos años y multa hasta de diez mil pesos,
más la reparación del daño. 

 En caso de huelga, los trabajadores con funciones en el extranjero, deberán

limitarse a hacer valer sus derechos por medio de los organismos
nacionales que correspondan; en la inteligencia de que les está vedado

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llevar a cabo cualquier movimiento de carácter huelguístico fuera del

territorio nacional.

 Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en una

misma dependencia, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus intereses comunes. 

  En cada dependencia sólo habrá un sindicato. En caso de que concurran

varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho, el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje otorgará el reconocimiento al mayoritario. 

 Todos los trabajadores tienen derecho a formar parte del sindicato

correspondiente, pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrán
dejar de formar parte de él, salvo que fueren expulsados. 

 Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos.

Cuando los trabajadores sindicalizados desempeñen un puesto de confianza,
quedarán en suspenso todas sus obligaciones y derechos sindicales. 

 Para que se constituya un sindicato, se requiere que lo formen veinte

trabajadores o más, y que no exista dentro de la dependencia otra
agrupación sindical que cuente con mayor número de miembros. 

  Los sindicatos serán registrados por el Tribunal Federal de Conciliación y

Arbitraje, a cuyo efecto 

 remitirán a éste, por duplicado, los siguientes documentos.

 I.- El acta de la asamblea constitutiva o copia de ella autorizada por la
directiva de la agrupación;

  II.- Los estatutos del sindicato.

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  III.- El acta de la sesión en que se haya designado la directiva o copia

autorizada de aquella.

  IV.- Una lista de los miembros de que se componga el sindicato, con

expresión de nombres, de cada uno, estado civil, edad, empleo que
desempeña, sueldo que perciba y relación pormenorizada de sus
antecedentes como trabajador. 

6. 3.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de

manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo
que se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los
siguientes rubros:
a) la jornada de trabajo;
b) descanso laborales;
c) derecho a vacaciones,
d) salario, y
e) aguinaldo, entre otras

6. 4.-OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento

expedido por el funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en
las listas de raya de trabajadores temporales, para obra determinada o por
tiempo fijo. 

 Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad
legal para prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las
acciones derivadas de la presente ley. 

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 Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores, aún cuando las

admitieren expresamente, las que estipulen: 

 Una jornada mayor de la permitida por esta ley; 

 Las labores peligrosas o insalubres o nocturnas para menores de dieciséis

años.

 Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el

trabajador, o para la salud de la trabajadora embarazada o el producto de la
concepción.

 Un salario inferior al mínimo establecido para los trabajadores en general,

en el lugar donde se presten los servicios.

 Y un plazo mayor de quince días para el pago de sus sueldos y demás

prestaciones económicas

6. 5.- OBLIGACIONES DE LOS TITULARES

De acuerdo con lo que dispone el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, son
obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar

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herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el

desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a
título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo
solicite;
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en
los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra;
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas
de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del

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establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser

que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los
substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública;
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los
trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos
de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación,
por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más
de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones
señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el
becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en
esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus

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estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado,
durante un año, por lo menos;
XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III Bis de este Título.
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los
máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las
autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su
caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades;
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XX. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los

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servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de

trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población
más próxima;
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo
110, fracción VI;
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 110, fracción IV;
XXIV. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando
lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados
que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan; y
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo
de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.

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XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos.
XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta
Ley
6.6.-TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.- EL CESE Y
JUSTIFICACIÓN, PROCEDENCIA E IMPROCEDENCIA, SIN
RESPONSABILIDAD PARA AMBAS PARTES, EL ABANDONO DE EMPLEO,
CAUSALES DE RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA LOS TITULARES
DE LAS DEPENDENCIAS, CESE INMEDIATO, CESE QUE REQUIERE
AUTORIZACIÓN DEL TRIBUNAL, ACTAS ADMINISTRATIVAS, LEY DE
RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS-DESTITUCIÓN,
INDEMNIZACIONES Y OTRAS PRESTACIONES.

