DERECHO DEL TRABAJO I

EL MOVIMIENTO OBRERO Y EL DERECHO LABORAL EN

ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA TEMA IV
4.1 LOS PRIMEROS CIEN AÑOS
La historia del movimiento obrero norteamericano no puede entenderse sin
considerar muy principalmente las circunstancias en que se integro el país:
En primer termino la extremada abundancia de tierras libres permite a los
trabajadores convertirse en terratenientes independientes. En segundo lugar
el rápido crecimiento y la expansión geográfica de la industria, que dio
oportunidad a los obreros para que ascendieran a posiciones directivas o
establecieran negocios por cuenta propia, en tercer termino de que los
Estados Unidos fueran integrando su población con una corriente
permanente de inmigrantes de muy diferente origen. Otro factor importante
fue el que resulta del origen social de los inmigrados. La mayoría eran
campesinos habituados al trabajo duro y salario escaso, acostumbrados a la
dicilidad y la obediencia. Sin embargo en ocasiones la influencia los recién
llegados con ideas y experiencias de lucha laboral, fue positiva para la
integración de un movimiento obrero con una autentica conciencia de clase.
4.2 EL NEW DEAL
Fue el nombre dado por el presidente de los estados unidos Franklin D
Roosevelt a su política intervencionista puesta en marcha para luchar contra
los efectos de la gran depresión en Estados Unidos. El New Deal es cuando el
gobierno participa de forma mas directa : el control de los bancos, la
moneda, los créditos federales a los propietarios de sociedades anónimas en
dificultades financieras, ayuda a los agricultores regulación, y estimulo de las
empresas comerciales, sistematización de los derechos de contratación
colectiva para el trabajo realizados, seguridad social para grupos
seleccionados de personas contra los peligros de la dependencia,
desocupación, pobreza y vejez.
4.3 NACIMIENTO DE LA COMISION PARA LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
(CIO)
Fue una federación de sindicatos que organizaron los trabajadores en
sindicatos industriales de estados unidos y canada en 1935 a 1955 por John F
Lewis que era una parte de los trabajadores de mina unidos ( UMW ) que se
llamaba originalmente el comité de la organización industrial, pero cambio su
nombre en 1938 cuando se separo de la federación americana del trabajo.
Tambien cambio de nombre, ya que no tuvo éxito en la organización de los
trabajadores no cualificados con la AFL.
El CIO apoya Franklin D Roosevelty la coalición del nuevo contrato, y estaba
abierta alos afroamericano. Tanto el CIO y su rival de AFL crecio rápidamente
durante la gran depresión. La rivalidad por el dominio era amargo y aveces
violenta. El CIO ( congreso de la organización industrial )fue fundada el 9 de
noviembre de 1936, por ocho sindicatos internacionales pertenecientes a la
federación Americana del Trabajo.
El CIO dijo que había formado para fomentar la AFL para organizar a los
trabajadores en las industrias de producción en serie alo largo de las líneas
de unión industriales. El CIO no pudo cambiar la política de la AFL desde
dentro. El 10 de septiembre de 1936, la AFL suspendio a los 10 sindicatos del
CIO ( dos mas se había unido a en el año anterior ). En 1938, estos sindicatos
formaron el Congreso de Organizaciones Industriales como una federación
de trabajadores rival. La ley Taft-Hartley de 1947, requiere lideres sindicales a
jurar que no eran comunistas. Muchos lideres CIO se negaron a obedecer a
ese requisito, mas tarde encontraron inconstitucional. En 1955 el CIO se
reunio con la AFL, la formación de la nueva entidad conocida como la
Federacion Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales
( AFL-CIO).
4.4 CONSECUENCIAS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Las consecuencias de la segunda guerra mundia an sido multiples y en
diversos ámbitos. Por ejemplo, apartir de esta terminaron creando
instituciones ideadas para evitar que pudieran surgir nuevos crímenes contra
la humanidad y que hoy en dia perviven.
1.Perdidas humanas: cuantificándose en 50 millones de muertes. Una gran
mayoría de victimas fueron civiles ( fuego cruzado, bombardeos, genocidio o
persecución)-
2.-creacion de la ONU y la declaración de los derechos humanos: surgiría
pues con el objetivo de mantener la paz internacional
3.-La búsqueda de responsabilidades : los juicios de Nuremberg
4.-Repercusiones económicas y reconstrucción
5.-El euge de la industria militar y la bomba atómica
6.- Invencion de la primera computadora
7.- Cambios fronterizos y creación del Estado de Israel
8.-El papel de la mujer y de las minorías
4.5 EVOLUCION DE LAS RELACIONES SÍNDICO-PATRONALES
Debe de considerarse, en primer término, que las organizaciones sindicales y
las grandes empresas tienen, hoy en día, mucho en común. Con frecuencia-
señala Richard A Lester.
Los intereses convergen en forma especial en los escalones superiores de la
jerarquía sindical o empresarial; al encontrarse en el vértice, los puntos de
vista, de las autoridades de ambas partes manifiestan una similitud muy
estrecha. Ambas administran organizaciones muy importantes y, como ya se
ha explicado, no solo se deben de hacer frente a problemas muy semejantes,
sino que también la forma de vida de los de los directores de empresa y de
los dirigentes sindicales, se asemeja cada vez más.
4.6 EL DIRIGENTE OBRERO NORTEAMERICANO
Así en 1936 nació el CIO (congresos for industrial organizaciones) acaudillado
por John lewellyn Lewin.
Lewis era el dirigente de los mineros y fue uno de los que más impulsó la
necesidad de sindicalizar a todos los obreros e incluso expuso ante el senado
estadounidense.
4.7 EL SINDICALISMO NORTEAMERICANO
Son organizaciones que representan a trabajadores en muchas industrias
reconocidas por la legislación laboral de los estados unidos. Su actividad hoy
se centra en la negociación colectiva sobre los salarios, beneficios y
condiciones de trabajos para sus miembros y en la representación de sus
miembros en las disputas con la administración sobre las violaciones de las
disposiciones contractuales. Los sindicatos mas grandes pueden también
suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel
estatal y federal.
La mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos están alineados con una
de las organizaciones paraguas mas grandes: la AFL-CIO creado en 1955 y la
federación Changue to win que se separo de la AFL-CIO en 2005. Ambas
defienden políticas y legislaciones en nombre de los trabajadores de los
Estados Unidos y Canada y toman un papel activo en la política. La AFL-CIO
esta especialmente preocupada por por los problemas del comercio mundial.
En 2016, había 14.6 mllones de miembros de los Estados Unidos, frente alos
17.7 millones en 1983. El porcentaje de trabajadores pertenecientes a un
sindicato en los Estados Unidos era del 10.7 porciento frente al 20 .1
porciento en 1983. La membrecía sindical en el sector privado a caído por
debajo del 7 % niveles no vistos desde 1932. Desde una perpectiva global, la
densidad en 2013 fue del 7.7 % en Francia, 18.1% en Alemania, 27.1% en
canada, y 88.9% en Islandia, que actualmente es el mas alto dentro de las
principales naciones industrializadas. El único país superior en el Estado de la
ciudad del vaticano, que esta 100% sindicalizado entre sus empleados laicos.

