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MODALIDAD MIXTA

TEMA III
LA LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO (1963)

3. 1.- SUJETOS (AMPLIACIÓN APARTADO "B").

Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo.

En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de

media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del
servicio de guarderías infantiles. d).- Los familiares de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica y medicinas, en los casos y en la proporción que
determine la ley. 

3. 2.- SITUACIÓN ANTECEDENTES A 1982.

Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las

empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a).- Una Comisión
Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del

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Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los

trabajadores.

3. 3.- DERECHOS INDIVIDUALES.

Los derechos Individuales son aquellos derechos de los que gozan los individuos
como particulares y que no pueden ser restringidos por los gobernantes, siendo
por tanto inalienables, inmanentes e imprescriptibles. Es un concepto
perteneciente al derecho constitucional, nacido de la Concepción liberal que
surgió de la ilustración.

Los derechos individuales son garantías constitucionales reconocidas en favor de

todos los habitantes del Estado. 

Estás garantías deben cumplirse y respetarse y no se puede privar al individuo de

las mismas, salvo en casos excepcionales, y con arreglo a la ley expresa.

3. 4.- DERECHOS COLECTIVOS.

Son los derechos cuyo objeto no es un individuo (como es el caso de los derechos
individuales), sino un conjunto colectivo o grupo social. Mediante esos derechos
se pretende proteger los intereses e incluso la identidad de tales colectivos.

Se definieron a partir del derecho de autodeterminación, y se engloban en los

llamados “derechos de tercera generación, según la teoría de las tres
generaciones de derechos humanos.

Concepto específico.

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El derecho colectivo no se deduce por qué varias personas estén en una misma
situación o por qué se sumen situaciones parecidas de varios sujetos, sino que es
el que recae sobre una comunidad entera a diferencia del derecho individual que
recae sobre una sola persona

3. 5.- HUELGAS.

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros

abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente En prejuicio De
aquellos a los Que se dirigen sus reclamos o sus quejas.

Origen de la huelga

Según los historiadores, la primera huelga de que se tiene conocimiento fue en el

reinado de Ramsés III en Egipto. Bueno, si pudiera considerarse así, claro…

Sin embargo, los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra entre 1810
y 1811 con el llamado ludismo. Su promotor fue NED LUDD (de ahí ludismo) y se
llamó los rompedores de máquinas.

3. 6.- ADICIÓN DE LA FRACCIÓN XIII-BIS, AL APARTADO "B" DEL

ARTÍCULO 123 (TRABAJADORES BANCARIOS).

Esta fracción fue publicada en el DOF el día 17/11/1982 y entrando en vigor al día
siguiente de la citada publicación.

Creándose su ley reglamentaria con fecha 30/diciembre/1983, publicada también

en el DOF.

A lo largo de su existencia Ha sufrido dos reformas esta fracción.

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La primera en fecha 27/06/1990. Y la segunda con fecha 20/08/1993

Dónde dispone que el banco central rija las relaciones laborales con sus
trabajadores por lo dispuesto en el apartado B.

Esa reforma constitucional motivó la iniciativa de ley reglamentaria a dicha

fracción, propuesta al Congreso el primero de diciembre de mil novecientos
ochenta y tres, misma que tal y como se fijó en su exposición de motivos, tuvo
como objeto "... fijar el marco jurídico de las relaciones laborales de los
trabajadores bancarios con las instituciones de crédito, incorporando el régimen al
que han estado sujetos y respetando especialmente las prestaciones que con
tanto esfuerzo han logrado, y haciendo compatible su estatuto laboral con el
establecido para los trabajadores al servicio del Estado.

3. 7.- LA FRACCIÓN IX DEL ARTÍCULO 115 CONSTITUCIONAL

(TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO ESTATAL Y MUNICIPAL).

La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las

dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las
Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales,
Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección
a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de
Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y
Gas, Centro Materno-Infantil Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como
de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a
su cargo función de servicios públicos.

