UNIVERSIDAD PRIVADA JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS EMPRESARIALES Y

PEDAGÓGICAS
Escuela Profesional De Contabilidad

TEMA:

VALORES DE UN PROFESIONAL

CURSO:
ETICA Y DENTOLOGIA
DOCENTE:
WILFREDO PINEDA
ALUMNA:
• MATILDE ARTEAGA MAMANI

CICLO:
X-B
CONTABILIDAD

MOQUEGUA – PERU
2021
 INTRODUCCION
Muchas de las profesiones, además de la preparación en las tareas de las que se ocupa,
cuentan con un código deontológico que interviene en el comportamiento de los
profesionales a través de un conjunto de criterios que son apoyados por normas, valores
y la deontología que proponen y aceptan quien desarrolla correctamente la actividad
profesional. Es por esto que en el siguiente artículo de Psicología-Online te explicamos
más sobre los valores profesionales: qué son, tipos, lista, ejemplos y su importancia en
los códigos éticos de cada profesión.
Qué son los valores profesionales
Los valores profesionales son características inherentes a cada profesión y forman parte
de la identidad profesional.

Los códigos de ética de cada profesión generalmente están constituidos por valores
profesionales requeridos en cada profesión, estos determinan los deberes y las normas
que regulan el ejercicio profesional que representan.

Por lo general los valores profesionales están relacionados a la orientación de las

conductas y tareas de los agremiados a los distintos colegios, es decir, orientan a una
actitud de compromiso, dedicación y ofrecimiento a su trabajo y a la comunidad. Los
valores profesionales no se limitan a una práctica moral, sino que, ascienden al interés
de las actualizaciones y desarrollo de la profesión mediante investigaciones, estudios y
propuestas.
IMPORTANCIA DE LOS VALORES PROFESIONALES
Los valores profesionales adquieren una importancia tan notable en la propuesta de
compromiso, gracias a esta los profesionales siguen una línea de actualización constante
y de aportes intelectuales para la mejora no solo personal, sino de la ocupación en
general. Esta propuesta de compromiso permite que una comunidad completa sea
beneficiada por el desarrollo: a los demás agremiados les facilita los procesos de los que
se ocupan y disipa limitaciones que han tenido en cada actividad implicada en sus
objetivos.

Una comunidad completa y externa a la profesión logra muchos beneficios como

consecuencia de los valores profesionales; la focalización de los esfuerzos profesionales
en la mejora de los procedimientos facilita por ejemplo, el desarrollo de un nuevo
medicamento mediante ensayos clínicos, el compromiso humano facilitará que el trato
hacia los que requieran los servicios sean cordiales y de provecho para ambas partes y,
sobre todo, la búsqueda de una mejora en la calidad de vida humana.
Lista de ejemplos de valores profesionales
Una vez hemos visto qué son los valores profesionales y la importancia que tienen,
vamos a ver cuáles son estos valores. A continuación presentamos una lista:

1. Compromiso
Los profesionales comprometidos acuden al trabajo de forma voluntaria, incluso el
trabajo deja de ser considerado como un acto obligatorio desde el compromiso ya que se
encuentran tan implicados en mejorarse a sí mismos como profesionales. El
compromiso permite adquirir las responsabilidades y realizarlas con los menores
inconvenientes posibles y los mejores resultados que se propongan.

2. Ética
Un profesional que actúa en favor del servicio y desarrollo social, humano, profesional
y laboral. La ética se manifiesta en la congruencia de los pensamientos y las acciones,
incluso en el reconocer la ausencia de esta expresión de congruencia. Actos contrarios al
servicio y a la coherencia, representan la antítesis de los valores profesionales.

3. Responsabilidad
Otro de los valores profesionales más importantes es la responsabilidad. Hay
actividades que son asignadas dentro del lugar de trabajo, pero existen otras que se
adquieren en la preparación profesional: el hacerse cargo de las consecuencias de cada
acto llevado a cabo en servicio, denominarse autor y escultor del propio desempeño
(encargarse de la actualización y constante preparación).
4. Esfuerzo
Los logros dentro de la profesión está de más decirlo que son alcanzados tras arduos y
extensos períodos de trabajo, el compromiso concurre con el esfuerzo: el profesional se
compromete con su propio desempeño y es consciente de que esto de alguna forma
requerirá de un trabajo, tiempo y demás inversiones.

5. Respeto
Otro valor profesional imprescindible a mencionar es el respeto, también incluido en los
principales valores universales. El aceptar la propia capacidad y la de los demás
profesionales colegas permitirá que el desempeño sea favorable para ambos en relación
a un ambiente agradable.

6. Lealtad
Una persona leal se caracteriza por su compromiso, fidelidad, representación y
dedicación aún en las circunstancias adversas, defendiendo así los principios, objetivos
y visión de la organización y su profesión. Este valor también está incluido en la lista de
valores familiares.

7. Adaptabilidad
Otro de los valores humanos más importantes en el desarrollo del área profesional es la
adaptabilidad. Este valor representa la capacidad para establecerse a los cambios de las
situaciones laborales y profesionales, sin tener que disminuir su compromiso,
rendimiento y eficacia. Permite a los profesionales apreciar y aprovechar las nuevas
circunstancias que han modificado las que ya conocía, lo cual lo lleva a encontrar
nuevas ideas de mejoras.