AUTOEVALUACION TEMA IV
1.- EXPLIQUE USTED LAS CONSECUENCIAS DE LA GUERRA CIVIL EN
LOS ESTADOS UNIDOS
-el alto numero de victimas que dejo la guerra fue una de sus
consecuencias mas fatídicas, el numero de muertos entre civiles y
militares execede mas de el millón, después de la guerra se
aprobaron varias enmiendas, ala constitución, fue abolida la
esclavitud millones de esclavos y libertos fueron dejados en
libertad. De ahí surgio la famosa frase de Lincoln sobre los
( poderes de guerra).
El congreso le dio un fuerte impulso alos planes de industrialización
en Estados Unidos.
2.-SINTETIZE LAS PRINCIPALES MEDIDAS INTERNAS DEL NEW DEAL
Se devaluo el dollar para favoreser las exportaciones, se aplico un
mayor control sobra la banca obligándola asegurar los depósitos, se
indemnizo, alos campesinos para que redujeranla superficie
cultivada y asi disminuir los excedentes y se crearon instituciones
que favorecieron un mayor control del libre mercado, como la
National Industrial Recovery Act.
3.- INDIQUE CUAL FUE LA PRIMER APORTACION DE JON L LEWIS
Declaro su significante huelga de sindicalistas de carbón, y 400,000
mineros salieron de sus trabajos.
4.-EXPLIQUE LAS SUGERENCIAS DE EL, PRESIDENTE ROOSEVELT
Le sugirió al congreso que legisle para crear la comisión para el valle
de tennessee, una corporación investida con el poder del gobierno
pero que poseía la flexibilidad y la iniciativa de una empresa
privada. Debera encargársele la tarea de planificación mas amplia
del uso apropiado, conservación y desarrollo de los recursos
naturales del área colectora del rio Tennessee y sus territorios
adyacentes para el bienestar social y económico general de la
nación. Esta comisión también deberá estar investida del poder
necesario para que lleve a cabo estos planes. Su tarea deberá ser la
reabilitacion del desarrollo de Muscle shoals y la coordinación del
mismo con el plan mas general.
5.-EXPLIQUE LOS PUNTOS DE CONTACTO EN LA EVOLUCION DE
LAS RELACIONES SINDICO-PATRONALES
Debe de considerarse, en primer término, que las organizaciones sindicales y
las grandes empresas tienen, hoy en día, mucho en común. Con frecuencia-
señala Richard A Lester.
Los intereses convergen en forma especial en los escalones superiores de la
jerarquía sindical o empresarial; al encontrarse en el vértice, los puntos de
vista, de las autoridades de ambas partes manifiestan una similitud muy
estrecha. Ambas administran organizaciones muy importantes y, como ya se
ha explicado, no solo se deben de hacer frente a problemas muy semejantes,
sino que también la forma de vida de los de los directores de empresa y de
los dirigentes sindicales, se asemeja cada vez más.

