ACTIVIDAD # 3

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

APRENDIZ:
OMAIRA NELLY RENGIFO GÓMEZ

CURSO VIRTUAL:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTORA:
RUBY AMPARO ARIAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ORITO - PUTUMAYO
12 DE MAYO DE 2019
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
el contrato laboral y su proceso de finalización. De esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015. El último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja,
respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie, encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
 DESARROLLO

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial
en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá
realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido.

a) Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador.

b) Salario Base de Liquidación: $ 2.500.000
c) Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
d) Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
e) Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:

1. Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a
15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por
éste concepto es:

Prima Proporcional:

De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

15 días de salario: $ 1.250.000
2. Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías:

De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

30 días de salario: $ 2.500.000

3. Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

$ 2.500.000 x 1%: $ 25.000 x 12 meses: $ 300.000.

4. Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en

02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Vacaciones Proporcionales:

02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días. $ 2.500.000 /

30: $ 83.333 x 7.5: $ 625.000.

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la
Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS MONEDA CUENTA/CORRIENTE por concepto de liquidación
del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del
empleador.