Unidad 3:

Ética en el
ejercicio de la
profesión
• Alexa Vázquez
• Erick Armendáriz
• Karen Delgado
• José Bautista
Contenido de la presentación

3.1 3.1.1 3.1.2

Consideraciones Dimensiones, deberes El profesionista y su
generales de la ética e implicaciones de la ética en el ejercicio del
profesional ética profesional liderazgo
Contenido de la presentación

3.1.3 3.2 3.2.1

Dilemas éticos Códigos de ética Contenido, el sentido e
profesionales profesionales implicaciones de los
códigos de ética
profesionales
 3.1
Consideraciones
generales de la
ética profesional
 Ética profesional
● La ética profesional en una
asociación significa un
conjunto de costumbres,
valores y principios
seguidos en forma definida
en el ambiente laboral.
● El código de ética
profesional describe lo que
es correcto y lo que es
incorrecto.
● “la ética es la plataforma base de cada trabajador
para construir su carrera”

Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en

función de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir
el comportamiento poco ético en el código de ética
profesional, puede costar mucho a la organización.
 Función de la ética
profesional
Los códigos deontológicos no están
Una ayuda a la reflexión sistemática
sobre el servicio específico, las
principales obligaciones y los
posibles conflictos éticos con que
va a tener que enfrentarse quien
aspira a asumir responsable y
lucidamente el ejercicio de su
profesión en beneficio de la
sociedad.
Los códigos
profesionales
sólo para proteger o promocionar
la imagen, el status de los
profesionales, sino, que para
garantizar un buen servicio a los
potenciales clientes y usuarios. El
axioma básico es que lo que es
bueno para la profesión, es bueno
para los clientes y usuarios de la
misma.
Hay varias maneras de educar el código de ética
profesional a los empleados.

1 2
A un profesional en el
Dar a conocer los
momento de su inducción
estándares de formación
deberá ser obligatorio
ética
dárselo a conocer.
3
Recompensar a los
empleados que muestren
buen comportamiento y
actitudes profesionales
Hay varias maneras de educar el código de ética
profesional a los empleados.

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Apoyar y alentar a los empleados de alto
Pena de violaciones incluyendo el
nivel para servir de ejemplo para los
despido de un recurso por el
miembros del personal subalterno en ética,
comportamiento sin escrúpulos.
integridad y profesionalismo.
 3.1.1
dimensiones,
deberes e
implicaciones de la
ética profesional
 Profesionalidad
● Profesionalidad requiere una
investigación, proceso de
aprendizaje, la adquisición de
conocimientos, la puesta en práctica
de valores éticos y de rendimiento y
la capacidad en el campo, y
también las experiencias de la vida
real y sus lecciones. Ganar un título
real de profesionalismo requiere
hacer lo correcto, incluso cuando
hay momentos en los que se sienten
incómodos o involucrados en una
situación difícil.
 Cualidades de un profesionista

● Justicia ● Formalidad
● Discreción
● Honradez
● Honorabilidad
● Honestidad
● responsabilidad
● Diligencia ● Sinceridad
● Lealtad ● Probidad
● Respeto ● Dignidad.
 Normatividad legal
● os procedimientos judiciales exigen que las responsabilidades recaigan sobre
personas físicas. Así, los ordenamientos legales exigen que exista una persona
o personas físicas que asuman tal responsabilidad, que se reconozcan como
autores de la actividad profesional específica.
 Honestidad
● Uno de los valores que debe ser pilar fundamental
del quehacer profesional es la honestidad. Una
forma de definir la honestidad es a partir de su
relación con la verdad. Una persona honesta no
engaña, reconoce sus limitaciones, no trata de
obtener beneficios
● Personales a partir de la necesidad del otro, actúa
de acuerdo con lo que dice que piensa, etc.
● La honestidad lleva al profesionista a ser una
persona que además de vivir la verdad conduce a
otros a tratar de alcanzar la propia.
 3.1.2
el profesionista y
su ética en el
ejercicio del
liderazgo
La ética profesional tiene como
objeto crear conciencia de
responsabilidad, en todos y cada
uno de los que ejercen una
profesión u oficio, esta, parte del
postulado de que todo valor está
íntimamente relacionado con la
idea de un bien.
 LIDERAZGO
● Un líder es aquel que estando en una
situación idónea, dentro de un sistema x,
bajo condiciones favorables, tiene las
cualidades, además del poder necesario,
para perseguir objetivos valiosos por medio
de otras personas, quienes motivadas por
aquel, influidas por su trato, inspiradas por
su personalidad, y facultadas por su
autoridad, cooperan correctamente hasta
lograr resultados útiles y trascendentes
para ambas partes
● Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e
intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de
líder ético.
 3.1.3
dilemas
éticos
profesionales
 ¿qué es un dilema ético profesional?