6.-EXPLIQUE QUE HAY DETRÁS DE LOS HOMBRES QUE TIENE EN

SUS MANOS EL MANEJO DE LOS SINDICATOS
Se han convertido en los actores decisivos,estrtegicamente
hablando,de la vida nacional; ellos conducen las únicas
organizaciones capaces de detener el curso dominante hacia el
calabozo y la guerra, no son ciudadanos particulares si njo
protagonistas sociales. Como tales los dirigentes quedan
conigurados por el sindicato, los que determinan su fisionomía. Por
ello , señala Writh Millins, el sindicato es un ejercicio; el dirigente
sindical un generalismo. El sindicato es una asamblea democrática
ciudadanía; el dirigente, contendor parlamentario. El sindicato es
una maquina política; El dirigente, un caudillo. El sindicato es una
empresa que suministra fuerza de trabajo; el dirigente un
empresario; un negociador de fuerza de trabajo; el sindicato
regular la animosidad industrial de los obreros; el dirigente es un
técnico asalario experto en animosidad, que encuadra en una
institución la actividad de sus hombres y la conduce atravez de
crisis, guerra y augues de la sociedad norteamericana. Afines de
1930, época de la lucha sindical, los dirigentes actuaban como
rebeldes y agitadores. Es la catitud cogruente con una época de
organización militante. Despues aunqye adopten una conducta
semejante, en realidad vive solo una ficción. Se trat de solo una
apariencia detrás de la cual se esconde el empresario de la fuerza
de trabajo. A su vez esa actitud genera la desconfianza y la
animosidad de los empleados que non tienen que esa pretendida
rebeldía no es otra cosa que un argumento de venta.
7.-DIGA USTED QUE SIGNIFICAN LAS SIGLAS CIO
Congreso de la Organización Industrial
8.-POR QUE SE DA UNA EVOLUCION DE LAS RELACIONES SINDICO-
PATRONALES Y CUAL ES SU FIN
Debe de considerarse, en primer término, que las organizaciones sindicales y
las grandes empresas tienen, hoy en día, mucho en común. Con frecuencia-
señala Richard A Lester.
Los intereses convergen en forma especial en los escalones superiores de la
jerarquía sindical o empresarial; al encontrarse en el vértice, los puntos de
vista, de las autoridades de ambas partes manifiestan una similitud muy
estrecha. Ambas administran organizaciones muy importantes y, como ya se
ha explicado, no solo se deben de hacer frente a problemas muy semejantes,
sino que también la forma de vida de los de los directores de empresa y de
los dirigentes sindicales, se asemeja cada vez más.
9.-EN QUE AÑO SURGE EL SINDICALISMO EN NORTEAMERICA
En EU,la primera organización obrera fue formada en 1648 cuando
los zapateros de Boston fueron autorizados para celebrar
asambleas y reunirse.Sin embargo, hasta 1827, en que se creo el
sindicato de mecanismos de asociaciones comerciales, no surgio
una asociación permanente de sindicatos, cuyo propósito era
mejorar las condiciones de trabajo.
10.-DIGA USTED EL NOMBRE DE 3 LIDERES QUE SEGÚN LA
HISTORIA DEL SINDICALISMO EN NORTEAMERICA,
TRANSCENDIERON PARA FORMAR EL PODERIO SINDICAL EN
NORTEAMERICA
Joseph A Beirne, presidente del sindicato de trabajadores de comunicaciones
Wright Millis