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TEMA III
LA LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO (1963)
1. ¿Que regula la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado?
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y
trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del
Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales
de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto
Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión
Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de
Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno Infantil Maximino Ávila Camacho y
Hospital Infantil; así como de los otros organismos descentralizados, similares a
los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.
Artículo 2o.- Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de trabajo se entiende
establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones citadas y los
trabajadores de base a su servicio. En el Poder Legislativo los órganos
competentes de cada Cámara asumirán dicha relación.
2. ¿Cuál es la definición de trabajador que contempla LFTSE?
Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o
de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas
de raya de los trabajadores temporales
3. ¿Qué es lo que determina el carácter de trabajador de base o de
confianza?
Artículo 7o.- Al crearse categorías o cargos no comprendidos en el Artículo 5o., la
clasificación de base o de confianza que les corresponda se determinará
expresamente por la disposición legal que formalice su creación.
4. ¿Quiénes están excluidos de LFTSE?
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Artículo 8o.- Quedan excluidos del régimen de esta ley los Trabajadores de
confianza a que se refiere el artículo 5o.; los miembros del Ejército y Armada
Nacional con excepción del personal civil de las Secretarías de la Defensa
Nacional y de Marina; el personal militarizado o que se militarice legalmente; los
miembros del Servicio Exterior Mexicano; el personal de vigilancia de los
establecimientos penitenciarios, cárceles o galeras y aquellos que presten sus
servicios mediante contrato civil o que sean sujetos al pago de honorarios.
5. Explique en qué consiste el principio de supletoriedad.
La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurídica en un
ordenamiento legal, ésta no se encuentra regulada en forma clara y precisa, sino
que es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus
particularidades. Asimismo, la supletoriedad de leyes aplica solo para integrar una
omisión en la Ley o para interpretar sus disposiciones en forma que se integre con
principios generales contenidos en otras leyes; cuando la referencia de una Ley a
otra es expresa, debe entenderse que la aplicación de la supletoria se hará en los
supuestos no contemplados por la primera Ley que la complementará ante
posibles omisiones o para la interpretación de sus disposiciones. Por ello, la
referencia a leyes supletorias es la determinación de las fuentes a las cuales una
Ley acudirá para deducir sus principios y subsanar sus omisiones. la supletoriedad
expresa debe considerarse en los términos que la legislación lo establece; de esta
manera, la supletoriedad en la legislación es una cuestión de aplicación para dar
debida coherencia al sistema jurídico. El mecanismo de supletoriedad se observa
generalmente de leyes de contenido especializados con relación a leyes de
contenido general. El carácter supletorio de la Ley resulta, en consecuencia, una
integración, y reenvío de una Ley especializada a otros textos legislativos
generales que fijen los principios aplicables a la regulación de la Ley suplida; lo
que implica un principio de economía e integración legislativas para evitar la
reiteración de tales principios por una parte, así como la posibilidad de
consagración de los preceptos especiales en la Ley suplida.

Cabe señalar que para que opere la supletoriedad de la Ley, se deben cumplir
ciertos requisitos necesarios para que exista esta figura jurídica, como son:
primero, que el ordenamiento que se pretenda suplir lo admita expresamente, y
señale el estatuto supletorio; segundo, que el ordenamiento objeto de

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supletoriedad prevea la institución jurídica de que se trate; tercero, que no

obstante esa previsión, las normas existentes en tal cuerpo jurídico sean
insuficientes para su aplicación a la situación concreta presentada, por carencia
total o parcial de la reglamentación necesaria; y cuarto, que las disposiciones o
principios con los que se vaya a llenar la deficiencia no contraríen, de algún modo,
las bases esenciales del sistema legal de sustentación de la institución suplida.
Ante la falta de uno de estos requisitos, no puede operar la supletoriedad de una
legislación en otra.
6. ¿Cuáles son los requisitos que deberá contener un nombramiento?
Artículo 15.- Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión
posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o
por obra determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.
7. Porque causas solamente se podrá ordenar el cambio de adscripción de un
trabajador.
Artículo 16.- Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra, la
Dependencia en que preste sus servicios, dará a conocer previamente al
trabajador las causas del traslado, y tendrá la obligación de sufragar los gastos de
viaje y menaje de casa, excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el
trabajador.
Si el traslado es por período mayor de seis meses, el trabajador tendrá derecho a
que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte de menaje de
casa indispensable para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea
recta ascendentes o descendentes, o colaterales en segundo grado, siempre que
estén bajo su dependencia económica. Asimismo, tendrá derecho a que se le