● Los dilemas éticos profesionales

surgen en los trabajadores cuando
se les presenta un conflicto entre
dos normas éticas. Son casos en
los que existe una dificultad para
establecer cuál es la decisión
“correcta”, porque cualquier acción
posible implica violar un principio
moral.
Principios de un dilema ético profesional
Para que exista un dilema ético, debe existir una situación en la cual es necesario
tomar una decisión, basándose a su vez en tres principios:

1. Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.

2. Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Por lo
tanto, es necesario sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene
un peso mayor

3. En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que

permita mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados
3.2 códigos de
ética
profesionales
 Origen del código de ética

● La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas

generales de conducta en la práctica diaria. Puesto que todos los actos
humanos son regidos por la ética, también las reglas escritas deben ser de
aplicación general. Con objeto de ofrecer mayores garantías de solvencia
moral y establecer normas de actuación profesional, el Instituto Mexicano de
Contadores Públicos expidió, a fines de la década de los veinte, un Código de
Ética Profesional.
● Un Código de Ética
Profesional, no sólo sirve de
guía a la acción moral;
también, mediante él, la
profesión declara su
intención de cumplir con la
sociedad, patrocinadora de
sus servicios, para servirla
con lealtad y diligencia y de
respetarse ella misma.
 REQUISITOS PROFESIONALES
Estos son los requisitos esenciales para cumplir adecuadamente con el ejercicio
de una profesión:

● Inclinación personal a la profesión que se trata.

● Aptitud natural para ejercerla debidamente
● Una adecuada preparación teórica.
● Una suficiente capacitación práctica.
● Sentido del deber y vocación de servicio
 Objetivo del código de ética
● Procurarle una herramienta al egresado que lo oriente y guíe durante sus
funciones como profesionista, recordándole cual es su origen y función dentro
de la sociedad, y que su honor será solo el reflejo de su lealtad hacia éste
Código.
 3.2.1
Contenido, sentido,
e implicaciones de
los códigos de ética
profesionales
 Función de los códigos de ética
● Los códigos de ética
profesional sirven para fines
diversos. El código especifica
las normas según las cuales
una ocupación puede ser
considerada responsable por
la conducta de sus
miembros. Un código de ética
establece los parámetros
para la conducta profesional.
La intención y el peso de los códigos

Códigos de ética profesional se asocian

con la idea de la fuerza constitucional, y
con la participación de la capacidad
para su aplicación hasta el final a
través de la gestión de algún tipo de
acción disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y

rendición de cuentas se asocian con una sensación
de control, que puede ser trabajado por parte de los
miembros de la profesión de la organización
profesional.
 En resumen…

● El código de ética se considera la expresión escrita de la cultura corporativa

de una organización, y debe ser conocido y aplicado por todos los miembros
que adquieren un compromiso público de patrón de conducta como parte
integrante del ejercicio profesional. La dirección de la institución asume la
competencia de transmitir el código deontológico y hacer efectivo su
cumplimiento utilizando los cauces formales e informales de comunicación”.
fin