Cese que requiere autorización del tribunal

Serían la instancia encargada de resolver los conflictos entre trabajadores y
patrones cuando se haya agotado la instancia conciliadora, es decir, el trabajo de
los nuevos centros de Conciliación que también se planea crear.

Cese laboral.
Se entiende la misma como la ruptura definitiva del vínculo entre el trabajador y el
empleador, lo cual conlleva a que cese la obligación del empleador de abonar la
remuneración y del trabajador de continuar prestando sus servicios. En una causa
justa prevista en la Ley o carecer de la misma.

Justificación laboral
Justificación es una noción que permite referirse al proceso y el resultado de
justificar. Este verbo, por su parte, está vinculado a demostrar una cosa con
pruebas; a explicar un accionar o un comportamiento en base a ciertos motivos; o
a probar que una persona es inocente de aquello que se le atribuye.
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Sin responsabilidad para ambas partes

La renuncia o renuncia voluntaria es un término que se da en la práctica para
referirse a la separación del trabajador de su trabajo, sin que incurra en
responsabilidad, cuando el patrón realiza cualquiera de las conductas que dan
lugar a la terminación de la relación laboral.

Abandono de empleo
El abandono de trabajo no es la simple falta de asistencia a las labores, que puede
obedecer a diversas causas, justificadas o no, sino la ausencia del trabajador
debido a su determinación de ya no volver al empleo, ya sea mediante la
expresión que para tal efecto haya hecho o la circunstancia de que esté prestando
sus servicios en otra parte.

Causa de recesión sin responsabilidad

Información falsa. Actos de violencia contra superiores. Actos de violencia contra
compañeros. Actos de violencia fuera del trabajo. Daño de instalaciones.
Negligencia. Imprudencia. Acoso y hostigamiento.

Cese inmediato
Interrupción de un empleo o cargo constancia escrita de que una persona ha
cesado en su cargo o empleo. En algunos casos es de mutuo acuerdo, esto no
conlleva algún tipo de juicio laboral, en caso de inconformidad esto puede llevar se
al consejo de conciliación y arbitraje para que se abra juicio por el despido.

Acta administrativa.

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Etapas 1.- Conocida la falta que amerite el levantamiento de un acta

administrativa, procederá la citación para materia laboral, y se elabora citatorios,
los envía y archiva el acuse de recibido. Diligencia de levantamiento de • Citatorio
al presunto trabajador acta infractor en original y copia. Administrativa en materia
laboral • luego Citatorio a los testigos de cargo en original y copia. • Citatorio del
representante sindical en original y copia, luego los responsables serían las
Direcciones Generales Adjuntas, Direcciones Médicas, Direcciones de
Operaciones, Dirección de Planeación, Enseñanza e Investigación, Dirección de
Administración y Finanzas, Departamento de Asuntos Jurídicos
Luego Recibe citatorio en original, firma desde citatorio para acuse de recibido en
la copia, se entera y diligencia de espera el día de la diligencia. Levantamiento de
acta Administrativa Citatorio en original, luego el presunto trabajador infractor,
testigo de descargo representante sindical

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TEMA VI
RÉGIMEN JURÍDICO BUROCRÁTICO TÍPICO (F.S.T.S.E).
1. Concepto de Condiciones Generales de Trabajo.
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y
derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de
sus relaciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en
esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley (art. 56 LFT)

El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación

de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la
justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran
circunstancias económicas que la justifiquen (art. 57 LFT).

2. Definición de sindicato.
Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses
profesionales, económicos y laborales de los asociados.
3. Requisitos para formar un sindicato.
1.- Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de organizarse
2.- Determinar el tipo de sindicato que se va a formar
3.- Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar un sindicato
4.- Preparar la asamblea constitutiva. Procesos previos
5.- La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato En el
registro oficial.

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4. Procedimiento para el registro de un sindicato ante el TFCA.

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado “B”, fracción XII, y 124 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B)
del Artículo 123 Constitucional, este Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje,
es un Órgano Jurisdiccional al que se someten los conflictos individuales,
colectivos e intersindicales, de los titulares y trabajadores de las dependencias de
los Poderes de la Unión, del Gobierno de la Ciudad de México y demás
instituciones públicas que señale la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado.