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cubran los gastos de traslado de su cónyuge y parientes mencionados en este

párrafo, salvo que el traslado se deba a solicitud del propio trabajador.
Solamente se podrá ordenar el traslado de un trabajador por las siguientes
causas:
I.- Por reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas;
II.- Por desaparición del centro de trabajo;
III.- Por permuta debidamente autorizada; y
IV.- Por fallo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
8. Explique las jornadas diurna, nocturna y mixta.
Artículo 21.- Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte
horas, y nocturno el comprendido entre las veinte y las seis horas.
Artículo 22.- La duración máxima de la jornada diurna de trabajo será de ocho
horas.
Artículo 23.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.
Artículo 24.- Es jornada mixta la que comprende períodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de
tres horas y media, pues en caso contrario, se reputará como jornada nocturna. La
duración máxima de la jornada mixta será de siete horas y media.
9. Explique en qué casos y bajo qué condiciones disfrutara el trabajador de su
derecho de vacaciones.
Artículo 30.- Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de
servicios, disfrutaran de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días
laborables cada uno, en las fechas que se señalen al efecto; pero en todo caso se
dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes, para los que se
utilizarán de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a
vacaciones.
Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en los períodos
señalados, por necesidades del servicio, disfrutará de ellas durante los diez días
siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute

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de ese descanso, pero en ningún caso los trabajadores que laboren en períodos
de vacaciones tendrán derecho a doble pago de sueldo.
10. Explique el concepto de prima quinquenal.
La prima quinquenal se otorga durante la vigencia de la relación laboral a los
trabajadores que han acumulado cierto número de años de servicios, a partir del
quinto año, mientras que la prima de antigüedad tiene como presupuesto la
terminación de la relación de trabajo; la prima quinquenal es un complemento al
salario, por lo que constituye un factor de aumento de éste, que se incrementa
cada cinco años de actividad laboral.
11. Explique en qué casos solamente podrá hacerse retenciones al salario.
Artículo 38.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al
salario de los trabajadores cuando se trate:
I.- De deudas contraídas con el Estado, por concepto de anticipos de salarios,
pagos hechos con exceso, errores o pérdidas debidamente comprobados;
II.- Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución
de cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiese
manifestado previamente, de una manera expresa, su conformidad;
III.- De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado con motivo de obligaciones contraídas
por los trabajadores;
IV.- De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir
alimentos que fueren exigidos al trabajador, y
V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya consentido,
derivadas de la adquisición o del uso de habitaciones legalmente consideras como
baratas, siempre que la afectación se haga mediante fideicomiso en institución
nacional de crédito autorizada al efecto.
12. Explique el concepto de prima vacacional.
Prima vacacional. Podemos entender esta figura laboral como una remuneración
económica, que el patrón tiene obligación de pagar a los trabajadores, cada que
cumplan un año de servicios prestados y que deberá ser superior al veinticinco por
ciento sobre el salario que corresponda durante el periodo vacacional. Tiene como
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finalidad que los trabajadores tengan un ingreso extra para poder disfrutar sus
vacaciones.
13. Explique el concepto de aguinaldo con LFTSE.
El aguinaldo aplica para los Trabajadores al Servicio del Estado (poderes
ejecutivo, legislativo, judicial y Gobierno del Distrito Federal),
La cantidad mínima es de 40 días de salario, sin deducción alguna, para aquellos
trabajadores que hayan cumplido un año de servicios prestados.
14. Señala cuales son las obligaciones de los titulares.
Artículo 43.- Son obligaciones de los titulares a que se refiere el Artículo 1o. de
esta Ley:
I.- Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y de
antigüedad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo
estuvieren; a quienes representen la única fuente de ingreso familiar; a los
Veteranos de la Revolución; a los supervivientes de la invasión norteamericana de
1914; a los que con anterioridad les hubieren prestado servicios y a los que
acrediten tener mejores derechos conforme al escalafón.
Para los efectos del párrafo que antecede, en cada una de las dependencias se
formarán los escalafones de acuerdo con las bases establecidas en el título
tercero de esta ley;
II.- Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevención de accidentes a que
están obligados los patrones en general;
III.- Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales les hubieren
separado y ordenar el pago de los salarios caídos, a que fueren condenados por
laudo ejecutoriado. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores
afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente en categoría y
sueldo;
IV.- De acuerdo con la partida que en el Presupuesto de Egresos se haya fijado
para tal efecto, cubrir la indemnización por separación injustificada cuando los
trabajadores hayan optado por ella y pagar en una sola exhibición los sueldos o
salarios caídos, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo y quinquenios en los
términos del laudo definitivo.
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V.- Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para ejecutar el trabajo convenido;
VI.- Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales, para que los
trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales
comprendidos
15. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
Ley federal del trabajo: Artículo 134.
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes o las que indiquen los patrones por la seguridad y protección
personal de los trabajadores.
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en forma,
tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley.
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para probar que no
padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