8. Honestidad
La honestidad está implicada en la firmeza del carácter que no se doblega ante la más
mínima necesidad; mantener en pie lo que se ha dicho o hecho sin negarlo o eludirlo al
verse confrontado por un pensamiento opuesto. Es uno de los valores éticos y morales
más importantes a nivel personal. En un sentido profesional, la honestidad representa la
capacidad de actuar de acuerdo a lo que se dice y de acuerdo a las propias capacidades,
sin alardear de más sobre ellas o denigrando las de los demás para sobresalir ante ellos.

9. Individualismo
Aunque en muchos casos el individualismo aparente ser la contracara al trabajo en
equipo, esto puede representar una capacidad bastante beneficiosa para el desarrollo de
una empresa ya que de alguna forma las personas serán capaces de tomar iniciativas de
mejoras sin requerir instrucciones o manuales bastante estructurados y con el
pensamiento de muchos más, y que quizá sea desactualizado.

10. Secreto profesional

Toda aquella información a la que tenga acceso un profesional por motivo de su
ejercicio profesional debe ser almacenada y resguardada con mucha prudencia, un
ejemplo muy claro de este valor es la información que tienen los psicólogos y médicos
de sus pacientes.

11. Inclusión
En nuestro ejercicio profesional debemos ser capaces de trabajar con personas en los
diferentes cargos y que tengan diferentes ideologías, etnias, edades, orígenes sociales y
profesiones. Este valor profesional garantiza que nuestras acciones profesionales no
estén basadas en prejuicios como exclusión y discriminación.

12. Responsabilidad social

Todo profesional debe desestimar cualquier tipo de trabajos o acciones laborales que
puedan llegar a perjudicar a personas individuales o grupos, entidades o comunidades
completas. En este artículo encontrarás los valores sociales más importantes.

13. Tolerancia
Sin este valor ninguna relación profesional podría funcionar. Frecuentemente en los
espacios laborales surgen situaciones de desacuerdos, diferentes perspectivas o puntos
de vista que pueden generar estrés pero que debemos aprender a gestionar con calma y
con acuerdos favorables para ambos.

14. Organización
Otro valor imprescindible en el ámbito laboral es la organización. Sin un orden o una
estructura en las responsabilidades profesionales los tiempos y resultados generalmente
son desastrosos. Establecer horarios, prioridades y métodos facilitará el desempeño
haciéndolo fluido y efectivo.

15. Motivación
Tal y como expresaba Nietzsche (1885) «Quien tiene un porqué para vivir, encontrará
casi siempre el cómo». Los trabajos que atribuyen un sentido de vida, generalmente se
harán con mucha pasión; si se presentan dificultades, se buscarán las formas en las que
se pueda resolver, y muchas veces de formas que nunca antes se han intentado, lo cual
convierte a este valor profesional uno de los más indispensables en la efectividad
laboral.

16. Confianza
Otro valor profesional importante es tener confianza en uno mismo o misma y en los
demás.

17. Humildad
La humildad es un valor personal, social y profesional muy importante para actuar
correctamente. Es necesario reconocer hasta dónde llegan nuestros conocimientos y
cuándo es imprescindible contar con la ayuda de otros profesionales.

18. Delegar
Hay acciones nos resulta difícil desempeñarlas, comprenderlas y concluirlas. El ser
capaz de aceptar las propias deficiencias y las capacidades de los demás para la
realización de tareas que a nosotros puedan representar un grado de dificultad mayor,
nos convertirán sin duda en un elemento muy valioso para nuestro trabajo.

Estos tres valores profesionales (confiar, humildad y delegar) se desenvuelven en

sintonía y de una forma en la que si una no está presente la otra tampoco lo estará. Una
relación inversamente proporcional que es de menester tomar en cuenta.

19. Generosidad
Compartir con los demás los propios conocimientos y recursos es uno de los valores
profesionales más importantes. Es una virtud que aporta mucho a los equipos de trabajo
y que conlleva una visión más positiva del trabajo en grupo.

20. Solidaridad
El ser capaces de contribuir a la vida de los compañeros de trabajo y a la comunidad que
requiere de nuestros servicios profesionales sin ningún interés lucrativo o de rivalidad.
Aportar conocimiento, tiempo e interés a la vida de alguien más permitirá el desarrollo
no solo profesional, sino también humano. Ser generoso y solidario, ayudando a otros
proyectos y compartiendo la propia experiencia.
 CONCLUSION

Es importante que Los profesionales contribuyan, a través del desarrollo de

investigaciones sobre aspectos éticos y morales, a promover y a establecer en el
contexto educativo la cultura de la comunidad justa de profesionales y, a marcar pautas
en la búsqueda de una cultura moral altamente desarrollada. Pues, en la actualidad los
profesionales muchas veces olvidan este tema tan importante y que brindan a sus
beneficiarios una una carente calidad. solo aquéllos que han logrado comprender que los
valores de justicia, la ética y la moral son fundamentos insoslayables para alcanzar y
ofrecer tan trascendental servicio social. Para el establecimiento de esta cultura en la
escuela es necesario partir de la promoción de programas que apunten a mejorar el
desarrollo profesional y personal de los miembros que la conforman. Alumnos,
profesores y administradores deben estar conscientes de sus virtudes y defectos, deben
reconocer sus responsabilidades morales y éticas. Este reconocimiento sólo es posible
mediante una mirada introspectiva de cada una de las estructuras axiológicas de esos
miembros; es decir, de una autorreflexión y autoevaluación que permita a los alumnos,
profesores y administradores determinar en qué medida sus comportamientos se
corresponden con los parámetros normales del desarrollo moral.