INSTITUTO TECNOLOGICO

DE MEXICO.
CAMPUS CERRÓ AZUL

MONSERRAT MENDEZ CRUZ

NO.CONTROL 21500079

ING.CIVIL
DOCENTE:
IGNACIO ALMEIDA ROCHA
¨TALLER DE ETICA ¨

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 Ética en el ejercicio de la
profesión

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES

Octubre. 21
ACTIVIDADES A
Noviembre 04
2021

RECOPILACION DE INVESTIGACION : DEL 21 AL 04 DE

Ética en el ejercicio de la profesión noviembre
DESGLOSE : DEL 21 AL 04 DE
INDICE, noviembre
PLANTIAMINETO,OBJETICO,JUSTIFICACIO,HIPOTESIS
,
MARCO DE REFERENCIAS.
METODOLOGIA

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RESUMEN ANALITICO
 La ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida
que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en
nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser
mucho más complicados.

La ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando

ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se
puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.

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 INDICE
Planteamiento del problema……………………………………………..5

Objetivo……………………………………………………………………...5

Justificación………………………………………………………………..6

Hipótesis………………………………………………………….…………6

Marco de referencias……………………………………..……………….7
3.1.consideracion general de la ética profesional…………………..7
3.1.1.dimensiones, deberes e implicaciones de la ética
profesional………………………………………………………………….7,8
3.1.2. El profesionalita y su ética e el ejercicio del liderazgo…….9
3.1.3.dilema ético profesionalita……………………………………….10
3.2.codigo de ética profesionales………………………………………10,11
3.2.1.contenido sentido e implicaciones de los códigos de
ética profesionalita………………………………………………………..11,12

Metodología………………………………………………………………...13

Recopilación de la información…………………………………………13

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 PLANTIAMIENTO DEL PROBLEMA
Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil
en absoluto. De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como
conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones
éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas. También
es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de
base de cada trabajador para construir su carrera.

OBJETIVO
La empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel
jerárquico muy alto. Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y
honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede
aprovechar. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido
dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejara en varios aspectos de
la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir
en dos categorías. 

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 JUSTIFICACION
Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser
respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada profesional debe cumplir
con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas normas
obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de
estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estándar
Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera
de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas
normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. 

HIPOTESIS
Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un
sencillo ejemplo aclarará esto. Si una persona toma la decisión de trabajar en una
buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto
para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y
subjetivas.

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 MARCO DE REFERENCIAS
3.1. Consideraciones generales de la ética profesional.
La ética profesional es un compromiso que nosotros debemos de cumplir, ya que
este compromiso tiene que ver el saber y que en la moral vale más los actos de
justicia y de autenticidad. El profesionista al ejercer su profesión, además de
contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe de contar con valores
morales que tendrán como finalidad buscar y tratar de garantizar el bien común.

1. Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede ser
ético o no serlo.
2. El comportamiento moral, y por lo tanto el de ética profesional, es por tanto
libre, consistente y responsable de las consecuencias.
3. Está vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo.
4. Un profesionista debe de ser justo (dar a cada uno lo suyo).
La ética profesional debe de ser responsable (la sociedad lo reconoce como una
persona capacitada, por lo tanto, debe de dar soluciones que satisfaga esas
necesidades).

La expresión ética del trabajo significa un compromiso con nosotros mismos, un

compromiso que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver con nuestro
propio ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o empobrece.

3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética

profesional.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo debe contar con valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos

que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada

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actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que
constituyen la razón de ser de cada una de las profesiones.

DIMENSIONES
Las dimensiones de la ética profesional hacen referencia a los límites que existen
entre los parámetros laborales y la moral individual. En algunas ocasiones pueden
surgir conflictos entre la ética personal y la ética laboral, ya que cada persona
tiene el derecho de ejercer los valores que desee desde su individualidad.

La ética profesional se puede catalogar como una ética afirmativa, ya que detrás
de sus principios le plantea al trabajador la posibilidad de ejercer su autonomía y
libertad en la elección de los valores profesionales.

DEBERES
Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo
frente a otro. Este último puede ser una persona jurídica —organización/empresa
—o una persona natural. Los deberes son establecidos previamente antes de
aceptar la responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle acciones para
favorecer el cumplimiento de dichos deberes.

Dentro de la ética profesional, cada trabajador se compromete a cumplir con las

responsabilidades asignadas a su profesión.

IMPLICACIONES
El cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el progreso tanto del
individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto quiere decir
que al momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus
acciones van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su
bienestar propio.

Ejercer la ética profesional implica que la persona sea competente en las

actividades laborales. Es decir, que cuente con destrezas, conocimientos y

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actitudes que le permitan desempeñarse adecuadamente en el cargo que
ocupa.

3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del

liderazgo.
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares:

1. El carácter moral del líder

2. El programa que los seguidores aceptan o rechazan
3. La moralidad de los procesos de elección éticos que los seguidores y el
líder realizan
El profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las instituciones o
no, dependiendo el caso que se dé.