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XI.- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que

padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XII.- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones.
16. Explique el concepto de suspensión temporal y en que supuestos
procede.
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
17. Señale cuales son causales de CESE.
El artículo 123, apartado B), fracción IX, de la Constitución Federal establece que
los empleados al servicio del Estado, sólo pueden ser suspendidos o cesados por
causa justificada, en los términos que fija la ley. Ahora bien, la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado señala en el artículo 46, los diversos casos de
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cese por causas imputables al trabajador. En tal virtud, los reglamentos de las
condiciones generales de trabajo, no pueden modificar, en perjuicio del trabajador,
lo que dicho ordenamiento legal señala, creando nuevas o diferentes causas de
rescisión de la relación laboral, pues el carácter que aquéllos revisten, es
jerárquicamente inferior al de la ley, máxime que la materia de esos reglamentos
interiores se precisa en el artículo 88 de la citada ley burocrática.
18. Establezca en qué casos tendrá que resolver el TFCA acerca de un CESE
En términos de lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en su fracción XII, apartado “B”, establece que este
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano jurisdiccional al que se
someterán los conflictos individuales, colectivos e antisindicales, de los titulares y
trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del
Distrito Federal y demás instituciones públicas que señale la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
De este modo, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es competente para
conocer de conflictos laborales siempre que se encuentren en los siguientes
supuestos:

I.- Podrá conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de
una dependencia o entidad y sus trabajadores.
II.- Podrá conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las
organizaciones de trabajadores a su servicio;
III.- Podrá conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la
cancelación del mismo;
IV.- Podrá conocer de los conflictos sindicales e intersindicales, y
V.- Podrá efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo,
Reglamentos de Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad
e Higiene y de los Estatutos de los Sindicatos.

19. Describa brevemente el desarrollo del acta administrativa que contempla

el
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Artículo 46 BIS LFTSE.

Artículo 46 Bis.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se
refiere la fracción V del artículo anterior, el jefe superior de la oficina procederá a
levantar acta administrativa, con intervención del trabajador y un representante del
Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se asentarán los hechos, la
declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo
que se propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos
testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al
trabajador y otra al representante sindical.
Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje la terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la
demanda se acompañarán, como instrumentos base de la acción, el acta
administrativa y los documentos que, al formularse ésta, se hayan agregado a la
misma.
20. Señale cual es la definición de sindicatos que contempla LFTSE.
Artículo 67.- Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en
una misma dependencia, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus intereses comunes.
21. ¿Cuáles son los requisitos para crear un sindicato en le LFTSE?
NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte
en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y
nacionales de industria, debe rebasarse por el requerimiento de organización
sindical interna.
3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de
catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que
no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de
confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.
3.3, DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente
en la lista de los constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo,
edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y
firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y domicilio del patrón,
empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada

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empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible

debe obtenerse constancia patronal de prestación de servicios que puede ser
directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro
documento público fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno.
3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los
estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos:
1, Denominación del Sindicato,
2, Domicilio y población,
3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores
integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato
industrial o nacional de industria;
4, Condiciones de admisión de los socios,
5, Obligaciones y derechos de los asociados,
6 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias,
7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,
8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los
acuerdos tengan validez,
9, Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales,
10 Período de duración de la directiva,
11, Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes
sindicales,
12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,
13, Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses),
14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del
sindicato y
15, Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T.

