RECURSOS

HUMANOS
Nuevas tendencias de
reclutamiento y
selección
Presentado por: Rogelio
Solís,
Idalmis Castillo,
Estefanía Sandino,
Gabriela Navarro,
Luis Rodríguez,
Melany Espinosa
Reclutamiento
de personal
Es el proceso de identificación, atracción,
entrevista, selección, contratación e
incorporación de trabajadores. Es decir,
involucra todo, desde la identificación de
vacante de personal, hasta completar dicha
vacante.
Qué implica?
•Identificar la necesidad de contratación.
•Elaborar un plan de reclutamiento de personal.
•Escribe una descripción del trabajo.
•Anuncie la posición.
•Contrata el puesto.
•Revisar aplicaciones.
•Entrevista telefónica / Evaluación inicial.
 Selección

Técnica de selección Networking Online:

Son ferias virtuales con el fin de conocer
nuevos contactos y candidatos potenciales
para Vacantes futuras.

Proceso de escoger al candidato adecuado

para un puesto de trabajo
 Social Recruibots Y
Recruiting Chatbots
En concreto se estan utilizando para Llevar una
Utiliza las redes sociales para la
criba curricular más eficiente Y para frases
captación de talento.
iniciales.

Análisis de Neurotecnología
Datos Otra técnica que novedosa que
Uno de los avances Tecnológicos de los años se esta utilizando en la selección
mas importantes los ha dado el big data. de personal es la de
neurotecnología.
Evaluación del desempeño
humano

El objetivo de la evaluación del desempeño es

proporcionar una descripción exacta y confiable de
la manera como el empleado realiza sus labores y
cumple con sus responsabilidades.
Qué es una Lo usamos para referirnos a un tipo de
compensación laboral gratificación que los trabajadores reciben a
y qué implica? cambio de sus servicios prestados al empresario.
Esta compensación debe satisfacer tanto las
necesidades materiales del trabajador como las de
seguridad y su estatus.
Tipos de compensaciones laborales

Compensación y beneficios estratégicos.

Compensación y beneficios en especias.

Compensación de carácter monetario o económico.

 Seguridad en el trabajo

Se trata de un conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen como resultado
eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes.

Higiene
Implica contemplar un conjunto de normas y
procedimientos para asegurar la integridad
física y mental del trabajador, resguardándolo
de los riesgos de salud propios de las tareas que
ejecuta y del ambiente físico en que trabaja. 
 Capacitación y desarrollo
del personal

La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones

parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente
motivados a trabajar y a aprender.
 Relaciones Laborales
Se orienta al ámbito jurídico en la supervisión de la
normativa por la que se rigen los empleados y
empleadores. En definitiva, se encarga de la
gestión de las relaciones personales e Importancia

institucionales. Además su principal tarea se centra
más en la prevención que en la resolución de
conflictos legales.
● Resulta gratificante trabajar para mejorar la calidad
de vida laboral del resto de personas
● La posición de estos profesionales busca satisfacer
a la empresa y a los trabajadores.

● El desarrollo de habilidades y competencias

relacionadas con estas áreas nos ayudarán en
nuestro día a día.
 Desarrollo
organizaciona
l
El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el
desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones
humanas dentro de una organización. Se da énfasis al capital
humano dinamizando los procesos, creando un estilo y
señalando una meta desde la institucionalidad. Además es
una herramienta que por medio del análisis interno permite
obtener información para guiar o adoptar una estrategia o
camino rumbo a un cambio.
 Much
graci as
as po
atenc r su
ión!