El liderazgo debe de ser verdadero, las promesas se cumplen y es inmoral cuando

la información no es transparente. Los líderes basados en valores generan un alto
nivel de confianza y de respeto por parte de los empleados, el cual se basa no
solo en la expresión de sus valores, sino también en la fuerza, determinación y
auto sacrificio al sostener tales valore.

Cualidades de un líder:

1. Integridad intelectual y profesional

2. Valores organizacionales
3. Valores morales y humanos

3.1.3 Dilemas éticos profesionales.

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Hay muchas decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medio
ambiente que pueden implicar dilemas éticos. Las decisiones que se tomen
pueden tener repercusiones importantes en el futuro con respecto a las relaciones
humanas, además a los derechos humanos y obligaciones de las personas y a las
mismas relaciones morales.

Un dilema ético es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea

una situación posible en el ámbito de la realidad, pero conflictiva a nivel moral, y
se solicita de una solución razonada del conflicto, o un análisis de la solución
elegida por el sujeto protagonista de la historia.

Los dilemas pueden ser hipotéticos o reales:

1. Hipotéticos: Es cuando se plantean problemas abstractos, generales, que

a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los analizan
reconocen que son siempre posibles de presentarse en determinadas
ocasiones de la vida real.
2. Reales: Es cuando se plantean situaciones conflictivas tomadas de la vida
diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio a
los sujetos y suelen extraerse de los distintos medios de comunicación, de
situaciones o sucesos históricos, de situaciones o vivencias personales, etc.

3.2 Códigos de ética profesionales.

La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y
practica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El
trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el
investigar a la consulta.

Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional. Es

esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse
éticamente en el lugar de trabajo.

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Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una
formalización de comprensión de un juego de reglas. Una comunidad acepta un
código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo con la
lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.

Algunos códigos que se pueden implementar para todo profesionista son:

1. Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.

2. Ser honesto e imparcial y servir con fidelidad al público, a sus empleados y
a sus clientes.
3. Luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de la profesión.
4. Apoyar a las sociedades profesionales y técnicas de sus respectivas
disciplinas.

3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos

de ética profesionales.
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros. Los códigos de ética
profesionales contienen un conjunto de normas y obligaciones que deberán de
servir como guía a los empleados de las organizaciones e instituciones para que
su comportamiento sea el adecuado y cumplan con las responsabilidades
asignadas en su actividad laboral.

Para que se pueda tener la certidumbre que estos deberes y derechos contenidos
en los códigos de ética cumplan con su objetivo, es importante la participación de
los miembros de la empresa en la creación de las reglas y que éstas sean las
habituales en la actividad laboral. Ya que el haber participado los empleados en
este proceso, asumen con mayor facilidad el compromiso de acatar los deberes
señalados y establecidos.

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El contenido de los códigos de ética profesionales nos servirá de orientación y
guía para tomar las mejores decisiones ante los desafíos de los dilemas éticos que
de manera cotidiana se presentarán en el ámbito laboral.

El contenido de los códigos de ética profesionales será revisado de manera

periódica con el propósito de mantenerlos actualizados a las circunstancias y
avances profesionales de la época; debiendo realizar los cambios necesarios para
hacer frente a las nuevas exigencias de su práctica en el desarrollo profesional.

Es de vital importancia que el código de ética profesional sea del conocimiento de

los diferentes grupos de interés de la empresa y que exista un programa de
seguimiento y evaluación de las conductas morales y éticas de los empleados en
base a indicadores establecidos en las diferentes reuniones, por el responsable
del proyecto, y los equipos multidisciplinarios de las diferentes áreas de la
organización.

De esta manera, se crearán hábitos y costumbres en los profesionistas para la

toma de decisiones y conductas morales; y con ello se estaría alcanzando el
deseado compromiso ético institucional y organizacional.

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 METODOLOGIA
Sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de
igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y
de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto
con la integridad en su conducta.

RECOPILACION DE LA INFORMACION

Gabriela González, Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética

profesional, https://www.lifeder.com/dimensiones-deberes-implicaciones-etica-
profesional/
Ibarra, G. (2007) Ética y valores profesionales. Recuperado el 28 de noviembre de
2019 de Redalyc: Redalyc.org

Norma, Ética en el ejercicio de la profesión.: Unidad 3 | Liderazgo | Liderazgo y

tutoría, https://es.scribd.com/presentation/394043987/Unidad-3-pptx
Instituto Tecnológico de Tuxtepec, Unidad 3. Ética en el ejercicio de la
profesión, https://es.slideshare.net/TallerdeticaIngGesti/unidad-3-tica-en-el-
ejercicio-de-la-profesin-75532952
Alejandro Cortéz, 3.1.3 DILEMAS ETICOS
PROFESIONALES, https://www.academia.edu/31308462/3_1_3_DILEMAS_ETICOS_
PROFESIONALES
ISC, (15 de mayo 2018), 4.2.1.- CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS
DE ÉTICA PROFESIONALES, http://tutoriales-isc.blogspot.com/2018/05/421-
contenido-e-implicaciones-de-los.html

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