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22. ¿Cuáles son las obligaciones de los sindicatos que contemplan la

LFTSE?
La ley impone una serie de obligaciones para aquellos sindicatos legalmente
constituidos con la intención de que realicen su objetivo principal el cual es
proteger y vigilar los intereses de los trabajadores frente a las empresas o
patrones y servir como representantes colectivos ante las instituciones.
El artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los sindicatos a:
1.- Los sindicatos tienen la obligación de proporcionar toda aquella información
vinculada a su funcionamiento, cuando así lo requieran las autoridades.
2.- Notificara también a las autoridades cuando existan cambios en la mesa
directiva, anexando la documentación que lo acredite.
3.- Deberá llevar un control de sus miembros y expresamente se obliga a los
sindicatos a informar cada tres meses de las altas y bajas de los nuevos miembros
del sindicato.
23. Explique cuál es el contenido de las condiciones generales de trabajo.
Artículo 87.- Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el Titular de la
Dependencia respectiva, tomando en cuenta la opinión del Sindicato
correspondiente a solicitud de éste, se revisarán cada tres años.

Artículo 88.- Las condiciones generales de trabajo establecerán:

I.- La intensidad y calidad del trabajo;
II.- Las medidas que deben adoptarse para prevenir la realización de riesgos
profesionales;
III.- Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.
IV.- Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a
exámenes médicos previos y periódicos, y
V.- Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores de
edad y la protección que se dará a las trabajadoras embarazadas; y

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VI.- Las demás reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y
eficacia en el trabajo.
24. Explique el concepto de huelga.
Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en
sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las
condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los
patrones.
25. Explique cuál es el régimen laboral de los trabajadores al servicio de los
gobiernos estatales y municipales.
Artículo 115. Los estados adoptarán, para su régimen interior, la forma de
gobierno republicano, representativo, democrático, laico y popular, teniendo como
base de su división territorial y de su organización política y administrativa, el
municipio libre, conforme a las bases siguientes:
I. Cada Municipio será gobernado por un Ayuntamiento de elección popular
directa, integrado por un Presidente Municipal y el número de regidores y síndicos
que la ley determine. La competencia que esta Constitución otorga al gobierno
municipal se ejercerá por el Ayuntamiento de manera exclusiva y no habrá
autoridad intermedia alguna entre éste y el gobierno del Estado.
Las Constituciones de los estados deberán establecer la elección consecutiva
para el mismo cargo de presidentes municipales, regidores y síndicos, por un
período adicional, siempre y cuando el periodo del mandato de los ayuntamientos
no sea superior a tres años. La postulación sólo podrá ser realizada por el mismo
partido o por cualquiera de los partidos integrantes de la coalición que lo hubieren
postulado, salvo que hayan renunciado o perdido su militancia antes de la mitad
de su mandato.
Las Legislaturas locales, por acuerdo de las dos terceras partes de sus
integrantes, podrán suspender ayuntamientos, declarar que éstos han
desaparecido y suspender o revocar el mandato a alguno de sus miembros, por
alguna de las causas graves que la ley local prevenga, siempre y cuando sus
miembros hayan tenido oportunidad suficiente para rendir las pruebas y hacerlos
(sic DOF 03-02-1983) alegatos que a su juicio convengan.

MAESTRO: EDGAR ROBERTO RANGEL ROSAS

ALUMNA: VERONICA DE LA CRUZ TORRERO
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Si alguno de los miembros dejare de desempeñar su cargo, será sustituido por su

suplente, o se procederá según lo disponga la ley.
En caso de declararse desaparecido un Ayuntamiento o por renuncia o falta
absoluta de la mayoría de sus miembros, si conforme a la ley no procede que
entren en funciones los suplentes ni que se celebren nuevas elecciones, las
legislaturas de los Estados designarán de entre los vecinos a los Concejos
Municipales que concluirán los períodos respectivos; estos Concejos estarán
integrados por el número de miembros que determine la ley, quienes deberán
cumplir los requisitos de elegibilidad establecidos para los regidores;
II. Los municipios estarán investidos de personalidad jurídica y manejarán su
patrimonio conforme a la ley.
Los ayuntamientos tendrán facultades para aprobar, de acuerdo con las leyes en
materia municipal que deberán expedir las legislaturas de los Estados, los bandos
de policía y gobierno, los reglamentos, circulares y disposiciones administrativas
de observancia general dentro de sus respectivas jurisdicciones, que organicen la
administración pública municipal, regulen las materias, procedimientos, funciones
y servicios públicos de su competencia y aseguren la participación ciudadana y
vecinal.

MAESTRO: EDGAR ROBERTO RANGEL ROSAS

ALUMNA: VERONICA DE LA CRUZ TORRERO
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