De este modo, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es competente para:

I.- Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una
dependencia o entidad y sus trabajadores.

II.- Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las
organizaciones de trabajadores a su servicio;

III.- Conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelación del

mismo;

IV.- Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales, y

V.- Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de

Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de
los Estatutos de los Sindicatos.

Los documentos del registro de los sindicatos, que deberán contener, entre otros:

a) El domicilio;

b) Número de registro;

c) Nombre del sindicato;

d) Nombre de los integrantes del comité ejecutivo y comisiones que ejerzan

funciones de vigilancia;

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e) Fecha de vigencia del comité ejecutivo;

f) Número de socios;

g) Centro de trabajo al que pertenezcan, y

h) Central a la que pertenezcan, en su caso.

5. Concepto de escalafón.
Consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una
institución. Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas, administrativas,
operativas, o ser tan solo un elemento honorario.
6. Cuáles son las obligaciones de los trabajadores.
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes o las que indiquen los patrones por la seguridad y protección
personal de los trabajadores.
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en forma,
tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley.
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X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para probar que no
padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
XI.- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XII.- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones.
7. Cuáles son las obligaciones de los titulares.
Cuando alguien tiene un derecho, algún otro (en primer lugar el Estado, pero
también la comunidad internacional, tiene una obligación de respetar, proteger y
realizar ese derecho. Conocer los actores y la relación entre el titular de derecho y
el detentor de obligación es uno de los aspectos más importantes de los derechos
humanos.
DETENTORES DE OBLIGACIONES
Estados
En tanto que partes de los tratados de derechos humanos, los Estados tienen la
obligación de respetar, proteger y realizar el derecho a la educación. En el caso de
la educación, esto puede traducirse en el sistema de las 4-A, que significa
asequibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y adaptabilidad del derecho a la
educación. La provisión del derecho a la educación no debe discriminar; el
derecho a la educación es el derecho de toda persona, independientemente del
género, la capacidad física o mental o la condición legal. Sin embargo, esas
obligaciones y garantías a menudo no se traducen en leyes, políticas y acciones
concretas sobre el terreno. (Para más información, véase el marco internacional
de las 4-A).
Comunidad internacional
La Convención sobre los Derechos del Niño contiene una disposición sobre la
cooperación internacional (Artículo 4, y con una referencia particular a la
educación, el Artículo 28(3)). Sin embargo, a pesar de la conciencia cada vez más
generalizada de la necesidad de alcanzar la igualdad de género en la educación,
la comunidad internacional no ha cumplido con su responsabilidad. Una de las

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razones, es la percepción común de la educación como un servicio más que un

derecho. (Para obtener más información, refiérase al informe de la UNICEF
Padres
El Artículo 26 de la Declaración Universal de Derechos Humanos hace hincapié en
el derecho de los padres a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus
hijos. La CRC, en sus Artículos 3 y 29(1) (c), va más allá y subraya la importancia
del interés superior del niño. Aunque se respetan los derechos y deberes de los
padres y tutores legales, el interés superior del niño es lo más importante.
TITULARES DE DERECHO
Las mujeres y las niñas son los titulares de derechos. La educación es un derecho
humano básico y, por lo tanto, es necesario crear un entorno escolar donde exista
el mismo acceso para niños y niñas. Las escuelas deben garantizar la seguridad
de las mujeres y las niñas y establecer servicios, planes de estudio y estrategias
que se adapten a sus necesidades y derechos específicos para así mantenerlas
en la escuela
8. Explique el procedimiento para instrumentar un acta administrativa.
Caso en el que debe de levantarse un acta administrativa: en todos los casos en
los que se actualice alguna de las causales de cese a que se hace referencia el
artículo 46, fracción V de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado.
También deberá instrumentarse Acta Administrativa en caso de que algún
trabajador incurra en conductas que pueda ser constitutivas de responsabilidad
administrativa, aun cuando sea considerado de base.
El jefe inmediato deberá realizar las gestiones para el levantamiento del acta
administrativa.
Lugar donde debe instrumentarse el acta administrativa, preferentemente en el
centro de trabajo.
Acciones previas al levantamiento del acta administrativa.
Citatorio a través del cual se da a conocer al trabajadores que se instrumentara un
acta administrativa.
Circunstancias de tiempo, modo y lugar.
Entrega del citatorio al trabajador.
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9. Señale cuales son las causales de CESE.

Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En
consecuencia, el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de
surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las
siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta
injustificada a labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo,
o a la atención de personas, que ponga en peligro esos bienes o que cause la
suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la salud o vida
de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo
aplicables a la dependencia respectiva.
II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;
III.- Por muerte del trabajador;
IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el
desempeño de sus labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos
siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de
violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o
contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de
servicio.
b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa
justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con
motivo de su trabajo.

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f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del

taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí
se encuentren.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de
sus superiores.
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de
la dependencia respectiva.
j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.

En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina respectiva
podrá ordenar la remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los
efectos de su nombramiento, a oficina distinta de aquella en que estuviere
prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa cuando esto sea
posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la
Dependencia podrá suspender los efectos del nombramiento si con ello está
conforme el Sindicato correspondiente; pero si este no estuviere de acuerdo, y
cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos a), c), e),
y h), el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento,
ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de plano, en
incidente por separado, la suspensión de los efectos del nombramiento, sin
perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los
términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la
procedencia o improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento.
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del
nombramiento sin responsabilidad para el Estado, el trabajador no tendrá derecho
al pago de los salarios caídos.

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10. Elabore un acta administrativa con los requisitos establecidos con el art
46 bis LFTSE.

ACTA ADMINISTRATIVA
En la Ciudad de Guadalajara, siendo las 12:00 horas del día 21 del mes
de Julio del año dos mil veinte, estando presente en el domicilio Av. Alcalde 500
colonia Alcalde Barranquitas oficinas de esta dependencia donde se encuentra
presente el jefe superior de la oficina, el trabajador, los testigos y representante
sindical que al margen firman con el objeto de levantar la presente ACTA
ADMINISTRATIVA y hacer constar los hechos que a continuación se
mencionan en contra de la C. MARIA REFUGIO RIOS CASTELLANOS, quien
desempeña funciones en esta dependencia con un horario de acorde a las
fundamentaciones legales, en las instalaciones designadas, la presente se
levanta con relación a lo siguiente:
En uso de la palabra quien aplica el acta, declara que la C. MARIA REFUGIO
RIOS CASTELLANOS, ha faltado a las normas de asistencia, faltando a sus
labores los días 8, 16, 17 y 20 de Julio de 2020, siendo que el trabajador no se
comunicó a la dependencia para informar el motivo de su ausencia. Por tal motivo
se considera FALTA INJUSTIFICADA ya que incumplió con la jornada legal de
trabajo.
Considerando de acuerdo a lo expuesto que no tenía permiso de ninguno de los
superiores, para faltar a sus labores dicho día, ni se tiene conocimiento que exista
incapacidad médica que ampare su ausencia para no presentarse a sus labores y
hasta el momento no lo presenta. Es por demás mencionar que la presenta
acta quedara asentada en su expediente laboral para poder actuar
conforme a derecho estipula. De conformidad con el artículo 46 fracción V
inciso B, de la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
ESTADO, y para futuras consultas, exhortando a que tal sanción sea
considerada como generadora de resultados, asimismo es considerada sin
responsabilidad para la empresa, ya que la presente consta como informe
de las situaciones de control de las actividades de los empleados.

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Es por eso que, en base a la legislación antes mencionada, la cual faculta a la

empresa a imponer medidas disciplinarias, se aplica RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL en contra del trabajador antes mencionado. No habiendo
otro asunto que tratar, se cierra la presente acta siendo las 12:00 horas con quince
minutos del día de su inicio, firmando para constancia al calce quienes
intervinieron en ella y así quisieron hacerlo

C. Fernanda Gutiérrez Robles

Jefe Superior de la oficina

C. María Refugio Ríos Castellanos

Trabaja

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